公司招了一个新人，领导觉得他技术不错，领导觉得找到了廉价的备抬，就开始对我耀武扬威起来了？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-11
我是刚进公司的新人，虽然几位领导都需要我的技术，我稍微沟通了一下，他们就对我很不满意，突然表现得比
作为职场过来人而言，既然他今天敢不仁，如果你没有行动就是最愚蠢的，妇人之仁迟早是人家案板上的肉，任人宰割！你可以行动：1.任何东西都不教新人，当打杂的使唤，还要表现出一副很热心的样子，维持现有的局面，表现出一副很大度的样子，2.找机会利用新人给领导挖个坑，那种掉进去就出不来的，让他直接走人。以上两招你都不会，那你可以重新找工作了。
你可以用行动向你领导证明你并不比新来的同事工作能力差，遇到这种领导不管谁都会生气，如果他实在是跟你过不去，你可以运用自己的工作技能另谋发展就不必受他的气了。祝你好运！
职场就是这样，我觉得你做的没错，老板不识人，应该承受后果。个人观点，仅供参考。
公司招了一个新人,领导觉得他技术不错,领导觉得找到了廉价的备抬,就...
答：你可以行动：1.任何东西都不教新人，当打杂的使唤，还要表现出一副很热心的样子，维持现有的局面，表现出一副很大度的样子，2.找机会利用新人给领导挖个坑，那种掉进去就出不来的，让他直接走人。以上两招你都不会，那你可以重新找工作了。
...假设你刚到一个新单位上班,你的直接领导,才能技术并不怎么,她看你...
答：2、尝试与你的领导相处。这是要体现在工作细节中。多汇报，让她感觉到你很尊重她，要常常肯定领导的做法，在公众场合不要与领导争执是重要的；3、我想既然你进入公司，说明你的领导还是想用你的。只是因为他的能力不强，所以就担心有才华的人对她造成威胁，这是正常的现象。你记住，在这种性格的人下...
领导感觉我不能胜任工作,又招了个新人,我该怎么办?
答：哪儿跌倒的哪儿爬起来，把自己心态调整好，领导想聘请谁是领导的自由，你所能做的就是脚踏实地做好自己的工作；我都不知道领导感觉你不能胜任当前工作是领导和你面谈了还是你自己感觉的，哪怕就是真的有人来顶替你的工作了，你也不要慌嘛，你看单位如何安排，根据经验，单位主动辞退你的可能性不大，...
...如果领导都不了解你的能力,不受领导同事待见,领导给你安排的岗位也...
答：我也是新入职，也有类似的困惑，和你现在一样，还是试用期。每个公司都情形差不多，排挤新人也是常态。有时候想想都是打工的何必呢？但是我们左右不了别人，只能做好自己。做好自己的本职工作，不要在乎别人怎么说，问心无愧就行。不管在哪个岗位都可以做出不一样的精彩。要想让别人闭嘴，唯一的办法就...
如何看待领导不断的提拔技术差的人,把技术好的人逼走,最后公司的技术水 ...
答：领导和员工的角度是不同的，没有绝对的对错，只有不同位置上的考量。其次，领导和员工的分工不同，领导决策，员工实施，作为员工你有质疑可以提出来，但领导如何决策不在你的工作范围。说到底，你能接受这些改变就继续干，不认可也行，有能力可以离开。
...这人不怎么样,试用1个月后,领导问怎么样(我说要退掉
答：我今天就遇到了同样的问题，用了两个多月能力实在太差没法继续用，给她说要解聘，结果死皮赖脸不走不说还说了很多难听的话，她儿子还在电话里面威胁我是不是想死，因为我们公司总部不在本地，我是我们这里的主管，结果公司领导居然说让我们和解，继续用她，真的无语了。
公司突然安排了一个新人来领导自己,是什么原因?
答：2、你惹恼领导干部了，他又不可以立即解雇你，只有变向使你离职了 你细心想一想，你是不是惹恼了一位领导干部，或是企业近期对您有建议了。如果是这一状况得话，你不太可能没有感觉的，应当了解企业的立足点在哪儿。这时企业派本人代替你，就十分明显了，是为了更好地恶心想吐你，使你吃不消尽早...
新人入职如何迅速得到上司认可?
答：新人入职迅速得到上司认可的方法:1.保持良好的个人卫生习惯，做到干净整洁，服装衣着合适适度。2.流畅沟通，作为新人，工作遇到问题，及时向上级反应，同时要注意态度，场合以及运用适当的沟通技巧。3.专注做好自己的工作，工作不看过程，只看结果，自己好的工作绩效才是最大的保障。4.快速提升自己，积极...
我刚去一个公司上班 有点笨 不是很懂 老员工都欺负我 还去领导反映我说...
答：第一，你是否想在这家公司长久干下去？第二，新人都这样，领导会理解的，只是跟同事之间需要磨合，这只是个时间问题，熟能生巧 如果你只想过渡下那就不干，如果想干好就好好干，时间久了就不会这样了，你就是过来人了看到新来的就会想起当初你自己，望采纳3Q ...
