面试过程很愉快，为什么最后却没被录用？
面试是过程，是初步了解、初步判断的过程；录用是结果，是面试环节中，对应聘者所做出的一系列反应的综合考量，其决定因素有考官主观和企业客观两方面的影响。首先，在考官一方，即便你表现很优秀，口才也很好，但实际上考官并没有看到你实际的能力，在他看来你不过是油嘴滑舌、套话太多，有套近乎之嫌。从这方面看，有可能是你过分表达的问题，也有可能是自我修养不够，考官一眼看穿了你的内心。其次，在面试的过程中，你们虽然聊得很愉快，有可能某些细节决定了你的成败，在考官看来那就是致命的，所以没有考虑录用你。
客观方面：考官觉得你各方面很不错，整个面试也很流畅，但是企业考虑自身职位需要，觉得你并不适合干那份工作，或者会大材小用，或者出现眼高手低不好管理等问题。其次，你的薪酬要求及其他要求可能公司满足不了，经过综合考虑，最后有可能剔除你。再次，有可能是你的联系方式没有书写清楚，造成无法联系，也会出现这样的情况。最后，你的实际能力满足不了公司，虽然完成了整个面试流程，也是出于客气和礼貌。
应聘者方面：首先，在主观上可能自以为觉得面试很愉快，事实上面试官可能只是迎合你的废话才牵强你，这就是所说的自我感觉良好。其次，你对自己的表现应该有个准确的把握，要么很优秀，要么磕磕巴巴的确没发挥好。再者你自身对这份工作是否真的很有意向，包括对工作的喜欢程度，对工作的胜任能力，及公司方给你提供的薪酬、住宿、保险、及企业文化是否满意。如果不满意，从心理角度讲，应聘者会在潜意识里故意自我放松。
刻意表现无所谓的态度，其实是想告诉考官：你看不上我，我还不稀罕你呢！所以接下来的谈话会很放松很愉快，这时候考官会察觉出来，觉得你是一副爱谁谁的态度，自然地人家不会录用你。如果满意，有可能你表达的意愿太过强烈，让考官觉得有些虚假成分，所以在面试中表露的情感要适可而止。因为雇佣和被雇佣的关系是，你选择我的同时，我也在选择你，而不是一味地被选择！面试也是一个考场，既考察你的表达能力，也考察你的内心修养，更考察你的实际能力！
第一，公司压根不想招人，找你过去面试只是聊聊。相信很多找工作的朋友都能遇到这样的企业，这种公司会利用招聘的形式，约候选人到公司进行面试，通过跟各种求职者面试来了解这个行业和岗位，甚至来了解同行上面的一些事情，并且有些公司还能利用面试这种方式，来收集各种工作方案和创意，并不是真正想要招人。
第二，你很优秀，公司不敢要你。这种情况其实也是比较难受的，自己跟公司需要招聘的岗位非常符合，而且自己也愿意进入这个公司工作，可是公司会有顾虑，担心自己的“小庙”容不下你这尊“大佛”，对于你的工作能力，公司当然非常认可，但是公司担心招聘你进来之后，只是你临时的一个“避风港”。
第三，认可你的能力，但是还有不足，后面又遇到更合适的人了。跟你面试的时候，公司会觉得你比较适合的，但是对于公司目前要招聘的这个岗位，你的工作经验上又缺少了一点能力，最后成为了公司要招聘的“鸡肋”候选人，公司可以招你也可以不招你。第四，公司遇到突发情况，资金链断了，或者项目解散了，暂时不需要招人了。
可能是因为面试官觉得你并不适合这个职位，虽然你们两个人聊得很好，但是面试官主要还是以工作为主考虑。
可能是因为你没有符合人家的面试要求，或者是在过程中太过于活跃，最终导致面试失败。
答：为何被淘汰！是否遇到“潜规则”？这都有可能，但企业是不会对你说实话的。职场老司机秋叶大叔今天就试着为大家详细分析一下这种明明面试气氛好，偏偏最后没结果的客观原因。简单说三种情况。【1】你真的很好，但是我又遇到了她。面试就是你和企业之间的一场恋爱，不管谁爱上谁，就怕中间有人横刀夺爱。
答：为什么没有工作岗位却还要继续面试呢？很可能是工作岗位被取消或暂停录取时，招聘单位的通知下达过晚，以至于招聘人员来不及取消面试了。当我正在招聘时，人事部经理就经常把我叫出去告诉我，不用招人了。这种事在招聘时经常发生，所以当你感觉面试良好但最后却没有被录取，不要过分自责，原因不在你的面试...
答：他们甚至在拒绝你时也会微笑。最近，面试结束后，HR很热情地加了我的微信，和我聊了聊我的期望薪资，是否在岗，入职时间等。这个问题应该是很多求职者的困惑，面试的时候明明聊得很好，连微信渠道都加了，总不能把我给泡了吧？我等了好几天都没有通知... "面试好"，简单来说就是谈话气氛好，客人...
答：能够让应试者感到轻松愉快。但是这个并不代表一定会录用，录用还是不录用是要看应聘者本人的工作能力和条件是不是符合公司的要求，这个和面试官的态度无关，只与应聘者的条件和素质有关。问出这个问题来说明你职业素养比较差，职场经历太少，还需要好好的提高自己。
答：最后 这个面试者自然没被录取，那是从那之后，我做了详细的面试规则，其中就包含，不管对方是什么水平，哪怕一看简历都知道是包装的，面试磕磕绊绊，也一定要让对方觉得你就是我想要的人。至于最后录取不录取，让HR通知， 技术面试官不负责通知。但多半HR 也不会通知，因为HR也有业绩压力，要急着...
答：这个原因有很多，可能是面试官那边对你综合评估之后，觉得有需要提高的地方，也有可能那边招到人了。有种可能是，面试时的那种愉快只是表面上的。
答：大多数HR在面试的时候，会在心里对候选人做综合点评，一旦遇到和职位匹配度非常高的候选人，HR心里也高兴啊，因为能尽快完成招聘指标了，自身成就感也有，所以大家都感觉offer是迟早的事情。但是，如果用人部门和HR意见相左之时，HR会因为惜才，想方设法为候选人争取时间。这就是上面提到的，为什么最后没...
答：面试官主动说明薪资却没录用，这是为什么呢？大概可能是下面这几个原因吧。面试时的满意可能并不是真的满意。我们面试的时候，如果参加过面试的同学应该会有同感；基本不会有那种非常尴尬甚至僵硬的氛围，即使是最后面试不成功，大部分情况下也都是比较平静甚至愉快的气氛，大家有不满一般都会默默地藏在...
答：并不打算马上招聘人，这个情况也得注意，要是别的同学都轻松找到工组就你没有，那就是你的简历出了大问题了。可是现在看你的简历不至于这样。最后一点就是你看上去太学生气了，看上去年纪好小。这个也是吃亏的地方，以后再面试要打扮成熟点。特别是头发，服装上要多注意成熟。
答：也许通过与你沟通与交流,他觉得你并不适合目前岗位,一个岗位也不可能只有你一个求职者,如果你不能有亮点展现在面试者的面前,基本上,没什么希望.现在面试者都不会当面说你不行,都是会让你回去等通知,如果他最后说了 谢谢你来面试、今天很愉快你先回去吧，我们会电话通知你，那么言下之，你并不适合...
