跟劳务公司签合同和跟厂方签合同有什么区别吗？

与劳务公司签订的合同和与单位签订合同有什么不同

一、用工形式不同：
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
二、用工期限不同：
与劳务派遣公司签订合同有固定期限。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。与用人单位签订的合同无固定期限。

三、订立劳动期限不同：
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。与用人单位签订的劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。可固定期限可无确定终止时间。
参考资料来源：百度百科-劳务派遣
参考资料来源：百度百科-劳动用工

依据《劳动合同法》规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条，最好是和用人单位签订劳动合同，不要去和劳务派遣公司签。
因为和劳务公司签合同，相当于使用劳动派遣，对用人单位极大的有利，对劳动者极大的不利。

拓展资料:
实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。
参考资料:百度百科-劳务派遣

当然有区别，跟劳务公司签，那么你是劳务公司的员工，由劳务公司派你去工厂工作，你的工资副利应该都是由劳务公司出的，而如果跟工厂签，那么你就是工厂的员工，相应的劳动关系就是与工厂之间的关系了，个人认为与工厂签比较有利吧，

1、跟劳务公司签订的合同，只享受合同上明示的权利与收益资格

2、不能享受厂房或者用人单位的正式员工的待遇
3、因为不是正式员工，因此不算工龄（这点很吃亏）
4、遭辞退，用人单位不补偿

跟劳务公司签合同是时下各单位避免为职工上保险的常规做法，是不合法的，现在各地正准备逐步取消劳务公司。

和谁签合同 就是和谁建立劳动关系
直接和用工单位签 工作 报酬 福利 劳保都更有保障些 但是不一定会要你
先作为劳务公司派去 做得好 用工单位可能会留你

和谁签订合同，就是和谁之间存在劳动关系。如果是和劳务公司签订合同，你属于劳务公司的员工，被派遣到用工方而已，出现任何劳动争议，你需要找劳务公司解决

跟劳务公司签合同和跟公司签合同有啥区别
答：1.劳动合同关系的主体不同：用工单位和劳务工直接签合同，其劳动合同关系由用工单位和劳动者协商一致确定，此时的劳务公司只是相当于人力资源中介，单位付出部分费用委托人力资源中介招聘人才，用工单位和用人单位在此时属于同一个主体。用工单位与劳务公司签合同，劳动者和用工单位无直接的劳动关系，劳动者...

进厂签合同和劳务签与工厂签区别
答：劳务公司签合同和厂里签合同的区别在于: 1、劳务公司签署的是劳务合同,厂里签署的是劳动合同。 2、劳务公司会因此每月从总费用中抽取服务费,在工厂签署劳动合同就没有服务费。 3、如果有工伤,劳务合同需要与劳务公司协调处理解决,而劳动合同就可以与厂方直接协调处理解决 ...

跟劳务公司签合同和跟厂方签合同有什么区别吗?
答：当然有区别，跟劳务公司签，那么你是劳务公司的员工，由劳务公司派你去工厂工作，你的工资副利应该都是由劳务公司出的，而如果跟工厂签，那么你就是工厂的员工，相应的劳动关系就是与工厂之间的关系了，个人认为与工厂签比较有利吧，

跟劳务派遣公司签合同,与本单位签合同又什么区别?
答：首先收入会不同，和单位直接签订合同的职工在各个方面都会得到较优惠的待遇，而和劳务派遣签订合同的职工的收入则取决于劳务派遣公司的整体效益，一般而言都是收入较低。其次劳动争议的处理不同，如果和单位签订合同，那么通常情况下，其福利和待遇及争议处理都有一定保障。而和劳务公司签订合同的话，该单位...

跟劳务公司签合同和跟公司签合同有啥区别
答：与劳务公司签的合同，表明你成为劳务公司的员工，劳务公司成为你的用人单位，注意不是用工单位。劳务公司应该给你缴纳社保，你派遣到用工单位承担工作。你的工资由劳务派遣单位发放。与单位签订合同，你就直接成为单位的员工了。单位既是用人单位又是用工单位。劳动合同法：第五十八条 劳务派遣单位是本法所...

进工厂和劳动公司签合同和厂里签合同有什么区别?
答：你的问题是说明一下，跟工厂和劳动公司签订劳动合同，和厂里签订合同，有什么区别？这个区别大了，如果是劳动合同，劳动公司给你签订的合同，他很可能是劳务派遣公司，如果是工厂与你签订的劳动合同，他属于正式工，他缴纳五险一金，或者是有什么福利都会给你的 ...

与劳务公司签订的合同和与单位签订合同有什么不同?
答：从合同签订的主体上看。确实不同。主体单位是劳务公司，可能在所谓的三金四金或五金缴纳交或者不交都有可能，尽管按国家要求，必须缴纳。但如果缴纳的话，可能在缴纳数量上会仅缴纳最低档金额。如果是与所服务的单位签合同，则以上的各金会比较正规，总会按时按量缴纳。所享受待遇也相对较好，较正规。

劳动合同跟劳务公司签和跟单位签有什么区别
答：用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一...

跟劳务公司签合同和跟厂方签合同有什么区别吗?
答：而劳务合同则不具备上述特征。5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整；雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。6、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判...

劳动合同和厂里签好还是和劳务所签好
答：跟厂里，这样和厂里能确定是劳动关系，比较保险。当然，厂子选用什么形式不是你能选择的。