为什么我还没拿到offer?
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-02
1.把握招聘节奏在今年的就业环境下，一轮筛选下来，hr通常要面试数百位同学。倘若你是比较合适人才，那么HR就会思考企业对于你的竞争力有多大。假如你已经拥有其他offer，特别是涉及竞品的offer，这个信息就能帮助HR判断是否需要紧急发放offer，以及是否有必要提升薪资待遇促使你选择他们。
2. 摸底你的竞争力当你0 offer的时候，HR不可避免的要考虑“为什么优秀的你还没有offer”，是否是面试中疏忽了什么问题高估了你的分值呢？要知道，一些企业在招聘时可是抱着一种渣男渣女式的心态。而当你手握多个offer的时候，无疑是证明了你实力够强，在多个企业中都是抢手的候选人。
3.判断你的接受意愿当然，offer说太多，也未必是一件好事。毕竟HR也要判断，同等条件下，你会不会选择他们。offer名额只有这么多，自然要留给意愿更强的同学。
怎样说才是HR想要的答案呢？
1. 没有offer的情况手中0 offer的同学，在面对这个问题时多少有些难为情。实话实说吧，唯恐因此而失去HR的青睐。多说优化一点，又担心在后续的问题中露馅。放心！当HR更看重你的能力时不会因此而轻易毙掉你，只要根据自身情况给出合理的解释即可。
一般我们推荐：offer数量+岗位+进展+原因比如： “我目前已经面试了5家企业，有2家和我个人期待的工作内容不符，另外3家还没有发书面offer，但据我了解正在考虑走审批流程。”“在接到您的面试之前，我还接到了其他企业的面试邀请。不过经过我的简单了解，我对贵公司的发展前景更加看好，因此优先来了贵公司”“欲拒还迎”式的回答不仅掩盖了没有offer的劣势，也为HR发放offer吃了一记定海神针。
2. 已有Offer一些同学手握多个offer，为了更强烈的凸显自身能力，在这个问题下“滔滔不绝”。“我目前面试了10家，已经收到了6个offer，其中有XXX上市企业的offer，XXX公司承诺给我16薪，还有...”注意！在面试中我们应当秉承少说少错的原则，尽量避免与面试关联性不强的话题出现。和HR说的如此详细，虽然突出了竞争力强，但对HR估算企业的竞争力带来了较大麻烦。倘若对方规模及不上你说的哪些企业，或是对方给不了更高的条件呢？那么HR必然会认为你的选择意愿不强，从而错失offer。
这种情况可以采用这样的句式：offer数量+企业优势+倾向认可比如：“我现在有2个offer，都是Fabless，但我个人更认同贵司这种EDA企业的发展前景，也更符合我个人的职业发展规划。”“目前我有2个offer，其中有家企业给到的薪资待遇和我们刚刚谈过的差不多，他们多给了一项餐补，不过贵司有食堂也算是旗鼓相当。但就我们聊的过程来讲，从我对两个企业的对比我更认可贵司的发展前景。”以这样的方式，不仅点出了你对行业的了解程度，也让HR再次摸底你适不适合该企业。增加自身砝码，暗戳戳催促HR发放offer。offer嘛，毕竟不等于劳动合同。还是等入职了才十拿九稳，因此多拿几个Offer终归是有备无患。需要注意的是：蛙姐不建议同学们在面试中为了表现而谎报信息。毕竟面试是一个双向选择的过程，企业在摸底你是否合适这个岗位的同时，也在考虑你是否在可培养的范围之内。倘若信息量出现偏差，即使最后成功入职，企业对你的期望过高，针对你个人的培养计划也会大打折扣。除此之外，HR在面试中还会在面试的不同时间，给面试者分段式埋下关键问题点。
比如：面试第一步：自我介绍据了解，80%的面试官会因为自我介绍部分去判断是否决定录取。简历的关键信息，几乎都在“自我介绍”里，企业可以通过自我介绍判断你的简历是否属实，也可以判断你是否善于沟通，毕竟大部分工作都是人与人、部门与部门之间的协作，足够的沟通能力是非常必要的。最主要的是，通过自我介绍能够了解你是否思考过当下这份工作，这对企业来说，也可以辅助判断你对offer的意愿程度。因此我们推荐以“基本情况+精选履历+总结”的方式来讲。
