居家隔离公司应该给正常开工资么
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-21
【法律分析】：对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者，经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。
【法律依据】：《中华人民共和国传染病防治法》 第四十一条 对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告；接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。
居家观察期间单位需要发放工资吗?
答：居家观察期间单位是需要发放工资的；如果企业违反了规定而不发放工资的话，那么同样就可以按照劳动法的规定向劳动局提起劳动仲裁；从而申请到属于自己的双倍经济补偿，这都是可以得到支持的。 一、居家观察期间单位需要发放工资吗？人社部办公厅下发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问...
员工居家隔离期间在家办公的工资如何算
答：员工居家隔离期间在家办公的工资应该要按照正常的月收入来进行发放，在家办公也是属于付出了劳动力；如果在此期间办公的时间属于在法定的节假日里面，那么还需要按三倍的工资来进行给予。 一、员工居家隔离期间在家办公的工资如何算？根据《劳动法》和国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，用人单位...
居家隔离工资如何发放
答：在家隔离期间工资是需要正常发放的。对于疫情期间被隔离、医学观察或者因为政府采取的其他紧急措施导致不能提供正常劳动的，单位应该按照正常标准支付工资。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职...
在家里隔离,单位还发工资吗
答：有。在家自我隔离是有工资的，但职工首先应该与单位说明情况并协商居家隔离期限。根据人社部发布的关于疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见规定，单位对于因为被隔离而不能提供正常劳动的职工，应该按照正常工资标准支付给职工。一、在家自我隔离有工资吗？在家自我隔离期间是有工资的。人社部印发《...
疫情被居家隔离工资发放的法律规定
答：因为疫情在家隔离期间工资是需要正常发放的。根据人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知规定，对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人及密切接触者，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。 劳动者未感染、不属于疑似感染或密切...
居家隔离工资正常发吗
答：密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，在国家规定医疗期内，企业应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付其病假工资，支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
疫情期间政府要求隔离,隔离期间公司不给发工资是否违法?
答：1、隔离期间可以居家办公。当员工与公司沟通后，在隔离期间可以通过电话、网络待家办公的，公司按照正常工作出勤状态支付工资。2、在隔离期没有办法居家工作，但安排了带薪假期的。通过员工与公司协商后，员工可以隔离期间提前使用带薪年休假，公司需要按原本的休假制度发放薪资。被隔离的天数超过原先规定的带薪...
我在居家隔离,公司应当正常给我发放工资吗?
答：律师解答:依据《人社厅 [2020]5号通知》第二条:企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、...
居家隔离公司应该给正常开工资么
答：【法律分析】：对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者，经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。 【法律依据】：《中华人民共和国传染病防治法》 第四十一条 对已经发生甲类传染病病例的...
疫情期间居家隔离工资怎么发放
答：超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之...
【法律依据】：《中华人民共和国传染病防治法》 第四十一条 对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告；接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。
答：居家观察期间单位是需要发放工资的；如果企业违反了规定而不发放工资的话，那么同样就可以按照劳动法的规定向劳动局提起劳动仲裁；从而申请到属于自己的双倍经济补偿，这都是可以得到支持的。 一、居家观察期间单位需要发放工资吗？人社部办公厅下发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问...
答：员工居家隔离期间在家办公的工资应该要按照正常的月收入来进行发放，在家办公也是属于付出了劳动力；如果在此期间办公的时间属于在法定的节假日里面，那么还需要按三倍的工资来进行给予。 一、员工居家隔离期间在家办公的工资如何算？根据《劳动法》和国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，用人单位...
答：在家隔离期间工资是需要正常发放的。对于疫情期间被隔离、医学观察或者因为政府采取的其他紧急措施导致不能提供正常劳动的，单位应该按照正常标准支付工资。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职...
答：有。在家自我隔离是有工资的，但职工首先应该与单位说明情况并协商居家隔离期限。根据人社部发布的关于疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见规定，单位对于因为被隔离而不能提供正常劳动的职工，应该按照正常工资标准支付给职工。一、在家自我隔离有工资吗？在家自我隔离期间是有工资的。人社部印发《...
答：因为疫情在家隔离期间工资是需要正常发放的。根据人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知规定，对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人及密切接触者，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。 劳动者未感染、不属于疑似感染或密切...
答：密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，在国家规定医疗期内，企业应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付其病假工资，支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
答：1、隔离期间可以居家办公。当员工与公司沟通后，在隔离期间可以通过电话、网络待家办公的，公司按照正常工作出勤状态支付工资。2、在隔离期没有办法居家工作，但安排了带薪假期的。通过员工与公司协商后，员工可以隔离期间提前使用带薪年休假，公司需要按原本的休假制度发放薪资。被隔离的天数超过原先规定的带薪...
答：律师解答:依据《人社厅 [2020]5号通知》第二条:企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、...
答：【法律分析】：对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者，经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。 【法律依据】：《中华人民共和国传染病防治法》 第四十一条 对已经发生甲类传染病病例的...
答：超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之...
