我在居家隔离，公司应当正常给我发放工资吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-08
近日，因疫情防控的影响，部分居民区、办公区被划为了风控区、管控区，居民无法出小区被通知居家隔离。
那么，被居家隔离了，公司还应正常发放工资吗?
下面，律师用相关法律、司法解释及案例为您梳理下打工人最关注的新冠疫情期间有关工资发放的几点问题:
一、我被居家隔离不能上班，公司可以以此为由不发或少发我工资吗?
律师解答:不能，依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(以下简称“人社厅 [2020]5号通知”)第一条:“对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。”
虽然新冠疫情的产生属于不能预见、不能避免且不能克服的不可抗力，但是在《劳动法》中并没有不可抗力免责的条款，因为劳动关系是基于用人单位和劳动者之间不对等关系，劳动报酬是劳动者生存的来源，为了保障劳动者生存权，用人单位不能以不可抗力为由不发或少发劳动者工资。
二、因疫情原因导致公司员工无法正常上班，那么公司可以以疫情导致生产经营困难为由解除我的劳动合同吗?
律师解答:不能，还是依据《人社厅 [2020]5号通知》第一条:“对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
公司如需与劳动者解除合同需要严格遵守《劳动合同法》等相关法律规定，否则均为违法解除劳动合同，公司如果上述理由与劳动者解除合同的，可以依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同或者要求公司支付赔偿金。
三、公司因为疫情影响停工了，工资怎么发?
律师解答:依据《人社厅 [2020]5号通知》第二条:企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
新冠疫情影响了用人单位的正常经营和劳动者的正常劳动，在此情况下，用人单位在停产停工期间区分正常提供劳动与否发放生活费的方式，既降低了用工成本，也维护了劳动关系。
四、如何理解上述“一个工资支付周期“?
律师解答:依据《人力资源社会保障部、最高人民法院关于联合发布第一批劳动人事争议典型案例的通知》(以下简称:人社部函〔2020〕62号)案例4法院认为:“一个工资支付周期” 应理解为一个时间长度，才符合相关规定的内涵。如果将“超过一个工资支付周期”理解为“跨越当前支付周期截止时间点”，则易引发用人单位停工时间相同，却仅因工资支付周期起算时间不同，而承担不同工资支付责任的问题。
比如用人单位是按月支付上月工资，那么工资支付周期为一个月，如公司在2022年3月1日停工停产，那么2022年3月2日至2022年4月1日为一个工资支付周期，在此期间内，用人单位应当按正常情况发放工资。
五、因公司安排出差外地，后当地爆发疫情无法返回公司，公司应怎样支付工资?
律师解答:依据《人社部函〔2020〕62号》案例3法院认为:本案中，李某虽未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动，但其系因用人单位安排出差而滞留湖北，其滞留行为是为完成用人单位所安排的工作内容导致，应视为提供了正常劳动，故李某在超过一个工资支付周期期间应按正常劳动领取工资。故劳动者虽然出差被隔离，但应当视为提供了正常劳动。
新冠疫情期间，用人单位和劳动者应共担责任、共渡难关，充分考虑到劳动者无法提供劳动的正当性，与劳动者能正常提供劳动未提供正常劳动的情形相区分。
六、公司在没有经我同意的情况下，能否将我的带薪年假安排在公司未复工期间?
律师解答:可以，依据《人社部函〔2020〕62号》案例6法院认为:“用人单位有权统筹安排劳动者带薪年休假，与劳动者协商是用人单位需履行的程序，但并未要求“必须协商一致”。无论劳动者是否同意，企业都可以在履行协商程序后统筹安排带薪年休假。”因此，公司可以和劳动者协商或直接统一将带薪年休假安排在公司未复工期间。
共同面对新冠疫情，用人单位要依法履行法律规定，依法发放工资，同时，劳动者也要理解法律和政策规定，积极接受用人单位安排。
2022年新一轮爆发的新冠疫情给用人单位和劳动者都带来了诸多不便，用人单位和劳动者应相互理解，共渡难关，战胜疫情!加油!
在家隔离的员工发工资吗?
答：在家隔离的员工发工资，我国关于传染病防治法当中明确的规定，必须要进行职工工资的正常发放。职工工资总额指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。按照国家统计局1989年9月30日发布的《关于工资总额组成的规定》第4条：工资总额由下列六个部分组成：1、计件工资;2、奖金;3、计时工资...
居家隔离公司应该给正常开工资么
答：有。在家自我隔离是有工资的，但职工首先应该与单位说明情况并协商居家隔离期限。根据人社部发布的关于疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见规定，单位对于因为被隔离而不能提供正常劳动的职工，应该按照正常工资标准支付给职工。一、在家自我隔离有工资吗？在家自我隔离期间是有工资的。人社部印发《...
