面试过程中聊得很好，为什么最后没有被录用？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-16
面试聊得很好就代表最后一定能收到offer吗？
当然不是的。
“面试谈得好”极有可能只是代表双方谈话的氛围很融洽。
但可以肯定的是，这个面试官是非常合格的，面对任何一位面试者，都有好的沟通过程。
人总是在最轻松的时候才会展示最真实的自己，也是在最放松的情况下展示出自己可能的小问题小毛病。面试官有可能是故意营造轻松温馨的氛围，目的就是能够更清楚的准确的了解你的真实情况，以便做出最正确的判断。
实际上，面试是否被录用，在面试过程中也可以发现一些正面的积极信号。
1、面试过后当场又被新增几轮面试
当面试官通过初面对某位求职者产生兴趣时，他会担心其他公司抢先挖走这位求职者。所以，为了尽可能地不错过优秀的人才，面试官会尽量让其他相关领导进行面试，以尽快缩减面试过程。
2、面试官主动热情推荐公司或应聘职位
如果HR确定你与岗位匹配度高，适合此岗位，会花额外的时间来谈论求职者所应聘的职位及公司的优势，并向求职者描述许多充满诱惑力的工作角色或企业文化。
值得注意的一点，是HR主动提及岗位工作内容，而不是求职者询问的结果。
3、面试时长超过30分钟
面试时长是一个关键点，但30分钟并不是一个标准时长，主要看你和面试官聊得如何，契合度怎么样。真正想深入了解你的面试官，可以从一个问题、你说的一句话延伸出不少的小问题。可以从这里去判断。
4、面试官主动提及期望薪资
一般而言面试官对候选人比较满意，会在面试结束前提及期望薪资问题，看看薪资上能否有匹配的可能。如果面试官对候选人前面表现不满意，就没必要浪费时间讨论薪资了。
5、主动询问上岗时间
面试结束后，如果HR主动询问求职者到岗时间，也是值得庆幸的信号。
询问到岗时间，只是想要确定求职者是否能在公司可接受的时间内到岗。
虽然正面信号是大概率表明公司对你的认可，但依然有一些特殊情况出现，面试聊得很好，面试官可能也表现出了诸多对候选人满意的信号，就是没有发录用通知。
这其中有可能的原因有这些：
1、公司找到“性价比”更高的人
同等价位比质量，同等质量比价格。
企业从成本考虑，比较在意人才的“性价比”，没等来通知，很可能是企业找到了在同等条件下比你更“便宜”的人，你的价格太高，不好满足。
2、不符合公司的隐形要求
你认为你和招聘广告的每一条都符合，但公司对人的考量标准和你对自己的考量标准并不一样，还有些“隐性”的条件公司并不会都写在招聘广告里，而提出这些“隐性”条件的人可能并不是面试官，有时你很难知道自己卡在哪点上。
3、公司录用流程复杂，最后审批有变动
用人的决定权不在HR。即便HR和部门直线主观对求职者百分百满意，甚至在面试时已经把薪资甚至到岗时间都问到讲到了，但有不少职位还是要等上层点头，最终决定权还在公司上层领导。公司需要走规整繁复的流程，有些职位需要不同领导的签字才可以，或这是个新成立的业务部门，有可能哪位领导认为暂时不需要招。
4、这家公司并不招人，只是挂羊头卖狗肉
有一些公司，是以招聘为幌子，邀约一些在其他同行业优秀企业做过的，通过面试来了解下其他企业的情况和岗位的一些工作流程和方法。
还有一种，就是教育培训类、保险类、美容医美类的公司，实际上是以招聘为由，逐渐引导求职者购买他们的产品，这是非常可恶的，遇到了要坚决曝光。
求职是个不断认识自己的过程，我要在求职过程中逐渐发现自己的定位、优势、劣势，需要不断优化，直到遇到合适的工作机会。
面试过程很愉快,为什么最后却没被录用?