比如：“我叫蛙姐，毕业于加里敦大学，学的是造飞机专业。因为对电子信息产业比较感兴趣，最后决定入行。在校时参与过打螺丝，获得过打螺丝比赛一等奖，我认为这个经历非常锻炼我的实践能力和与他人的沟通能力。通过我对企业的多方了解和对自己以往的总结，目前我觉得该岗位的工作我是可以胜任的。”
重点是！！一定要在自我介绍中多介绍与当前企业工作职责相关的履历信息！！毕竟时间只有这么多，倘若过多废话在你认为精彩但实际与当前企业毫无意义的部分，是不会引起面试官的重视的！如果后续连续十几分钟都没办法吸引面试官的注意，那很可能面试就要结束了。你有什么兴趣爱好/特长这是许多企业喜欢问的，不少同学认为这是个废话的问题。NONONO！首先，问这个问题基本是在前期，当面试官觉得你有些紧张时，会选择从你擅长的方面着手了解你。一般不会是面试的关键问题，但也是一个考点。从兴趣爱好和特长可以看出你是一个什么性格的人，是否能够适应职场的人际交往或者是企业的氛围。假设你成功入职，企业甚至可以在这个方面对你进行激励。
面试很顺利,但是却没给我offer?
答：总结了一下那些面试者还不错但我们却没有发Offer的理由，供大家参考。记住，仅仅参考就够了，因为不同的人，不同的公司和不同的职位，都不具有直接的可比性。另外，以下的总结也是我自己在几家公司的经验总结，不代表某家公司的具体标准。为什么你看起来不错，我却没有给你offer?你不够热情 热情，...
为什么我拿不到面试offer
答：在生活中尚且要有独立的人格，在工作中更要形成正确的价值观，影片中一位白人女性通过了面试，但是在面试官恭喜她的时候，却意外反转，让人大跌眼镜，她告诉面试官自己并不接受Offer。面试官非常诧异，不理解为什么经过重重考验，获得这个来之不易的机会，却选择放弃它。原因是面试者觉得这场面试太过残酷...
面试过了却迟迟不发offer怎么办?
答：我当初找工作的时候，因为面试完之后，会直接公布录取名单，可是在我回家两三天之后，都迟迟没有收到工作通知的时候，我当时也是很焦虑的，甚至还担心公司那边是不是出了什么问题。不过，就在我焦虑的时候，等待了一天之后，offer终于拿到了，当时工作人员打电话过来的时候，还表示抱歉，说因为工作忙碌，...
面试官说对我印象很好,但是没有给offer是什么意思?
答：我认为面试官之所以这样做，只是基于一种面试的礼貌，并不是一定看好你，只有真正收到offer才说明对方认可你的能力会选择你，所以你不必放在心上。
面试通过了,还有可能收不到offer吗?
答：3.但是这家单位说你的offer正在审批中，那就说明你已被录取了，只是最后的核准流程了，一般是没有什么问题的。4.你可以隔三差五地打个电话询问一下，但是也不要太勤了，一周一次比较妥当，询问对方大概什么时候offer可以正式发出来，然后时间到了你还没有收到的话可以再打电话询问一下。祝你好运！
为什么我在职场中很难得到offer?
答：但是，一旦你告诉对方，你已经离职了，他们就不再有挖人的感觉了，甚至会觉得，你是不是有问题啊，要不怎么会离职没工作呢？离职原因是不是因为工作能力不足被优化了？各种疑问堆积在一起，就会可能开始对你的兴趣度降低，这就是人类该死的微妙心理变化。你在求职时，被问到是否还有拿到其他offer时，...
和面试官聊得非常愉快,但他却没有给我offer,这是怎么回事?
答：这说明你是一个善于聊天的人，但你的学历、能力以及各方面条件达不到招聘要求，所以他不好因为自己的私欲而得罪老板。
我暑假实习申请没有收到offer该怎么办啊?
答：当暑假实习申请没有收到offer时，可能会引起焦虑和失落情绪，这是很正常的反应。作为过来人，我可以给出一些建议，帮助缓解这种焦虑情绪并继续前进：1. 重新审视简历和求职信： 回顾自己的简历和求职信，看看是否有可以改进的地方。确保简历清晰明了，突出与实习岗位相关的技能和经历。2. 扩大求职范围： ...