疫情期间居家隔离工资发放标准国家规定
答：法律分析：居家隔离而无需提供劳动。这种情况严格上来讲，属于单位的工作安排，可以协商工资待遇，如协商不成的，应该按正常的工资支付。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，...
居家隔离公司应该给正常开工资么
答：【法律分析】：对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者，经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。 【法律依据】：《中华人民共和国传染病防治法》 第四十一条 对已经发生甲类传染病病例的...
复工自我隔离期间工资需要给予吗?
答：应注意，如果居家隔离时，用人单位安排职工居家工作，则职工在此期间应享受与正常工作相同的工资收入;如符合需要隔离条件的员工拒绝自我隔离，仍要求返岗工作，企业可以向卫生行政管理等部门寻求帮助，并请求协助进行强制隔离。二、还没有复工，开始要发工资发不出工资了怎么办?企业因生产经营困难暂时无法按时...
新冠居家隔离会扣工资吗
答：【法律分析】：新冠居家隔离不应扣工资。如果居家隔离时，用人单位安排职工居家工作，则职工在此期间应享受与正常工作相同的工资收入，需正常发放。根据法律规定，为严防新冠肺炎传播，用人单位可以在统计掌握职工出行情况、健康状况等信息的基础上，安排符合情况的职工进行居家自我隔离，并就居家自我隔离的期限...
2022年上海隔离期间工资发放原则
答：经过员工与公司商议后，隔离期间可以通过网络、电话待家办公的，公司按照正常出勤发放薪资。2、居家隔离期间没有办法待家工作，但是公司规定了带薪假期的。两方协商后，员工可在其期间使用带薪年假，公司需要按以前的节假日规定分发工资。隔离时间多于规定的带薪假期天数的，按第三种情况支付工资。3、隔离期没...
居家隔离工资如何发放
答：居家隔离期间工资一般是由劳动者和用人单位来进行协商计算，如果没有进行协商的，那么就可以直接按正常的工资来进行发放；而对于超过一个工资的支付周期还没有上班的话，那么就会放发相应的生活费用。在家隔离期间工资是需要正常发放的。对于疫情期间被隔离、医学观察或者因为政府采取的其他紧急措施导致不能提供...
无锡居家隔离工资如何发放
答：法律分析：居家隔离而无需提供劳动。这种情况严格上来讲，属于单位的工作安排，可以协商工资待遇，如协商不成的，应该按正常的工资支付。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，...
居家隔离工资正常发吗
答：居家隔离工资正常发吗？针对这一问题，广州市人社局于2021年6月1日，发布《涉疫情劳动关系政策指引》，对疫情防控期间劳动者不能返岗、被依法隔离等情况下工资计发等劳动关系问题作出指引。因政府依法采取紧急措施，导致劳动者不能返岗，劳动者的工资应区分不同情况来处理：【1】对企业安排未返岗劳动者...
那么，被居家隔离了，公司还应正常发放工资吗?
下面，律师用相关法律、司法解释及案例为您梳理下打工人最关注的新冠疫情期间有关工资发放的几点问题:
一、我被居家隔离不能上班，公司可以以此为由不发或少发我工资吗?
律师解答:不能，依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(以下简称“人社厅 [2020]5号通知”)第一条:“对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。”
虽然新冠疫情的产生属于不能预见、不能避免且不能克服的不可抗力，但是在《劳动法》中并没有不可抗力免责的条款，因为劳动关系是基于用人单位和劳动者之间不对等关系，劳动报酬是劳动者生存的来源，为了保障劳动者生存权，用人单位不能以不可抗力为由不发或少发劳动者工资。
二、因疫情原因导致公司员工无法正常上班，那么公司可以以疫情导致生产经营困难为由解除我的劳动合同吗?
律师解答:不能，还是依据《人社厅 [2020]5号通知》第一条:“对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
公司如需与劳动者解除合同需要严格遵守《劳动合同法》等相关法律规定，否则均为违法解除劳动合同，公司如果上述理由与劳动者解除合同的，可以依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同或者要求公司支付赔偿金。
三、公司因为疫情影响停工了，工资怎么发?
律师解答:依据《人社厅 [2020]5号通知》第二条:企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
新冠疫情影响了用人单位的正常经营和劳动者的正常劳动，在此情况下，用人单位在停产停工期间区分正常提供劳动与否发放生活费的方式，既降低了用工成本，也维护了劳动关系。
四、如何理解上述“一个工资支付周期“?
律师解答:依据《人力资源社会保障部、最高人民法院关于联合发布第一批劳动人事争议典型案例的通知》(以下简称:人社部函〔2020〕62号)案例4法院认为:“一个工资支付周期” 应理解为一个时间长度，才符合相关规定的内涵。如果将“超过一个工资支付周期”理解为“跨越当前支付周期截止时间点”，则易引发用人单位停工时间相同，却仅因工资支付周期起算时间不同，而承担不同工资支付责任的问题。
比如用人单位是按月支付上月工资，那么工资支付周期为一个月，如公司在2022年3月1日停工停产，那么2022年3月2日至2022年4月1日为一个工资支付周期，在此期间内，用人单位应当按正常情况发放工资。
五、因公司安排出差外地，后当地爆发疫情无法返回公司，公司应怎样支付工资?
