面试过程表现很好,为什么最后却没被录用?
面试是过程,是初步了解、初步判断的过程;录用是结果,是面试环节中,对应聘者所做出的一系列反应的综合考量,其决定因素有考官主观和企业客观两方面的影响。首先,在考官一方,即便你表现很优秀,口才也很好,但实际上考官并没有看到你实际的能力,在他看来你不过是油嘴滑舌、套话太多,有套近乎之嫌。从这方面看,有可能是你过分表达的问题,也有可能是自我修养不够,考官一眼看穿了你的内心。其次,在面试的过程中,你们虽然聊得很愉快,有可能某些细节决定了你的成败,在考官看来那就是致命的,所以没有考虑录用你。
客观方面:考官觉得你各方面很不错,整个面试也很流畅,但是企业考虑自身职位需要,觉得你并不适合干那份工作,或者会大材小用,或者出现眼高手低不好管理等问题。其次,你的薪酬要求及其他要求可能公司满足不了,经过综合考虑,最后有可能剔除你。再次,有可能是你的联系方式没有书写清楚,造成无法联系,也会出现这样的情况。最后,你的实际能力满足不了公司,虽然完成了整个面试流程,也是出于客气和礼貌。
应聘者方面:首先,在主观上可能自以为觉得面试很愉快,事实上面试官可能只是迎合你的废话才牵强你,这就是所说的自我感觉良好。其次,你对自己的表现应该有个准确的把握,要么很优秀,要么磕磕巴巴的确没发挥好。再者你自身对这份工作是否真的很有意向,包括对工作的喜欢程度,对工作的胜任能力,及公司方给你提供的薪酬、住宿、保险、及企业文化是否满意。如果不满意,从心理角度讲,应聘者会在潜意识里故意自我放松。
刻意表现无所谓的态度,其实是想告诉考官:你看不上我,我还不稀罕你呢!所以接下来的谈话会很放松很愉快,这时候考官会察觉出来,觉得你是一副爱谁谁的态度,自然地人家不会录用你。如果满意,有可能你表达的意愿太过强烈,让考官觉得有些虚假成分,所以在面试中表露的情感要适可而止。因为雇佣和被雇佣的关系是,你选择我的同时,我也在选择你,而不是一味地被选择!面试也是一个考场,既考察你的表达能力,也考察你的内心修养,更考察你的实际能力!
面试时候氛围很好,但是最后却没有被录取,这种情况可以说是很普遍的,原因就是你的面试错觉。很多时候HR和你面试都是很愉快的,这是对方职业素养的体现,但是最终结果要看你是否符合他们公司这个岗位要求来定的。面试氛围不代表面试结果。
第一、多数情况下,HR都是在和你聊天的过程中来了解你的,氛围都不错。毕竟面试也是大家相互了解的过程,作为一个HR来说不管面试是否成功,都应该有基本的礼貌和职业素质,这是基本要求。因此,他们再面试时候很少给你板着脸或者给你吵起来,都是营造一个和谐愉快的聊天环境。在这种环境下,应聘者也容易被这个氛围感染,自我感觉良好,更容易说出很多真心话,展示真实的自我。其实,HR并不会因为聊得愉快而录取你的,恰恰是在这个聊天的过程中来分析你是否符合公司要求。
第二、面试最重要的不是气氛好,主要的是你自己能力要匹配。公司都是以利益为重的,录取一个新人更是如此。如果新人的能力符合公司发展情况,他们不会埋没人才。如果不符合公司的要求,一般也不会面试当场来否定你,会让你回去等消息,很多时候给你释放的都是友好的态度,结果是不了了之。因此,你认为自己是否能够面试成功,要客观的分析自己的能力和公司的要求是否匹配,而不能简单地从面试氛围来确定。
第三、公司是择优录取,有更合适的人当然会选择更合适的人。也有可能你的感觉是对的,HR对你挺满意的,你自己觉得也挺好。但是他们的招聘是持续的行为,你回去以后,他们遇到了更合适的人员。这种情况你的入职机会就会被新的人员所顶替,而你看不到了好的结果。所以,不管是哪种情况,没有面试成功不代表你的能力不行,而说明你暂时不符合公司的某些要求或者还不足够优秀,自己也不要多想,另选其他公司即可。
面试表现好,却没被录用,可能是公司内部缩编,没有了指标,所以暂时不招人了。
可能是有了比你还适合的人,那个人的表现能力和技术能力都是很强的,所以是把你顶替掉了。
虽然在面试过程中表现的特别好,但是肯定是因为一些小细节没有注意到,可能是因为自己在面试的时候迟到,而且地面的垃圾也没有捡起来,就会影响到面试结果。
可能是你技术上的能力并不是非常的强,有的时候还是得看一些实际的能力的。
答:为什么有些面试官跟面试者聊的很好,也对面试者的表现做出肯定,最后却把面试者刷掉了?回答:这个问题比较多见,我的个人经验如下:1.面试本质可以理解为双方诉求的匹配和部分的讨价还价,你要知道企业要的是适合自己的就好,不一定就是高大上。聊的不错,不代表从企业需求来看是最佳的。2.面试官都会...
