跟劳务派遣公司签合同，与本单位签合同又什么区别？
一、用工形式不同：
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
二、用工期限不同：
与劳务派遣公司签订合同有固定期限。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。与用人单位签订的合同无固定期限。
三、订立劳动期限不同：
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。与用人单位签订的劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。可固定期限可无确定终止时间。
参考资料来源：百度百科-劳务派遣
参考资料来源：百度百科-劳动用工
法律依据：
1、《劳务派遣暂行规定》第三条/《劳动合同法》第六十六条：用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。
2、《劳务派遣暂行规定》第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。
计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。
解析：
1、如果劳动者从事的岗位不是劳动合同法里规定的临时性、辅助性、替代性的岗位，则有权要求用人单位与其签订劳动合同，而非签订劳务派遣合同，否则，属于公司违法。
2、如公司与员工签订劳务派遣合同后，被派遣劳动者数量超过其用工总量的10%，则可要求公司根据控制劳务派遣员工的数量的规定，与其签订正式合同。
3、如果公司在法律允许的范围内与员工签订劳务派遣合同，则员工应服从公司安排。
4、如公司违法法律规定要求签订劳务派遣合同，无论以什么理由，劳动者都应拒绝。
扩展资料：
当下，国内企业热衷于劳务派遣。使用劳务派遣对企业至少有3个好处：
一是减少用工成本。绝大多数企业对待劳务派遣工和正式工时都采用“同工不同酬”的工资制度，为企业节约了大量的用工成本。同时，劳务工因为和派遣公司签订合同，不管在用人单位工作多久，员工的工龄都可能因为派遣公司的变化而一次次被清零。
二是管理成本。劳务派遣公司会承担一部分劳务人员管理的职责，为用工单位人力资源管理工作节约了时间。在实际操作中，有的企业把对劳务工的管理全权交给了劳务派遣公司，事无巨细皆不闻不问，相比于支付给劳务派遣公司的劳务费，企业节约下了更多的管理成本。
三是税务成本。因为劳务费用可计算在企业支出里，因此，许多企业尤其是国有企业，在工资总额被严格限定的情况下，通过企业支出的方式节约了一定的税务成本。
正是这种种的利益驱使，让越来越多的企业青睐劳务派遣工。
企业使用劳务派遣，是有风险的，比如派遣员工对企业缺乏归属感、流动性强，不利于企业的长远发展。
据介绍，目前劳务派遣工比例最高的制造企业，一线员工的年流动率超过了20%，有的员工刚刚上手就离开公司，派遣公司不得不忙于一次次招工，被迫要求企业加薪。
同时，劳务派遣用工中的种种异化操作，不可避免地导致劳动争议多发、频发。
而且，使用劳务派遣工也不是一劳永逸的。我国法律规定，劳务派遣工在工作中出现工伤，企业也必须承担“连坐”责任。
从企业角度而言，大量使用劳务派遣工，虽然短时间内节约了人工成本和管理成本，但由于劳务派遣工的“临时性”，也让很多企业失去了长远发展所需的骨干人才队伍。
为了减少用人单位滥用劳务派遣工的现象，劳动监察部门近年来加大了对劳务派遣企业的监察力度。比如，我省每年都会组织大规模的劳务派遣企业用工大检查，但这并没有遏制越来越多企业使用劳务派遣工的现象。
相关部门已经关注这一就业市场的新“弱势群体”现象，并在新拟订的法律法规上给予特别“关照”。国务院法制办公室就《中华人民共和国安全生产法（修正案）（征求意见稿）》明确提出，生产经营单位以劳务派遣形式用工的，被派遣劳动者享有本法规定的从业人员的权利。
参考资料来源：百度百科—劳务派遣暂行规定
法律分析
劳动合同说明劳动者是单位的员工，劳务派遣合同说明劳动者是劳务公司的员工而非单位的员工。首先收入会不同，和单位直接签订合同的职工在各个方面都会得到较优惠的待遇，而和劳务派遣签订合同的职工的收入则取决于劳务派遣公司的整体效益，一般而言都是收入较低。其次劳动争议的处理不同，如果和单位签订合同，那么通常情况下，其福利和待遇及争议处理都有一定保障。而和劳务公司签订合同的话，该单位往往可以轻易的侵犯权益，而职工很难进行保障。与劳务派遣公司订立劳动合同以后，一般由劳务派遣公司把劳动者派到实际用工单位工作，劳务派遣公司会给实际用工单位订立派遣协议。所以实际用工单位不会在和劳动者订立劳动合同的。 如果工作过程中发生劳动争议，直接找劳务派遣公司要求担责，如果实际用工单位有过错给劳动者造成损失，劳动者可以要求连带赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
