面试过程表现很好，为什么最后却没被录用？
面试是过程，是初步了解、初步判断的过程；录用是结果，是面试环节中，对应聘者所做出的一系列反应的综合考量，其决定因素有考官主观和企业客观两方面的影响。首先，在考官一方，即便你表现很优秀，口才也很好，但实际上考官并没有看到你实际的能力，在他看来你不过是油嘴滑舌、套话太多，有套近乎之嫌。从这方面看，有可能是你过分表达的问题，也有可能是自我修养不够，考官一眼看穿了你的内心。其次，在面试的过程中，你们虽然聊得很愉快，有可能某些细节决定了你的成败，在考官看来那就是致命的，所以没有考虑录用你。
客观方面：考官觉得你各方面很不错，整个面试也很流畅，但是企业考虑自身职位需要，觉得你并不适合干那份工作，或者会大材小用，或者出现眼高手低不好管理等问题。其次，你的薪酬要求及其他要求可能公司满足不了，经过综合考虑，最后有可能剔除你。再次，有可能是你的联系方式没有书写清楚，造成无法联系，也会出现这样的情况。最后，你的实际能力满足不了公司，虽然完成了整个面试流程，也是出于客气和礼貌。
应聘者方面：首先，在主观上可能自以为觉得面试很愉快，事实上面试官可能只是迎合你的废话才牵强你，这就是所说的自我感觉良好。其次，你对自己的表现应该有个准确的把握，要么很优秀，要么磕磕巴巴的确没发挥好。再者你自身对这份工作是否真的很有意向，包括对工作的喜欢程度，对工作的胜任能力，及公司方给你提供的薪酬、住宿、保险、及企业文化是否满意。如果不满意，从心理角度讲，应聘者会在潜意识里故意自我放松。
刻意表现无所谓的态度，其实是想告诉考官：你看不上我，我还不稀罕你呢！所以接下来的谈话会很放松很愉快，这时候考官会察觉出来，觉得你是一副爱谁谁的态度，自然地人家不会录用你。如果满意，有可能你表达的意愿太过强烈，让考官觉得有些虚假成分，所以在面试中表露的情感要适可而止。因为雇佣和被雇佣的关系是，你选择我的同时，我也在选择你，而不是一味地被选择！面试也是一个考场，既考察你的表达能力，也考察你的内心修养，更考察你的实际能力！
面试时候氛围很好，但是最后却没有被录取，这种情况可以说是很普遍的，原因就是你的面试错觉。很多时候HR和你面试都是很愉快的，这是对方职业素养的体现，但是最终结果要看你是否符合他们公司这个岗位要求来定的。面试氛围不代表面试结果。
第一、多数情况下，HR都是在和你聊天的过程中来了解你的，氛围都不错。毕竟面试也是大家相互了解的过程，作为一个HR来说不管面试是否成功，都应该有基本的礼貌和职业素质，这是基本要求。因此，他们再面试时候很少给你板着脸或者给你吵起来，都是营造一个和谐愉快的聊天环境。在这种环境下，应聘者也容易被这个氛围感染，自我感觉良好，更容易说出很多真心话，展示真实的自我。其实，HR并不会因为聊得愉快而录取你的，恰恰是在这个聊天的过程中来分析你是否符合公司要求。
第二、面试最重要的不是气氛好，主要的是你自己能力要匹配。公司都是以利益为重的，录取一个新人更是如此。如果新人的能力符合公司发展情况，他们不会埋没人才。如果不符合公司的要求，一般也不会面试当场来否定你，会让你回去等消息，很多时候给你释放的都是友好的态度，结果是不了了之。因此，你认为自己是否能够面试成功，要客观的分析自己的能力和公司的要求是否匹配，而不能简单地从面试氛围来确定。
第三、公司是择优录取，有更合适的人当然会选择更合适的人。也有可能你的感觉是对的，HR对你挺满意的，你自己觉得也挺好。但是他们的招聘是持续的行为，你回去以后，他们遇到了更合适的人员。这种情况你的入职机会就会被新的人员所顶替，而你看不到了好的结果。所以，不管是哪种情况，没有面试成功不代表你的能力不行，而说明你暂时不符合公司的某些要求或者还不足够优秀，自己也不要多想，另选其他公司即可。
面试表现好，却没被录用，可能是公司内部缩编，没有了指标，所以暂时不招人了。
可能是有了比你还适合的人，那个人的表现能力和技术能力都是很强的，所以是把你顶替掉了。
虽然在面试过程中表现的特别好，但是肯定是因为一些小细节没有注意到，可能是因为自己在面试的时候迟到，而且地面的垃圾也没有捡起来，就会影响到面试结果。
可能是你技术上的能力并不是非常的强，有的时候还是得看一些实际的能力的。
答：为什么有些面试官跟面试者聊的很好，也对面试者的表现做出肯定，最后却把面试者刷掉了？回答：这个问题比较多见，我的个人经验如下：1.面试本质可以理解为双方诉求的匹配和部分的讨价还价，你要知道企业要的是适合自己的就好，不一定就是高大上。聊的不错，不代表从企业需求来看是最佳的。2.面试官都会...
