和面试官聊得很好，为什么面试后却根本没有任何结果？
无论单次面试的结果如何，优秀的面试官总是想展现公司好的一面。增加人们的认可。如果面试官不仅热情地介绍了公司，还用类似推销的方式介绍了职位和团队，那么应该向求职者表示祝贺，这基本上说明你有戏。面试官主动留下联系方式。面试官主动留下联系方式，并不能完全说明求职者这次面试成功，只能说明求职者这一轮表现不错。
有时候面试官会留下联系方式，可能是工作需要你需要提供一份产品体验报告。人们经常会觉得事情在朝着自己想象的方向发展，但最终却突然发现事情远非如此，事情还在原地踏步。这种错觉经常出现在求职面试中。多年来正在找工作的朋友和同事经常在面试后告诉我，他们与招聘人员或人事经理进行了富有成效的交谈。这听起来像是成功近在咫尺的信号。
未来发生的事情是招聘单位没有消息，工作无法完成真不敢相信。很多人抱怨这是我找到工作以来最好的面试。我把我的经历告诉了招聘人员，当我谈到兴奋时，我们一起笑了。我认为招聘人员很欣赏我，但很难相信从那以后我就再也没有他们的消息了。我没有工作。自从我进入招聘领域，开始招聘员工我逐渐意识到了其中的奥秘。求职者和招聘人员在面试的时候进行了非常愉快的交流。
求职者感觉非常好，最终没有得到这份工作。面试的时候这份工作已经不在了。应聘者和招聘人员的面试就像朋友之间的对话，这不是一件好事。候选人自由谈论自己，招聘人员无意探究候选人的能力。一个重要原因是招聘单位根本不想招人。没有工作为什么还要继续面试，很有可能在取消工作或暂停录取时，招聘单位的通知发布得太晚，导致招聘人员没有时间取消面试。
发生这种情况，我们应该从几个方面来看。一般来说，和面试官好好谈一谈是好事，所以不能谈坏事。那我为什么说要一分为二。让我试着分析一下。如果面试官是一个人，两人谈得融洽是好事。一拍即合，面试官可能是未来的老板。至少他在面试的时候对你印象不错，不然也不会跟你说那么多。为什么一分为二，现场面试官很多，如果你只对其中一个满意，其他人一般都会给你不好的评价。
个原因在于提问的主体通常是领导，你和你的老板愉快地交谈。而其他人则无所事事。当然，你心里不舒服。你怎么能说你照顾别人？毕竟面试现场不是闲篇的地方，你照看起来也不容易。然后，面试结束后，你会触碰自己的意见，别人会“分析”你不合适，你会有危险。好吧，假设第一种情况，面试官只有一个，对话量很高。那么只有一点需要注意。
当时讨论的话题和你应聘的职位有直接关系吗？如果你把自己的能力说得很好，那么恭喜你，结果应该不错；如果是聊到别的地方，只是面试官对这个话题感兴趣，所以就聊到了，场面很热烈。如果是这样的话，我觉得也解释不了什么问题。事实上，我做过无数次面试官，也有很多人说得好却没被录用。基本上就是这样。比如我喜欢摄影这个话题，他也感兴趣，于是聊了起来，喜出望外。因此，我喜欢他，但那个职位不适合他。自然，很难雇佣。
总之夸夸其谈，总是好事这没有错。以上只是做一些可能的分析。希望我的回答能够帮助到你，我也希望你能帮助我转发，点赞，多多支持我，多多关注我。如果有什么问题和请求您可以在评论区留言，我会一一回复。
我们所生活的环境每时每刻都会发生着各种各样的变化，随着社会经济的不断发展以及科技技术的不断进步，我们想要在社会中生存下去。就是一件比较难的一件事情 ，并且在我们的日常生活当中积极成长，成才的过程当中，我们每个人必不可少的一关就是去面试，那么面试应该有怎样的技巧呢？或者是说有的人面试的时候跟面试官聊的很好，但是最后却没有被公司录取，这是为什么呢 ，对于这种情况来说，我们应该要从几个方面来综合分析，才能得到一个比较好的结论 。
