绩效工资是不是为了提高老师的工资还是骗人的把戏？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-08
网上最新调整退休工资全是骗人的把戏
教师就不要搞什么绩效考核了 毕竟学生不是商品 没有统一规格也就无法用某些标准考核
{:4_131:}[img][color=Red][/color][/img]是啊，老师老实，可是他们也得想想官逼民反，早晚有一天，他们也得为自己的行为付出代价，临颖县教育局就更不提教师绩效工资了，到时就是发了，也是大克扣，他们都是吃人饭不干人事的“官”，报纸200左右已经交了，捐的钱物也已经上交了.......这是作为教师的爱心，可他们作为主管教师的该长的为啥不长，那是我们的养家胡口钱啊，10年的工龄了才800多的工资，我们还有法生存吗，我说了，他们不是人只是会喝老百姓血的畜生，像源汇区教育局张宏佑之流早晚要招报应，还有 像源汇区教育局长这种人说话恁没水平，还有脸在那儿混。问问他：老师咋不要脸了，就这种人能坐在领导的位子上，真是我党的耻辱呀！还有那个说记住示威老师的所谓领导，他是什么东西，是地痞流氓，是市井混混，瞧那德性，就他那熊样儿，早该回炉重做，这个渣滓，垃圾！！！
源汇区教育局张宏佑当街大骂老师“别给脸不要脸，恁是啥老师啊，不要一点脸”。并说“只要我在源汇区，你们就别想涨工资”！第一牛人，漯河第一雷人！
上从区长下到教育局长，有问题不解决，不是拍桌子就是骂娘，对教师向上级领导反映问题的行动实行国民党对共产党的四字绝招：围、追、堵、截，这素质，也配当共产党的领导，跟地皮、流氓有什么区别。 （附：郾城区教委主任吕自明原话：“哪位教师参与上访的摄象机都录了像了，有谁谁就下乡教学去。”）有这样的人在当领导，能领到什么路上去！
______水能载舟，亦能覆舟！（妈的，不配做百姓的父母官；更不配做人！真想杀了你们1!)这上面有是别人说的，可句句是血泪史啊....作为教师的我们啥时候会{:4_132:}
通过罢课这件事，张宏佑之流一定会后悔生不逢时，要是生在文革一定会成为张春桥，姚文元之流，红极一时
教师的几种死法：上告教委整死你，得罪校长治死你，笨蛋学生气死你，野蛮家长打死你，不涨工资穷死你，竞聘上岗玩死你，职称评定熬死你，考试排名压死你，教育改革累死你，假期培训忙死你，光辉职业哄死你，一生操劳病死你，公务员待遇想死你！
我不敢多说，因为源汇区教育局的领导说可以查出IP地址，说是开除教师。
我在漯河一个县，上班15年了，工资890多元，不少了，在这个物价飞涨的年代，比乞丐强多了，能养活我自己。
公办教师设立绩效工资是出于什么目的?
答：虽然经过了一系列的改革，但是很明显，教师的工资和公务员相比还是有很大差距的，其实绩效工资已经实行了近八年，绩效工资在一定程度上提高了教师的收入，但是在实行的过程中，也出现了许多的问题，而且还会出现教师即使保质保量的完成教学任务，也无法拿回自己的考核工资。毕竟老师的30%工资中有很大一步，用...
教师的绩效工资,为什么起不到激励的作用?
答：教师绩效工资制度的实施，本身就是为了提高教师待遇，奖勤罚赖，鼓励和督促教师努力，多上课，好课，多劳多得。初衷是好的，这是毋庸置疑的。相信每一位老师听到后都会欣喜不已。理想很丰满，现实却很骨感。拿出教师工资的30%进行二次分配，无疑是一块大蛋糕。大家都会睁大眼睛盯着他们，看领导怎么分配。
绩效工资是不是为了提高老师的工资还是骗人的把戏?
答：实际上工资改革往往 是借口 你会发现有些人的工资改完之后工资反而少了 教师就不要搞什么绩效考核了 毕竟学生不是商品 没有统一规格也就无法用某些标准考核
你对教师绩效工资怎么看?
答：现在老师们对自己的工资很是不满意，对于绩效工资有很大的意见，很多人都提出要取消绩效工资，让每个老师的工资水平都保证在一个起跑线上，这样不仅可以平衡教育资源，也可以提高老师们的教育积极性，教育专家们很多也提出取消绩效工资原因，确实句句现实：应该取消。原因一，当初设计绩效只是为了提高教师工作...