在人前，就算老板说错话了，或者在专业技术方面也与你背道而驰，你也不能勃他的面子，只能装傻，只能在私下与他沟通，
哪儿跌倒的哪儿爬起来，把自己心态调整好，领导想聘请谁是领导的自由，你所能做的就是脚踏实地做好自己的工作；我都不知道领导感觉你不能胜任当前工作是领导和你面谈了还是你自己感觉的，哪怕就是真的有人来顶替你的工作了，你也不要慌嘛，你看单位如何安排，根据经验，单位主动辞退你的可能性不大，除非你在单位造成了什么很恶劣的影响；如果单位不主动和你沟通，才说明他们可能真的确定要找人来接替你的工作同时想等你自己主动离职这样可以省去辞退员工的赔偿金；如果是这样，你再做离职的打算；
不管怎么样，吸取教训，继续努力，遇事沉着冷静，不要慌；
作为职场过来人而言，既然他今天敢不仁，如果你没有行动就是最愚蠢的，妇人之仁迟早是人家案板上的肉，任人宰割！你可以行动：1.任何东西都不教新人，当打杂的使唤，还要表现出一副很热心的样子，维持现有的局面，表现出一副很大度的样子，2.找机会利用新人给领导挖个坑，那种掉进去就出不来的，让他直接走人。以上两招你都不会，那你可以重新找工作了。
你可以用行动向你领导证明你并不比新来的同事工作能力差，遇到这种领导不管谁都会生气，如果他实在是跟你过不去，你可以运用自己的工作技能另谋发展就不必受他的气了。祝你好运！
职场就是这样，我觉得你做的没错，老板不识人，应该承受后果。个人观点，仅供参考。
答：你可以行动：1.任何东西都不教新人，当打杂的使唤，还要表现出一副很热心的样子，维持现有的局面，表现出一副很大度的样子，2.找机会利用新人给领导挖个坑，那种掉进去就出不来的，让他直接走人。以上两招你都不会，那你可以重新找工作了。
答：2、尝试与你的领导相处。这是要体现在工作细节中。多汇报，让她感觉到你很尊重她，要常常肯定领导的做法，在公众场合不要与领导争执是重要的；3、我想既然你进入公司，说明你的领导还是想用你的。只是因为他的能力不强，所以就担心有才华的人对她造成威胁，这是正常的现象。你记住，在这种性格的人下...
答：哪儿跌倒的哪儿爬起来，把自己心态调整好，领导想聘请谁是领导的自由，你所能做的就是脚踏实地做好自己的工作；我都不知道领导感觉你不能胜任当前工作是领导和你面谈了还是你自己感觉的，哪怕就是真的有人来顶替你的工作了，你也不要慌嘛，你看单位如何安排，根据经验，单位主动辞退你的可能性不大，...
答：我也是新入职，也有类似的困惑，和你现在一样，还是试用期。每个公司都情形差不多，排挤新人也是常态。有时候想想都是打工的何必呢？但是我们左右不了别人，只能做好自己。做好自己的本职工作，不要在乎别人怎么说，问心无愧就行。不管在哪个岗位都可以做出不一样的精彩。要想让别人闭嘴，唯一的办法就...
答：领导和员工的角度是不同的，没有绝对的对错，只有不同位置上的考量。其次，领导和员工的分工不同，领导决策，员工实施，作为员工你有质疑可以提出来，但领导如何决策不在你的工作范围。说到底，你能接受这些改变就继续干，不认可也行，有能力可以离开。
答：我今天就遇到了同样的问题，用了两个多月能力实在太差没法继续用，给她说要解聘，结果死皮赖脸不走不说还说了很多难听的话，她儿子还在电话里面威胁我是不是想死，因为我们公司总部不在本地，我是我们这里的主管，结果公司领导居然说让我们和解，继续用她，真的无语了。
答：2、你惹恼领导干部了，他又不可以立即解雇你，只有变向使你离职了 你细心想一想，你是不是惹恼了一位领导干部，或是企业近期对您有建议了。如果是这一状况得话，你不太可能没有感觉的，应当了解企业的立足点在哪儿。这时企业派本人代替你，就十分明显了，是为了更好地恶心想吐你，使你吃不消尽早...
答：新人入职迅速得到上司认可的方法:1.保持良好的个人卫生习惯，做到干净整洁，服装衣着合适适度。2.流畅沟通，作为新人，工作遇到问题，及时向上级反应，同时要注意态度，场合以及运用适当的沟通技巧。3.专注做好自己的工作，工作不看过程，只看结果，自己好的工作绩效才是最大的保障。4.快速提升自己，积极...
答：第一，你是否想在这家公司长久干下去？第二，新人都这样，领导会理解的，只是跟同事之间需要磨合，这只是个时间问题，熟能生巧 如果你只想过渡下那就不干，如果想干好就好好干，时间久了就不会这样了，你就是过来人了看到新来的就会想起当初你自己，望采纳3Q ...
