为什么领导永远是对的。
领导也有错误的时候说“ 领导永远是对的”，这是盲目崇拜，是不符合事实的。领导是人不是神，也有认知局限，不可能全知全能。因此，领导也有看错、说错、做错的的时候。该讲的道理一定要讲因为领导也有犯错的时候，所以，当发现领导错误时，要妥善地指出来，把道理说出来，讲清楚。发现错误不说，有道理不讲，盲从领导，这是对领导、工作和自己不负责任。明知道错误还去执行，放任错误结果发生，这是害了领导，误了工作，最终也可能牵累自己。有道理就讲，这是负责任、有正义感的表现。开明而睿智的领导是会欢迎的。因为身份、地位决定对错，并非你错，而是身份地位告诉你，适时与恰当的场合，对错的定义有所差别。为什么领导永远是对的？1.地位不同看问题角度不同同一件事，领导考虑的问题更多，就像一层和五层楼，看到的范围不同，发现的问题也不同。领导决策不一定完全对，但至少能看到更远，考虑到更多的问题。个人可能考虑是只是眼下的工作，而领导考虑的不仅是眼下的工作，还有未来方向。2.上下级之间存在信息差上下级之间本身就存在着各种的信息差，所以对事情判断，也不相同。很显然信息掌握更多，更全面的领导，对事情的判断更有利。在职场，利益决定了对错，这是一个很现实的问题，成本低，回报高才是最正确的选择，而不是一味地追求所谓的对错。3.领导可支配资源更多领导可以支配的客观物质条件更多，所以领导可以利用这些可支配的物质条件来证明自己的决策与判断是正确的，而作为下属，哪怕你是对的，但没有资源的支持，很难证明的自己的判断是否正确，哪怕有资源的支持也不一定就是正确的。4.职场规则下级服从上级职场规则就是下级服从上级，个人服从集体，哪怕你是对的，但是不服从就已经是犯错了，更何况，领导对集体负责，而下级只对自己，对工作负责。下级不一定是错的，但领导一定是对的。下级不服从上级，哪怕自己是对的，但是最终吃亏的还是自己，更无法证明最终是否正确。信息不对等，你以为你是对的领导作为团队的管理者，肯定能够比下属掌握更多的核心信息，这也就造成了领导和下属之间存在的天然矛盾。双方的信息不对等，导致很多时候，如果领导不说，那下属就很难知道确切的信息，下属就很容易认为自己是对的，但其实，很有可能上级早已做出了新的决策，或是项目合作方通过别的渠道，和领导取得了联系，并且达成了协议。那么，领导多和下属进行沟通，是不是就能直接解决信息不对等的问题了呢？的确如此，可是
这个话表示了一种觉悟，也透露出一种无奈。因此，我们需要从正反角度去解读。【正面角度】领导能力就是强绝大数领导都是从所属行业、团队、领域成长起来，他们在经历、眼界、思维、能力等等诸多方面强于一般工作人员。因为他们有经历、阅历，以及一路走来积累的经验。可以说，一般人员遇到的问题他们都遇到过，一般人员走过的路他们都有过，所以他们有着远超于一般人员的格局与视野。不识庐山真面目，只缘身在此山中。作为局中人的工作人员在面对问题时的思考方式角度，很多时候因为经历、格局、视野等问题无法找准点位，而领导却可以！所以，我一直认为年轻人心高气傲可以，但是也要足够尊重和认可领导，每一个当领导的同志总有那几把刷子是别人没有的！【反面角度】领导有权否定异己观点很多问题貌似我们比领导正确，为什么我们最后还是屈服于领导？那是因为领导占据着足够的资源优势，他们很多时候是规则的制定者，团队行动的引导者，资源调拨的实现人。因此，很多貌似我们正确却与领导意志相悖的事会往领导意志方向发展。这个问题上，我们也不必过于愤慨或者怨天尤人！这就是职场的规则——职场民主集中制，下面意见再大，最后都得听领导的！有种幸运是遇见一个能人领导，有种无奈也是遇见一个能人领导！领导总是对的，也说明了我们很多都是错的，一个能人领导让我们有成长方向与标靶，成为他赶超他替代他，这是职场经典成长逻辑！领导总是对的，也说明了领导把一切决定权交由了自己，否定了其他人。那么，我们很容易陷入“想得再好也比不过领导”的认定，最后变得越来越懒惰与消极！
