用人单位提前30告知解除劳动合同后还要我继续留下
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-27
关于提前30天书面通知用人单位解除劳动合同的理解
单位让你继续留下2个月办理相关事宜时什么意思？是说解除合同后再帮单位做2个月还是做完2个月以后再解除合同？有一个问题一定要注意，要单位先给补偿，再去办单位注销的手续，否则都办完了，单位也搬走了，你很难维权。
补充如下：
如果单位没解除合同，就没理由支付经济补偿，除非你能找到单位违反劳动法规的证据，以单位违法在先为理由要求立即解除劳动合同，并要求单位支付补偿。但是这样做很麻烦。
继续工作。合同期内，用人单位没有法定理由是不准接触劳动合同的。如果解除，你让单位出具解除通知书，你别签同意，拿着通知书，申请仲裁，要求单位支付赔偿金。
用人单位解除劳动合同提前几天通知员工
答：关于单位解除劳动合同需要提前多长时间通知的问题,下面由小编为你详细解答。一、单位解除劳动合同需要提前多长时间通知 1、一般需要提前30天通知。 2、在我国的劳动关系与劳动合同中,如果是用人单位要与劳动者解除劳动合同的,需要提前30天通知员工,并且用人单位要以书面的形式进行通知劳动者。 3、...
单位提前30天通知就能直接解除劳动合同吗
答：另一种情况须提前三十天通知员工。须提前三十天通知员工的情况是，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。法律分析根据相关法律法规规定，用人单位解除劳动合同要提前三十天告知职员，若是在试用期，只需要提前三天即可。员工若是在劳动合同...
公司提前三十天口头通知辞退到期后给解除劳动关系的证明还会有补偿吗...
答：第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位...
用人单位提前30天通知辞退还需支付赔偿金吗
答：用人单位按劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除合同，应当支付经济补偿金，其中按第四十条规定解除合同，还须提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。用人单位按劳动合同法第三十九条（二）至（六）款规定解除合同，可以要求劳动者赔偿直接经济损失。而到底是需要支付哪种补偿...
公司提前30日口头通知解除劳动合同,是否可以要求赔偿
答：用人单位提前30日口头通知解除劳动合同（适用劳动合同法第40条规），显然不符合法律规定的“提前30日书面通知”的规定，属于违法行为。劳动者可以主张用人单位的行为无效，并继续履行劳动合同。也可以适用《劳动合同法》第48条、第87条规定主张赔偿金。
如果公司提前30日告知被辞退,是不是就没有赔偿?
答：公司提前30天通知解除合同的，应当支付经济补偿金。按《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，公司提前30天书面通知可以解除合同：一、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍...
提前三十天被公司告知辞退,这30天期间公司还承担劳动义务吗
答：提前三十天被公司告知辞退，这30天期间还应当承担劳动义务。用人单位按照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动者合同，提前30天书面通知了劳动者，是按法律规定让劳动者有准备，这30天中劳动者依然要正常出勤。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
提前解除劳动合同需要提前30天吗
答：但是在现实生活中，大多数的单位并不会严格提前一个月的时间。一、公司解除劳动合同要提前30天吗?公司解除劳动合同要提前30天告知职员，劳动合同法第四十条规定“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”，所以单位要么提前30天通知，要么不提前但...
公司单方面解除劳动合同提前30天通知的怎么赔偿
答：对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日...
提前30天提出书面辞职报告后，要正常出勤，并配合公司做好交接工作。
要提醒你的是，这个辞职报告不是辞职申请，即无论公司批准与否，30天后劳动关系自动解除。
还有，如果可能最好保留公司收到你的辞职报告的签收手续。不过如果公司比较讲信用，这个没有也可以。
事情到了这一步，建议你拿6000走人吧。分析如下：
1：你可以要求用人单位继续履行劳动合同至合同期满。（在事情劳动争议仲裁胜诉的情况下）但是，你觉得继续做下去有意义吗，公司的领导处处与你为难，没有好脸色，我认为我是不愿意在这样的环境里工作。
2：你继续工作至通知期满，拿4000，现在走人拿6000，打官司胜诉拿8000.
个人认为，拿6000立刻走人，利用继续工作或者打官司的时间去为今后找出路，效率是最高的。也是最好的选择。
仅供参考。
单位让你继续留下2个月办理相关事宜时什么意思？是说解除合同后再帮单位做2个月还是做完2个月以后再解除合同？有一个问题一定要注意，要单位先给补偿，再去办单位注销的手续，否则都办完了，单位也搬走了，你很难维权。
补充如下：
如果单位没解除合同，就没理由支付经济补偿，除非你能找到单位违反劳动法规的证据，以单位违法在先为理由要求立即解除劳动合同，并要求单位支付补偿。但是这样做很麻烦。
继续工作。合同期内，用人单位没有法定理由是不准接触劳动合同的。如果解除，你让单位出具解除通知书，你别签同意，拿着通知书，申请仲裁，要求单位支付赔偿金。
答：关于单位解除劳动合同需要提前多长时间通知的问题,下面由小编为你详细解答。一、单位解除劳动合同需要提前多长时间通知 1、一般需要提前30天通知。 2、在我国的劳动关系与劳动合同中,如果是用人单位要与劳动者解除劳动合同的,需要提前30天通知员工,并且用人单位要以书面的形式进行通知劳动者。 3、...
答：另一种情况须提前三十天通知员工。须提前三十天通知员工的情况是，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。法律分析根据相关法律法规规定，用人单位解除劳动合同要提前三十天告知职员，若是在试用期，只需要提前三天即可。员工若是在劳动合同...
答：第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位...
答：用人单位按劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除合同，应当支付经济补偿金，其中按第四十条规定解除合同，还须提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。用人单位按劳动合同法第三十九条（二）至（六）款规定解除合同，可以要求劳动者赔偿直接经济损失。而到底是需要支付哪种补偿...
答：用人单位提前30日口头通知解除劳动合同（适用劳动合同法第40条规），显然不符合法律规定的“提前30日书面通知”的规定，属于违法行为。劳动者可以主张用人单位的行为无效，并继续履行劳动合同。也可以适用《劳动合同法》第48条、第87条规定主张赔偿金。
答：公司提前30天通知解除合同的，应当支付经济补偿金。按《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，公司提前30天书面通知可以解除合同：一、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍...
答：提前三十天被公司告知辞退，这30天期间还应当承担劳动义务。用人单位按照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动者合同，提前30天书面通知了劳动者，是按法律规定让劳动者有准备，这30天中劳动者依然要正常出勤。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
答：但是在现实生活中，大多数的单位并不会严格提前一个月的时间。一、公司解除劳动合同要提前30天吗?公司解除劳动合同要提前30天告知职员，劳动合同法第四十条规定“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”，所以单位要么提前30天通知，要么不提前但...
答：对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日...
