中兴困局—提前到来的35岁中年危机
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-09
最近一周，被中兴困局的新闻刷屏了。
很多人可能还不清楚这件事情的严重性，面临禁令的中兴很可能面临无产品可卖的危险境地，无法继续生产，公司无法正常运营，甚至无法完成之前承诺的订单还可能遭致巨额合同赔偿损失。
我之前在物联网行业负责海外市场，我们所看到的小小的产品里面所用的芯片不是高通，就是联发科，其中联发科来自台湾，高通来自美国，作为芯片巨头，高通牢牢占据了芯片的中高端市场。
我们所提供的智能物联设备必须得有芯片才能工作，芯片是核心组件，没有了芯片，好比人没有了神经系统，无法与外界沟通，无法正常运行，拿掉芯片，产品与一块砖头无异。
所以，这一纸禁令如果真的落实，无疑是封杀了中兴未来的路。
新闻媒体大多是在还原禁令本身，或深挖禁令背后原因，以及发出振聋发聩的呼声，一定要早日拥有“中国芯”。
覆巢之下，焉有完卵。回到企业本身，一旦中兴真的陷入绝地，这8万名员工及其背后的8万个家庭，以及中兴的关联合作企业，包括供应商，渠道商等，都将遭到一场生存危机。
我的朋友圈里有不下20个现在职或曾经服务于中兴的亲朋好友，在看到很多为中兴发声，支持与加油的朋友圈后，我也看到了我们这一代面临的困局。
我的很多朋友，除了生活以外，大部分的时间与热情与其说奉献给了自己的工作，公司的境况与自己的经济状况息息相关。
在30出头的年纪，大多都做到了公司中层，或者走着技术路线，做着有点轻车熟路的工作，拿着奋斗了十年得到的还算过的去的薪水，一旦遭遇裁员危机，那么很多人很可能再也找不到同样薪资的新工作。
毕竟与昂贵的30+人力成本相比，企业更愿意聘用人力成本更低而且还是一张白纸的毕业生。
当然，肯定有人：“说你要牛叉，到哪里都是一样。”
一个班级50名学生，总有第一名和最后一名，那些到哪里都会闪光的金子毕竟是人群中的极少数。
所以，我们能做的只能是让自己这个个体不断地往优秀靠近再靠近，增强自己的竞争力，争取不被淘汰为时代的后浪。
中兴困局—提前到来的35岁中年危机
答：覆巢之下，焉有完卵。回到企业本身，一旦中兴真的陷入绝地，这8万名员工及其背后的8万个家庭，以及中兴的关联合作企业，包括供应商，渠道商等，都将遭到一场生存危机。我的朋友圈里有不下20个现在职或曾经服务于中兴的亲朋好友，在看到很多为中兴发声，支持与加油的朋友圈后，我也看到了我们这一代面...
提前到来的中年危机
答：就是能过这个事情我突然一下子想到了一个词“中年危机”。这个词之前听过无数人说过无数次。总觉得离我其实蛮远的，因为公婆的身体一直都还不错。所以就从来没有想到这个问题落到我身上有是个什么样子。所以当时我觉得就有点懵逼。整个这个状态也是懵懵。不知道该怎么办。就觉得这个事情落到我头上的...
“中年危机”提前到来怎么办?五大理财招数来帮你
答：甚至帮助社长处理私事，工作没有方向性.其次，物价的快速上涨与薪资蜗牛式上涨幅度的强烈对比，让他觉得再努力赚钱也赶不上物价上涨的速度.资产管理者认为年轻人应该学会应对早来的中年危机，提出了5个资产管理技术.
过了35岁就该被淘汰?职场中年危机如何度过,牢记哪3个原则呢?
答：有人说过了35岁就很容易被淘汰，现实也确实是这样，年轻人走到哪里都受欢迎，对于中年的自己来说，可以在工作的至于尝试去做一些兼职的工作，既能增加的自己的收入，也能缓解焦虑感。至少如果自己倒霉被裁员了，不会一下子失去经济来源，没钱加上就业的竞争激烈是产生焦虑的根本原因，能保持有收入就是...
中年危机如何破局?
