我和公司签订劳动合同，但合同上的基本工资1380和实际的基本工资2000不一样这样对公司有什么好处吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-30
为什么很多公司在签劳动合同的时候，合同上的工资要比实际我们领取的工资要低呢？
但是，双方解除劳动关系时的经济补偿金，按劳动者最后12个月的平均工资计算，而不是按劳动合同约定工资计算。
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、我是在公司做劳资的，一般的公司都会这么做，合同上写的工资是当地要求的签订合同的最低工资，或者是工会联合会要求的。
2、 但是你仔细看合同里面，基本工资之后应该有一句话，可以理解为在基本工资的同时如果有表现好的话可以有一些额外的报酬。
3、如果产生纠纷，你可以平每个月的工资条主张权益的，是没有问题的。
4、现在很多公司不是按照员工实际工资为基数缴纳保险的，而是以当地最低的缴费基数与比例缴纳，这样公司会省一些钱，避免些纠纷。（ps，保险缴费基数医疗和养老是不一样的，但是上下不会差很多，简单说就是你所在城市上一年的社会平均工资，如果你的工资没有社平工资高，按社平叫，如果比社平高就按实际工资交）
希望对你有帮助！
1、为了避税
2、做低工资基数，可以少交单位承担的保险
3、也可能是为了在你离职付经济补偿金或者没给你交生育险你索要生育期间工资的时候能少给你一点······
4、您好奇心挺重的哈，望采纳
你可以要工资条看看。你的2k的工资是不是含了其它的部分？其实这样对公司来讲是掩耳盗铃的好处，如果真的要赔付什么起来，还是会取平均收入的。但如果不涉及到上法庭的，公司范围内的一些规定以基本工资为基数的你就较为吃亏，如年终奖以基本工资为基数的一倍二倍三倍发放的话。
大家好!我是某公司员工,和公司签订合同时,合同上注明基本工资为4000,现 ...
答：公司可以将其60%作为绩效，但是不管怎么处理，首先要保证你每个月的工资不能低于4000元，如果低于4000元，那就是公司违约，你可以按劳动合同中约定的工资为依据申请仲裁，劳动合同与每月工资的实际发放记录就是证据。
跟公司签订了合同1年的,但是合同上写的是双方各持一份,但是他根本没给...
答：解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第9...
我想问一下,我和公司签劳动合同?
答：这要看你公司的意思了，一般有劳动合同有约定的话是要付一部分。但有的没有要求 而且员工属于弱势群体，离职没对公司造成经济损失所以就不用付。还有就是有的公司不在乎这些，所以员工离职就离职了公司也不追究赔偿问题 不过要注意：《劳动法》：第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致...
员工和公司签合同?
答：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用...
我和公司签订实习劳动合同,并没有缴纳社保,签的竞业协议有效吗_百度知 ...
答：只要协议合法仍然有效 单位不缴纳社保，可以去社保局稽核部门投诉。也可以以单位不缴纳社保理由通知单位辞职要求按工作年限支付补偿金 但是竞业协议不违反法律规定的仍然要遵守 劳动合同法规定：第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密...
与公司签订的劳动合同
答：我在这里给大家分享一些与公司签订的劳动合同,希望对大家能有所帮助。 与公司签订的劳动合同篇1 用人单位(甲方):___有限公司 地址(甲方):___ 职工(乙方): 个人劳动合同政策法规咨询电话: 使用说明 一、用人单位与职工签订个人劳动合同时,双方应认真阅读个人劳动合同。个人劳动合同一经依法签订即具有法律效力,双方...
签订劳动合同,但公司一直不给我个人那份,我是否依据要求赔偿?
答：不能要求赔偿，可直接向公司行政人员索要一份劳动合同。劳动法没有这方面的规定，是不能依据公司不给你合同而要求赔偿的，其实如果单位为你交纳社保的话，单位和你签订的劳动合同会在社保局备案一份，你可去社保局复印一份，这样你的目的也能达到。法律分析若未签订劳动合同可要求公司双倍工资及经济补偿...
我和公司签了合同,那合同只有公司有,我没有,合同算有效合同嘛
答：当事人和公司签了合同，那合同只有公司有，当事人没有，合同算有效合同。用人单位与劳动者签订劳动合同，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，如果劳动者没有拿到劳动合同，可以反映到劳动局解决。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位应当依法建立和完善...
劳动合同已经签订,但之后用人单位有要求重新签一份协议!
