北京的工资指导线公布，本次工资上涨幅度赶得上物价上涨幅度吗？
北京的工资指导线近日发布，本次工资建议上涨幅度在8%-8.5%，去年是8%，工资指导线对企业不具备约束力，只是供企业参考。
企业在经营过程中会涉及到的成本很多，但是从用工荒等新闻信息我们也可以了解到人员成本是企业经营成本中最大的成本，国家整合数据分析出这个数据就是为了给企业和员工一个参考。
工资指导线上涨幅度今年规定的是8%-8.5%，也就是让盈利的企业在合理范围内进行工资涨幅，企业需要结合自身经营情况，同行业行业标准情况，自身用人战略规划、参考国家给出的工资指导线、人员成本信息等等计算出工资涨幅幅度，一般大部分幅度都会低于国家要求的标准。
企业调整工资会有几个实际情况，一是企业需要衡量的比较多，如果是稀缺人才的话企业为了招到人也许会比同行业的工资高，如果是劳动密集型的岗位就会以行业标准为准。二是企业利润比较低的话工资水平就会低一些，这个和企业利润直接挂钩。三是同个岗位不同能力的人员应聘的时候工资水平也会有差异，企业会考虑此人是否需要更多人力进行培训，此人的培养价值有多大，此人能够给企业带来的实际效益是多大。
工资指导线对国家事业单位或者国企的约束力比较高，但是对于民营企业只是提供给企业的一个参考。工资指导线也让员工对自己有了一个合理的衡量。
工资指导线和物价上涨并没有多大关系，因为工资指导线并不是强制性的约束，而是一个参考。物价的上涨是由于，人民的生活水平提高，商品供不应求，所以价格自然就上涨了。
物价上涨有这几点：第一供求规律的长期表现形式为供不应求;第二就是通货膨胀但是这是一种货币现象，是指太多货币追逐太少的商品造成的超额需求状况；就别如现在的猪肉。就是一个很鲜明的列子，第三货币是升值也会造成影响。
那么什么是工资指导线呢？其实工资指导线有三条：分别为上线、基准线、下线。这三条线分别有着自己的作用。
工资发布线的上线是预警线，是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。基准线是根据年度货币工资平均增长目标，和对生产经营是否正常、是否有经济效益的企业合理的工资增长水平，一个判定或者建议。下线主要是看经济效益较差或亏损企业，这类企业的平均工资增长在工资指导线适用的年度内允许零增长或负增长，但向在国家法定工作时间内必须提供正常劳动的劳动者支付的工资不得低于当地最低工资标准。
工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度工资增长水平的建议，虽并不具有强制约束力，但可作为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平的参考依据。
我觉得能，物价上涨是有时间段的，过了这段时间还会恢复得。不可能持续上涨的，国家会出台政策调控的，要不普通百姓该无法正常生活了。
我觉得这次物价飞涨，就是因为最近台风影响的，我国大部分地区连续降雨，很多庄稼都没长好，所有菜才涨价的。这两天台风过去了，天也晴起来了。还有一批秋菜呢，秋菜下来后，能便宜些。
大家可以买秋菜过冬，据我发现每年哪个菜或是猪肉、鸡蛋猛涨价，来年一定会有大量的人都去种菜、养猪、养鸡，这市场又出现了膨胀，价格就会直线下降。
我觉得这个物价下降只是时间问题。但绝对会在工资上涨前降下来，因为我个人觉得这次涨工资，普通私企依然不会有变动，只能是国企或是上市公司会有些变动。私企对于这个指线从来不会理会，这可是我工作十多年的经验。
前五六年前就有说涨工资这一说，但是到我们公司这个只变成了一纸文件，没有任何意义。领导只是针对这事开个会，动员员工，说企业效果不好，将来好时会给大家相应的福利待遇的。这就是私企领导，只会说，会做的太少了。我觉得这也留不住人，大家出来都是为了挣钱的，都是为了生活，如果不能给自己带来更好的效益。只能选择离开，因为现实生活就是现实生活，有太多需要承担、承受的。不能光靠义气生活。
工资从来没有赶上过物价的增长速度，因为物价的上涨起点低，稍微涨一点就大于工资的幅度了。
我觉得并不可能赶得上物价上涨幅度，因为虽然颁布了工资指导线，但并不一定立马就涨工资
如今随着科技的发展，物价也飞快的涨，工资上涨的幅度肯定是跟不上物价的。
不可能赶得上物价上涨幅度，因为工资上涨只是代表着一个最低的工资标准线，而不是物价上涨幅度。
答：北京的工资指导线近日发布，本次工资建议上涨幅度在8%-8.5%，去年是8%，工资指导线对企业不具备约束力，只是供企业参考。企业在经营过程中会涉及到的成本很多，但是从用工荒等新闻信息我们也可以了解到人员成本是企业经营成本中最大的成本，国家整合数据分析出这个数据就是为了给企业和员工一个参考。工资...
