为什么实习生总是不想走，老员工却想走？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-10
你们纠结的地方在于，在一些小公司，或者实习生阶段，上级，同事对你的照顾有加，感情特别好，即使实习期到了，也会舍不得离职。
没错，我大学前一两次实习就是这种感觉，好舍不得同事，舍不得那些特别照顾我，教我工作技能的姐姐们。
甚至离职以后觉得心情不好，还掉过眼泪。
But，人是会变的，等你多辞职几次，你就会麻木，不会再有那么多的内心戏。
你内心戏很多，很不舍的时候，同事是怎么想的呢？
“赶紧帮我找个女实习生，要漂亮的，踏实干活的。”
对，原来我们就是这么想的，希望下一个更好一些。
而原来的实习生呢，会真的那么绝情忘记吗？
当然不会，但也不会没事提起来说。和同事离职一样，也就偶尔提一嘴，即使一起工作了三五年的同事，也是一样的道理。
从员工角度看，或者从同事角度看，实习生离职我们没有特别大的不舍，因为离职是一种常态。
那从老板的角度看呢？老板是怎么想的？
“那个XXX下周要离职，你帮忙提个HC，再招个实习生。”
然后我们就开始招新人了。
因为老板考虑的是，如果岗位还有需求，需要有人来干活，那就要抓紧时间把坑填上，根本就没时间去舍不得你。
更何况，一个实习生在校期间可能经历三四次实习，遇到三四次的辞职与不舍。
上级呢？可能一年就会经历五六个实习生离职，会比你给更加麻木。
公司是工作的地方，大家为了那份工资，为了经验，而聚集在一起，为了一个目标共同努力。
当大家的利益出现了分歧，发现无法在公司实现自己当初设定的目标，就会选择离开。
不论实习生，或者工作的人，在职场遇到朋友是幸运的，没有朋友，才是常态。
离职，别给自己加太多戏。
挥一挥衣袖，不带走一片云彩，祝各自安好。
为什么实习生总是不想走,老员工却想走?
答：因为老板考虑的是，如果岗位还有需求，需要有人来干活，那就要抓紧时间把坑填上，根本就没时间去舍不得你。更何况，一个实习生在校期间可能经历三四次实习，遇到三四次的辞职与不舍。上级呢？可能一年就会经历五六个实习生离职，会比你给更加麻木。公司是工作的地方，大家为了那份工资，为了经验，而聚集...
为什么大多数老员工不愿意带新人?
答：答：大多数老员工不愿意带新人主要是原因包含：对新员工有一定的刻板印象，害怕因为新员工影响自己的工作进度。还有一部分是因为害怕徒弟成为自己的工作的竞争对手，不利于同事关系的处理。还有一部分原因是因为害怕新人给自己带来麻烦，给工作造成一些不必要是影响。首先，老员工对新员工存在一定的误解性，在...
老员工为什么讨厌带新人?
答：老员工不喜欢带新人的3大原因：1、利益 很多老员工带新人其实都是公司领导强派给他的任务。带好了没有任何好处，出了差错，还得自己承担责任，所以本身老员工就不太愿意去做这件事。而很多新员工会把入职培训当成是公司应该给予他的福利，所以师傅教他再多东西都是理所应当的，不会感恩，这种心态也...
职场新人面对老员工在工作上的故意“刁难”该不该回击?
答：有的时候老员工在工作上故意刁难新人，并不一定是因为不喜欢新人或者想撵新人走。只是在老员工的眼里新人更像是一个抢饭碗的，新人的工作做得比他们好，受领导的赏识必然会导致他们过得不舒服，因此只是想要上来给个下马威好让新人“尊重尊重”他们这些老员工。如果想要长久的在一家公司做下去，人缘是必...
老员工藏私不教还打压实习生什么意思?
