公办教师设立绩效工资是出于什么目的？

近年来，教师的工资话题热度不减，甚至一直有人把教师的工资和公务员相比，而绩效工资。职称工资，教龄工资也是一线教师平常讨论最多最关注的问题。

虽然经过了一系列的改革，但是很明显，教师的工资和公务员相比还是有很大差距的，其实绩效工资已经实行了近八年，绩效工资在一定程度上提高了教师的收入，但是在实行的过程中，也出现了许多的问题，而且还会出现教师即使保质保量的完成教学任务，也无法拿回自己的考核工资。

毕竟老师的30%工资中有很大一步，用于发放学校各种管理津贴，各种加班等费用，教师的绩效考核是一直存在的，就是拿出自己工资中的30%，作为自己的绩效考核工资，然而，这种考核方式有可能造成教师拿到手的工资是负的，仅有极少数的，非常优秀的教师才能拿到那30%的绩效工资。

自古以来，教师评职称都是一件大事，而且占了工资很大的一部分，教师的70%的基础性绩效工资与教师职称关联度很大，如果教师的职称不在与工资挂钩，而是像公务员一样，按照工龄来涨工资，或者评定职称不再那么难，名额也多一些，这样教师的工资增长才有盼头。

一直以来，国家为了提高教师的社会地位和物质待遇，鼓励教师终身从事教育工作，一直都实行着教龄津贴补助，中小学教师和职业学校教师享受教龄津贴和其他津贴，按照国家规定，教龄达到30年的，按照100%支付退休费，这是对于那些用一生来做教育的老师。

这种人情关怀和奖励是教师专享的工资福利，相信未来国家也会加大对教育的力度，增加对教师待遇，特别是农村教师，相信我国的教育会越来越好的，师资力量越来越壮大。

主要还是让老师的福利更好一些咯。绩效也关乎了学生的成绩好坏，绩效高的老师一般都是挺好的老师呢。

如果单纯的工资，这样会没有动力，只会以完成工作为目的，把教学当成一种任务，绩效工资的设立可以让老师产生动力，更有利于提高教学质量

公办教师的绩效工资主要出于激励的目的，鼓励教师们通过完善教学方式带来更好的教学，提高分数。

应该降低教师待遇，老师工资差距过大！老师工资太高了，不高不会差距过大，不会引起不满。应该降低教师待遇，有很多教师觉得当了老师是铁饭碗就肆无忌惮的要求提高工资。因为是铁饭碗所以应该降低教师待遇！

老师的绩效工资和公积金是干嘛的
答：公积金是住房货币化补贴。教师公积金是按照国家规定享受的住房货币化政策之一。享受的范围是在职在编教师。按照教师工资的12%作为计算基数，当地财政补贴12%。教师绩效工资是指通过对教师的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估，确立教师的绩效工资增长幅度，以科学的绩效考核制度为基础。

教师绩效工资是教师工资的一部分吗
答：这个是不一样的，教师工资一般包括基本工资和补助奖金等，基本工资只是说取得了教师资格证并且有正式编制的，国家直发的钱叫基本工资。至于绩效，一般都是学校给的考核，这一部分钱应该算到奖金和补助里，属于学校发的。总体来说，教师的绩效工资一般都比基本工资要高的，不过也是分学校。

教师绩效工资是教师工资的一部分吗?
答：绩效工资肯定是工资的一部分。实行绩效工作的目的在于激发事业单位人员的工作积极性。要激发积极性，肯定要将个人绩效表现与工资挂钩。这样一样，就会从个人工资中拿出一部分作为浮动工资，跟绩效进行关联。但是这次改革应该不会直接从原有的工资体系中拿出一部分进行浮动。我估计稳妥的做法是，先涨工资，然后...

教师的绩效工资,将来有没有可能被取消呢?
答：班主任补贴应该由地方财政拨专款发放,而不是占用全校教师的绩效工资,中层以上干部发放补贴是不合乎规定的,是违法的。教师工作≠工厂计件 绩效工资更适合企业管理的方式,因为企业面对的就是产品,生产了多少产品,是可以计件的。但是对学校来说,教师的工作是复杂的,作为产品的学生来说,他们所获得的德智体美劳教育也无法...

教师绩效工资怎么算
答：那么教师在学生评价方面的得分就会相应提高。综上所述，教师绩效工资的计算是一个综合的过程，需要考虑多个因素。不同的学校可能会根据自身的实际情况和需要，制定不同的计算方法和标准。但无论如何，绩效工资的目的都是为了激励教师更好地履行职责，提高教学质量，为学生的成长和发展做出更大的贡献。

教师工资中的“绩效工资”部分到底是怎么回事
答：绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资（Merit pay)或与评估挂钩的工资。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的...

什么是教师绩效工资?
答：绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Meritpay)或与评估挂钩的工资。而教师绩效工资是指通过对教师的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估，确立教师的绩效工资增长幅度，以科学的绩效考核制度为基础。 一、什么是教师绩效工资 绩效工资分为广义绩效工资...

绩效工资是不是扣的教师个人工资
答：教师绩效工资是经国务院同意，自2015年1月1日起，首先在义务教育学校实施的工资分配政策。而绩效工资是对员工的工作业绩、工作技能等方面的综合考核评估，以确立员工的绩效工资增长幅度，以科学的绩效考核方案为基础。实施背景 1994年1月1日实施的《教师法》第二十五条明确规定：“教师的平均工资水平应当不...

老师绩效工资是什么意思
答：老师绩效工资的意思：根据教师的教学效率而发放的工资。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资（Meritpay）或与评估挂钩的工资。而教师绩效工资是指通过对教师的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估，确立教师的绩效工资增长幅度，以科学的绩效考核制度为...

教师绩效工资的最新政策是什么?
答：此外，还将探索在职业学校设立正高级教师职务（职称），并试验地方政府、高等学校、行业企业和职业院校共同参与的职业教育师资培养模式，以加强技能培训。3. 教师绩效工资如何改革？为了激励教师提高教学质量，新的政策将绩效工资与教学成绩紧密挂钩，使得教师的教学成绩越好，获得的工资也越高。这与过去的政策...