答：首先，在考官一方，即便你表现很优秀，口才也很好，但实际上考官并没有看到你实际的能力，在他看来你不过是油嘴滑舌、套话太多，有套近乎之嫌。从这方面看，有可能是你过分表达的问题，也有可能是自我修养不够，考官一眼看穿了你的内心。其次，在面试的过程中，你们虽然聊得很愉快，有可能某些细节决定...
为什么面试过程很好但面试结果却没通过?
答：首先我们要分析一下，为什么一直没有被通知结果？1、招聘公司根本就没有用人需求 其发布招聘信息无非是想调查某方面信息或者为做某种宣传，以引起更多的观注。2、企业认为你不附合用人要求 通过面试之后，企业认为你不附合用人要求，用人单位考虑不想打击你的热情。虽然有些不礼貌，但其用意是好的。3、与...
面试感觉良好,为什么最后还是被刷掉?
答：为什么有些面试官跟面试者聊的很好，也对面试者的表现做出肯定，最后却把面试者刷掉了？回答：这个问题比较多见，我的个人经验如下：1.面试本质可以理解为双方诉求的匹配和部分的讨价还价，你要知道企业要的是适合自己的就好，不一定就是高大上。聊的不错，不代表从企业需求来看是最佳的。2.面试官都会...
面试时资薪都谈妥了,为什么最后却没通知?
答：有部分同学参加面试，和面试官聊得很久也很开心，甚至询问了可以多久入职，回家等消息却一直没有下文。这是怎么回事？难道遇到了传说中的 “潜规则”？别胡思乱想了，今天实习僧就和大家聊聊——为什么有时感觉很好的面试，最终却没有结果。一、面试者不只你一个。就像你可以投递多家企业的简历一样，...
面试过程表现很好,为什么最后却没被录用?
答：面试时候氛围很好，但是最后却没有被录取，这种情况可以说是很普遍的，原因就是你的面试错觉。很多时候HR和你面试都是很愉快的，这是对方职业素养的体现，但是最终结果要看你是否符合他们公司这个岗位要求来定的。面试氛围不代表面试结果。第一、多数情况下，HR都是在和你聊天的过程中来了解你的，氛围都...
和面试官聊得很好,为什么面试后却根本没有任何结果?
答：就是一件比较难的一件事情 ，并且在我们的日常生活当中积极成长，成才的过程当中，我们每个人必不可少的一关就是去面试，那么面试应该有怎样的技巧呢？或者是说有的人面试的时候跟面试官聊的很好，但是最后却没有被公司录取，这是为什么呢 ，对于这种情况来说，我们应该要从几个方面来综合分析，才能...
和面试官聊得很愉快,面试过程也很顺利,为什么我没有收到offer?
答：他们甚至在拒绝你时也会微笑。最近，面试结束后，HR很热情地加了我的微信，和我聊了聊我的期望薪资，是否在岗，入职时间等。这个问题应该是很多求职者的困惑，面试的时候明明聊得很好，连微信渠道都加了，总不能把我给泡了吧？我等了好几天都没有通知... "面试好"，简单来说就是谈话气氛好，客人...
为什么每次面试都和面试的人聊的很来,面试的人都是一副很满意的样子,有...
答：人家可能就想通过和你聊家常一样了解一些你的情况，这样你才会不设防，所以聊一两个小时的时候，你已不知不觉把人家想知道的信息都反馈给人家了，可能是不符合人家的招聘条件，所以没有录用你！ 来自职Q用户：戴女士 面试官就是要创造轻松的谈话氛围，使应聘者能自由敞开心扉，在无戒备的心理状态下，...
和HR聊的挺好,为什么后来没信了
答：2.工作履历要与岗位需求匹配：比如我们去面试项目管理的岗位，然而在过住的工作中从来没有主导组织过项目，只是做参与的角色；去面试中高层的管理岗位，却没有大企业的工作经验，谈及管理风格一片空白，即使是舌灿莲花，双方再“聊得好”，最后大概率也会与offer失之交臂。原因二：非技能方面，非技能...
面试聊得非常好,为什么会没消息了呢?