答：那么，应该怎么破解中年危机呢？1. 培养核心竞争力：在自己的本职工作中，挖掘自己的核心竞争力，实现走向管理层或者行业专家 2.打造新的职业可能性：在主业不影响的情况，发展属于自己的副业，积蓄资源，人脉和品牌，不断的提供价值，不要把所有赌注全部压在主业上。最后，只要实施以上的步骤，加上持之...
35岁以上难找工作,中高龄人员就业困局怎么破?
答：35岁被人们称作人生“分水岭”，这是一个很尴尬的年纪，身上顶着沉重的压力，而自身的能力却匹配不上年龄。很多人在这个阶段，就出现了人们经常听到的“中年危机”。想要突破这样一个困局，就需要我们在年轻时候，别选择安逸和舒适。用下面两个方法，来突破这样一个困局。提升个人...
人到中年怎么面对中年危机?
答：其实，路径还是非常多的，因为愉悦的心情可以稀释危机感，工作与事业之外的成就感、存在感也能盖掉危机感。摄影，搞个单反，简单培训一下，用心去感受这个世界，记录这个世界，并妥善建档保存摄影作品，并逐渐结识一批同道中人，一定可以建设愉悦的心情。
理工男应如何应对中年危机?
答：最近，中兴通讯40岁程序员因为被解雇，最终酿成跳楼身亡的惨剧。对于事件本身不再作陈述。今天我们讨论一下，IT男，理工男们，应该如何应对中年困局。随着2018年接近，00后已经18岁。与此相对应的是，90后已经逼近30岁，而80年后已经接近40岁，全部都进入上有老下有小，负担非常重的年纪。面对中年危机，...
职场中年危机有哪些表现形式?
答：职场中年危机的表现形式可以包括以下几个方面：1. 职业梦想和目标迷茫：在职业生涯中逐渐感到迷失，不再对当前的工作和职业发展方向有清晰的规划和目标。2. 职业厌倦和工作疲劳：对现有的工作感到枯燥乏味、缺乏激情，出现工作上的疲倦和倦怠感。3. 自我价值和自信心下降：对自己的能力和价值产生怀疑，感觉...
刚过30岁就有中年危机感,你们怎么看待中年危机?
答：中年危机，在社会心理学中，认为一般高发于39～50岁。而80后的中年危机似乎比以往来得更早一些。提前到来的中年危机，也与现行大的经济环境有关。面对着疯狂的房价，囊中羞涩的工资。背负着房贷，车贷，各种消费贷，让刚过30岁的80后们提前进入中年。你的中年危机远不止这些。快速发展的科技和紧张的...
很多人可能还不清楚这件事情的严重性，面临禁令的中兴很可能面临无产品可卖的危险境地，无法继续生产，公司无法正常运营，甚至无法完成之前承诺的订单还可能遭致巨额合同赔偿损失。
我之前在物联网行业负责海外市场，我们所看到的小小的产品里面所用的芯片不是高通，就是联发科，其中联发科来自台湾，高通来自美国，作为芯片巨头，高通牢牢占据了芯片的中高端市场。
我们所提供的智能物联设备必须得有芯片才能工作，芯片是核心组件，没有了芯片，好比人没有了神经系统，无法与外界沟通，无法正常运行，拿掉芯片，产品与一块砖头无异。
所以，这一纸禁令如果真的落实，无疑是封杀了中兴未来的路。
新闻媒体大多是在还原禁令本身，或深挖禁令背后原因，以及发出振聋发聩的呼声，一定要早日拥有“中国芯”。
覆巢之下，焉有完卵。回到企业本身，一旦中兴真的陷入绝地，这8万名员工及其背后的8万个家庭，以及中兴的关联合作企业，包括供应商，渠道商等，都将遭到一场生存危机。
我的朋友圈里有不下20个现在职或曾经服务于中兴的亲朋好友，在看到很多为中兴发声，支持与加油的朋友圈后，我也看到了我们这一代面临的困局。
我的很多朋友，除了生活以外，大部分的时间与热情与其说奉献给了自己的工作，公司的境况与自己的经济状况息息相关。
在30出头的年纪，大多都做到了公司中层，或者走着技术路线，做着有点轻车熟路的工作，拿着奋斗了十年得到的还算过的去的薪水，一旦遭遇裁员危机，那么很多人很可能再也找不到同样薪资的新工作。
毕竟与昂贵的30+人力成本相比，企业更愿意聘用人力成本更低而且还是一张白纸的毕业生。
当然，肯定有人：“说你要牛叉，到哪里都是一样。”
一个班级50名学生，总有第一名和最后一名，那些到哪里都会闪光的金子毕竟是人群中的极少数。
所以，我们能做的只能是让自己这个个体不断地往优秀靠近再靠近，增强自己的竞争力，争取不被淘汰为时代的后浪。
答：覆巢之下，焉有完卵。回到企业本身，一旦中兴真的陷入绝地，这8万名员工及其背后的8万个家庭，以及中兴的关联合作企业，包括供应商，渠道商等，都将遭到一场生存危机。我的朋友圈里有不下20个现在职或曾经服务于中兴的亲朋好友，在看到很多为中兴发声，支持与加油的朋友圈后，我也看到了我们这一代面...
