我签的劳动合同不是约定工资，而是最低工资标准这样的合同有效吗？
首先，这份劳动合同是有效的，但如果你希望完全保障自己的合法权益，可以要求改签。但一般情况下，很多用人单位就是这么规定签订劳动合同流程的，为了规避用工风险和少上社保，如果你确实还想上班，可以选择妥协，正规用人单位也会按实际约定工资来发放工资的。保存好工资发放记录（如工资条或转账记录），将来有可能用得上。
对劳动合同无效或部分无效，有仲裁部门或法院确认，但如果合同中只有薪资条款违反最低工资规定的，应该算是部分无效。
《劳动合同法》
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
有效的。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
扩展资料：
劳动合同的相关要求规定：
1、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
参考资料来源：百度百科-劳动合同法
一、首先，这份劳动合同是有效的，但如果你希望完全保障自己的合法权益，可以要求改签。
二、但一般情况下，很多用人单位就是这么规定签订劳动合同流程的，为了规避用工风险和少上社保，如果你确实还想上班，可以选择妥协，正规用人单位也会按实际约定工资来发放工资的。
三、保存好工资发放记录（如工资条或转账记录），将来有可能用得上。
合同签字之后就有效了，劳动者是弱势群体，很多人都不敢打工了，好不容易找到工作，谈好了六千，浪费几天时间和长途车费，路上开销等，过去一签合同，一脸懵逼了，又是最低工资标准合同，不签合同无路可走，签了合同随厂里捏了。如下
不给加班，一月两千，干着技术工的活，拿着普工工资，干二个月自己走了，然后厂里继续招人，如此循环利用，过河拆桥，厂里大赚特赚
现在很多厂都这样，三月试用期，干满三个月很少的，一般都是刁难让你自已走或劝退
劳动局打电话没用的，不提供上门服务，必须自己去，还得自己准备证据材料等，还要浪费很多时间，车费路费住宿费伙食费等，走头无路的打工者受到各种不公待遇只能忍哦
首先，这份劳动合同是有效的，但如果你希望完全保障自己的合法权益，可以要求改签。但一般情况下，很多用人单位就是这么规定签订劳动合同流程的，为了规避用工风险和少上社保，如果你确实还想上班，可以选择妥协，正规用人单位也会按实际约定工资来发放工资的。保存好工资发放记录（如工资条或转账记录），将来有可能用得上。
合同里写的金额低，是因为单位给你上保险的时候是按合同里的基数给你交的，一般单位劳动合同都会写当地的城市最低标准工资，（写最低标准这是合法的）这样一来单位给员工交保险就是按最低基数给你交了，这样对于你的利益还是有影响的，比如将来领养老保险，交的多领的多，交的少自然领的就少啦！单位可是奸诈的很呢，都这样
答：在劳动合同中，工资标准应当明确具体，不能仅约定为最低工资标准，否则可能对劳动者的权益造成不利影响。如果劳动合同中的工资条款存在模糊不清的情况，劳动者可以与用人单位进行协商，要求明确具体的工资标准。如果协商不成，劳动者可以依据相关法律法规，要求用人单位按照实际工资标准支付工资，同时可以向当地...
答：有效的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用...
答：合理，只要工资不低于最低工资标准即可视为合理，具体工资需要用人方与劳动者协商。
答：劳动合同按照最低标准签订，但实际发放不是，是合法的。劳动合同不一定要签最低工资标准，劳动合同列明的工资不能低于最低工资标准，而且实际发放的工资也不能低于最低工资标准。劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他...
答：薪资是必须要写在劳动合同当中的。很多单位会以没有确定工资为由，不在劳动合同上写劳动报酬，这其实是在钻法律的空子。因为这样的劳动合同不生效，所以日后对于公司方面会以公司的要求为准，会损害员工的利益。公司签订了劳动合同上一定要注明薪资，除此之外，还必须具备以下几个条款:一、用人单位的名称...
答：之后，双方若是因为工资不一致产生纠纷的，将以劳动合同写的工资条款为准。最后，员工签订合同时，发现劳动合同写的工资跟约定的工资不一致，要及时提出异议，否则签订后将产生效力。因为双方在签订劳动合同前就工资问题做的约定，双方协商一致有效，但是随后签订劳动合同时，公司又写了与约定不一致的工资，...
答：哎现在的公司都是这样 劳动合同都是写的本市最低的工资 这样子公司帮你缴纳五险一金的时候就少花钱 劳动合同上面的都写着基本工资 还有就是加班的时候 算的加班费也是按照最低工资算 但是呢你的实际工资肯定会比合同上面的高出几千 就是你当初面试时候公司跟你约定的工资 工资条上面一般都写着最低...
答：用人单位与劳动者签订的劳动合同，不工资写低是为了以后支付劳动者加班费或缴纳社保的时候，按低的基础缴纳，可以给用人单位节省费用。但是，双方解除劳动关系时的经济补偿金，按劳动者最后12个月的平均工资计算，而不是按劳动合同约定工资计算。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的...
答：某私营企业与员工签订了一份劳动合同，其中约定了基本工资为860元（当年本市最低工资标准），约定奖金500元，并约定有绩效考核奖100，同时在签订合同时，老板告知如果效益好，绩效考核部分可以提高。在实际工作中，单位方面确实按照约定，在扣除保险后，员工到手可以拿到1500的样子，也就是说，绩效部分有所...
答：如果双方所签署的劳动合同中约定服务期的，用人单位不得要求劳动者支付违约金。社会保险无法进行补缴而导致劳动者无法享受社保待遇的，劳动者可以要求用人单位赔偿损失。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护...