律师解答:依据《人社部函〔2020〕62号》案例3法院认为:本案中，李某虽未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动，但其系因用人单位安排出差而滞留湖北，其滞留行为是为完成用人单位所安排的工作内容导致，应视为提供了正常劳动，故李某在超过一个工资支付周期期间应按正常劳动领取工资。故劳动者虽然出差被隔离，但应当视为提供了正常劳动。
新冠疫情期间，用人单位和劳动者应共担责任、共渡难关，充分考虑到劳动者无法提供劳动的正当性，与劳动者能正常提供劳动未提供正常劳动的情形相区分。
六、公司在没有经我同意的情况下，能否将我的带薪年假安排在公司未复工期间?
律师解答:可以，依据《人社部函〔2020〕62号》案例6法院认为:“用人单位有权统筹安排劳动者带薪年休假，与劳动者协商是用人单位需履行的程序，但并未要求“必须协商一致”。无论劳动者是否同意，企业都可以在履行协商程序后统筹安排带薪年休假。”因此，公司可以和劳动者协商或直接统一将带薪年休假安排在公司未复工期间。
共同面对新冠疫情，用人单位要依法履行法律规定，依法发放工资，同时，劳动者也要理解法律和政策规定，积极接受用人单位安排。
2022年新一轮爆发的新冠疫情给用人单位和劳动者都带来了诸多不便，用人单位和劳动者应相互理解，共渡难关，战胜疫情!加油!
答：在家隔离的员工发工资，我国关于传染病防治法当中明确的规定，必须要进行职工工资的正常发放。职工工资总额指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。按照国家统计局1989年9月30日发布的《关于工资总额组成的规定》第4条：工资总额由下列六个部分组成：1、计件工资;2、奖金;3、计时工资...
答：有。在家自我隔离是有工资的，但职工首先应该与单位说明情况并协商居家隔离期限。根据人社部发布的关于疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见规定，单位对于因为被隔离而不能提供正常劳动的职工，应该按照正常工资标准支付给职工。一、在家自我隔离有工资吗？在家自我隔离期间是有工资的。人社部印发《...
答：法律分析：居家隔离而无需提供劳动。这种情况严格上来讲，属于单位的工作安排，可以协商工资待遇，如协商不成的，应该按正常的工资支付。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，...
答：【法律分析】：对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者，经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。 【法律依据】：《中华人民共和国传染病防治法》 第四十一条 对已经发生甲类传染病病例的...
答：应注意，如果居家隔离时，用人单位安排职工居家工作，则职工在此期间应享受与正常工作相同的工资收入;如符合需要隔离条件的员工拒绝自我隔离，仍要求返岗工作，企业可以向卫生行政管理等部门寻求帮助，并请求协助进行强制隔离。二、还没有复工，开始要发工资发不出工资了怎么办?企业因生产经营困难暂时无法按时...
答：【法律分析】：新冠居家隔离不应扣工资。如果居家隔离时，用人单位安排职工居家工作，则职工在此期间应享受与正常工作相同的工资收入，需正常发放。根据法律规定，为严防新冠肺炎传播，用人单位可以在统计掌握职工出行情况、健康状况等信息的基础上，安排符合情况的职工进行居家自我隔离，并就居家自我隔离的期限...
答：经过员工与公司商议后，隔离期间可以通过网络、电话待家办公的，公司按照正常出勤发放薪资。2、居家隔离期间没有办法待家工作，但是公司规定了带薪假期的。两方协商后，员工可在其期间使用带薪年假，公司需要按以前的节假日规定分发工资。隔离时间多于规定的带薪假期天数的，按第三种情况支付工资。3、隔离期没...
答：居家隔离期间工资一般是由劳动者和用人单位来进行协商计算，如果没有进行协商的，那么就可以直接按正常的工资来进行发放；而对于超过一个工资的支付周期还没有上班的话，那么就会放发相应的生活费用。在家隔离期间工资是需要正常发放的。对于疫情期间被隔离、医学观察或者因为政府采取的其他紧急措施导致不能提供...
答：法律分析：居家隔离而无需提供劳动。这种情况严格上来讲，属于单位的工作安排，可以协商工资待遇，如协商不成的，应该按正常的工资支付。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，...
答：居家隔离工资正常发吗？针对这一问题，广州市人社局于2021年6月1日，发布《涉疫情劳动关系政策指引》，对疫情防控期间劳动者不能返岗、被依法隔离等情况下工资计发等劳动关系问题作出指引。因政府依法采取紧急措施，导致劳动者不能返岗，劳动者的工资应区分不同情况来处理：【1】对企业安排未返岗劳动者...