答：就是能过这个事情我突然一下子想到了一个词“中年危机”。这个词之前听过无数人说过无数次。总觉得离我其实蛮远的，因为公婆的身体一直都还不错。所以就从来没有想到这个问题落到我身上有是个什么样子。所以当时我觉得就有点懵逼。整个这个状态也是懵懵。不知道该怎么办。就觉得这个事情落到我头上的...
答：甚至帮助社长处理私事，工作没有方向性.其次，物价的快速上涨与薪资蜗牛式上涨幅度的强烈对比，让他觉得再努力赚钱也赶不上物价上涨的速度.资产管理者认为年轻人应该学会应对早来的中年危机，提出了5个资产管理技术.
答：有人说过了35岁就很容易被淘汰，现实也确实是这样，年轻人走到哪里都受欢迎，对于中年的自己来说，可以在工作的至于尝试去做一些兼职的工作，既能增加的自己的收入，也能缓解焦虑感。至少如果自己倒霉被裁员了，不会一下子失去经济来源，没钱加上就业的竞争激烈是产生焦虑的根本原因，能保持有收入就是...
答：那么，应该怎么破解中年危机呢？1. 培养核心竞争力：在自己的本职工作中，挖掘自己的核心竞争力，实现走向管理层或者行业专家 2.打造新的职业可能性：在主业不影响的情况，发展属于自己的副业，积蓄资源，人脉和品牌，不断的提供价值，不要把所有赌注全部压在主业上。最后，只要实施以上的步骤，加上持之...
答：35岁被人们称作人生“分水岭”，这是一个很尴尬的年纪，身上顶着沉重的压力，而自身的能力却匹配不上年龄。很多人在这个阶段，就出现了人们经常听到的“中年危机”。想要突破这样一个困局，就需要我们在年轻时候，别选择安逸和舒适。用下面两个方法，来突破这样一个困局。提升个人...
答：其实，路径还是非常多的，因为愉悦的心情可以稀释危机感，工作与事业之外的成就感、存在感也能盖掉危机感。摄影，搞个单反，简单培训一下，用心去感受这个世界，记录这个世界，并妥善建档保存摄影作品，并逐渐结识一批同道中人，一定可以建设愉悦的心情。
答：最近，中兴通讯40岁程序员因为被解雇，最终酿成跳楼身亡的惨剧。对于事件本身不再作陈述。今天我们讨论一下，IT男，理工男们，应该如何应对中年困局。随着2018年接近，00后已经18岁。与此相对应的是，90后已经逼近30岁，而80年后已经接近40岁，全部都进入上有老下有小，负担非常重的年纪。面对中年危机，...
答：职场中年危机的表现形式可以包括以下几个方面：1. 职业梦想和目标迷茫：在职业生涯中逐渐感到迷失，不再对当前的工作和职业发展方向有清晰的规划和目标。2. 职业厌倦和工作疲劳：对现有的工作感到枯燥乏味、缺乏激情，出现工作上的疲倦和倦怠感。3. 自我价值和自信心下降：对自己的能力和价值产生怀疑，感觉...
答：中年危机，在社会心理学中，认为一般高发于39～50岁。而80后的中年危机似乎比以往来得更早一些。提前到来的中年危机，也与现行大的经济环境有关。面对着疯狂的房价，囊中羞涩的工资。背负着房贷，车贷，各种消费贷，让刚过30岁的80后们提前进入中年。你的中年危机远不止这些。快速发展的科技和紧张的...
