15岁可以打暑假工吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-05
【法律分析】：根据我国法律规定，15岁的青少年尚未达到法定劳动年龄，因此不能从事暑假工。根据《劳动合同法》第二条规定，只有年满16周岁的劳动者才能与企业、个体经济组织等建立劳动关系。此外，《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条也明确规定，任何组织或个人不得招用未满16周岁的未成年人，除非国家有特殊规定。对于已满16周岁的未成年人，招用单位必须遵守国家关于工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得让他们从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或危险作业。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条：任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。任何组织或者个人不得组织未成年人进行危害其身心健康的表演等活动。经未成年人的父母或者其他监护人同意，未成年人参与演出、节目制作等活动，活动组织方应当根据国家有关规定，保障未成年人合法权益。
15岁能打暑假工吗?
答：法律分析：根据我国法律规定，未满16岁的，不可以打暑假工。法律依据：《禁止使用童工规定》第二条 国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周...
十五岁可以打暑假工吗
答：法律分析：15岁不可以打暑假工。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人；也禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。法律依据：《禁止使用童工规定》第四条 用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不...
十五岁可以打暑假工吗
答：法律分析：15岁可以打暑假工,暑假工属于临时工性质。《中华人民共和国劳动合同法》 第七十二条,非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条,非全日制用工小时计酬...
15岁可以打暑假工吗
答：【法律分析】：根据我国法律规定，15岁的青少年尚未达到法定劳动年龄，因此不能从事暑假工。根据《劳动合同法》第二条规定，只有年满16周岁的劳动者才能与企业、个体经济组织等建立劳动关系。此外，《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条也明确规定，任何组织或个人不得招用未满16周岁的未成年人，除非...
15岁能打暑假工吗
答：15岁可以打暑假工。暑假工与用工单位之间不属于劳动关系，不受《劳动法》的调节。《劳动法》第十五条： “禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人〞 这个法律条文规定的很清楚，用人单位禁止招用未满16周岁的未成人。 但是，这个法律条文还有一个潜台词，这里的“未成年人” 是指员工...
15岁可以打暑假工吗?
答：法律分析：不可以。不满16周岁，属于童工，不受法律保护，单位也存在被处罚风险。需要谨慎，以免造成不利影响。童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未满十六周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民...
15岁可以打暑假工吗
答：【法律分析】：15岁是不可以去打暑假工的，16周岁才可以。《劳动合同法》第二条明确规定了其规范范围，“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立...
15岁可以打暑假工吗?
答：法律分析：不可以。十五岁还属于未成年，是不可打暑假工的，相关工作单位也不可以的使用童工。我国的劳动法有明确的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年...
15岁可以打暑假工吗
答：一、十五岁可以打暑假工1、十五岁可以打暑假工，暑假工属于临时的工性质；2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法 》第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。二、十五岁打工算是童工吗1、15岁打工...
15岁能不能打暑假工?
答：不能。为保护未成年人的身心健康，国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人，因此15岁不能打暑假工。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条：任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。任何组织或者个人不得组织未成年人进行危害其身心健康的表演等活动。经未成年人的父母或者其他监护人同意，未成年人参与演出、节目制作等活动，活动组织方应当根据国家有关规定，保障未成年人合法权益。
答：法律分析：根据我国法律规定，未满16岁的，不可以打暑假工。法律依据：《禁止使用童工规定》第二条 国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周...
答：法律分析：15岁不可以打暑假工。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人；也禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。法律依据：《禁止使用童工规定》第四条 用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不...
答：法律分析：15岁可以打暑假工,暑假工属于临时工性质。《中华人民共和国劳动合同法》 第七十二条,非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条,非全日制用工小时计酬...
答：【法律分析】：根据我国法律规定，15岁的青少年尚未达到法定劳动年龄，因此不能从事暑假工。根据《劳动合同法》第二条规定，只有年满16周岁的劳动者才能与企业、个体经济组织等建立劳动关系。此外，《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条也明确规定，任何组织或个人不得招用未满16周岁的未成年人，除非...
答：15岁可以打暑假工。暑假工与用工单位之间不属于劳动关系，不受《劳动法》的调节。《劳动法》第十五条： “禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人〞 这个法律条文规定的很清楚，用人单位禁止招用未满16周岁的未成人。 但是，这个法律条文还有一个潜台词，这里的“未成年人” 是指员工...
答：法律分析：不可以。不满16周岁，属于童工，不受法律保护，单位也存在被处罚风险。需要谨慎，以免造成不利影响。童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未满十六周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民...
答：【法律分析】：15岁是不可以去打暑假工的，16周岁才可以。《劳动合同法》第二条明确规定了其规范范围，“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立...
答：法律分析：不可以。十五岁还属于未成年，是不可打暑假工的，相关工作单位也不可以的使用童工。我国的劳动法有明确的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年...
答：一、十五岁可以打暑假工1、十五岁可以打暑假工，暑假工属于临时的工性质；2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法 》第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。二、十五岁打工算是童工吗1、15岁打工...
答：不能。为保护未成年人的身心健康，国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人，因此15岁不能打暑假工。