首先不得不说的一点就是你和面试官聊的比较好，这说明这是你的优点 ，说明你的沟通能力以及胶囊林立都是得到了考官的一个认可，但是不得不说的一点就是考官它是需要一个为自己工作的人，并不只是一个具有良好的交流能力以及沟通能力的人，所以说只能说你在这一方面，它的表现还是非常不错的 ，但是我们必须清楚的一点就是除了这一方面，还包括其他的能力，包括业务能力以及专业知识方面等等，可能是这些方面。并没有得到考官的一个认可，所以说尽管你和考官聊的比较好，但是没有被录取的，可能还是非常高的 。
所以说对于这种情况，我们应该提升自己的专业知识能力以及业务办理能力等等，这对于我们的面试是非常有重要作用的 ，所以说我们不仅仅只注重于沟通以及交流能力的一个提升，还应该包括专业知识以及办事能力的一个提升 ，所以说我们在面试过程当中应该注意这个方面，在我们表现出我们好的沟通能力的同时，也应该表现出我们一个比较强的办事能力，这对于考官来说是非常具有吸引力的 。
很有可能是没有通过面试，即使和面试官聊的很好，也有可能并不符合这个职位的要求。
这个我认为面试，你认为聊的很好，并不代表你就通过了。毕竟面试官他们也有自己的原则和要求的。而且他们知道什么样的人才是最适合他们公司的人。也许还有机会。
应该是对方找到了更合适的人，而且你的能力并不是非常的突出，也有可能是非常的不起眼。
因为面试官不会和你聊家常，而且面试的人很多，也许有比你更好的应聘者。
答：这个原因有很多，可能是面试官那边对你综合评估之后，觉得有需要提高的地方，也有可能那边招到人了。有种可能是，面试时的那种愉快只是表面上的。
答：为什么有些面试官跟面试者聊的很好，也对面试者的表现做出肯定，最后却把面试者刷掉了？回答：这个问题比较多见，我的个人经验如下：1.面试本质可以理解为双方诉求的匹配和部分的讨价还价，你要知道企业要的是适合自己的就好，不一定就是高大上。聊的不错，不代表从企业需求来看是最佳的。2.面试官都会...
答：跟面试官聊开了，反而没拿到offer，个人觉得就是你说的太多了，具体还是跟你说的内容有关：第一，是不是你在面试的过程中，相关的问题正好问到了你的长处，你在介绍的时候就会滔滔不绝，但是你是不是在此也忽略了一些细节呢？也就是说假如面试官是你将来的直属领导，在专业能力和工作经验上他都是...
答：在网上看到一则求助帖：“最近被现实狠狠毒打了，面试了五家公司，明明都聊得挺好的，不知道为何总差临门一脚，迟迟等不来录用通知。自己好歹也是211本科毕业，又有差不多三年的工作经验，这到底是为什么？”其实很多宝子在求职时住往会根据自己的面试表现及面试官的现场反应，先入为主地做出结果预判。
答：这个人比例，你很有可能就是被落选的那一个人，这样的事情很常见，放宽心态就可以了。第三资质不足。每一个公司找自己的员工的时候都是需要各种硬性的条件的，跟你讲话的时候问到了你的很多的信息，那么你所有的优点或者缺点都暴露了，这样对你的就很不利，后来面试官的商量之后你就被刷掉了。
答：这个问题应该是很多求职者的困惑，面试的时候明明聊得很好，连微信渠道都加了，总不能把我给泡了吧？我等了好几天都没有通知... "面试好"，简单来说就是谈话气氛好，客人们都很开心。我们都知道要货比三家，招聘也是如此。四处看看。环顾四周。仅仅因为面试官与你进行了激烈的交谈，他或她可能只是...
答：还有，也许还有招聘人事的变化。也许发布招聘信息，是因为公司内部有变动有人离职或者岗位变化等原因，也许面试你之后原本决定辞职的人又不走了，那公司就不会再继续招聘了，也不会给你offer。你感觉聊的很不错，可能只是你感觉；面试官，特别是hr，如果他不具备比较好的沟通能力，怎么去把握一场面试，...
答：可能是他们已经有了更好的选择，相比而言，选择另外一个人会比较划算。
答：另外，互联网行业比较自由，很多面试官都有很开放的心态，无论求职者是否面试成功，都可以加个好友，做个朋友。大家都混在同一个圈子里，也许以后还有合作的机会。留下联系方式只是出于积累人脉的考虑。如果求职者感觉聊得挺好，却在面试中失利，主要可能有以下2种原因：第1类原因：技能原因 1、和岗位...
