15岁可以打暑假工吗

15岁可以打暑假工吗?

法律分析：不可以。十五岁还属于未成年，是不可打暑假工的，相关工作单位也不可以的使用童工。我国的劳动法有明确的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
《中华人民共和国劳动法》第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

不可以。不满16周岁，属于童工，不受法律保护，单位也存在被处罚风险。需要谨慎，以免造成不利影响。童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未满十六周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。根据相关法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

【法律分析】：15岁是不可以去打暑假工的，16周岁才可以。《劳动合同法》第二条明确规定了其规范范围，“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”如果涉及到薪资问题，拖欠工资等情况，由于暑假工不具有劳动者的身份无法适用《劳动合同法》，那么暑假工和雇佣单位之间的关系可以理解为雇佣与被雇佣的关系，适用《合同法》，暑假工可以依据《合同法》向雇佣单位讨回被拖欠的薪资等。
【法律依据】：《中华人民共和国未成年人保护法》 第六十一条 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。
营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。
招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
任何组织或者个人不得组织未成年人进行危害其身心健康的表演等活动。经未成年人的父母或者其他监护人同意，未成年人参与演出、节目制作等活动，活动组织方应当根据国家有关规定，保障未成年人合法权益。

15岁可以打暑假工，暑假工属于临时工性质。《劳动合同法》第七十二条，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

15岁可以打暑假工吗?
答：法律分析：15岁不可以打暑假工，因为我国法律规定禁止招收童工！未满16周岁还算童工的范畴。不满16周岁，属于童工，不受法律保护，单位也存在被处罚风险。需要谨慎，以免造成不利影响。法律依据：《劳动合同法》第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁...

15岁打暑假工属于童工吗
答：第十三条 文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、...

15岁能去打暑假工吗
答：15岁不能去打暑假工。中国劳动法规定最低打工年龄是16周岁，十六周岁以下属于童工，国家为保护未成年人的身心健康，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人，招用童工属于违法行为，劳动行政部门会对用人单位进行行政处罚。

15岁可以打暑假工吗
答：15岁不可以打暑假工。不满16周岁，属于童工，不受法律保护，单位也存在被处罚风险。需要谨慎，以免造成不利影响。童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未满十六周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市...

打暑假工要多少岁?
答：你可以到当地的厂地问问的..如果有什么适合的而且又不需要身份证的就可以了..现在都暑假了..可以打暑期工啊.暑期工不需要身份证..但是最好有熟人介绍 最小几岁可以打暑期工？12 一般几岁可以打暑期工 十六算成年，不过有些地方十四，五岁都有人打暑假工了 15岁可以打暑假工吗？工资大概多少！可...

15岁可以打暑假工吗
答：15岁可以打暑假工，暑假工属于临时工性质。《劳动合同法》第七十二条，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。【法律依据】《劳动合同法》第七十二条，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府...

我是一个15岁的初中生,我想在今年打暑假工,打工作较轻松的(比如发传单...
答：个人感觉不犯法，因为你没有失学，也没有被人强迫，你这样做的行为也可以算勤工俭学，。我的孩子也是初一时就发传单，不但可以赚一些钱，还能体会赚钱的辛苦和喜悦。通过勤工俭学，不但收获物质，在以后的学校生活中，进步也更大了。所以，我支持这种自我成长的行为。

15岁可以去打暑假工吗
答：不可以。我国法律明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。任何企业事业单位、个体工商户如果招用未满十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。

未满15岁可以打暑假工吗
答：法律分析：不满15岁属于非法使用童工。法律依据：《禁止使用童工规定》第四条：用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。第七条：单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照...

15岁可以打暑假工吗
答：法律主观：如果你已经年满16周岁，可以打工。《劳动法》第五十八条第二款规定“未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。”即你打工属于未成年工，而根据该法第九十四条规定录用未满十六周岁的未成年人是法律禁止的。法律依据：《劳动法》。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位...