在家隔离的员工发工资吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-21
在家隔离的员工发工资，我国关于传染病防治法当中明确的规定，因为传染疾病必须要在家里隔离的，应当提供企业居民最低生活保障，如果有用人单位的，在这段时间当中，用人单位也应当及时的发放工资。
一、在家隔离的员工发工资吗?
在家隔离的员工发工资，我国关于传染病防治法当中明确的规定，必须要进行职工工资的正常发放。职工工资总额指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。按照国家统计局1989年9月30日发布的《关于工资总额组成的规定》第4条：工资总额由下列六个部分组成：
1、计件工资;
2、奖金;
3、计时工资;
4、津贴和补贴;
5、加班加点工资;
6、特殊情况下支付的工资。
二、单位扣发员工工资合法吗
用人单位是否可以扣发劳动者的工资，要视具体情况而定。
我国劳动法第50条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。所谓“克扣”，是指用人单位无正当理由，扣减劳动者的应得工资。用人单位克扣劳动者工资的行为，有两方面的标准，一是看劳动者是否提供了正常的劳动;二是看用人单位是否有正当的理由。如果劳动者按照劳动合同的约定，提供了无过错的正常劳动，而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的，就属于克扣劳动者工资。克扣劳动者工资的行为是违法行为，是对劳动者工资权的侵犯。
1、用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(1)用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
该规定第16条还规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，要求劳动者赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。上述代扣劳动者工资的情况，不得视为克扣工资。
2、根据劳动部的有关规定，下列减发工资的情况也不得视为克扣工资：
(1)国家法律、法规中有明确规定的;
(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;
(3)用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的，但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;
(5)因劳动者请假等原因相应减发工资。
在我们的现实生活当中，现在由于传染病它是具有一定的危害性的，而且它波及的范围是非常大的，所以在这种情况之下，有一些人员必须要居家进行隔离，因此导致不能够上班，在这段时间当中公司也需要照常发放，不能停止。
自行隔离14天有工资吗?
答：一、自行隔离14天有工资吗?自行隔离14天有工资，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行...
居家隔离有工资吗?
答：如果居家隔离时，用人单位安排职工居家工作，则职工在此期间应享受与正常工作相同的工资收入；如符合需要隔离条件的员工拒绝自我隔离，仍要求返岗工作，企业可以向卫生行政管理等部门寻求帮助，并请求协助进行强制隔离。员工居家隔离期间是有工资的，而且还应该要按照正常的工资来进行发放；同时不应该扣发劳动者...
员工因疫情隔离在家,要发工资吗?
答：员工因疫情隔离在家，要发工资吗？要发工资。根据《中华人民共和国传染病防护法》第41条第二款规定：隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。02 工资发多少？要全额发吗？看情况而定。如果在家有正常办公：一般...
新冠隔离期间还发工资吗?
答：但是如果员工有过错的情况下，企业可能根据规定辞退员工，比如，员工因违反防控构成犯罪的，企业有权辞退员工，并不支付经济补偿新冠隔离工资计算方法具体有那些？1、由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付其...
疫情在家隔离期间发工资吗?
答：在家隔离期间单位是需要发工资的，根据人力资源社会保障部发布的关于处理疫情防控期间劳动关系的通知规定，在疫情期间因为被隔离或处于医学观察期的职工，所属企业应该按照正常工资待遇支付工资给职工。一、在家隔离期间发工资吗? 根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间...
疫情在家隔离发工资吗
答：法律分析：疫情期间，员工隔离在家采用网络办公等方式正常劳动的，企业需按照劳动合同约定向劳动者支付工资，如职工未提供劳动的，则企业不会发放工资，但是会发放生活费。法律依据：《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知 》一、 对新型冠状病毒感染的...
职工因新冠肺炎或疑似症状被隔离期间单位要发工资吗
答：员工因疫情被隔离期间，用人单位应当按正常工作期间的工资标准支付给员工。【法律依据】根据《传染病防治法》第四十一条第二款规定：在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。且工资待遇应当由其所属企业按照正常...
我在居家隔离,公司应当正常给我发放工资吗?
答：近日，因疫情防控的影响，部分居民区、办公区被划为了风控区、管控区，居民无法出小区被通知居家隔离。 那么，被居家隔离了，公司还应正常发放工资吗? 下面，律师用相关法律、司法解释及案例为您梳理下打工人最关注的新冠疫情期间有关工资发放的几点问题: 一、我被居家隔离不能上班，公司可以以此...