教师绩效工资的目的是什么?
答：国家是要提高教师工资,只不过各地方不知道是怎么执行而已，现在教师绩效工资全国各地都有呼声呀。我觉得国家要加教师工资，直接加，不要这这那那的，这给当地政府和相关部门增加“捞油水”的机会！
如何看待绩效工资向一线教师和班主任倾斜这件事?
答：提高老师的这个绩效工资是能够激发老师更大的热情的，比如说这个班级的学生考的成绩好，证明这个老师的教学效果好，人家教的好就应该拿到更多的钱，从这个学校运行的制度来说，市场运行的制度来说，老师就是一个又一个的工人，设计者学生就是他们的商品，学生的知识掌握程度好，就证明他们所设计的制造的...
谁能解释一下,何为绩效工资?国家对教师施行绩效工资的目的是什么?
答：远没有达到当地公务员的平均工资水平，所以，只要与当地公务员的工资水平相当，老师的工资就已经提高不少了，即使在发放中预留30%待年终考核后再发放，只要你能完成相应的教学任务，工作上没出现什么失误，领回那30%是没有任何问题的。因此，你说的生活无法维持的状况一般情况下是不可能出现的。
教师绩效工资:激发教学潜能的强大动力
答：教师绩效工资是与教师的教学效率直接挂钩的工资部分,旨在激励教师不断提升教学质量,发挥自身潜能。本文将深入解读教师绩效工资,为你揭开它的神秘面纱。教师工资的构成教师工资的构成丰富多样,包括基本工资、绩效工资和奖金等。其中,绩效工资是教育部为激发教师教学热情而特别设立的。教学表演教师的绩效工资是教学...
什么是教师的绩效工资
答：教师的绩效工资：教师绩效工资是根据教师的教学效率而发放的工资。经国务院同意，自2009年1月1日起，首先在义务教育学校实施绩效工资分配政策，这是坚持教育优先发展战略的又一重大举措，充分体现了党中央、国务院对教育事业的高度重视，对广大教师的亲切关怀。对于依法保障教师收入水平，激发广大教师积极投身教书...
教师绩效工资的最新政策是什么?
答：教师作为事业单位的编制人员，其工资构成中除了基本工资外，还包括绩效工资。目前，绩效工资的比例并不高，这不利于激发教师的工作积极性，也影响了教学质量的提升。为了解决这个问题，相关部门不断改进教师绩效工资制度，并适时推出新的政策措施。那么，关于教师绩效工资的最新政策是什么呢？以下是对这些政策...
网上的消息假的多。目前还没有公布2016年养老金方案。
企业退休人员养老金十二连调大局已定。2016年4月16日，国家人社部已经公布了2016年企业退休人员养老金调整方案。各省市自治区正在加紧指定实施细致、
3月5日，国务院总理在人大政府工作报告中，明确表态，2016年继续调整退休人员待遇，确保养老金足额发放。所以，养老金上调已是定局，只等待正式文件下发后执行。
根据目前的状况，2016年度的养老金调整工作，预计在7月或者8月份公布方案，在方案公布后的一个月内调整到位。
如果从字面理解是这个意思，换句话说，工资不会有太多变化， 除非绩效非常好，同样个人付出就会很多。
实际上工资改革往往 是借口 你会发现有些人的工资改完之后工资反而少了教师就不要搞什么绩效考核了 毕竟学生不是商品 没有统一规格也就无法用某些标准考核
{:4_131:}[img][color=Red][/color][/img]是啊，老师老实，可是他们也得想想官逼民反，早晚有一天，他们也得为自己的行为付出代价，临颖县教育局就更不提教师绩效工资了，到时就是发了，也是大克扣，他们都是吃人饭不干人事的“官”，报纸200左右已经交了，捐的钱物也已经上交了.......这是作为教师的爱心，可他们作为主管教师的该长的为啥不长，那是我们的养家胡口钱啊，10年的工龄了才800多的工资，我们还有法生存吗，我说了，他们不是人只是会喝老百姓血的畜生，像源汇区教育局张宏佑之流早晚要招报应，还有 像源汇区教育局长这种人说话恁没水平，还有脸在那儿混。问问他：老师咋不要脸了，就这种人能坐在领导的位子上，真是我党的耻辱呀！还有那个说记住示威老师的所谓领导，他是什么东西，是地痞流氓，是市井混混，瞧那德性，就他那熊样儿，早该回炉重做，这个渣滓，垃圾！！！