答：不会担心，用人单位违反相关规定，劳动者应向有管辖权的劳动监察部门投诉。劳动合同只签一份是否合理劳动合同需双方各持一份，劳动者可以要求单位补签一份劳动合同。合同应是一式两份甚至多份，签订一式一份的合同，如一方对合同进行改动，另外一方很难维权，因而极易引起纠纷，公司只签了一份劳动合同...
如果合同到期，单位不同意继续续签的话，应按照《劳动合同法》46条第5项规定，支付你经济补偿金。标准按照你在单位实际工作年限每满一年支付一个月的工资，你是2年期合同，就是2个月的工资。这个工资是按照你合同终止前12个月的平均工资计算的，是应发工资。
单位可以在合同到期前的任何时间通知你是否续签。
望采纳。
但是，双方解除劳动关系时的经济补偿金，按劳动者最后12个月的平均工资计算，而不是按劳动合同约定工资计算。
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、我是在公司做劳资的，一般的公司都会这么做，合同上写的工资是当地要求的签订合同的最低工资，或者是工会联合会要求的。
2、 但是你仔细看合同里面，基本工资之后应该有一句话，可以理解为在基本工资的同时如果有表现好的话可以有一些额外的报酬。
3、如果产生纠纷，你可以平每个月的工资条主张权益的，是没有问题的。
4、现在很多公司不是按照员工实际工资为基数缴纳保险的，而是以当地最低的缴费基数与比例缴纳，这样公司会省一些钱，避免些纠纷。（ps，保险缴费基数医疗和养老是不一样的，但是上下不会差很多，简单说就是你所在城市上一年的社会平均工资，如果你的工资没有社平工资高，按社平叫，如果比社平高就按实际工资交）
希望对你有帮助！
1、为了避税
2、做低工资基数，可以少交单位承担的保险
3、也可能是为了在你离职付经济补偿金或者没给你交生育险你索要生育期间工资的时候能少给你一点······
4、您好奇心挺重的哈，望采纳
你可以要工资条看看。你的2k的工资是不是含了其它的部分？其实这样对公司来讲是掩耳盗铃的好处，如果真的要赔付什么起来，还是会取平均收入的。但如果不涉及到上法庭的，公司范围内的一些规定以基本工资为基数的你就较为吃亏，如年终奖以基本工资为基数的一倍二倍三倍发放的话。
答：公司可以将其60%作为绩效，但是不管怎么处理，首先要保证你每个月的工资不能低于4000元，如果低于4000元，那就是公司违约，你可以按劳动合同中约定的工资为依据申请仲裁，劳动合同与每月工资的实际发放记录就是证据。
答：解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第9...
答：这要看你公司的意思了，一般有劳动合同有约定的话是要付一部分。但有的没有要求 而且员工属于弱势群体，离职没对公司造成经济损失所以就不用付。还有就是有的公司不在乎这些，所以员工离职就离职了公司也不追究赔偿问题 不过要注意：《劳动法》：第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致...
答：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用...
答：只要协议合法仍然有效 单位不缴纳社保，可以去社保局稽核部门投诉。也可以以单位不缴纳社保理由通知单位辞职要求按工作年限支付补偿金 但是竞业协议不违反法律规定的仍然要遵守 劳动合同法规定：第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密...
答：我在这里给大家分享一些与公司签订的劳动合同,希望对大家能有所帮助。 与公司签订的劳动合同篇1 用人单位(甲方):___有限公司 地址(甲方):___ 职工(乙方): 个人劳动合同政策法规咨询电话: 使用说明 一、用人单位与职工签订个人劳动合同时,双方应认真阅读个人劳动合同。个人劳动合同一经依法签订即具有法律效力,双方...
答：不能要求赔偿，可直接向公司行政人员索要一份劳动合同。劳动法没有这方面的规定，是不能依据公司不给你合同而要求赔偿的，其实如果单位为你交纳社保的话，单位和你签订的劳动合同会在社保局备案一份，你可去社保局复印一份，这样你的目的也能达到。法律分析若未签订劳动合同可要求公司双倍工资及经济补偿...
答：当事人和公司签了合同，那合同只有公司有，当事人没有，合同算有效合同。用人单位与劳动者签订劳动合同，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，如果劳动者没有拿到劳动合同，可以反映到劳动局解决。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位应当依法建立和完善...
答：不会担心，用人单位违反相关规定，劳动者应向有管辖权的劳动监察部门投诉。劳动合同只签一份是否合理劳动合同需双方各持一份，劳动者可以要求单位补签一份劳动合同。合同应是一式两份甚至多份，签订一式一份的合同，如一方对合同进行改动，另外一方很难维权，因而极易引起纠纷，公司只签了一份劳动合同...
