面试10多次还没收到offer是什么原因？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-11
为什么我经常收到面试的通知，但是最后就是拿不到offer？
1、招聘公司根本就没有用人需求。其发布招聘信息无非是想调查某方面信息或者为企业做某种宣传，以引起更多的观注。
2、通过面试之后，企业认为你不符合用人要求，用人单位考虑不想打击你的热情。虽然有些不礼貌，但其用意是好的。
3、与你的能力及经验相比，你开出的身价太高。企业用人也要考虑成本，其职位所能提供的待遇与你开的价位相差太多，虽然有商量的余地，但企业还是有顾忌。
4、企业找到了比你更适合的人选。虽然你也很优秀，但可能相对于某一职位你不是最适合的人选。
5、招聘职位不是急需的，暂时有人顶替。如果你能打电话或发邮件询问，或许会给你带来成功的机会。
6、或许你的形象、表现太差，用人单位面试之后根本就不想再见你第二次。这可不是个好兆头，不过相信这样的求职者不多。
7、面试考官没有修养。他根本就没有职业道德及专业素质，是个不称职的人事工作者。
面试本来就是双方选择的一次沟通，成功固然可贺，但失败也不可怕，只要你充满信心，认清自己，一定会有成功的机会的，何况企业用人是有名额和条件的，虽然你是最优秀的但却不一定是企业最适合的，耐心地寻找最适合你的岗位吧。
望采纳~
你要改进一下，换位思考，你能给公司做什么？
面试10多次还没收到offer是什么原因?
答：1、招聘公司根本就没有用人需求。其发布招聘信息无非是想调查某方面信息或者为企业做某种宣传，以引起更多的观注。2、通过面试之后，企业认为你不符合用人要求，用人单位考虑不想打击你的热情。虽然有些不礼貌，但其用意是好的。3、与你的能力及经验相比，你开出的身价太高。企业用人也要考虑成本，其职...
面试过了为什么迟迟不发offer
答：面试过后，如果迟迟没有收到offer，这往往是由于公司内部流程、职位需求变化或候选人比较等多个因素导致的。首先，公司内部的招聘流程可能比较复杂，需要多个部门或多个层级的审批。例如，一些大型公司，面试过后，HR可能需要将面试结果提交给上级主管或招聘委员会进行最终审批。这个过程可能会因为各种原因而延长...
为什么我还没拿到offer?
答：1.把握招聘节奏在今年的就业环境下，一轮筛选下来，hr通常要面试数百位同学。倘若你是比较合适人才，那么HR就会思考企业对于你的竞争力有多大。假如你已经拥有其他offer，特别是涉及竞品的offer，这个信息就能帮助HR判断是否需要紧急发放offer，以及是否有必要提升薪资待遇促使你选择他们。2. 摸底你的竞争力当...
面试很久都没有OFFER,为什么?
答：没有offer的原因是多方面的，比如：你的性格不太适合这个岗位（业务跟单）；你的话语太少，没有回答到重点或者说得不够清楚明白，面试官并没有看到你的优势；你的其他方面的特征没有达到该岗位的要求；就算你基本达到岗位要求了，但是，参加面试的人有比你跟你合适的。个人觉得，你的性格和回答缺点的...
面试了15家公司,为什么一个offer都没有收到呢?问题出在哪里?
答：也就是说，你只需要说明你过去10年的工作情况。一些中小企业的老板更在意员工的某些特质是否与企业气质相符，所以也会考虑这些因素。但是你不用担心，因为这些不匹配，你得不到offer的概率大概是万分之一。面试时，建议重点关注自己与职位的匹配度，这样更容易成功。决定报价的因素太多了。除了你自己的面试...
为什么没有收到offer?
答：②用人部门无反馈因为有些情况,用人部门没有给定论,HR也没法给出确切回应。3天以内的等待期是正常现象,大公司可能需要7~10天来确定人选,超出10天没有确定回复,基本是跟offer?无缘了。 候选人:①硬性条件不符-缺少岗位需要的核心技能;工作履历与岗位JD不匹配(例如:面试项目管理岗,但没有主导过项目;面试中高层...
面试后你为什么没收到入职offer
答：面试后你为什么没收到入职offer 如果自己经历了很多面试，但是就是没有收到工作邀请，那么是时候该想一想问题出在了哪里。既然你通过了第一层筛选，那么问题就不是出在自己的简历或求职信上。很可能是自己的面试技巧出现了问题。你的面试没有充分表现你简历或推荐信所写的内容。下面为大家探究面试过后无...
面试的时候感觉很流畅,为什么就是收不到offer呢?