按法律规定，与公司连续签订了两次固定期限劳动合同，第三次应该签订无固定期限劳动合同。所以单位2010年和你签订三年固定期限劳动合同是违法的。与劳务派遣公司签合同，估计已经把你的劳动关系转到派遣公司了，也就是说，现在的单位只是用工单位，劳务派遣公司才是你的用人单位。等于你已经换了东家。这样来规避法律责任。
你仔细看看那合同，是不是这样。
肯定有区别的，劳务派遣合同说明你是劳务公司的员工而非单位的员工，如果单位开除你了他直接就把你退回给劳务公司了。
合同主体不一样，你的情况应该和单位签定，和单位签定2次合同后第三次单位就应该和你签定无固定期限的合同了，所以你们单位在搞鬼。
罢工
答：1.劳动合同关系的主体不同：用工单位和劳务工直接签合同，其劳动合同关系由用工单位和劳动者协商一致确定，此时的劳务公司只是相当于人力资源中介，单位付出部分费用委托人力资源中介招聘人才，用工单位和用人单位在此时属于同一个主体。用工单位与劳务公司签合同，劳动者和用工单位无直接的劳动关系，劳动者...
答：工作单位是指实际工作的单位，建立劳动关系的单位是用人单位，跟劳务派遣公司签的是劳务派遣合同。法律分析劳动者跟劳务派遣公司签合同，与本单位签合同主要的区别在于劳动关系的主体不同。劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。劳务派遣合同由劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。劳动合...
答：法律分析：1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。2、建立劳动关系的单位不同。
答：法律分析一般劳务派遣合同能签，但是劳务派遣合同最好还是不要签，特别是如果你是在国企或者事业单位，签了这个合同，等于你没有编制，是个临时工。劳务派遣合同就是你和第三方单位签的，如果签了这个合同，解聘你比较方便，然后福利会少很多。如果要签，那么劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的...
答：劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。法律分析劳务派遣合同指劳动者与劳务派遣公司签订的合同和用人单位与派遣公司签订的合同，派遣...
答：如果与用工单位直接签订劳动合同，那必须解除劳务派遣合同。注意衔接好时间。解除务派遣合同（以下均称为劳动合同）按以下方式进行。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要...
答：1，建议你不要和劳务派遣公司签订新的劳动合同。你若签了的话，和原来单位的劳动关系就结束啦，等于和新的劳务公司建立啦新的劳动关系。2，根据你的描述，你连续工作10年以上了，可以要求单位签订无固定期限的劳动合同。
答：这是不合法的，跟劳务派遣公司签合同，与本单位签合同劳动关系的主体是不同的。劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。劳务派遣合同由劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。劳动合同的订立期限一般较长，劳务派遣的工种一般是辅助性的工作。法律分析劳动合同说明劳动者是单位的员工，劳务...
答：在与劳务派遣公司的劳动合同没有正式解除的情况下，与原用工单位后面签订的劳动合同是无效的。劳动合同应当以劳务派遣公司的劳动合同为准。对于劳务派遣用工来说，劳务派遣公司是你的用人单位，上班的公司是你的用工单位。你的工资应当由劳务派遣公司发放，社保也应当由劳务派遣公司缴纳。
答：是合理的，现在用人单位通过劳务派遣公司可节省用人单位招聘员工的各项费用，如场地租用费、广告费等；同时也避免用人单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦。劳务派遣优势 ：劳务派遣对促进派遣员工就业、提高派遣员工的职业技能和执业能力、保障派遣员工的合法权益、解决派遣员工的后顾之忧等发挥...