因为疫情在家隔离不上班的工资正常吗
答：【法律分析】：因为疫情在家隔离期间工资需要正常发放。对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人及密切接触者，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果劳动者可以通过电话、...
疫情被隔离在家单位还发工资吗
答：在家隔离期间发工资，根据国家防疫要求，新型冠状病毒感染肺炎按照甲类传染病管理，对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。如果员工因疫情未能复工，比如地区交通限制等，建议企业按员工正常休假处理，...
一、在家隔离的员工发工资吗?
在家隔离的员工发工资，我国关于传染病防治法当中明确的规定，必须要进行职工工资的正常发放。职工工资总额指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。按照国家统计局1989年9月30日发布的《关于工资总额组成的规定》第4条：工资总额由下列六个部分组成：
1、计件工资;
2、奖金;
3、计时工资;
4、津贴和补贴;
5、加班加点工资;
6、特殊情况下支付的工资。
二、单位扣发员工工资合法吗
用人单位是否可以扣发劳动者的工资，要视具体情况而定。
我国劳动法第50条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。所谓“克扣”，是指用人单位无正当理由，扣减劳动者的应得工资。用人单位克扣劳动者工资的行为，有两方面的标准，一是看劳动者是否提供了正常的劳动;二是看用人单位是否有正当的理由。如果劳动者按照劳动合同的约定，提供了无过错的正常劳动，而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的，就属于克扣劳动者工资。克扣劳动者工资的行为是违法行为，是对劳动者工资权的侵犯。
1、用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(1)用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
该规定第16条还规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，要求劳动者赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。上述代扣劳动者工资的情况，不得视为克扣工资。
2、根据劳动部的有关规定，下列减发工资的情况也不得视为克扣工资：
(1)国家法律、法规中有明确规定的;
(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;
(3)用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的，但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;
(5)因劳动者请假等原因相应减发工资。
在我们的现实生活当中，现在由于传染病它是具有一定的危害性的，而且它波及的范围是非常大的，所以在这种情况之下，有一些人员必须要居家进行隔离，因此导致不能够上班，在这段时间当中公司也需要照常发放，不能停止。
答：一、自行隔离14天有工资吗?自行隔离14天有工资，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行...
答：如果居家隔离时，用人单位安排职工居家工作，则职工在此期间应享受与正常工作相同的工资收入；如符合需要隔离条件的员工拒绝自我隔离，仍要求返岗工作，企业可以向卫生行政管理等部门寻求帮助，并请求协助进行强制隔离。员工居家隔离期间是有工资的，而且还应该要按照正常的工资来进行发放；同时不应该扣发劳动者...
答：员工因疫情隔离在家，要发工资吗？要发工资。根据《中华人民共和国传染病防护法》第41条第二款规定：隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。02 工资发多少？要全额发吗？看情况而定。如果在家有正常办公：一般...
答：但是如果员工有过错的情况下，企业可能根据规定辞退员工，比如，员工因违反防控构成犯罪的，企业有权辞退员工，并不支付经济补偿新冠隔离工资计算方法具体有那些？1、由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付其...
答：在家隔离期间单位是需要发工资的，根据人力资源社会保障部发布的关于处理疫情防控期间劳动关系的通知规定，在疫情期间因为被隔离或处于医学观察期的职工，所属企业应该按照正常工资待遇支付工资给职工。一、在家隔离期间发工资吗? 根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间...
答：法律分析：疫情期间，员工隔离在家采用网络办公等方式正常劳动的，企业需按照劳动合同约定向劳动者支付工资，如职工未提供劳动的，则企业不会发放工资，但是会发放生活费。法律依据：《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知 》一、 对新型冠状病毒感染的...
答：员工因疫情被隔离期间，用人单位应当按正常工作期间的工资标准支付给员工。【法律依据】根据《传染病防治法》第四十一条第二款规定：在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。且工资待遇应当由其所属企业按照正常...
答：近日，因疫情防控的影响，部分居民区、办公区被划为了风控区、管控区，居民无法出小区被通知居家隔离。 那么，被居家隔离了，公司还应正常发放工资吗? 下面，律师用相关法律、司法解释及案例为您梳理下打工人最关注的新冠疫情期间有关工资发放的几点问题: 一、我被居家隔离不能上班，公司可以以此...
答：【法律分析】：因为疫情在家隔离期间工资需要正常发放。对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人及密切接触者，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果劳动者可以通过电话、...
答：在家隔离期间发工资，根据国家防疫要求，新型冠状病毒感染肺炎按照甲类传染病管理，对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。如果员工因疫情未能复工，比如地区交通限制等，建议企业按员工正常休假处理，...