答：可能是因为自己在一些技术方面还有面试过程当中的一些看法之类的，得不到面试官的同意，所以就一直没有收到比较好的offer。
...也面试了好几张,可是一直没得到offer,心烦意乱。
答：通常HR没有回复你的原因可能有：你没有引起对方的注意；你的专业能力还未得到对方认可；对方公司招聘专员不够专业或者企业文化问题。但是问题的源头还是在于你自我专业水平，决定着你面试的成功率。 来自职Q用户：黄先生 多看看人才网你心仪岗位的招聘需求，看看自己缺在哪里，你就能知道为什么没有工作了。
能经常收到面试通知，这说明你的硬件条件是很不错，很吸引人眼球的，比如你的学历，外貌，所掌握的技能都是在同行业中拔尖的，但是拿不到offer，那就说明你的软条件有问题。所谓的软条件，是指你在去面试的时候仪容仪表是不是存在问题？说话态度和方式会不会给人一种很不好的印象？或者是经常有一些不太好的小动作，或者是你的要求过高，面试方满足不了等等，所以，硬条件是敲门砖，软条件才是收到offer的根本，所以，努力提高自己的软条件吧。
很多人都有找工作的经历，找工作面试肯定都是少不了的。有些人在找工作当中会收到了很多的面试通知，而面试之后就没有下文了。你知道没被录取的原因是什么吗？正确的面试流程又是什么呢？
1、招聘公司根本就没有用人需求。其发布招聘信息无非是想调查某方面信息或者为企业做某种宣传，以引起更多的观注。
2、通过面试之后，企业认为你不符合用人要求，用人单位考虑不想打击你的热情。虽然有些不礼貌，但其用意是好的。
3、与你的能力及经验相比，你开出的身价太高。企业用人也要考虑成本，其职位所能提供的待遇与你开的价位相差太多，虽然有商量的余地，但企业还是有顾忌。
4、企业找到了比你更适合的人选。虽然你也很优秀，但可能相对于某一职位你不是最适合的人选。
5、招聘职位不是急需的，暂时有人顶替。如果你能打电话或发邮件询问，或许会给你带来成功的机会。
6、或许你的形象、表现太差，用人单位面试之后根本就不想再见你第二次。这可不是个好兆头，不过相信这样的求职者不多。
7、面试考官没有修养。他根本就没有职业道德及专业素质，是个不称职的人事工作者。
面试本来就是双方选择的一次沟通，成功固然可贺，但失败也不可怕，只要你充满信心，认清自己，一定会有成功的机会的，何况企业用人是有名额和条件的，虽然你是最优秀的但却不一定是企业最适合的，耐心地寻找最适合你的岗位吧。
望采纳~
你要改进一下，换位思考，你能给公司做什么？
答：1、招聘公司根本就没有用人需求。其发布招聘信息无非是想调查某方面信息或者为企业做某种宣传，以引起更多的观注。2、通过面试之后，企业认为你不符合用人要求，用人单位考虑不想打击你的热情。虽然有些不礼貌，但其用意是好的。3、与你的能力及经验相比，你开出的身价太高。企业用人也要考虑成本，其职...
答：面试过后，如果迟迟没有收到offer，这往往是由于公司内部流程、职位需求变化或候选人比较等多个因素导致的。首先，公司内部的招聘流程可能比较复杂，需要多个部门或多个层级的审批。例如，一些大型公司，面试过后，HR可能需要将面试结果提交给上级主管或招聘委员会进行最终审批。这个过程可能会因为各种原因而延长...
答：1.把握招聘节奏在今年的就业环境下，一轮筛选下来，hr通常要面试数百位同学。倘若你是比较合适人才，那么HR就会思考企业对于你的竞争力有多大。假如你已经拥有其他offer，特别是涉及竞品的offer，这个信息就能帮助HR判断是否需要紧急发放offer，以及是否有必要提升薪资待遇促使你选择他们。2. 摸底你的竞争力当...
答：没有offer的原因是多方面的，比如：你的性格不太适合这个岗位（业务跟单）；你的话语太少，没有回答到重点或者说得不够清楚明白，面试官并没有看到你的优势；你的其他方面的特征没有达到该岗位的要求；就算你基本达到岗位要求了，但是，参加面试的人有比你跟你合适的。个人觉得，你的性格和回答缺点的...
答：也就是说，你只需要说明你过去10年的工作情况。一些中小企业的老板更在意员工的某些特质是否与企业气质相符，所以也会考虑这些因素。但是你不用担心，因为这些不匹配，你得不到offer的概率大概是万分之一。面试时，建议重点关注自己与职位的匹配度，这样更容易成功。决定报价的因素太多了。除了你自己的面试...
答：②用人部门无反馈因为有些情况,用人部门没有给定论,HR也没法给出确切回应。3天以内的等待期是正常现象,大公司可能需要7~10天来确定人选,超出10天没有确定回复,基本是跟offer?无缘了。 候选人:①硬性条件不符-缺少岗位需要的核心技能;工作履历与岗位JD不匹配(例如:面试项目管理岗,但没有主导过项目;面试中高层...
答：面试后你为什么没收到入职offer 如果自己经历了很多面试，但是就是没有收到工作邀请，那么是时候该想一想问题出在了哪里。既然你通过了第一层筛选，那么问题就不是出在自己的简历或求职信上。很可能是自己的面试技巧出现了问题。你的面试没有充分表现你简历或推荐信所写的内容。下面为大家探究面试过后无...
答：可能是因为自己在一些技术方面还有面试过程当中的一些看法之类的，得不到面试官的同意，所以就一直没有收到比较好的offer。
答：通常HR没有回复你的原因可能有：你没有引起对方的注意；你的专业能力还未得到对方认可；对方公司招聘专员不够专业或者企业文化问题。但是问题的源头还是在于你自我专业水平，决定着你面试的成功率。 来自职Q用户：黄先生 多看看人才网你心仪岗位的招聘需求，看看自己缺在哪里，你就能知道为什么没有工作了。
