无锡居家隔离工资如何发放

1、员工因疫情隔离在家,要发工资吗?
要发工资。根据《中华人民共和国传染病防治法》第41条第2款规定:隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
2、工资发多少?要全额发吗?
看情况而定。如果在家有正常办公:一般全额工资。当然,如薪资结构含有出外勤的部分,可与员工协商,根据规章制度适度降低一点。如果正在年休假、婚丧假、探亲假、产假、男方护理假等假期内,企业应当视同职工提供正常劳动,全额支付工资。如果在家没办公:企业应发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
3、员工隔离期满没上班,怎么发工资?
如果隔离治疗期、医学观察期期满,仍需停止工作进行治疗,在规定的医疗期内,用人单位应当依法支付病假工资。比如不低于当地最低工资标准的70%或80%,具体参照各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

疫情期间，居家隔离工资的支付如下:1。企业在一个月内停工、停产的，企业应当支付职工标准工资；2、超过一个月，员工正常上班的，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准；3.超过一个月，职工不正常上班的，由企业支付生活费。根据相关法律规定，企业应当向在隔离治疗或医学观察期间无法提供正常劳动的新型冠状病毒感染肺炎、疑似患者和密切接触者，以及因政府实施隔离措施或其他紧急措施而无法提供正常劳动的员工支付工资。第十八条各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿，也可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿的标准按国家有关规定执行。
1.员工因疫情在家隔离，需要支付工资吗？发工资。根据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条第二款规定，隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当为被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，其所在单位在隔离期间不停止支付其工作报酬。2.工资多少？要不要全文发？看情况。如果家里有正常的办公室:一般全薪。当然，如果薪酬结构中包含走出领域的部分，我们可以和员工协商，按照规章制度适度降低。休年休假、婚丧假、探亲假、产假、男护理假等节假日的，企业应当视同职工提供正常劳动，支付全额工资。不在家工作的:企业要支付生活费，生活费标准按省、自治区、直辖市规定的办法执行。3.隔离期满员工不上班怎么领工资？隔离治疗期和医学观察期满，仍需停止工作进行治疗的，用人单位应当在规定的医疗期内依法支付病假工资。比如不低于当地最低工资标准的70%或者80%，具体参照各省、自治区、直辖市规定的办法。

法律分析：居家隔离而无需提供劳动。这种情况严格上来讲，属于单位的工作安排，可以协商工资待遇，如协商不成的，应该按正常的工资支付。

在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。