源汇区教育局张宏佑当街大骂老师“别给脸不要脸，恁是啥老师啊，不要一点脸”。并说“只要我在源汇区，你们就别想涨工资”！第一牛人，漯河第一雷人！
上从区长下到教育局长，有问题不解决，不是拍桌子就是骂娘，对教师向上级领导反映问题的行动实行国民党对共产党的四字绝招：围、追、堵、截，这素质，也配当共产党的领导，跟地皮、流氓有什么区别。 （附：郾城区教委主任吕自明原话：“哪位教师参与上访的摄象机都录了像了，有谁谁就下乡教学去。”）有这样的人在当领导，能领到什么路上去！
______水能载舟，亦能覆舟！（妈的，不配做百姓的父母官；更不配做人！真想杀了你们1!)这上面有是别人说的，可句句是血泪史啊....作为教师的我们啥时候会{:4_132:}
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教师的几种死法：上告教委整死你，得罪校长治死你，笨蛋学生气死你，野蛮家长打死你，不涨工资穷死你，竞聘上岗玩死你，职称评定熬死你，考试排名压死你，教育改革累死你，假期培训忙死你，光辉职业哄死你，一生操劳病死你，公务员待遇想死你！
我不敢多说，因为源汇区教育局的领导说可以查出IP地址，说是开除教师。
我在漯河一个县，上班15年了，工资890多元，不少了，在这个物价飞涨的年代，比乞丐强多了，能养活我自己。
答：虽然经过了一系列的改革，但是很明显，教师的工资和公务员相比还是有很大差距的，其实绩效工资已经实行了近八年，绩效工资在一定程度上提高了教师的收入，但是在实行的过程中，也出现了许多的问题，而且还会出现教师即使保质保量的完成教学任务，也无法拿回自己的考核工资。毕竟老师的30%工资中有很大一步，用...
答：教师绩效工资制度的实施，本身就是为了提高教师待遇，奖勤罚赖，鼓励和督促教师努力，多上课，好课，多劳多得。初衷是好的，这是毋庸置疑的。相信每一位老师听到后都会欣喜不已。理想很丰满，现实却很骨感。拿出教师工资的30%进行二次分配，无疑是一块大蛋糕。大家都会睁大眼睛盯着他们，看领导怎么分配。
答：实际上工资改革往往 是借口 你会发现有些人的工资改完之后工资反而少了 教师就不要搞什么绩效考核了 毕竟学生不是商品 没有统一规格也就无法用某些标准考核
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答：提高老师的这个绩效工资是能够激发老师更大的热情的，比如说这个班级的学生考的成绩好，证明这个老师的教学效果好，人家教的好就应该拿到更多的钱，从这个学校运行的制度来说，市场运行的制度来说，老师就是一个又一个的工人，设计者学生就是他们的商品，学生的知识掌握程度好，就证明他们所设计的制造的...
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答：教师绩效工资是与教师的教学效率直接挂钩的工资部分,旨在激励教师不断提升教学质量,发挥自身潜能。本文将深入解读教师绩效工资,为你揭开它的神秘面纱。教师工资的构成教师工资的构成丰富多样,包括基本工资、绩效工资和奖金等。其中,绩效工资是教育部为激发教师教学热情而特别设立的。教学表演教师的绩效工资是教学...
答：教师的绩效工资：教师绩效工资是根据教师的教学效率而发放的工资。经国务院同意，自2009年1月1日起，首先在义务教育学校实施绩效工资分配政策，这是坚持教育优先发展战略的又一重大举措，充分体现了党中央、国务院对教育事业的高度重视，对广大教师的亲切关怀。对于依法保障教师收入水平，激发广大教师积极投身教书...
答：教师作为事业单位的编制人员，其工资构成中除了基本工资外，还包括绩效工资。目前，绩效工资的比例并不高，这不利于激发教师的工作积极性，也影响了教学质量的提升。为了解决这个问题，相关部门不断改进教师绩效工资制度，并适时推出新的政策措施。那么，关于教师绩效工资的最新政策是什么呢？以下是对这些政策...