这句话，可能只有当上了领导的人才能理解
听起来像是在调侃，也像是在嘲讽，又像是在陈述，事实上从结果上来看领导不可能永远是对的
任何一个人，都不可能永远都对，但这只是从结果的角度去评价
如果从动机的角度去看，领导就永远是对的，甚至每个人都永远是对的。因为一个人做一件事不会毫无缘由，在做的那一刻ta 都觉得自己是对的，哪怕明知道结果并不好（前段时间看新闻，有人拿全家卖了房要治病的救命钱去给网络主播打赏，连主播都不肯收ta 还是要给，听起来不可思议，但ta还是这么做了）
领导为什么永远都对？
领导看到的东西，未必是下属能看懂的
领导的决策，ta 自己也不知道对不对，但ta 必须在下属面前坚持自己是对的（领导对决策的坚持度是80%，到下属去执行可能就变成只有50%甚至30%了）
领导的出发点，与下属的目标或看到的事情的结果，并不一致（领导想解决的问题可能是某个地区经销商的调整，下属看到的是政策一出某个地区的销量不升反降；在比如领导要下属半夜送份文件，而明明这份文件并不重要也不紧急，下属认为领导有猫饼，领导其实是在看下属能不能服从）
如同上面提到的给主播打赏的例子，有些领导的决策是明显有问题的，但ta 在做决策的时候认为是对的，所以“领导永远是对的”
但是，是不是就真的“不要跟领导讲道理”？
是的，不要跟领导讲道理，无论什么层级的领导，都不愿意接受下属和ta 讲道理，讲到最后发现领导是对的，但这个时候你已经“表态”要和领导对着干了（无论是不是出于这个目的，都已经形成了这样的事实），如果讲到最后发现领导不对，那你这么厉害要不要换你来当领导？
不要跟领导讲道理不代表领导不能接受不同的意见，可以给领导提供几个可以选择的方案，并且阐述各自的优劣之处，请领导拍板。领导不能接受的是下属“教ta 怎么做事”，而不是不能接受下属比ta 更聪明或更懂行
也有人要说了，我就打份工，对就是对，错就是错，凭什么要迁就领导？
是的，请看开头那句话，到自己当上领导了，就知道为什么了
我不这么认为.领导确实是对的，客户确实也是对的，这个不用怀疑，因为身份、地位决定对错，并非你错，而是身份地位告诉你，适时与恰当的场合，对错的定义有所差别。
为什么领导永远是对的？
1.地位不同看问题角度不同
同一件事，领导考虑的问题更多，就像一层和五层楼，看到的范围不同，发现的问题也不同。领导决策不一定完全对，但至少能看到更远，考虑到更多的问题。个人可能考虑是只是眼下的工作，而领导考虑的不仅是眼下的工作，还有未来方向。
2.上下级之间存在信息差
上下级之间本身就存在着各种的信息差，所以对事情判断，也不相同。很显然信息掌握更多，更全面的领导，对事情的判断更有利。在职场，利益决定了对错，这是一个很现实的问题，成本低，回报高才是最正确的选择，而不是一味地追求所谓的对错。
3.领导可支配资源更多
领导可以支配的客观物质条件更多，所以领导可以利用这些可支配的物质条件来证明自己的决策与判断是正确的，而作为下属，哪怕你是对的，但没有资源的支持，很难证明的自己的判断是否正确，哪怕有资源的支持也不一定就是正确的。
4.职场规则下级服从上级
职场规则就是下级服从上级，个人服从集体，哪怕你是对的，但是不服从就已经是犯错了，更何况，领导对集体负责，而下级只对自己，对工作负责。下级不一定是错的，但领导一定是对的。下级不服从上级，哪怕自己是对的，但是最终吃亏的还是自己，更无法证明最终是否正确。
因为领导有自己的想法。哪怕他错了，那么也有错误的一个原因，出发点肯定都是好的。所以领到没有错误
答：因为身份、地位决定对错，并非你错，而是身份地位告诉你，适时与恰当的场合，对错的定义有所差别。为什么领导永远是对的？1.地位不同看问题角度不同同一件事，领导考虑的问题更多，就像一层和五层楼，看到的范围不同，发现的问题也不同。领导决策不一定完全对，但至少能看到更远，考虑到更多的问题。个...
