压一个月工资是什么意思？每年都会压一个月。这算拖欠工资吗？
压一个月工资是上个月工资这个月发的意思。也就是第一个月不发工资，工作满一个月后，第二个月就拿上个月工作的工资。比如用人单位每月是月底28号发工资。如果你2月1号去用人单位上班，到2月28号时，其他老员工有工资拿，但是拿的是1月的工资。但你2月28没有工资拿，你需要等到3月28才有得拿，拿的是2月份的。公司这么做事是怕工人拿了当月工资就走人。只压一个月工资符合法律规定，但是跨月还不支付就属于拖欠工资的违法行为。如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期发放工资。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
法律依据：
《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
法律分析：压一个月工资算拖欠工资。公司压一个月工资的行为属于无故拖欠劳动者工资，属于违法行为，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，或者向当地有关部门申请仲裁。根据相关规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
法律依据：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
其实，压工资算是一个行业惯例。通常情况下，大多数公司不会在当月发当月的工资，而是到下个月发这个月的工资。
而很多公司发工资的日期也不一样，所以压工资的数额也有所区别。比如A公司10号发上个月的工资，那么他们就是压10天工资；B公司25号发上个月工资，他们就是压25天工资。
其实，压工资并不是拖欠工资，因为工资早晚都会发的，就算员工离职了，工资肯定也会结清的。
所以，这个压工资的事情不用太担心，只要是正规公司，就绝对不会存在拖欠工资的情况。因为，正规公司都是非常在意信誉的，如果人们都知道这家公司有拖欠工资的行为，那么必然会导致其企业信誉下降，对于公司来说得不偿失。
就是第一个月的工资不给，在以后离职的时候可能会返还，其余每月正常领工资，一般不会每年压，公司压工资其实是不合法。公司应当向劳动者及时足额支付工资，如果公司压工资的，劳动行政部门可以责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可以责令公司向劳动者加付赔偿金。但现实中这种现象很普遍，一般劳动者在刚入职的时候也不会因为这个和公司闹掰。
答:压一个月工资意思就是这个月发上个月工资，如果超过15号发上个月就算拖欠工资。
这是很正常的。在哪里上班都会压工资。因为公司的人又不认识你，你进厂里面如果不要工资？你把人家的东西搞坏或者拿了别人的东西，然后你跑了，怎么办？所以在任何地方打工，都会压工资的。有的要七天，有的要15天，有的要20天。反正哪里都会压工资，却不算拖欠工资。如果他不给你那就叫拖欠工资。他这个压工资，你走了，他还会给你的，就不叫拖欠工资。
你好，这不算是拖欠工资，基本上很多厂里都是这么规定的，一般都是刚开始上班的时候都不会发工资，要等到月底下个月15号有的就是压半个月的工资。到年底的时候会一次性结清工资，就不算是拖欠。
每个公司都有他的规定，有的公司会每个月发工资压一个月的工资，但是有的每个月结生活费用要到年底才会结工资。
答：压一个月工资是上个月工资这个月发的意思。也就是第一个月不发工资，工作满一个月后，第二个月就拿上个月工作的工资。比如用人单位每月是月底28号发工资。如果你2月1号去用人单位上班，到2月28号时，其他老员工有工资拿，但是拿的是1月的工资。但你2月28没有工资拿，你需要等到3月28才有得...
答：法律分析：压一个月工资是上个月工资这个月发的意思。只压一个月工资符合法律规定，但是跨月还不支付就属于拖欠工资的违法行为。公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察部门投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益...
答：法律分析：压一个月工资是上个月工资这个月发的意思。也就是第一个月不发工资，工作满一个月后，第二个月就拿上个月工作的工资。比如用人单位每月是月底28号发工资。如果你2月1号去用人单位上班，到2月28号时，其他老员工有工资拿，但是拿的是1月的工资。但你2月28没有工资拿，你需要等到3月...
答：法律分析：压一个月工资是上个月工资这个月发的意思。只压一个月工资符合法律规定，但是跨月还不支付就属于拖欠工资的违法行为。公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察部门投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益...
答：压工资是指当月工资不能当月发放，一般需要到下个月或者公司通知的时间发放。大部分公司的工资都是下一个月发放上个月的，也就是压一个月的工资，极少企业可以做到当月工资当月发放。很多企业压工资是一种变相留员工的手段。不同的公司给员工发放工资的时间是不一样的，通常有3号、5号、7号、10号、...
答：工资压一个月是因为厂家害怕你刚干没多久就跑了，压了一个月的工资，你就会考虑很多的，或许会多干一段时间。不过，每个厂家的押金是不同的，有的是压一个月，有的是半个月。当你干了三个月之后你要辞职的话，厂里还会给你的
答：1. 压工资是指员工的当月工资不能立即发放，通常会推迟到下一个月或者公司规定的时间点。2. 在大多数公司中，工资通常是下一个月发放上个月的工资，也就是延迟一个月发放，尽管有些企业能够实现当月工资的即时发放。3. 压工资有时被视为一种留住员工的方法。不同公司发放工资的时间各不相同，可能...
答：（这时候算领11月份工资，10月份的压了，但是实际上是压了1个月20天工资） 具体的情况问公司人事部最清楚，或是问问同事。问题五：谁能告诉我工资压一个月是什么意思 工资压一个月，就是中间隔一个月，比如原来是次月3至5号发工资。现在是又堆池一个月了 问题六：工作压一个月工资是什么意思...
答：压一个月工资是上个月工资这个月发的意思。只压一个月工资符合法律规定，但是跨月还不支付就属于拖欠工资的违法行为。公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察部门投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，...
