在工厂上一年多没签劳动合同
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-23
我国《劳动合同法》第六条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。
当我们去用人单位工作的时候,往往都会与用人单位签订劳动合同,以此有效的维护自身的合法权益。但是,如果员工在公司工作了一年,却都没有签订劳动合同,该怎么办了?我在下文做了解答,希望对你有所帮助。
一、工作一年没有签劳动合同,怎么办
我国《劳动合同法》第六条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第二十五条规定,用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
因此,如果劳动者在公司工作了一年都没有签订劳动合同,公司应该支付劳动者两倍的工资,并补签劳动合同。
二、签劳动合同应该注意的事项有哪些
1、仔细了解情况,莫签不知情合同
《劳动合同法》第八条规定,招用劳动者时,应当如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。打工者签订劳动合同前,应尽量对用人单位的这些情况以及企业文化、发展趋势、员工管理等进行全面了解,尽量与资质和声誉较好的单位签订劳动合同,从源头防范非法用工和侵害合法权益的情形发生。
2、签约落在纸上,莫签口头承诺合同
《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。口头约定一旦发生纠纷各执一词,打工者往往有口难辩。所以,打工者要主动提出签订书面劳动合同。如单位不签,可向当地劳动保障部门反映并由其督促签订。
3、查清用人资格,莫签主体不适格合同
事先了解单位名称、法人是谁等情况,注意与具备用工主体资格的人直接签订劳动合同,对于转包严重的行业要特别小心。比如,《关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知》规定,建筑工程项目部、项目经理、包工头等都不具备用工主体资格。
4、细读合同条款,莫签条款不全合同
《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备单位名称、住所和法定代表人;劳动者姓名、住址和居民身份证号码;合同期限;工作内容和地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。外出打工,可向劳动保障部门索取规范合同文本,避免遗漏重要条款。若单位事先起草了文本,要仔细阅读对于报酬、岗位、试用期、合同终止与解除等重要条款以及岗位说明书、劳动纪律、工资支付规定等规章制度。
劳动者到用人单位工作的时候,一定要与用人单位签订劳动合同。我还要提醒大家,签订劳动合同时,合同至少应一式两份,双方各执一份,求职者应妥善保管自己的劳动合同,以维护自身的合法权益。如果你还有不明白的问题,可以在线咨询站的专业律师。
我在工厂上班上了一年了,我没有签劳动合同,我随时都可以走吗
答：可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条 “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，你向公司提出辞职后，公司还应当向你按每月双倍的工资标准对你支付工资。
工作两年,第一年厂里没签劳动合同,可以向厂里要赔偿么?
答：如果用人单位在聘用初期没有与职工建立书面劳动合同，劳动者可以向相关部门进行申述，也可以考虑与用人单位通过协商的方式解决相关纠纷。在这种情况下，由于用人单位存在违法行为，劳动者可以向其要求损失赔偿，但是具体赔偿金额的数额可能需要根据实际情况进行协商，避免造成不必要的矛盾和损失。多数情况下，由于...
对于工作超过一年未签订劳动合同的员工离职怎么处理?
答：这种事情是违规或者违法用人行为。如果员工自己知道且不要求赔偿，或者自动离职还好说。如果员工要求经济补偿，是可以要求双倍工资的，而且还可以要求补缴社保。好好协商解决吧。
在现在的工厂工作一年多了,一直没有签订劳动合同,想要辞职,应该怎么...
答：第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...
在工厂做了一年多,没签劳动合同。这样辞职合理么?到时间我不做了厂里...
答：能成功，没签劳动合是企业的责任。不过看你的文章不怎么样哟，要好好学习，充实自己。
我进厂快一年了厂里没有和我签劳动合同还压了两个月工资不发我现在不...
答：你进厂工作快一年的时间了，没有跟你签订劳动合同，还压了两个月的工资，现在你不想干了可以辞职，然后向工厂讨要工资。关于讨要工资。工作中，你是否遇到过老板不发工资的情况。遇到这样的情形，你是如何解决的呢？或许很多人在遇到这样的情况时都不清楚自己要怎么办，怎样才能要回自己的工资。接下来...
我在一个工厂上班快有一年了,老板不给签劳动合同,也不帮买五险,应该怎...
答：社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。对此，《劳动法》第七十二条作了明确规定。《劳动合同法》第十七条第七款也把社会保险作为劳动合同的必备条款，足见国家对社会保险的高度重视。因此，工厂未按规定为你缴纳社会保险的做法，同样是违法的，应予补缴。虽然没有签...