答：然后，重视休闲特征的候选人可能会成为候选人，因此人力资源部会给你留下非常感兴趣的印象。造成这种情况的原因有很多种，比如不符合团队风格、不适合领导者的个性、动力不强、稳定性不高、工资过高、期望过高，以及与现有的薪酬标准和考核标准相冲突。如果求职者觉得面试成绩不错，但没有后续跟进，最好...
答：表示感激，但不录取，让求职者自己去理解最后的含意。维护求职者的自尊：要记住招聘面试有时针对求职者而言是必须多少的胆量和自信心，面试通过来还行，万一没根据呢？如何去告知求职者回答，那面试者这类行为便是非常不错的一种解答，不容易当众对你说回答，处在对求职者自尊的维护，随后使你回去等通知...
答：第五，工作要求改变。这是经常发生的事情，特别是新安排的职位更是如此。招聘部门在寻找潜在候选人并了解其经验过程中，有时候会发现一些与招聘职位有关需要优先考虑的事项和目标，这样以来招聘人员的招聘重点就会出现变化。以上几点原因，你在面试的过程中，是否经历过呢？
答：这种分很多情况的，大概我分析一下：一、如果你面试了挺多家，都是感觉自己能录用但最后没录用，我觉得这是你自身的问题，这说的问题不是本身的实力问题，可能是你所表达的问题，我们经常会说聊得开心不代表沟通的到位，这个尺度上的问题很值得探讨 二、作为用人单位来说，不知道你所面试的工作是否都...
答：也会给同行带来压力，而且他们总是争强好胜，特别有野心，要警惕面试官，直接刷下来。优秀的人有很强的优越感，很容易表现出来。他们谈论工作场所的情况，根本不看人我们应该表现出谦逊和尊重，以及对工作的正确理解。我们应该注意礼貌语言的使用。言简意赅直奔主题，有教养的人把复杂的问题简单化。没教养...
答：语言艺术：清晰流畅的表达，配合恰当的礼貌和微妙的幽默，同时密切关注面试官的反馈，展现你的沟通技巧。问题解答：回答问题时，直击要点，逻辑清晰，避免抽象空洞。面对问题，先复述再回应，既展现理解力，又能展示思考过程。别忘了，面试前的准备也是关键。适度阅读以放松心态，掌握好谈话节奏，眼神交流传递...
答：但实际工作中则完全不是这样，会遇到更复杂、更突然的工作内容，人、事等各方面有很多的偶然性，因而需要更多的协调能力、承受能力、应变能力等综合素质的发挥，因此更考验一个人的水平。所以，面试成绩好，但工作成绩一般是很正常的。要在工作实际中，多学习、多观察、多留心才能更好地胜任工作 ...
答：有时候你会因为一些特别的地方被记住，你可以利用这一点，比如说你的穿着打扮(但必须是应季衣物)，某种户外活动兴趣，你成长过程中或生涯发展中的某件不同寻常的事情等。设置一点小机关，让面试官能够记住你——被记住是至关重要的一点。知道你当前能够给公司提供什么。面试前了解公司的基本情况是必须的...
答：首先，我觉得，应聘者面试的时候表现的很好，是他真正用心准备了，为了那个应聘的职位做了努力；但是，至于为什么到了岗位上就觉得能力没有面试时好，可能因为：1、公司的一切和他面试时所期望的不一样，心里有落差，工作就不那么积极；2、对于应聘的职位，面试时也只是大体了解，真正的到了岗位上，并不...
