单位给我了解除劳动合同通知书后又叫我回去上班怎么办？
公司辞退员工不给赔偿又让回去上班不合法。不合法处有两点：辞退员工，属于公司方面过失，应该给予员工以经济补偿，对员工发放经济补偿金。辞退员工后，出现反悔，让员工回去上班不合法，因为员工与公司的劳动关系在辞退时已经结束。法律分析不合法。公司应该给予员工相应的经济补偿。遭辞退有补偿的情况如下 ：在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;(4)被依法追究了刑事责任的。在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：(1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
您好，如果《解除劳动合同通知书》写得内容没有问题，就是生效的，这是前提。
在邮寄《解除劳动合同通知书》之后，是可以不用再去上班了，因为已经默认劳动关系解除。解除劳动合同后即视为你与公司无劳动合同，如果发生争议你可以要求双倍工资。
劳动合同解除，已签字为准，双方已签字，即视为合同终止。【摘要】
寄给公司的解除劳动合同通知书,公司再寄发催促上班通知怎么办【提问】
您好百度律师为您服务【回答】
您好，如果《解除劳动合同通知书》写得内容没有问题，就是生效的，这是前提。
在邮寄《解除劳动合同通知书》之后，是可以不用再去上班了，因为已经默认劳动关系解除。解除劳动合同后即视为你与公司无劳动合同，如果发生争议你可以要求双倍工资。
劳动合同解除，已签字为准，双方已签字，即视为合同终止。【回答】
寄给公司的被迫解除劳动合同通知书,公司再寄发催促上班通知怎么办【提问】
寄的是被迫解除劳动合同关系通知书【提问】
邮寄了被迫解除劳动合同通知书后，你可以不用上班，不过你要尽快提起劳动仲裁，因为劳动仲裁有时效限制。你可以主张拖欠工资和赔偿金。【回答】
解除合同以后，双方还可以继续续签劳动合同，只要续签劳动合同，可以继续回去上班。
你好，这个要看你 个人意愿，如果还想在那继续做下去也可以回去；
另外，公司这个做法也可能是向避免支付违法解雇的赔偿金或者经济补偿金，可能再回去公司也可能以其它方式逼得让你自己走人。
自己要考虑清楚
单位和你解除了劳动合同 ，又叫你回去上班，是要给你续签合同 ，只要你想回原单位上班， 你是可以回去上班的 。
单位解除你的劳动合同是要赔你钱的，估计是不想赔钱，所以才要你回去的。现在要你上班，不是蛮好嘛，可以去上班班了。
单位已经跟您解除劳动关系。所以在通知你回去上班的时候，你是可以自愿选择的，也就是可以跟他继续签订新的劳动合同，或者是不去他们公司上班，换个工作。
答：2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者...
答：下面是正确解除.劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害.你权益的事及处理办法，全部都有。你提出.解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。解除劳动合同是《劳动合同法》第...
答：送达解除劳动合同通知书是否等于劳动关系解除 需要结合具体情况分析,如果劳动合同期满后,送达了解除劳动合同通知书,但因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。即劳动关系为解除。下面来看相关案例:【案情回放】 金某于2003年3月受聘于某房地产公司,双方签订了...
答：辞退通知书与解除劳动关系的区别如下：概念上：辞退通知书:用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。解除劳动关系：劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。2.分类上：辞退通知书根据原因的不...
答：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动、克扣或者无故拖欠劳动者工资或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的导致合同解除的，都是要强迫员工解除合同的行为，员工可以主张赔偿。法律分析员工和单位签订劳动合同后，单位要如实履行义务，按时支付工资报酬，并且给员工缴纳社保。如果单位强迫员工解除合同...
答：解除劳动合同通知书并不等于劳动关系解除。解除劳动合同通知书发给用人单位之后，需要用人单位出具解除劳动合同证明书或者等到期限届满，才可以算是解除劳动关系。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除...
答：自《员工奖惩公告》生效之日起，双方劳动关系解除。与此同时，用人单位应在合理期限内以《解除劳动合同通知书》的形式催告该员工办理工作交接手续。经催告后逾期仍未前来办理的，视为该员工放弃其所有权利。因此给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。3、符合劳动合同终止情形离职：员工符合《劳动合同...
答：公司给发了辞退通知书，不同意辞退理由，可以不用签收。用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。劳动合同的解除具有以下特征：1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同； 2、解除劳动合同的做法必须是在被解除的劳动合同依法订立奏效之后、尚未全部履行之前进行； 3、用人单位与劳动...
答：法律分析：劳动者收到公司解除合同的通知书后可以与公司协商相关补偿，然后用该通知书到公司人事部门办理离职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第...
答：下面为您详细介绍。 辞退是用人单位解雇职工的一种行为,收到单位辞退通知书怎么办呢?下面跟着一起来了解一下吧。一、收到单位辞退通知书要维护自己的合法权益 用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在...