答：还有就算你是人才，可人家公司真不需要，或是暂时不需要都有可能的Q，这经理和人事说不定不了解呢？而真正要你参与的小组组员否定这次面试！什么叫把自己便宜卖了？你对自己没有信心？还是了解不够？重点是面试过后没消息---你要打个电话给他们人事确认，最好问明原因，哪怕是敷衍！
当然不是的。
“面试谈得好”极有可能只是代表双方谈话的氛围很融洽。
但可以肯定的是，这个面试官是非常合格的，面对任何一位面试者，都有好的沟通过程。
人总是在最轻松的时候才会展示最真实的自己，也是在最放松的情况下展示出自己可能的小问题小毛病。面试官有可能是故意营造轻松温馨的氛围，目的就是能够更清楚的准确的了解你的真实情况，以便做出最正确的判断。
实际上，面试是否被录用，在面试过程中也可以发现一些正面的积极信号。
1、面试过后当场又被新增几轮面试
当面试官通过初面对某位求职者产生兴趣时，他会担心其他公司抢先挖走这位求职者。所以，为了尽可能地不错过优秀的人才，面试官会尽量让其他相关领导进行面试，以尽快缩减面试过程。
2、面试官主动热情推荐公司或应聘职位
如果HR确定你与岗位匹配度高，适合此岗位，会花额外的时间来谈论求职者所应聘的职位及公司的优势，并向求职者描述许多充满诱惑力的工作角色或企业文化。
值得注意的一点，是HR主动提及岗位工作内容，而不是求职者询问的结果。
3、面试时长超过30分钟
面试时长是一个关键点，但30分钟并不是一个标准时长，主要看你和面试官聊得如何，契合度怎么样。真正想深入了解你的面试官，可以从一个问题、你说的一句话延伸出不少的小问题。可以从这里去判断。
4、面试官主动提及期望薪资
一般而言面试官对候选人比较满意，会在面试结束前提及期望薪资问题，看看薪资上能否有匹配的可能。如果面试官对候选人前面表现不满意，就没必要浪费时间讨论薪资了。
5、主动询问上岗时间
面试结束后，如果HR主动询问求职者到岗时间，也是值得庆幸的信号。
询问到岗时间，只是想要确定求职者是否能在公司可接受的时间内到岗。
虽然正面信号是大概率表明公司对你的认可，但依然有一些特殊情况出现，面试聊得很好，面试官可能也表现出了诸多对候选人满意的信号，就是没有发录用通知。
这其中有可能的原因有这些：
1、公司找到“性价比”更高的人
同等价位比质量，同等质量比价格。
企业从成本考虑，比较在意人才的“性价比”，没等来通知，很可能是企业找到了在同等条件下比你更“便宜”的人，你的价格太高，不好满足。
2、不符合公司的隐形要求
你认为你和招聘广告的每一条都符合，但公司对人的考量标准和你对自己的考量标准并不一样，还有些“隐性”的条件公司并不会都写在招聘广告里，而提出这些“隐性”条件的人可能并不是面试官，有时你很难知道自己卡在哪点上。
3、公司录用流程复杂，最后审批有变动
用人的决定权不在HR。即便HR和部门直线主观对求职者百分百满意，甚至在面试时已经把薪资甚至到岗时间都问到讲到了，但有不少职位还是要等上层点头，最终决定权还在公司上层领导。公司需要走规整繁复的流程，有些职位需要不同领导的签字才可以，或这是个新成立的业务部门，有可能哪位领导认为暂时不需要招。
4、这家公司并不招人，只是挂羊头卖狗肉
有一些公司，是以招聘为幌子，邀约一些在其他同行业优秀企业做过的，通过面试来了解下其他企业的情况和岗位的一些工作流程和方法。
还有一种，就是教育培训类、保险类、美容医美类的公司，实际上是以招聘为由，逐渐引导求职者购买他们的产品，这是非常可恶的，遇到了要坚决曝光。
求职是个不断认识自己的过程，我要在求职过程中逐渐发现自己的定位、优势、劣势，需要不断优化，直到遇到合适的工作机会。
答：首先，在考官一方，即便你表现很优秀，口才也很好，但实际上考官并没有看到你实际的能力，在他看来你不过是油嘴滑舌、套话太多，有套近乎之嫌。从这方面看，有可能是你过分表达的问题，也有可能是自我修养不够，考官一眼看穿了你的内心。其次，在面试的过程中，你们虽然聊得很愉快，有可能某些细节决定...
