好多企业招聘都有个35岁的年龄限制是为什么？

1、35岁是人生的重要分水岭。
35岁对人生和职场而言，都是一个重要节点。一般来说，35岁之前的人年轻有活力，职业可塑性也较强，而过了35岁就相对定型并渐渐求稳了，面对工作也常常是心有余而力不足。我自己感受就很深，35岁之前尤其是30岁之前连续熬夜看球赛都没问题，35岁之后身体状态明显下降，这几年都开始关注养生了。大部分企业招聘时都愿引进有活力的新鲜血液，因此35岁成为一个较为普遍的年龄限制。
2、35岁之后的群体对单位的贡献率可能会逐步下降。


这只是我的猜测，也许很多单位人力资源部门也是这么想的。正如提问所言，35岁（包括之后很长一段时间）一般都处于上有老下有小的阶段，家庭所占分量明显增加，甚至大于工作，对单位的贡献自然会降低。而35岁之前，尤其是20多岁的年轻人，更能全身心投入工作。企业花钱招人，都想多招些年轻又能多出力的，这不难理解。
3、35岁之前和之后的心态明显不同。
35岁之前，身体和心态都比较年轻，干工作也更有活力和激情。而一过35岁，光是看到年龄已不再符合很多单位的招聘要求，心都会凉半截，加上奔四的身体逐渐显现衰老迹象，再配合些心理暗示和感慨，心态整体就会发生明显的变化，很多人过了35岁都会说“我老啦”。员工的整体心态、精气神对企业的发展也是非常重要的，企业招聘时自然会考虑到这一点，拿年龄来说事最简单直接。
4、35岁之后的人力资源成本更高。


企业都是追求利润的，人力资源成本不能不考虑。很多单位还恨不得多用实习生呢，35岁以上的员工的人力资源成本肯定更高，性价比不合适当然不受欢迎。
其他情形。
企业招聘中，将35岁作为年龄限制是比较常见的，因为这较为符合一般岗位的普遍要求。近年来，社会对人才的需求越来越大，人力资源工作也越来越受到重视，很多单位在招聘中逐步弱化对年龄的要求，而是更看重对人才的全面综合评价。比如，很多企业在招聘中高层管理人才时，35岁以下的还不要，标明需要年龄在38岁—50岁之间的（随便举个例子），这样的情形我也看到不少。此外，对不同岗位的年龄要求不再作统一标准，而是更加细化，说明社会及企业对人力资源的评价正越来越趋于科学、理性。

我觉得，无论在什么单位的什么岗位工作，关键是要努力学习、进步，不断提升自己的能力和实力，这样，年龄就永远不是问题。当然，35岁之前的好时光应更加珍惜、好好奋斗，基础打得越牢，35岁之后就越不会担心。

1、企业招工一般都要上白夜班，年纪大的长时间上夜班估计受不了
2、35岁以上基本拖家带口，很多也上不了夜班，家里的事，孩子的事都比较多
3、年龄大了反应能力和接受能力都降低
4、与公司现有的人力有代沟，很多时候很难沟通，一个20多岁的班长很难管40岁的员工。
有的公司为避免人力紧张，也招聘30——40岁的，只安排白班8小时。

  1.自身方面.男女不一样，男人35以后正开始发力，在这个时期的男人大部分已经成家，同时工作经验比较丰富了且一部分佼佼者成为了一些企业的给高管，他们这时候已步入稳定期，一般也不想动了；另一方面，如果他们再次择业，那么选择的方向基本也是企业的高层或自己创业。

  女人在这时候，经过前几年的拼搏和婚嫁，家庭的收入逐渐稳定，基本丧失拼搏的动力，况且家庭孩子已到了10岁左右年龄，需要投入更多精力，如果丈夫自己做事或在企业任职高管，工作压力巨大，更多的家庭事物将由自己承担。同时由于生理原因，精力已大不如前。这就造成大部分35岁女性面对一些职场不如意，已无心跳槽了。

  2.外部原因.男人在35岁后，人脉已逐渐建立，无需再通过公开渠道投递简历找工作，且一般这个年龄阶段基本都是企业中高层，正常情况要换工作都会有企业主动抛橄榄枝。在普世的眼中看35岁后还在外面找工作，将不被人认可，觉得这样的男人有点无能！而且企业对外的公开招聘基本都是中低级职位，高阶职位都会动用猎头，而不会选择公开招聘；

  女人在这时候相对刚毕业的那些小鲜肉们，已经显得不再年轻，社会普遍的价值观对企业找这么个岁数的人，来和小她好几岁的小妹妹一起抢饭碗，会遭到鄙视的，况且这个阶段的女性也不屑这样一份工作了。而且，一般的企业岗位中除了会计和后勤采购等岗位，随着年龄越长能力越被认可，其他岗位对女性而言基本都是青春饭。这样就造成很多企业木有这样的空岗为其提供合适的机会。

其实35岁只是大多数人的一个分界线。因为在35岁的时候大多数人，家庭都已经固定。职业生涯也固定了，如果你都到35岁了还没找到工作，只能说你很失败，没有能力啦。

所以35岁只是一个大概分界线，比如博士，会在30多才毕业。但是这也不是绝对得限制。一般公司都会给出这样的备注：“应届硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下。”所以你看，35岁不是你老了，而是看你有没有发展的潜力啦~~

当然还有一中比较火的说法：“35岁以前的人可塑性强，一点就通，好管理。35岁以后，没颜值、家里事多爱请假，头脑眼睛都不如年轻的灵活。”虽说这种说法，经常被那些因为找不到工作就随意找理由抱怨的人当借口。但我并不认为这是个大公司给出这些条限制的初衷。

在大多数情况下，只有特殊行业有这样的要求，而且这种要求有的是法定的，如军队直招士官、大学生入伍等都已年龄限制。当然也有不是法律限定的，例如有的热门单位，由于应聘人员多录用少，只有把年龄作为招聘条件，卡掉大多数并不优秀的应聘者。这也是实属无奈，因为应聘的人实在太多。这就像大家一直吐槽的，为啥各公司招聘时，一定要卡学历的道理一样。只有设置出更多的条件限制才能跳出大多数优秀者，才能缓解公司的面试压力。