与劳务公司签订的合同和与单位签订合同有什么不同？

与劳务公司签订的合同和与单位签订合同有什么不同

1、劳动关系的主体不同。与劳务公司签订合同，主体是劳动者与派遣公司。与单位签订合同，主体是劳动者和用工单位。
2、法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据,记载用人单位和劳动者双方的权利和义务,属于劳动法调整范畴;而劳务合同(如承揽、加工、运送合同等),是建立民事法律关系的依据,属于民法调整的范畴。
3、合同的内容不同。劳动合同的内容约定用人单位为劳动者提供劳动条件,职工完成的工作是整个劳动过程中的一部分,而劳务合同的一方当事人并不一定为另一方当事人提供劳动条件。4、确定报酬的原则不同。在劳动合同中,用人单位按照劳动的数量与质量给付劳动报酬,贯彻按劳分配原则;而在劳务合同中,劳动报酬一般是按等价有偿的原则付酬。
5、保障不同。与劳务公司签订合同，法律法规不完善，很难保证劳动者的权益。

一、用工形式不同：
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
二、用工期限不同：
与劳务派遣公司签订合同有固定期限。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。与用人单位签订的合同无固定期限。

三、订立劳动期限不同：
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。与用人单位签订的劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。可固定期限可无确定终止时间。
参考资料来源：百度百科-劳务派遣
参考资料来源：百度百科-劳动用工

从合同签订的主体上看。确实不同。
主体单位是劳务公司，可能在所谓的三金四金或五金缴纳交或者不交都有可能，尽管按国家要求，必须缴纳。但如果缴纳的话，可能在缴纳数量上会仅缴纳最低档金额。
如果是与所服务的单位签合同，则以上的各金会比较正规，总会按时按量缴纳。所享受待遇也相对较好，较正规。

一般情况下有两种用工形式:
一是劳动者跟劳务派遣公司签劳动合同，再由派遣公司将员工派遣到用工单位。派遣公司是用人单位，要工资加班工资打官司一般是将派遣公司列为被申请人或被告。
二是劳动者跟用人单位直接签订劳动合同。

没用什么不同，都是合同。只不过服务等公司不同而已。

与劳务公司签订的合同是劳务公司给你发放的工资，与单位签订的合同是单位对你工作上提出的要求

劳务公司能和劳务公司签合同有效吗?
答：小编整理相关知识,希望对大家有帮助。一、公司与公司之间签订的劳务合同是否有效 公司与公司之间签订的劳务合同,如果当事人有民事行为能力,是其真实意思表示,没有违反法律强制性规定和公序良俗的,具有法律效力。 《中华人民共和国民法典》 第一百四十三条 【民事法律行为有效的条件】具备下列条件...

跟劳务公司签订合同是什么意思?
答：跟劳务公司签订合同就是劳动者与劳务公司建立了劳动关系，双方可以协商对劳动工作的时间、地点以及相关事项进行约定，并形成劳动合同，双方都需要严格履行合同有关条款和内容，避免矛盾纠纷。 一、跟劳务公司签订合同是什么意思?跟劳务公司签订合同就是劳动者与劳务公司建立了劳动关系，即劳动者与用人单位之间...

可以与同一个公司同时签订劳动合同和劳务合同么
答：不可以。根据相关规定，劳动者只能与用人单位签订劳动合同，或者与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，是不能签订两个以上的劳动合同的。法律分析劳动合同和劳务合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。合同目的不同。雇佣合同以提供劳务...

与劳务派遣签了劳务合同,同时还能和其他公司签订劳动合同吗?
答：不能。法律规定，劳动者只能与用人单位签订劳动合同，或者与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，是不能签订两个以上的劳动合同的，否则，用人单位或者劳务派遣公司有权解除劳动合同。法律分析劳动者签订两份劳动合同要考虑对劳动合同下原有工作的影响、对双方用人单位的影响，不能仅仅因为其在法律上认定合法有效就...

去劳务公司签合同是和哪个签合同
答：法律主观：是和用人单位 签劳动合同 ，还是和 劳务派遣公司 签合同，这个要根据自己的情况来决定，一般与用人单位 签订劳动合同 是有利的。一、不要去和劳务派遣公司签。你们单位之所以这么做，就是因为使用劳动派遣是对用人单位极大的有利，而且劳动者极大的不利。第一，是为了规避新劳动法中对于干满...

劳务工和合同工有什么区别
答：劳务工和合同工的主要区别在于用工关系、工作性质和管理使用等方面。以下是相关介绍：1.用工关系。劳务工是与劳务公司签订劳动合同，由劳务公司管理并派遣到用人单位工作；合同工则直接与用人单位签订劳动合同，由用人单位直接使用和管理。2.工作性质。劳务工一般从事临时性、辅助性或替代性的工作；合同工则...

...我是跟劳务派遣公司签的合同,实际工作在机关单位?
答：其次劳动争议的处理不同，如果和单位签订合同，那么通常情况下，其福利和待遇及争议处理都有一定保障。而和劳务公司签订合同的话，该单位往往可以轻易的侵犯权益，而职工很难进行保障。与劳务派遣公司订立劳动合同以后，一般由劳务派遣公司把劳动者派到实际用工单位工作，劳务派遣公司会给实际用工单位订立派遣...

劳动合同是与公司签订的但是社保上面却写的劳务工
答：在购买社保时出现一个合同工和劳务工,它们是有区别的：合同工：工人直接与用人单位签订劳动合同，直接与用人单位发生劳动关系；所有的福利待遇均在你单位享受,所有的用人单位应当承担的义务都由你单位来承担劳务工：工人与劳务公司签订劳动合同，与用人单位签订上岗协议，与用人单位不产生直接的劳动关系；福利...

劳务公司与用人单位签定的劳务合同合法吗
答：法律分析：劳务公司与用人单位应签订劳务派遣协议，不是劳务合同。《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。...

和用人单位签合同与劳务派遣公司有什么区别?
答：劳动合同是用人单位与劳动者签订的，约定劳动者提供劳动，用人单位向劳动者发放报酬等内容的合同。而劳务派遣合同是劳务派遣单位与实际用工单位所签订的合同，其内容是由劳务派遣单位派遣具体的劳动者给用工单位等。法律分析劳动合同是基于双方劳动关系的建立而签订的，而劳务派遣合同则是两个单位之间就派遣用...