为什么公司招来8个实习生不到两天却集体辞职了

这个很正常啊，从学校过渡到公司，工作时间、劳动强度、被管教被训斥、面试官给画的大饼……这些都是引发实习生辞职的原因。理想很丰满现实很骨感，本来有些实习生就吊儿郎当的，更是呆不住了！！集体辞职，肯定是几个人发牢骚带动了大家一起，大家一起走总比一个人走好办理手续啊，就算是吵架都有势气。

也许每个人的伤感只属于每个人，而共同的经历在于我们都是90后，而不同的是我只是早工作了几年，明白了一些道理而已，但是都会有属于自己的悲伤。我也是实习在公司我就考虑离职，碍于有违约金，坚持了下来。有利也有弊，得到了就有失去。看个人喜欢什么样的生活。追随自己的心

应该是公司待遇太差，8个实习生组团商量好一起辞职的

认识吧，对公司不满意吧。

待遇好不还没有发展机会

为何现在有的企业常年招工,一边招工,一边故意逼迫员工离职,有什么企 ...
答：在职场当中工资最低的人肯定就是新员工，因为他只能获得基本薪水，有些人能够获得试用期的工资，但是这些工资都不高，相比于正常的工资来说，薪水肯定很低。企业不断地在招聘员工，一旦这些员工准备转正的时候，他们就想各种各样的理由让员工离职，这样就可以不断采用最低的价格用到人工。这也算是公司在...

我们公司招来我们两个实习秘书,试用期两个月。这一个月里经理总是以各 ...
答：这老板耍起流氓还不少文艺味，真是流氓不可怕，有文化还不要脸的流氓最可怕。换单位吧，留着干嘛？这社会没有饿死人的职业只有害死人的职业。文秘到大一点的正规单位去找，如果觉得大一点的不好找，可以试试别的工作。

刚入职的公司不到两个月。离职率很高。 我是人事。招聘压力很大。公司...
答：离职率高，先考虑造成这种现象的原因。因为你是人事，是直面员工的，也是最了解情况的。如果就是流动性大的公司，比如生产型企业招聘的实习生等，那就只能多找几个靠谱的渠道，或者找个招聘专员。如果不是，那就收集离职员工的反馈，然后整理分析，去找领导反馈，并提出解决方案。如果领导有意向改变，那么...

校招和实习,我该选择哪一个?
答：当然是选择校招。理由如下：第一，对于大学毕业生来说，校招是毕业找工作中非常重要的一个环节。很多大型的企业，尤其是名企，他们往往只招应届毕业生。你如果不是应届毕业生去应聘，那你即使能力再好也很难进入到名企中，因为社会招聘毕竟是少数。第二，实习的时间可选择的范围比较大。校招的时间非常...

普通的公司,试用期多长时间比较合理呢?
答：现在我将继续练习3个月，然后尝试3个月（或试图在实习中练习3个月？）没有签署任何合同。因为它是一个会计师事务所，6个月相当于整个繁忙的季节是半自由劳动。那么您如何维护您的合法权利？试用期的长度如何？如果在三个月内未在三个月内尚未向前转动，是否合法？实习生不应该属于劳动关系的范围，试用...

...人的小公司,招来两个文员,包括我,另一个是实习生,所有的事情都交给...
答：别考虑去留,尽心尽力完成自己本职工作是最好的，所付出的大家都会看在眼里，如果没什么工作经验现在你最需要的就是学习 积攒经验，而不是去考虑这些问题，如果你真的不错，公司没有留下你也是他的一种损失 来自职Q用户：许女士 把你该做的，让你做的事情，做好并且做到极致！然后听天由命 来自职Q...

实习期不得超过劳动法
答：另外，“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”，也就是说，有的企业招来新员工后不签订合同，只签订一个试用期合同，新员工通过了试用期，企业认为新员工合格，再签订正式合同，这种做法是不可以的。因为按照《劳动合同法》的规定，如果企业与员工...

为什么一些公司不要应届生?
答：大概是因为应届生对于企业而言，是高额的人力成本，中小企业处于业务的开始或发展阶段，核心忠诚架构缺失或不稳定，业务模式及工作流程不成熟，招聘应届生进入公司没人管、没人带、没事做，无事生非，前1-2个月还有些激情和热血，过一两个月就会成为办公室里面的“小白兔”，相反会起到负面作用。同时...

企业应如何安排实习生
答：我们公司是把实习生招来签订实习协议，除了不交社保外，其他都和正式工一样。

法律问题:民办学校教师试用期却拿实习工资
答：民办学校是被国家所忽视的一个团体。说得好听是教师，说得不好听连打工仔都不如。政府说得冠冕堂皇，其实工资待遇与社会地位连公办教师的一半都比不上，每天的工作量却是公办教师的三至四倍。尽管这样却没有一个领导真正的关注过我们的心声。悲哀！悲哀！