为什么领导永远是对的？

这个话表示了一种觉悟，也透露出一种无奈。因此，我们需要从正反角度去解读。

【正面角度】领导能力就是强

绝大数领导都是从所属行业、团队、领域成长起来，他们在经历、眼界、思维、能力等等诸多方面强于一般工作人员。因为他们有经历、阅历，以及一路走来积累的经验。可以说，一般人员遇到的问题他们都遇到过，一般人员走过的路他们都有过，所以他们有着远超于一般人员的格局与视野。不识庐山真面目，只缘身在此山中。作为局中人的工作人员在面对问题时的思考方式角度，很多时候因为经历、格局、视野等问题无法找准点位，而领导却可以！所以，我一直认为年轻人心高气傲可以，但是也要足够尊重和认可领导，每一个当领导的同志总有那几把刷子是别人没有的！

【反面角度】领导有权否定异己观点

很多问题貌似我们比领导正确，为什么我们最后还是屈服于领导？那是因为领导占据着足够的资源优势，他们很多时候是规则的制定者，团队行动的引导者，资源调拨的实现人。因此，很多貌似我们正确却与领导意志相悖的事会往领导意志方向发展。这个问题上，我们也不必过于愤慨或者怨天尤人！这就是职场的规则——职场民主集中制，下面意见再大，最后都得听领导的！

有种幸运是遇见一个能人领导，有种无奈也是遇见一个能人领导！

领导总是对的，也说明了我们很多都是错的，一个能人领导让我们有成长方向与标靶，成为他赶超他替代他，这是职场经典成长逻辑！

领导总是对的，也说明了领导把一切决定权交由了自己，否定了其他人。那么，我们很容易陷入“想得再好也比不过领导”的认定，最后变得越来越懒惰与消极！

领导确实是对的，客户确实也是对的，这个不用怀疑，因为身份、地位决定对错，并非你错，而是身份地位告诉你，适时与恰当的场合，对错的定义有所差别。
为什么领导永远是对的？

1.地位不同看问题角度不同

同一件事，领导考虑的问题更多，就像一层和五层楼，看到的范围不同，发现的问题也不同。领导决策不一定完全对，但至少能看到更远，考虑到更多的问题。个人可能考虑是只是眼下的工作，而领导考虑的不仅是眼下的工作，还有未来方向。

2.上下级之间存在信息差

上下级之间本身就存在着各种的信息差，所以对事情判断，也不相同。很显然信息掌握更多，更全面的领导，对事情的判断更有利。在职场，利益决定了对错，这是一个很现实的问题，成本低，回报高才是最正确的选择，而不是一味地追求所谓的对错。
3.领导可支配资源更多

领导可以支配的客观物质条件更多，所以领导可以利用这些可支配的物质条件来证明自己的决策与判断是正确的，而作为下属，哪怕你是对的，但没有资源的支持，很难证明的自己的判断是否正确，哪怕有资源的支持也不一定就是正确的。

4.职场规则下级服从上级

职场规则就是下级服从上级，个人服从集体，哪怕你是对的，但是不服从就已经是犯错了，更何况，领导对集体负责，而下级只对自己，对工作负责。下级不一定是错的，但领导一定是对的。下级不服从上级，哪怕自己是对的，但是最终吃亏的还是自己，更无法证明最终是否正确。

为什么领导永远都是对的?
答：因为身份、地位决定对错，并非你错，而是身份地位告诉你，适时与恰当的场合，对错的定义有所差别。为什么领导永远是对的？1.地位不同看问题角度不同同一件事，领导考虑的问题更多，就像一层和五层楼，看到的范围不同，发现的问题也不同。领导决策不一定完全对，但至少能看到更远，考虑到更多的问题。个...

在职场中,领导永远都是对的,客户永远都是对的,为什么这么说?
答：因此，领导做为一个人群，永远都是对的。领导置身本企业埃及金字塔的最顶部，属于信息内容神经中枢， 悉知上级领导主管机构和领导的作业标示规定，了解下属需求和工作中情况，熟识优势互补企业的有关状况。因为数据量大，状况一目了然，所作管理决策的准确性要相应高一些。可以踏入领导职位的人，绝大部分才...

为什么说领导永远都是对的
答：领导是一个单位的决策者，不论他的决策对与错，都需要服从。至于结果，如果最后的决策是错误的，也不是一个员工应该去评论的。作为员工，首先是要服从，至于你自己有独到的见解，应该是领导的人品和自己在单位里所处的职务和地位再决定该说还是不该说。

为什么领导永远是对的。
答：这句话，可能只有当上了领导的人才能理解听起来像是在调侃，也像是在嘲讽，又像是在陈述，事实上从结果上来看领导不可能永远是对的任何一个人，都不可能永远都对，但这只是从结果的角度去评价如果从动机的角度去看，领导就永远是对的，甚至每个人都永远是对的。因为一个人做一件事不会毫无缘由，在...

领导永远是对的,为什么?
答：这时管理者通常不会主动去突破目标，而且会对职责外、边界模糊的工作极为计较。埋头苦干型的管理者则会选择自己多做。累自己而不累下属，把最苦、最累的任务分给自己，然后让团队分享更多成果。另一种方式是滥用物质奖励。这一类管理者在给团队布置额外的任务或提出新要求时，都会给予对应的奖金激励。管...

领导永远是对的,你怎么看待这句话呢?
答：老板是公司里面的最高长官，对公司整体运营战略、运营模式负责，对股东负责，对员工负责，保持公司持续盈利是老板努力的方向。这些都与员工的诉求（价值认同、利益）是一致的。从这个角度说，老板永远都是对的！所谓的质疑，应该是老板在推动公司发展过程中，所使用的策略、经营方式或者某一项制度出现偏离甚至...

“职场中,不要跟领导讲道理,因为领导永远是对的”你怎么看?
答：这句话带有很大的片面性。一般公司在会议上强调执行力时，通常会讲“领导安排的工作必须无条件服从，即使有你觉得不合理的地方，工作做完后可以提意见和交流”。由此可见，没有哪家公司会说“领导永远是对的”！领导的核心职能是带领员工，提高技能、提升业绩和不断增加收入。有经验的领导，在安排工作时...

领导永远都是对的客户永远都是对的,大家怎么看这两句话?
答：正因为否决权的存在，所以很多人感觉不要和领导讲道理，领导领导永远是对的。其实这句话是不准确的。比较准确的表达方式是，领导不一定做什么都是对的，但是却知道很多事情是不对的。二、要讲究方式方法技巧！工作之中，讲道理当然是对的。但是道理之外还有更大的道理。那就是对事情的整体利益的把握。...

领导永远都是对的,客户永远都是对的,这种说法是否正确?为什么?
答：是的，这种说法非常正确；因为领导是自己的顶头上司，客户就是自己的衣食父母，不管对方说什么都是正确的。

为什么领导永远是对的?
答：因为你不是领导，我小的时候我爸爸有一次跟我说，说有钱人不好的人都是没有钱的人。中国一般的领导都贪污，但是如果贪污点钱，为人民办实事，这就是好官，但是现在也很少，一般都贪污还不办事。