打工，为什么要压一个月工资。
用人单位无故扣押其一个月工资是属于一种违法行为，对于用人单位的违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被扣押的工资。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
单位扣押劳动者工资是违法的，你可以向劳动行政部门投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
要押金的工作我都不做的因为吃过这样的亏。以前做过一份要500快钱押金的工作他也给我打了收条，可是离职的时候要押金可就难了要了好几天才要回来。最后一次跟我说你怕什么怕我把你押金吃了。我人都离职了他不当场退押金，还要自己去要好几次。为了拿回押金自己赔了10几块车钱。想起来就来气因为老板怕你做着做着就不做了，他又一时请不到人，所以压工资对于老板来说比较保险
为了让你做久一点
怕你不做了走人，我家工人我就全结清了，结果到现在还没有人来上班，我郁闷呀！
答：压一个月工资是上个月工资这个月发的意思。也就是第一个月不发工资，工作满一个月后，第二个月就拿上个月工作的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
答：用人单位无故扣押其一个月工资是属于一种违法行为，对于用人单位的违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被扣押的工资。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺...
答：因为如果你有工资压在老板那里的话，老板才会放心地用你，他就是怕你说跑就跑了。老板也是用了心理战术，他知道员工的工资压在他那里，员工就会认为工资都被压着，那就多做一些时间，不然那半个月的工资就白压了。试算一下，你刚出去找工作，身上最多就一千块钱吧，第一个月没有工资的话，你就得...
答：怕你们领了工资抬腿走人。老板也有风险，现在被员工炒鱿鱼的现象很普遍，压上一个月的工资最起码有再去招人的空间。互相理解吧。不干时提前通知老板，一般来说工资能退回。
答：要押金的工作我都不做的因为吃过这样的亏。以前做过一份要500快钱押金的工作他也给我打了收条，可是离职的时候要押金可就难了要了好几天才要回来。最后一次跟我说你怕什么怕我把你押金吃了。我人都离职了他不当场退押金，还要自己去要好几次。为了拿回押金自己赔了10几块车钱。想起来就来气 ...
答：这个现象在全国都是普遍存在的，目前也是无法解决的问题，我们打工者处于劣势。你想去告工厂，你没有时间没有精力跟厂去斗，我们要生活要工作要挣钱，耗不起。而工厂有时间有人力跟你斗下去。对吧！所以工厂就是要压你一个月工资也没有跟他闹，斗不过。没人管。
答：其实，压工资算是一个行业惯例。通常情况下，大多数公司不会在当月发当月的工资，而是到下个月发这个月的工资。而很多公司发工资的日期也不一样，所以压工资的数额也有所区别。比如A公司10号发上个月的工资，那么他们就是压10天工资；B公司25号发上个月工资，他们就是压25天工资。其实，压工资并不...
答：因为如果你有工资压在老板那里的话，老板才会放心地用你，他就是怕你说跑就跑了。老板也是用了心理战术，他知道员工的工资压在他那里，员工就会认为工资都被压着，那就多做一些时间，不然那半个月的工资就白压了。试算一下，你刚出去找工作，身上最多就一千块钱吧，第一个月没有工资的话，你就得...
答：现在工厂上班都是压一个月工资的，辞工的话提前一个月是因为它要提前一个招工，可以紧急辞工，代价是扣除百分之三十工资，你在深圳哪里？
答：考虑在厂里做的人年纪都不是很大，流动性很大，会影响生产效率，所以才想出以此对策。