答：他就是怕你学到了以后，将来和他竞争的呀，师傅教会了徒弟，师傅就丢了饭碗，现在这种事情很多的呀，所以他就藏着私心了，不愿意教别人。
实习生被老员工呼来喝去怎么办?
答：第一类：我们是一个正规公司，不会因为你是个实习生，就不让你入职。如果有这样的事发生，我们会在内部处理掉。公司会统一解决好所有问题。第二类：公司现在属于初创期，一切都在摸索中前进。我们不想要这种态度去做事的人。我们是要帮助你成长的。第三类：公司正在快速发展，要做到更好，所以需要你去...
职场中新人为什么会被老人排挤?
答：所以，这并不应该说是排挤，而是没那么欢迎，比较冷漠罢了。即使这样，也是可以理解的，因为很多职场人士，他们并不会太关心新人的发展，除非是管理者或者优秀的员工有责任培养新人，才会对新人有更多的关照，其他人往往不会表现出对新人的特殊照顾。职场新人要有强大的内心，遇到热心帮你的前辈是你的福气...
海尔实习生每天干活12个小时,为何他们只会选择离职来反抗?
答：因为店大欺客呀，海尔那么大的公司他一个小小的实习生哪来的别的能力反抗，胳膊是拧不过大腿的，他他的选项中只有两项一个是继续工作每天十二个人小时，另外就是离职。海尔这个大的公司其实也是有很多人想进去实习的，毕竟履历会增加，你不愿意干总有人会愿意，社会竞争太激烈了。最近海尔集团因为将四名...
为什么公司招来8个实习生不到两天却集体辞职了
答：这个很正常啊，从学校过渡到公司，工作时间、劳动强度、被管教被训斥、面试官给画的大饼……这些都是引发实习生辞职的原因。理想很丰满现实很骨感，本来有些实习生就吊儿郎当的，更是呆不住了！！集体辞职，肯定是几个人发牢骚带动了大家一起，大家一起走总比一个人走好办理手续啊，就算是吵架都有...
试用期,为什么一个都留不下?
答：回答： 某公司是个小公司,别看公司不大,老板的经营理念很先进,公司所有的管理、业务都几乎都是靠软件来实现,还经常进行公司业务和计算机方面的培训,能学到不少新东西。春节之后,公司陆续来了10几个实习的大学生,都是找上门来主动要求实习,为了这,老板还增加了两部电脑,专供实习生用,每天还给...
没错，我大学前一两次实习就是这种感觉，好舍不得同事，舍不得那些特别照顾我，教我工作技能的姐姐们。
甚至离职以后觉得心情不好，还掉过眼泪。
But，人是会变的，等你多辞职几次，你就会麻木，不会再有那么多的内心戏。
你内心戏很多，很不舍的时候，同事是怎么想的呢？
“赶紧帮我找个女实习生，要漂亮的，踏实干活的。”
对，原来我们就是这么想的，希望下一个更好一些。
而原来的实习生呢，会真的那么绝情忘记吗？
当然不会，但也不会没事提起来说。和同事离职一样，也就偶尔提一嘴，即使一起工作了三五年的同事，也是一样的道理。
从员工角度看，或者从同事角度看，实习生离职我们没有特别大的不舍，因为离职是一种常态。
那从老板的角度看呢？老板是怎么想的？
“那个XXX下周要离职，你帮忙提个HC，再招个实习生。”
然后我们就开始招新人了。
因为老板考虑的是，如果岗位还有需求，需要有人来干活，那就要抓紧时间把坑填上，根本就没时间去舍不得你。
更何况，一个实习生在校期间可能经历三四次实习，遇到三四次的辞职与不舍。
上级呢？可能一年就会经历五六个实习生离职，会比你给更加麻木。
公司是工作的地方，大家为了那份工资，为了经验，而聚集在一起，为了一个目标共同努力。
当大家的利益出现了分歧，发现无法在公司实现自己当初设定的目标，就会选择离开。
不论实习生，或者工作的人，在职场遇到朋友是幸运的，没有朋友，才是常态。
离职，别给自己加太多戏。
挥一挥衣袖，不带走一片云彩，祝各自安好。
答：因为老板考虑的是，如果岗位还有需求，需要有人来干活，那就要抓紧时间把坑填上，根本就没时间去舍不得你。更何况，一个实习生在校期间可能经历三四次实习，遇到三四次的辞职与不舍。上级呢？可能一年就会经历五六个实习生离职，会比你给更加麻木。公司是工作的地方，大家为了那份工资，为了经验，而聚集...