答:然后,重视休闲特征的候选人可能会成为候选人,因此人力资源部会给你留下非常感兴趣的印象。造成这种情况的原因有很多种,比如不符合团队风格、不适合领导者的个性、动力不强、稳定性不高、工资过高、期望过高,以及与现有的薪酬标准和考核标准相冲突。如果求职者觉得面试成绩不错,但没有后续跟进,最好...
答:表示感激,但不录取,让求职者自己去理解最后的含意。维护求职者的自尊:要记住招聘面试有时针对求职者而言是必须多少的胆量和自信心,面试通过来还行,万一没根据呢?如何去告知求职者回答,那面试者这类行为便是非常不错的一种解答,不容易当众对你说回答,处在对求职者自尊的维护,随后使你回去等通知...
答:第五,工作要求改变。这是经常发生的事情,特别是新安排的职位更是如此。招聘部门在寻找潜在候选人并了解其经验过程中,有时候会发现一些与招聘职位有关需要优先考虑的事项和目标,这样以来招聘人员的招聘重点就会出现变化。以上几点原因,你在面试的过程中,是否经历过呢?
答:这种分很多情况的,大概我分析一下:一、如果你面试了挺多家,都是感觉自己能录用但最后没录用,我觉得这是你自身的问题,这说的问题不是本身的实力问题,可能是你所表达的问题,我们经常会说聊得开心不代表沟通的到位,这个尺度上的问题很值得探讨 二、作为用人单位来说,不知道你所面试的工作是否都...
答:也会给同行带来压力,而且他们总是争强好胜,特别有野心,要警惕面试官,直接刷下来。优秀的人有很强的优越感,很容易表现出来。他们谈论工作场所的情况,根本不看人我们应该表现出谦逊和尊重,以及对工作的正确理解。我们应该注意礼貌语言的使用。言简意赅直奔主题,有教养的人把复杂的问题简单化。没教养...
答:语言艺术:清晰流畅的表达,配合恰当的礼貌和微妙的幽默,同时密切关注面试官的反馈,展现你的沟通技巧。问题解答:回答问题时,直击要点,逻辑清晰,避免抽象空洞。面对问题,先复述再回应,既展现理解力,又能展示思考过程。别忘了,面试前的准备也是关键。适度阅读以放松心态,掌握好谈话节奏,眼神交流传递...
答:但实际工作中则完全不是这样,会遇到更复杂、更突然的工作内容,人、事等各方面有很多的偶然性,因而需要更多的协调能力、承受能力、应变能力等综合素质的发挥,因此更考验一个人的水平。所以,面试成绩好,但工作成绩一般是很正常的。要在工作实际中,多学习、多观察、多留心才能更好地胜任工作 ...
答:有时候你会因为一些特别的地方被记住,你可以利用这一点,比如说你的穿着打扮(但必须是应季衣物),某种户外活动兴趣,你成长过程中或生涯发展中的某件不同寻常的事情等。设置一点小机关,让面试官能够记住你——被记住是至关重要的一点。知道你当前能够给公司提供什么。面试前了解公司的基本情况是必须的...
答:首先,我觉得,应聘者面试的时候表现的很好,是他真正用心准备了,为了那个应聘的职位做了努力;但是,至于为什么到了岗位上就觉得能力没有面试时好,可能因为:1、公司的一切和他面试时所期望的不一样,心里有落差,工作就不那么积极;2、对于应聘的职位,面试时也只是大体了解,真正的到了岗位上,并不...