用人单位给出解除劳动合同通知书但还没盖章有法律约束吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-24
在解除劳动合同通知上没有盖章当然是无效的,如果没有加盖公章,就不能说明这是用人单位出具的通知,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果双方解除了劳动关系,用人单位需要出具解除劳动合同证明,解除劳动合同证明上是需要加盖公司公章的。
一、解除劳动合同的通知没有盖章是否有效?
解除劳动合同的通知没有盖章是无效的,解除劳动合同证明应该加盖公司公章。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条
【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
二、解除劳动合同证明的格式是怎样的?
解除劳动合同证明书
兹有本单位职工____________,性别_____,年龄_____,住址_________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因__________________________________________________,根据《劳动合同法》第_____条第_____款第_____项规定,本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。
(用人单位盖章)
__________年_____月_____日
三、解除劳动合同后办理社保转移的流程是什么?
(1)参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后,由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。
(2)新参保地社保经办机构在15个工作日内,审核转移接续申请,对符合本办法规定条件的,向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函,并提供相关信息;对不符合转移接续条件的,向申请单位或参保人员作出书面说明。
(3)原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内,办理好转移接续的各项手续。
(4)新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后,应在15个工作日内办结有关手续,并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。
在司法实践中,由用人单位出具的各种文件,都需要加盖用人单位的公章,解除劳动合同证明的格式非常简单,如果不加盖用人单位的公章,任何人都可以随便伪造解除劳动合同证明,只有加盖公章才能说明该证明是由用人单位出具的,这是很简单的法律常识。
收到辞退通知书后还需继续上班吗
答：1、如果《解除劳动合同通知书》里明确是立刻解除劳动合同，那么就不需要继续上班了。2、但是如果《解除劳动合同通知书》不是立刻执行，那么就必须干到通知书里规定的离职时间。解聘通知书要有完整的结构，通知书的标题最好是，某某公司关于解聘某某员工的通知书，通知书正文部分分为抬头、内容、落款及时间...
用人单位给出解除劳动合同通知书但还没盖章有法律约束吗
答：在解除劳动合同通知上没有盖章当然是无效的,如果没有加盖公章,就不能说明这是用人单位出具的通知,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果双方解除了劳动关系,用人单位需要出具解除劳动合同证明,解除劳动合同证明上是需要加盖公司公章的。一、解除劳动合同的通知没有盖章是否有效? 解除劳动合同的通知...
被迫解除劳动合同通知书寄出后收到工资了还能仲裁吗
答：仲裁当然可以，但未必可以被支持。 解除劳动合同后还可以申请仲裁，依据我国劳动法规定，劳动合同解除后一年内，劳动者有权向劳动仲裁委员会提出申请，申请劳动仲裁，劳动仲裁应当提出书面申请，写明劳动者姓名，所在单位，具体工作，单位全称，法人姓名，提供与单位有劳动关系的证明。解除劳动合同后还可以申请...
今天收到单位给我的解除劳动合同通知书了,但我还想上班,还有可能吗...
答：收到单位给当事人解除劳动合同通知书了，但当事人还想上班，还有可能。建议当事人与单位协商，沟通一下看看是否可以。离职是否还能进去，要看单位和本人情况。根据正常手续，当事人收到离职通知书，办理离职手续，即与单位解除或者终止劳动合同，在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存，并办妥交接...
用人单位给了解聘通知书还会给赔偿吗
答：用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。解除劳动合同证明是原单位出具的,重新出具,对单位也没有什么损失或者费用,提醒您,当事人通过协商,通常可以解决。 三、劳动关系解除通知书作用有哪些 劳动关系解除通知书有以下作用: 1.到劳动局办理失业证,必须提供解除劳动合同证明...
收到劳动合同解除通知书没有签字还用去上班吗?
答：法律主观：用人单位下达解除劳动合同通知书后再要求续签合同行吗 劳动合同 到期不续签不是一定要终止劳动合同通知单，用人单位不续签只要按照《 劳动合同法 》支付补偿金或 赔偿金 ，不要也可以，如果有终止劳动合同通知单能更好的保证劳动者合法权益。 劳动合同期满，不续签劳动合同： 1.用人单位部...
解除劳动合同通知书拿到后还计算工资吗
答：首先,要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法 ...
单位给我了解除劳动合同通知书后又叫我回去上班怎么办?
答：解除合同以后，双方还可以继续续签劳动合同，只要续签劳动合同，可以继续回去上班。
收到解除合同通知后该怎么办
答：用人单位违反法律规定，员工收到劳动合同解除通知单后，可以申请劳动仲裁要求继续履行合同或者支付赔偿金。收到解除劳动合同的通知书，当事人不去办理的: 1，当事人合法权益，比如说经济补偿金等(因当事人原因被解除劳动合同的除外)很难得到保障; 2，如果发生劳动争议的，一般需要在一年之内提出...