答：首先我们要分析一下，为什么一直没有被通知结果？1、招聘公司根本就没有用人需求 其发布招聘信息无非是想调查某方面信息或者为做某种宣传，以引起更多的观注。2、企业认为你不附合用人要求 通过面试之后，企业认为你不附合用人要求，用人单位考虑不想打击你的热情。虽然有些不礼貌，但其用意是好的。3、与...
答：为什么有些面试官跟面试者聊的很好，也对面试者的表现做出肯定，最后却把面试者刷掉了？回答：这个问题比较多见，我的个人经验如下：1.面试本质可以理解为双方诉求的匹配和部分的讨价还价，你要知道企业要的是适合自己的就好，不一定就是高大上。聊的不错，不代表从企业需求来看是最佳的。2.面试官都会...
答：有部分同学参加面试，和面试官聊得很久也很开心，甚至询问了可以多久入职，回家等消息却一直没有下文。这是怎么回事？难道遇到了传说中的 “潜规则”？别胡思乱想了，今天实习僧就和大家聊聊——为什么有时感觉很好的面试，最终却没有结果。一、面试者不只你一个。就像你可以投递多家企业的简历一样，...
答：面试时候氛围很好，但是最后却没有被录取，这种情况可以说是很普遍的，原因就是你的面试错觉。很多时候HR和你面试都是很愉快的，这是对方职业素养的体现，但是最终结果要看你是否符合他们公司这个岗位要求来定的。面试氛围不代表面试结果。第一、多数情况下，HR都是在和你聊天的过程中来了解你的，氛围都...
答：就是一件比较难的一件事情 ，并且在我们的日常生活当中积极成长，成才的过程当中，我们每个人必不可少的一关就是去面试，那么面试应该有怎样的技巧呢？或者是说有的人面试的时候跟面试官聊的很好，但是最后却没有被公司录取，这是为什么呢 ，对于这种情况来说，我们应该要从几个方面来综合分析，才能...
答：他们甚至在拒绝你时也会微笑。最近，面试结束后，HR很热情地加了我的微信，和我聊了聊我的期望薪资，是否在岗，入职时间等。这个问题应该是很多求职者的困惑，面试的时候明明聊得很好，连微信渠道都加了，总不能把我给泡了吧？我等了好几天都没有通知... "面试好"，简单来说就是谈话气氛好，客人...
答：人家可能就想通过和你聊家常一样了解一些你的情况，这样你才会不设防，所以聊一两个小时的时候，你已不知不觉把人家想知道的信息都反馈给人家了，可能是不符合人家的招聘条件，所以没有录用你！ 来自职Q用户：戴女士 面试官就是要创造轻松的谈话氛围，使应聘者能自由敞开心扉，在无戒备的心理状态下，...
答：2.工作履历要与岗位需求匹配：比如我们去面试项目管理的岗位，然而在过住的工作中从来没有主导组织过项目，只是做参与的角色；去面试中高层的管理岗位，却没有大企业的工作经验，谈及管理风格一片空白，即使是舌灿莲花，双方再“聊得好”，最后大概率也会与offer失之交臂。原因二：非技能方面，非技能...
答：还有就算你是人才，可人家公司真不需要，或是暂时不需要都有可能的Q，这经理和人事说不定不了解呢？而真正要你参与的小组组员否定这次面试！什么叫把自己便宜卖了？你对自己没有信心？还是了解不够？重点是面试过后没消息---你要打个电话给他们人事确认，最好问明原因，哪怕是敷衍！