HR通知我面试成功但是offer三天了还没到
答：你现在耐心等待就好，现在就等国外总部的最终批复了，这个没有问题。HR肯定会发OFFER给你的，这家外企公司应该不错的，恭喜你了。
参与秋招一直没收到 offer,如何缓解「无回应期」的焦虑情绪?作为过来...
答：我认为在等待 Offer 的阶段，关键是调整好心态，保持积极的心情，不断提升自己。只要坚持努力，相信你一定会收到满意的 Offer。在求职过程中，等待 Offer 的阶段往往是最令人焦虑的。作为过来人，我理解这种焦虑，以下是一些建议，希望能帮助你缓解无回应期的焦虑情绪：1. 保持积极的心态：尽量保持乐观的...
2. 摸底你的竞争力当你0 offer的时候，HR不可避免的要考虑“为什么优秀的你还没有offer”，是否是面试中疏忽了什么问题高估了你的分值呢？要知道，一些企业在招聘时可是抱着一种渣男渣女式的心态。而当你手握多个offer的时候，无疑是证明了你实力够强，在多个企业中都是抢手的候选人。
3.判断你的接受意愿当然，offer说太多，也未必是一件好事。毕竟HR也要判断，同等条件下，你会不会选择他们。offer名额只有这么多，自然要留给意愿更强的同学。
怎样说才是HR想要的答案呢？
1. 没有offer的情况手中0 offer的同学，在面对这个问题时多少有些难为情。实话实说吧，唯恐因此而失去HR的青睐。多说优化一点，又担心在后续的问题中露馅。放心！当HR更看重你的能力时不会因此而轻易毙掉你，只要根据自身情况给出合理的解释即可。
一般我们推荐：offer数量+岗位+进展+原因比如： “我目前已经面试了5家企业，有2家和我个人期待的工作内容不符，另外3家还没有发书面offer，但据我了解正在考虑走审批流程。”“在接到您的面试之前，我还接到了其他企业的面试邀请。不过经过我的简单了解，我对贵公司的发展前景更加看好，因此优先来了贵公司”“欲拒还迎”式的回答不仅掩盖了没有offer的劣势，也为HR发放offer吃了一记定海神针。
2. 已有Offer一些同学手握多个offer，为了更强烈的凸显自身能力，在这个问题下“滔滔不绝”。“我目前面试了10家，已经收到了6个offer，其中有XXX上市企业的offer，XXX公司承诺给我16薪，还有...”注意！在面试中我们应当秉承少说少错的原则，尽量避免与面试关联性不强的话题出现。和HR说的如此详细，虽然突出了竞争力强，但对HR估算企业的竞争力带来了较大麻烦。倘若对方规模及不上你说的哪些企业，或是对方给不了更高的条件呢？那么HR必然会认为你的选择意愿不强，从而错失offer。
这种情况可以采用这样的句式：offer数量+企业优势+倾向认可比如：“我现在有2个offer，都是Fabless，但我个人更认同贵司这种EDA企业的发展前景，也更符合我个人的职业发展规划。”“目前我有2个offer，其中有家企业给到的薪资待遇和我们刚刚谈过的差不多，他们多给了一项餐补，不过贵司有食堂也算是旗鼓相当。但就我们聊的过程来讲，从我对两个企业的对比我更认可贵司的发展前景。”以这样的方式，不仅点出了你对行业的了解程度，也让HR再次摸底你适不适合该企业。增加自身砝码，暗戳戳催促HR发放offer。offer嘛，毕竟不等于劳动合同。还是等入职了才十拿九稳，因此多拿几个Offer终归是有备无患。需要注意的是：蛙姐不建议同学们在面试中为了表现而谎报信息。毕竟面试是一个双向选择的过程，企业在摸底你是否合适这个岗位的同时，也在考虑你是否在可培养的范围之内。倘若信息量出现偏差，即使最后成功入职，企业对你的期望过高，针对你个人的培养计划也会大打折扣。除此之外，HR在面试中还会在面试的不同时间，给面试者分段式埋下关键问题点。