用人单位提前30告知解除劳动合同后还要我继续留下
答：如果是因为企业搬迁，单位是可以提前30天通知后解除劳动合同。但是单位是要支付经济补偿的，自入职日起至被辞退日，满1年算1个月工资，超过半年不满1年也算1个月，不到半年算半个月。如果你不想等下去，可以自己辞职，但是这样没有补偿可拿。单位让你继续留下2个月办理相关事宜时什么意思？是说解除...
一、解除劳动合同的通知没有盖章是否有效?
解除劳动合同的通知没有盖章是无效的,解除劳动合同证明应该加盖公司公章。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条
【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
二、解除劳动合同证明的格式是怎样的?
解除劳动合同证明书
兹有本单位职工____________,性别_____,年龄_____,住址_________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因__________________________________________________,根据《劳动合同法》第_____条第_____款第_____项规定,本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。
(用人单位盖章)
__________年_____月_____日
三、解除劳动合同后办理社保转移的流程是什么?
(1)参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后,由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。
(2)新参保地社保经办机构在15个工作日内,审核转移接续申请,对符合本办法规定条件的,向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函,并提供相关信息;对不符合转移接续条件的,向申请单位或参保人员作出书面说明。
(3)原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内,办理好转移接续的各项手续。
(4)新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后,应在15个工作日内办结有关手续,并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。
在司法实践中,由用人单位出具的各种文件,都需要加盖用人单位的公章,解除劳动合同证明的格式非常简单,如果不加盖用人单位的公章,任何人都可以随便伪造解除劳动合同证明,只有加盖公章才能说明该证明是由用人单位出具的,这是很简单的法律常识。
答：1、如果《解除劳动合同通知书》里明确是立刻解除劳动合同，那么就不需要继续上班了。2、但是如果《解除劳动合同通知书》不是立刻执行，那么就必须干到通知书里规定的离职时间。解聘通知书要有完整的结构，通知书的标题最好是，某某公司关于解聘某某员工的通知书，通知书正文部分分为抬头、内容、落款及时间...
答：在解除劳动合同通知上没有盖章当然是无效的,如果没有加盖公章,就不能说明这是用人单位出具的通知,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果双方解除了劳动关系,用人单位需要出具解除劳动合同证明,解除劳动合同证明上是需要加盖公司公章的。一、解除劳动合同的通知没有盖章是否有效? 解除劳动合同的通知...
答：仲裁当然可以，但未必可以被支持。 解除劳动合同后还可以申请仲裁，依据我国劳动法规定，劳动合同解除后一年内，劳动者有权向劳动仲裁委员会提出申请，申请劳动仲裁，劳动仲裁应当提出书面申请，写明劳动者姓名，所在单位，具体工作，单位全称，法人姓名，提供与单位有劳动关系的证明。解除劳动合同后还可以申请...
答：收到单位给当事人解除劳动合同通知书了，但当事人还想上班，还有可能。建议当事人与单位协商，沟通一下看看是否可以。离职是否还能进去，要看单位和本人情况。根据正常手续，当事人收到离职通知书，办理离职手续，即与单位解除或者终止劳动合同，在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存，并办妥交接...
答：用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。解除劳动合同证明是原单位出具的,重新出具,对单位也没有什么损失或者费用,提醒您,当事人通过协商,通常可以解决。 三、劳动关系解除通知书作用有哪些 劳动关系解除通知书有以下作用: 1.到劳动局办理失业证,必须提供解除劳动合同证明...
答：法律主观：用人单位下达解除劳动合同通知书后再要求续签合同行吗 劳动合同 到期不续签不是一定要终止劳动合同通知单，用人单位不续签只要按照《 劳动合同法 》支付补偿金或 赔偿金 ，不要也可以，如果有终止劳动合同通知单能更好的保证劳动者合法权益。 劳动合同期满，不续签劳动合同： 1.用人单位部...
答：首先,要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法 ...
答：解除合同以后，双方还可以继续续签劳动合同，只要续签劳动合同，可以继续回去上班。
答：用人单位违反法律规定，员工收到劳动合同解除通知单后，可以申请劳动仲裁要求继续履行合同或者支付赔偿金。收到解除劳动合同的通知书，当事人不去办理的: 1，当事人合法权益，比如说经济补偿金等(因当事人原因被解除劳动合同的除外)很难得到保障; 2，如果发生劳动争议的，一般需要在一年之内提出...
答：如果是因为企业搬迁，单位是可以提前30天通知后解除劳动合同。但是单位是要支付经济补偿的，自入职日起至被辞退日，满1年算1个月工资，超过半年不满1年也算1个月，不到半年算半个月。如果你不想等下去，可以自己辞职，但是这样没有补偿可拿。单位让你继续留下2个月办理相关事宜时什么意思？是说解除...