答：我觉得这个物价下降只是时间问题。但绝对会在工资上涨前降下来，因为我个人觉得这次涨工资，普通私企依然不会有变动，只能是国企或是上市公司会有些变动。私企对于这个指线从来不会理会，这可是我工作十多年的经验。前五六年前就有说涨工资这一说，但是到我们公司这个只变成了一纸文件，没有任何意义。领...
答：北京最低社保工资是25920元，因为去年是24480元，所以增加了1440元。如今在社会上工作的人，大部分人都缴纳了社保。北京市人力社会保障局称，指导线涉及的行业有19个。最低社保工资是国家为了维护劳动者权益而制定的。 一、北京最低社保工资标准是多少?北京市行业工资指导线发布。北京市人力社保局称，...
答：反正觉得公司给员工满意的工资员工更会完善自己的工作，这样工资的利润就会持续上升。众所周知公司的利润都是在员工努力工作的情况上来看的。对于赞誉或者认可的具体方式就要根据实际情况进行合理选择。举例来说，有人就喜欢在公开场合被表扬；而其它人则喜欢私底下进行一对一的交流。此外，奖励机制应当凭借影...
答：此此北京工资指导线对国有企业职工工资增幅进行调控：基准线上涨幅度8%-8.5%，下线3.5%。其中基准线为8%-8.5%：生产经营正常、经济效益增长的企业，可结合自身实际，参照基准线安排本企业的工资增长水平。下线为3.5%：效益情况与往年持平或略有下降的企业，可结合自身实际参照下线安排本企业的工资增长...
答：北京发布工资指导线，建议涨薪8%，对于企业来说没有是否合理的这么一说。工资指导线是国家给企业的一个参考标准，不是强制要求的标准。对于企业来说企业可以执行也可以不执行，工资指导线由基准线和下线，如果企业经营得好的话，在工资增长基准线合理范围内提供即可。工资指导线是各行各业整合在一起计算...
答：北京近日发布工资指导线，企业的执行力度会比较弱。其实每年国家各地都会发布工资指导线给企业一个指导，这个工资指导线是找工作的人和用人单位之间的工资衡量依据。我们先了解一下工资指导线及工资指导线的作用，工资指导线分为上线、基准线和下线，指导上线是指工资增长较快进行的一个预警；基准线是指企业...
答：原来，近年来北京公布的工资指导线标准，从2013年起，建议上涨幅度已连续4年下降。其中，上线由2013年的16.5%下降到今年的14%，基准线由2013的12%下调到今年的8.5%。而且根据市人社局的说法，工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度职工工资增长建议，并不具有强制约束力。其实这个...
答：北京发布工资指导线，对于外来务工来说，能让刚来北京务工的劳动人民了解到，北京务工的一个工资标准。这个工资指导线实际作用其实也并不大，是为了消除收入的不合理，弥补工资相差的差距。所谓的工资指导线由三条：上线、基准线、下线。上线：预警，工资增长过快过高，给予提醒和警示。基准线：是工资增长...
答：近日，北京市发布了2021年的行业工资指导线，此指导线涉及到的行业一共十八个，其中包括食品行业、通用设备行业、计算机行业、汽车制造业、房屋建筑业、批发业、出版业等，这行业中的工资跨度是比较大的，就拿汽车制造业来说，好的汽车销售能够拿到很高的工资和提成，但是车间的工人可能拿不到多少钱，这...