比如：面试第一步：自我介绍据了解，80%的面试官会因为自我介绍部分去判断是否决定录取。简历的关键信息，几乎都在“自我介绍”里，企业可以通过自我介绍判断你的简历是否属实，也可以判断你是否善于沟通，毕竟大部分工作都是人与人、部门与部门之间的协作，足够的沟通能力是非常必要的。最主要的是，通过自我介绍能够了解你是否思考过当下这份工作，这对企业来说，也可以辅助判断你对offer的意愿程度。因此我们推荐以“基本情况+精选履历+总结”的方式来讲。
比如：“我叫蛙姐，毕业于加里敦大学，学的是造飞机专业。因为对电子信息产业比较感兴趣，最后决定入行。在校时参与过打螺丝，获得过打螺丝比赛一等奖，我认为这个经历非常锻炼我的实践能力和与他人的沟通能力。通过我对企业的多方了解和对自己以往的总结，目前我觉得该岗位的工作我是可以胜任的。”
重点是！！一定要在自我介绍中多介绍与当前企业工作职责相关的履历信息！！毕竟时间只有这么多，倘若过多废话在你认为精彩但实际与当前企业毫无意义的部分，是不会引起面试官的重视的！如果后续连续十几分钟都没办法吸引面试官的注意，那很可能面试就要结束了。你有什么兴趣爱好/特长这是许多企业喜欢问的，不少同学认为这是个废话的问题。NONONO！首先，问这个问题基本是在前期，当面试官觉得你有些紧张时，会选择从你擅长的方面着手了解你。一般不会是面试的关键问题，但也是一个考点。从兴趣爱好和特长可以看出你是一个什么性格的人，是否能够适应职场的人际交往或者是企业的氛围。假设你成功入职，企业甚至可以在这个方面对你进行激励。
答：总结了一下那些面试者还不错但我们却没有发Offer的理由，供大家参考。记住，仅仅参考就够了，因为不同的人，不同的公司和不同的职位，都不具有直接的可比性。另外，以下的总结也是我自己在几家公司的经验总结，不代表某家公司的具体标准。为什么你看起来不错，我却没有给你offer?你不够热情 热情，...
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答：我认为面试官之所以这样做，只是基于一种面试的礼貌，并不是一定看好你，只有真正收到offer才说明对方认可你的能力会选择你，所以你不必放在心上。
答：3.但是这家单位说你的offer正在审批中，那就说明你已被录取了，只是最后的核准流程了，一般是没有什么问题的。4.你可以隔三差五地打个电话询问一下，但是也不要太勤了，一周一次比较妥当，询问对方大概什么时候offer可以正式发出来，然后时间到了你还没有收到的话可以再打电话询问一下。祝你好运！
答：但是，一旦你告诉对方，你已经离职了，他们就不再有挖人的感觉了，甚至会觉得，你是不是有问题啊，要不怎么会离职没工作呢？离职原因是不是因为工作能力不足被优化了？各种疑问堆积在一起，就会可能开始对你的兴趣度降低，这就是人类该死的微妙心理变化。你在求职时，被问到是否还有拿到其他offer时，...
答：这说明你是一个善于聊天的人，但你的学历、能力以及各方面条件达不到招聘要求，所以他不好因为自己的私欲而得罪老板。
答：当暑假实习申请没有收到offer时，可能会引起焦虑和失落情绪，这是很正常的反应。作为过来人，我可以给出一些建议，帮助缓解这种焦虑情绪并继续前进：1. 重新审视简历和求职信： 回顾自己的简历和求职信，看看是否有可以改进的地方。确保简历清晰明了，突出与实习岗位相关的技能和经历。2. 扩大求职范围： ...
答：你现在耐心等待就好，现在就等国外总部的最终批复了，这个没有问题。HR肯定会发OFFER给你的，这家外企公司应该不错的，恭喜你了。
答：我认为在等待 Offer 的阶段，关键是调整好心态，保持积极的心情，不断提升自己。只要坚持努力，相信你一定会收到满意的 Offer。在求职过程中，等待 Offer 的阶段往往是最令人焦虑的。作为过来人，我理解这种焦虑，以下是一些建议，希望能帮助你缓解无回应期的焦虑情绪：1. 保持积极的心态：尽量保持乐观的...