答：答：大多数老员工不愿意带新人主要是原因包含：对新员工有一定的刻板印象，害怕因为新员工影响自己的工作进度。还有一部分是因为害怕徒弟成为自己的工作的竞争对手，不利于同事关系的处理。还有一部分原因是因为害怕新人给自己带来麻烦，给工作造成一些不必要是影响。首先，老员工对新员工存在一定的误解性，在...
答：老员工不喜欢带新人的3大原因：1、利益 很多老员工带新人其实都是公司领导强派给他的任务。带好了没有任何好处，出了差错，还得自己承担责任，所以本身老员工就不太愿意去做这件事。而很多新员工会把入职培训当成是公司应该给予他的福利，所以师傅教他再多东西都是理所应当的，不会感恩，这种心态也...
答：有的时候老员工在工作上故意刁难新人，并不一定是因为不喜欢新人或者想撵新人走。只是在老员工的眼里新人更像是一个抢饭碗的，新人的工作做得比他们好，受领导的赏识必然会导致他们过得不舒服，因此只是想要上来给个下马威好让新人“尊重尊重”他们这些老员工。如果想要长久的在一家公司做下去，人缘是必...
答：他就是怕你学到了以后，将来和他竞争的呀，师傅教会了徒弟，师傅就丢了饭碗，现在这种事情很多的呀，所以他就藏着私心了，不愿意教别人。
答：第一类：我们是一个正规公司，不会因为你是个实习生，就不让你入职。如果有这样的事发生，我们会在内部处理掉。公司会统一解决好所有问题。第二类：公司现在属于初创期，一切都在摸索中前进。我们不想要这种态度去做事的人。我们是要帮助你成长的。第三类：公司正在快速发展，要做到更好，所以需要你去...
答：所以，这并不应该说是排挤，而是没那么欢迎，比较冷漠罢了。即使这样，也是可以理解的，因为很多职场人士，他们并不会太关心新人的发展，除非是管理者或者优秀的员工有责任培养新人，才会对新人有更多的关照，其他人往往不会表现出对新人的特殊照顾。职场新人要有强大的内心，遇到热心帮你的前辈是你的福气...
答：因为店大欺客呀，海尔那么大的公司他一个小小的实习生哪来的别的能力反抗，胳膊是拧不过大腿的，他他的选项中只有两项一个是继续工作每天十二个人小时，另外就是离职。海尔这个大的公司其实也是有很多人想进去实习的，毕竟履历会增加，你不愿意干总有人会愿意，社会竞争太激烈了。最近海尔集团因为将四名...
答：这个很正常啊，从学校过渡到公司，工作时间、劳动强度、被管教被训斥、面试官给画的大饼……这些都是引发实习生辞职的原因。理想很丰满现实很骨感，本来有些实习生就吊儿郎当的，更是呆不住了！！集体辞职，肯定是几个人发牢骚带动了大家一起，大家一起走总比一个人走好办理手续啊，就算是吵架都有...
答：回答： 某公司是个小公司,别看公司不大,老板的经营理念很先进,公司所有的管理、业务都几乎都是靠软件来实现,还经常进行公司业务和计算机方面的培训,能学到不少新东西。春节之后,公司陆续来了10几个实习的大学生,都是找上门来主动要求实习,为了这,老板还增加了两部电脑,专供实习生用,每天还给...
