领导对你很好，但是没有升职空间，你会选择跳槽吗？为什么？
领导对你很好，但是没有升职空间，你会选择跳槽吗？
在回答这个问题之前，如果是我，我会先分析几个点：
第一个点：在职场上我的需求是不是升职
到了一定的年龄，有家庭了，有老人和孩子需要照顾，我能放在工作上的时间并没有年轻人多。如果没有升职机会，但是整个收入都是比较不错的，并且也有余力去照顾老人和孩子，工作之余能够经营好自己的小家庭。
对于这个时候的我来说，在职场上的主要需求可能不是升职了，如果有升职机会当然是更好的，如果没有，也没有特别大的影响，能够有一份收入分担家庭压力，也能平衡好家庭和工作。
第二点：领导对我的好，是哪一种好
不是我个人小心眼，领导很多时候是特别善于去抓住人心的，为什么对你特别好？是不是领导已经抓住了你的内心，知道你是一个照顾感情的人，即便没有升职空间，只要对你好就能把你继续留在公司上班。如果是这样，他可以对你非常好，因为只要你的工作没有出现问题，这个好就不需要付出特别的多。
第三点：我继续在公司能够得到什么
很多公司很好，但是升职岗位也很少，因为优秀的人才多，一个萝卜一个坑。如果你的上级领导没有出现问题被降职，也没有离开公司，这个位置别人就很难升的上去。
这时候，在公司可能没有办法满足你升职的需求，那就要看看在公司出来升职你还能得到什么。
如果你是一个渴望成长的人，你所在的公司恰好在行业也不错，身边的同事也都是非常厉害，可以和身边的人学到非常多工作的方法，提升自己的能力，就可以继续留下来。
如果这家公司能够给到的工资是我目前去其他公司没有办法达到的，我目前的需求又是能够挣钱买车买房，也是可以继续留下来。
一，你如今的工作能不能学到东西？
都讲好工作的标准规定是有钱事少家近，身居高位义务轻。但实际上没有的，最好是的工作是让你可以学到东西，学到有效的东西，学到能让你养家糊口，发财致富的东西，或是是能让你精神实质充足，充斥着能源的东西。
许多工作尽管压力非常大，都没有增值的室内空间。可是却可以让你学到许多东西。那麼我建议你还是不必离职。例如你要当一名美术家，随后你如今还有机会跟随全国各地最有名的画家，我觉得即便不让你发放工资，还让你每天干活儿，你是开心的屁颠屁颠的吧。
免收你培训费就非常好了。乃至就是你交了许多的培训费，别人想要收你即使很好了，最难堪的就是你富有都没地区花。给别人交费，别人都不愿意教你东西。因此 在可以学到对你一生有效的东西到工作，我不会提议你跳槽。
二，行业是不是有发展前途？
假如你的行业十分有发展前途，那么我即便你没有发展潜力，你的工作压力非常大，你仍然能够跟随全部行业的迅速发展趋势，而获得比一般行业迅速的进步速率。这里边的事例太多了。十几年前你如果是从业互联网技术行业，即便你体现的很一般资质证书很普普通通，可能也可以赚到一桶金。
再或是你从业房地产业行业，也就是，以偏概全的购买了房，彻底没有勤奋，彻底没有作出许多的思索。可是社会的提高会推着你一块儿发展。因此 假如你去这一行业里边十分有发展前途，不建议你跳槽。或是就是你即便跳槽也跳到一样的行业里边，再次闯荡。
有时跳槽还得考虑到许多要素的。例如，家中的要素，本身生话的危害。举个简洁的事例，你来一线城市工作，每一个月高发了三千元钱，可是你却要多担负3000元钱的房租费和水电气。假如算经济账得话，你那样的跳槽显著是不可取的。再例如，你如今的工作，尽管压力非常大，都没有晋升的室内空间。
可是你的人际交往好啊，家近呀！每日都很开心呀！那么你为何要跳槽呢？换一个工作换一个老总，尽管薪水上来了，工资待遇上来了，可是每一天都是在尔虞我诈，你活的不高兴，那么你那样跳槽，简直跳亏掉？因此 呀，许多事儿也是要坚持实事求是的不断想一想，多思考好多个层面，再做决定。
不会。因为对方对待自己特别好，自己也是一个特别有人情味的人，所以我不可能选择跳槽。
不会，对我来说有没有升职空间不重要，只要领导对我好就够了，这样才会让自己的工作更加顺利，并不会选择跳槽。
我肯定会选择跳槽的，找工作就是为了挣到更多的钱，也是为了让自己有着更好的发展。
答：领导对你很好，但是没有升职空间，你会选择跳槽吗？在回答这个问题之前，如果是我，我会先分析几个点：第一个点：在职场上我的需求是不是升职 到了一定的年龄，有家庭了，有老人和孩子需要照顾，我能放在工作上的时间并没有年轻人多。如果没有升职机会，但是整个收入都是比较不错的，并且也有余力去...