答：这句话，可能只有当上了领导的人才能理解听起来像是在调侃，也像是在嘲讽，又像是在陈述，事实上从结果上来看领导不可能永远是对的任何一个人，都不可能永远都对，但这只是从结果的角度去评价如果从动机的角度去看，领导就永远是对的，甚至每个人都永远是对的。因为一个人做一件事不会毫无缘由，在...
答：那是因为领导占据着足够的资源优势，他们很多时候是规则的制定者，团队行动的引导者，资源调拨的实现人。因此，很多貌似我们正确却与领导意志相悖的事会往领导意志方向发展。这个问题上，我们也不必过于愤慨或者怨天尤人！这就是职场的规则——职场民主集中制，下面意见再大，最后都得听领导的！有种幸运是...
答：领导是一个单位的决策者，不论他的决策对与错，都需要服从。至于结果，如果最后的决策是错误的，也不是一个员工应该去评论的。作为员工，首先是要服从，至于你自己有独到的见解，应该是领导的人品和自己在单位里所处的职务和地位再决定该说还是不该说。
答：因而，她们永远都是对的。由于领导把握着人们的发展前途，顾客决策人们的前途。大家敬畏之心的是权利，期盼的是资金，由于大家有一定的图，因此会妥协于它，变成他的附庸乃至奴仆。我见过许多的领导，有的能力很高，给大家工作中进行了较大的具体指导。可是有的一些领导，我也不知道是怎么上来的，真是是...
答：老板是公司里面的最高长官，对公司整体运营战略、运营模式负责，对股东负责，对员工负责，保持公司持续盈利是老板努力的方向。这些都与员工的诉求（价值认同、利益）是一致的。从这个角度说，老板永远都是对的！所谓的质疑，应该是老板在推动公司发展过程中，所使用的策略、经营方式或者某一项制度出现偏离甚至...
答：这句话带有很大的片面性。一般公司在会议上强调执行力时，通常会讲“领导安排的工作必须无条件服从，即使有你觉得不合理的地方，工作做完后可以提意见和交流”。由此可见，没有哪家公司会说“领导永远是对的”！领导的核心职能是带领员工，提高技能、提升业绩和不断增加收入。有经验的领导，在安排工作时...
答：因为你不是领导，我小的时候我爸爸有一次跟我说，说有钱人不好的人都是没有钱的人。中国一般的领导都贪污，但是如果贪污点钱，为人民办实事，这就是好官，但是现在也很少，一般都贪污还不办事。
答：人们最肯犯的错误就是，永远觉得自己说得对的就是对的。并且把别人不听取你的意见，就当成别人是一种强硬，是一种不可理喻，是不讲道理。有这种思维方式其实是很片面的。比如说，领导给你的部门安排了10项的工作任务。你从部门利益出发，当然是挑肥拣瘦，对自己有利的争着干，对自己没利的就要和...
答：是的，这种说法非常正确；因为领导是自己的顶头上司，客户就是自己的衣食父母，不管对方说什么都是正确的。
