公司提前三十天口头通知辞退到期后给解除劳动关系的证明还会有补偿吗?
1、首先如果在试用期你别辞退的话 你是没有经济补偿的 但是你已经过了试用期 单位不能随便跟你解除劳动关系，如果你是提出辞职的那么没有经济补偿，你的情况是属于，单位向你提出解除劳动合同的应该给你经济补偿金. 如何要？去协商 协商不成到当地的总裁院去申请 要多少？要半个月的工资 怎么算？工资除以2
2、口头通知无效，
3、不算
4、没有
5、该算
6、你签字了没有？
7、有把握
但是我觉得没有必要的...才半个月工资能有多少...而且要庭审的 恨麻烦的 有这么点时间搞这个 还不如去找份更好得工作... 好聚好散...
你要相信自己下一份工作会更好得 ...
你的情况需要分以下两个方面来处理：
1）旧合同的处理
旧合同的合同期为：2007年12月1日至2008年11月30日，周期为一年。那么按照旧《劳动法》的规定，公司提前30天口头通知符合旧《劳动法》的规定，公司只需要按期支付员工在合同期内的薪水即可，就“旧合同”而言，是不存在赔偿的。
2）新合同的处理
由于公司又与你签署了《劳动合同》，无论公司是报着什么目的、什么原因与员工签署新的《劳动合同》，公司既然同意与员工签署了，那么就视为公司与你的《劳动合同》及合同中约定的内容都是公司的真实意愿表达，即公司在与你签署新的《劳动合同》之前，公司是想清楚了的，公司对于签署本《劳动合同》后需要负的法律责任和义务是清清楚楚、明明白白的（不能够装作什么都不知道，那既然你公司什么都不知道，为什么会与你签署《合同》喃？那么既然公司舍得与你签署新《劳动合同》，那么出现的一切违约责任，公司就应该承担和赔偿给你所造成的一切经济损失）。由于你的新《劳动合同》的有效期为2008年6月至2009年6月，因此在该新《劳动合同》有效合同期内，企业单方面无任何理由提出不再聘用你，就是企业单方面违约违规了，若企业还是不继续聘用你，那么你可以向当地的劳动仲裁委员会递交仲裁申请，劳动仲裁委员会会为维护你的合法劳动权益的，同时你可以在向劳动仲裁委员会提交的仲裁申请中写明要求公司赔偿你的损失金额。
注意一点，为了避免你的公司以任何理由收回你的新《劳动合同》而撕毁证据，建议你先把新《劳动合同》复印多份放在家中保留（证据）。
3）由于公司与你签署的旧《劳动合同》的有效期只到2008年11月30日，因此当日期进入2008年12月1日时，公司与你签署的那份旧《劳动合同》就自动到期而终止了，即2008年12月1日起，旧《劳动合同》将会自动失效。对你就不起任何作用了，因此给你一个建议，由于旧《劳动合同》的合同期是到2008年11月30日，因此你先把这最后十天工作上满。然后你在2008年12月初再向公司提出赔偿等问题，这样若公司再用已经自动到期失效的旧合同来和你俩个扯皮就是在强词夺理了。现在由于旧合同还没有到期，所以公司还可以以旧合同来给你施加压力，但公司万万想不到的是，当进入2008年12月，公司再用一张已经到期无效的旧合同来威胁你时，就已经不受法律保护了。这样，劳动仲裁委员会就会以新合同还在有效期内为由支持你的请求：即公司在合同有效期内(指到2009年6月的那份合同)单方面无正当合法的理由解聘员工为由，必须按照新《劳动合同法》和合同约定给予你经济赔偿金。
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
公司提前30天口头通知辞退到期后，解除劳动关系，公司应该给劳动者经济补偿（按上月工资标准给1个月）
除劳动法第三十九条规定的情况以外，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同都需要支付经济补偿金。
提前通知辞退解除劳动合同也要按劳动法规定给员工补偿(按员工在公司做的年限一年补一个月工资)。
答：提前30天辞退员工可以口头吗 用人单位以口头的方式提前告知劳动者被辞退是可以的，但正式解除劳动合同时，用人单位要出具书面解除劳动合同的证明。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动...
答：被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前...
答：法律分析：不能口头通知员工。依据我国相关法律规定，在劳动者满足法律规定的情形之一时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以...
答：法律分析：辞退员工提前一个月口头通知不算。根据相关规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能...
答：（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不...
答：公司解散要提前通知员工，并且需要提前三十天以书面形式通知员工。如果没有提前三十天进行书面通知的，就要支付代通知金，要是提前了三十天通知的，即便是口头通知的也不需要支付。 《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: ...
答：2、单位口头通知解聘是没有用的，必须要有书面的。如果他们录了音，那不正好可以证明是公司主动解聘你，这是对你有利的。 3、公司没给你上保险或者没有足额上保险，你当然可以告公司，你随时可以提起申诉。4、至于你可能1个月没去上班，是对你最不利的地方。不过如果是单位故意不给你事做，你...
答：用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。【法律依据】《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病...
答：公司解散要提前通知员工，并且需要提前三十天以书面形式通知员工。如果没有提前三十天进行书面通知的，就要支付代通知金，要是提前了三十天通知的，即便是口头通知的也不需要支付。 《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: ...