答：从某种程度上来说，当一个人认为自己没有升值空间的时候，这恰恰说明这个人本身的工作能力有待提高。如果你的工作已经做到了瓶颈，你要尝试跟自己的领导主动沟通问题，并且寻求领导的帮助。如果你只是独立思考问题的话，你很有可能会在工作的问题中钻牛角尖。我觉得你需要珍惜领导对你的机会。之所以这样说...
答：可以选择跳槽。领导对待员工的态度比较好，对于员工来说也是一件比较幸运的事情。但是在进行工作的过程中不仅压力比较大，而且让自己觉得没有升值空间。这种工作就会存在一定的缺点，因为自己在工作的过程中就算比较努力，也不能获得比较好的提升。这样的工作对于自己来说并不会拥有太大的意义。所以我认为在...
答：遇到好领导比遇到什么都好，即使没有升值空间，压力也很大，我依然不会选择跳槽，因为很多时候工作追求的是一种氛围，既然领导对自己很好，我认为就会让自己很满足。一、追求轻松愉悦的工作环境 我认为在工作中遇到一个好领导起着至关重要的作用，会让自己的心情更好，更有动力去完成工作。虽然没有升...
答：领导对你很好，但是没有升职空间，这种情况你会选择跳槽吗？我会先看看我自身的条件和能力，观察一下我是否具备有晋升的潜力，如果没有，不建议跳槽，如果有的话，可以跳槽。在思考问题时，我们不能把逻辑弄错，特别是我们在工作场所对思考问题的角度、方向和逻辑有问题，我们就不会得到正确、合理的答案...
答：如果你真的想走，那么我的建议是开诚布公的和领导谈一谈，毕竟她对你也很好，真诚我认为是最不伤和气的方式，比如你可以表达你很感激她，但你个人也看重发展，希望能够有机会替领导承担更多，不用马上说要走，可以先争取内部提升或调岗，如果实在没有机会，可以再考虑外部。至于你所纠结的，领导对你...
答：——我们总不能认为老板、领导的标准是错的，而身为员工的你的标准才是最客观、最公正的吧！因此，不要动不动就说没有升职的空间！先理性、客观的评估自己是否具备升职的各种自身条件吧！二、“领导对自己不错”不能推导出自己就应该得到升职的机会！导认可某个人，并不意味着领导认为此人具备升职...
答：让我们先了解一下稳定的工作和没有晋升空间的问题。每个公司都有自己的人事层级，从底层员工到董事会等领导班子，都有专属的奖励机制。如果一名员工工作出色，有机会晋升到更高的职位，很多时候不是你没有得到晋升，而是你自己没有抓住这个机会。我们在这家公司已经六年了，我们一直很平凡。当领导不重视...
答：领导对你很好，但是没有升职空间，压力也大，在这种情况下，小编会选择跳槽。每一个人在找工作的时候都应该找一份和自己专业相对应的工作，职场当中没有真正的朋友，只有永久的利益。有些人的心肠也比较软，如果领导和其他的员工表达出一点善意的话，很多人就会任劳任怨，即使老板让他们做一些比较难的...
答：并没有发展潜力，工作压力也大，从长远利益考虑到，领导对你并不太好，他仅仅想要你这颗小螺丝钉而已。无论是哪一种工作中，你不太可能踏踏实实干一辈子。人生道路总会有必须转型发展的情况下，领导对你再好，并没有晋升室内空间，相当于如今就吹灭了你的发展前途，在这样的地区，你只有不为人知。