工厂上班没有签合同会怎么样
答：一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如...
在一个厂里上班一年半一直没有签正式员工合同,现在属于劳务派遣员工...
答：(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。”(7)第47条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资...
在一家工厂上班一年多了,从未签订任何劳动合同,近段时间因在工作上与...
答：不合理觉得应该好好商量劳动局管不管先找当地劳动局
当我们去用人单位工作的时候,往往都会与用人单位签订劳动合同,以此有效的维护自身的合法权益。但是,如果员工在公司工作了一年,却都没有签订劳动合同,该怎么办了?我在下文做了解答,希望对你有所帮助。
一、工作一年没有签劳动合同,怎么办
我国《劳动合同法》第六条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第二十五条规定,用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
因此,如果劳动者在公司工作了一年都没有签订劳动合同,公司应该支付劳动者两倍的工资,并补签劳动合同。
二、签劳动合同应该注意的事项有哪些
1、仔细了解情况,莫签不知情合同
《劳动合同法》第八条规定,招用劳动者时,应当如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。打工者签订劳动合同前,应尽量对用人单位的这些情况以及企业文化、发展趋势、员工管理等进行全面了解,尽量与资质和声誉较好的单位签订劳动合同,从源头防范非法用工和侵害合法权益的情形发生。
2、签约落在纸上,莫签口头承诺合同
《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。口头约定一旦发生纠纷各执一词,打工者往往有口难辩。所以,打工者要主动提出签订书面劳动合同。如单位不签,可向当地劳动保障部门反映并由其督促签订。
3、查清用人资格,莫签主体不适格合同
事先了解单位名称、法人是谁等情况,注意与具备用工主体资格的人直接签订劳动合同,对于转包严重的行业要特别小心。比如,《关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知》规定,建筑工程项目部、项目经理、包工头等都不具备用工主体资格。
4、细读合同条款,莫签条款不全合同
《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备单位名称、住所和法定代表人;劳动者姓名、住址和居民身份证号码;合同期限;工作内容和地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。外出打工,可向劳动保障部门索取规范合同文本,避免遗漏重要条款。若单位事先起草了文本,要仔细阅读对于报酬、岗位、试用期、合同终止与解除等重要条款以及岗位说明书、劳动纪律、工资支付规定等规章制度。
劳动者到用人单位工作的时候,一定要与用人单位签订劳动合同。我还要提醒大家,签订劳动合同时,合同至少应一式两份,双方各执一份,求职者应妥善保管自己的劳动合同,以维护自身的合法权益。如果你还有不明白的问题,可以在线咨询站的专业律师。
答：可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条 “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，你向公司提出辞职后，公司还应当向你按每月双倍的工资标准对你支付工资。
答：如果用人单位在聘用初期没有与职工建立书面劳动合同，劳动者可以向相关部门进行申述，也可以考虑与用人单位通过协商的方式解决相关纠纷。在这种情况下，由于用人单位存在违法行为，劳动者可以向其要求损失赔偿，但是具体赔偿金额的数额可能需要根据实际情况进行协商，避免造成不必要的矛盾和损失。多数情况下，由于...
答：这种事情是违规或者违法用人行为。如果员工自己知道且不要求赔偿，或者自动离职还好说。如果员工要求经济补偿，是可以要求双倍工资的，而且还可以要求补缴社保。好好协商解决吧。
答：第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...
答：能成功，没签劳动合是企业的责任。不过看你的文章不怎么样哟，要好好学习，充实自己。
答：你进厂工作快一年的时间了，没有跟你签订劳动合同，还压了两个月的工资，现在你不想干了可以辞职，然后向工厂讨要工资。关于讨要工资。工作中，你是否遇到过老板不发工资的情况。遇到这样的情形，你是如何解决的呢？或许很多人在遇到这样的情况时都不清楚自己要怎么办，怎样才能要回自己的工资。接下来...
答：社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。对此，《劳动法》第七十二条作了明确规定。《劳动合同法》第十七条第七款也把社会保险作为劳动合同的必备条款，足见国家对社会保险的高度重视。因此，工厂未按规定为你缴纳社会保险的做法，同样是违法的，应予补缴。虽然没有签...
答：一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如...
答：(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。”(7)第47条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资...
答：不合理觉得应该好好商量劳动局管不管先找当地劳动局
