公司突然安排了一个新人来领导自己，是什么原因？
事儿即然早已发生了，你也就不可以掉以轻心，要想办法扭曲这一实际局势，首先看领导干部真正用意，再做实际对策。
碰到这类事，立即离职是最烂的作法，由于你没有想办法挽留，没有作出解决对策，因此 要有一定的行动。
1、先和自己的领导开展沟通交流，看一下是什么情况
冷不丁的调节职位肯定是不科学的，企业为什么没有提早让你问好呢，简直没有把人放眼中了。你先去与你的立即领导干部沟通交流一下详细情况，为何那么忽然。假如领导干部让你推三阻四的，没有确立回答，你也不必立即争执，先回家再做准备。
要是没有历经你的愿意，调节你的职位，你是能够回绝的，劳动合同法明文规定：用人公司和职工协商一致的状况下能够拆换合同内容，不可强制性职工拆换岗位。
因此 ，立即变动职位你是占理的，最烂你是能够申请办理劳动仲裁而被适用的。
2、看一看刚来的人专业能力怎样
假如刚来的人工作能力的确比你强，一看便是科班，他的来临可以把你们单位焕然一新，我认为这一状况下你或是先反省自己，自身是否确实能力有限，假如一味的去争这一职位，实际上最终也没啥实际意义了。
假如简直那样的话，你要不再次在这儿学习培训，要不换一个自然环境让自身开心点。
3、你一直在相互配合新朋友工作中的情况下要明白限度
大家都了解他代替了你，但你仍在他手底下再次工作中，可是你也不太可能不配合他的有什么好工作。实际相互配合到哪一种水平那便是得由你自己来掌握了。
我的建议是，肯定不必明表面唱反调，也不必积极去毁坏企业的步骤和规章制度，你一直在适合的范畴内做适合的事儿就可以了。
他做为刚来的职工，对这儿不了解，能否坚持不懈出来或是另一说呢。
4、工作中要更为勤奋，出考试成绩，让领导干部感觉你才算是最强的
实际上你应该有不怕困难的性情才行，如果你觉得自身不比他人差，你一直在这段时间要更为勤奋的去工作中，让任何人见到你没由于调节职位而松懈，你事很强的。或许这一状况下你或是有转折的。
如果这个公司真是这样子，你就应该对任何人都不要太接近，你只要好好的干好你的工作，尽量能帮助到别人的尽量去帮助，实在不行这个公司你可以选择离开这个公司，去寻找对你更有发展你觉得更适合的公司为好。
1、你一直在这一职位很多年，没有优异的销售业绩，必须 换一个有工作能力的了
假如你这些年仅仅不追求无功功率，但求无过的工作责任心，没有作出较为优异的销售业绩，一直平淡如水得话，那么你这一职位的可代替性就十分强。时间久了，企业觉得你的能力有限，造就的使用价值也比较有限，肯定是要调节你的职位，换一个更有工作能力的人来做。
而使你打杂是由于你一直在这一职位上呆的较为久，了解工作内容，使你协助刚来的人尽早的融进到企业中去。另一方面，你的存有针对刚来的人也是一个刺激性，他会想办法迅速的作出考试成绩，有利于立足于。
是否这一缘故，你只必须 看刚来的人工作能力怎样，企业是否逐渐高度重视你们这一单位了，发展战略发展趋势有选择性了。
2、你惹恼领导干部了，他又不可以立即解雇你，只有变向使你离职了
你细心想一想，你是不是惹恼了一位领导干部，或是企业近期对您有建议了。如果是这一状况得话，你不太可能没有感觉的，应当了解企业的立足点在哪儿。
这时企业派本人代替你，就十分明显了，是为了更好地恶心想吐你，使你吃不消尽早积极辞职，那样企业也省掉了赔付你呢，变向令人辞职罢了。
是否这一缘故，你只必须 看着你现阶段假如做的非常好，没有犯错误，无缘无故的拆换你，那便是有些人对你不满意了。
3、刚来的人是走后门，但你巧好比较好欺压，就代替你呢
假如刚来的人是一个走后门，企业没有别的职位了或是别的的全是重要职位，换不上人，但你平常有比较好讲话，这类状况下，企业就把这个人放你这儿了，有点儿欺负你的觉得，这一状况在企业也是存有的。
无论是哪一种缘故，冷不丁的让你调节职位便是不科学，你也不能够忍气吞声的接纳这一实际，你需要的是解决的对策，不一样状况作法也不一样。
应该是这个公司是需要这个新人来领导这个新人有他的长处，适合这个岗位，所以就会安排来了
这是因为这个新人非常的优秀，他有做领导的潜质，而且也拥有这样的能力，所以才会有这样的决定。
是因为公司觉得你的能力不足，而且有排挤你的意思，想让你自动离职。
很有可能是因为这个新人在各个方面都要比你优秀，而且也是因为有很多的不足，你是需要学习的。
答：1、你一直在这一职位很多年，没有优异的销售业绩，必须 换一个有工作能力的了 假如你这些年仅仅不追求无功功率，但求无过的工作责任心，没有作出较为优异的销售业绩，一直平淡如水得话，那么你这一职位的可代替性就十分强。时间久了，企业觉得你的能力有限，造就的使用价值也比较有限，肯定是要调节你...
答：1、先和自己的领导开展沟通交流，看一下是什么情况 冷不丁的调节职位肯定是不科学的，企业为什么没有提早让你问好呢，简直没有把人放眼中了。你先去与你的立即领导干部沟通交流一下详细情况，为何那么忽然。假如领导干部让你推三阻四的，没有确立回答，你也不必立即争执，先回家再做准备。要是没有历...
答：面对这样的局面，我主动找了领导，毕竟工作5年了，让领导协调把我调到其他项目上去，我也如实给领导汇报了自己的想法，领导考虑了一周后，答应了我的请求，将我调到了另外一个项目组去，做项目经理助理。后来他找我聊了会，他说没有挤兑我的意思，但自己毕竟也要多赚钱养家了，希望我理解，毕竟我也...
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答：2、你得罪领导了，他又不能直接辞退你，只能变相让你辞职了 来了个新人顶替了我的岗位，安排我在他的手下，就是让我走的意思吗？你仔细想一想，是不是你得罪了某位领导，或者公司最近对你有意见了。如果是这个情况的话，你不可能没有感觉的，应该知道公司的出发点在哪里。此时公司派个人顶替你，就...
答：在任何职场中，都有一个基本规律：只需上级领导来检查，是不可能找不出毛病的。面对问题，上级领导可以采取二种独特态度：一是持适用态度，大事化小；二是持否认态度，把琐事上纲上线“扣帽子”。遗憾的是，一把手常常找点小毛病，将我斥责一顿。还经常上纲上线向上级机关反映我“不堪入目重担”！好...
答：企业缺口出一个中层管理职位，一把手一想着把自己的人塑造上来。想不到，被我抵达下来给占了部位。这让一把手从内内心就十分回绝使用我。之后我才了解，一把手和这位提前准备接任者中间有着异常的利益关系。刚到企业就职后，我两眼一抹黑。可还未等着我摸透状况，一把手却一天多次来“查验”“具体指导”...
答：带新人顶你的职位，把你调到适合你的位置，既然领导比较偏爱你，那么恭喜，你可能要升职了！
