北京发布工资指导线，是根据哪些企业作为参照依据的？
主要参考以下五点：一是各个企业每年完成我国经济资本指标所在比例；二是本年度经济整体收效提升的比例；三是劳动人民的总体生产力都处于上升水平；四是就是所有员工无论是高科技人员还是普通员工的整体工资水平都低于去年水平；五是因为长期不发工资，违背劳动合同的官司高于往年。
国家就是根据以上五点去调研，从而提出了今年的指导线。我国在这方面做得还真是不错，每年都会根据实际情况公布新的工资指导线，今年的比例还高于往年呢！但是这个只是一个参考，没有硬性去要求，这也是国家考虑到企业个人情况吧！
对于这个没有硬性执行的手法，其实很多企业还是会专空子，即使他们效益好也不去执行，总之就是能给员工少交点就少交点，自己多得点。这可是普遍私企的心里，不受管控，就没有约束力。想要推广下去真的是太难了，甚至可以说是不可能。
作为一个普通员工的我，对于这个指导线是一直没有受到半点甜头啊！几次涨工资也是因为我的个人努力，领导实在觉得工资与我的能力不匹配才勉强涨的。不过话说回来，这种不知员工苦的单位，当你有好工作是跳槽是顺理成章的事情。
不会有半点留恋，因为领导的所做所为，让你感觉不到温暖。他们只是把员工当成挣钱工具，没有设身处地的为员工想。
北京发布工资指导线，对于企业有几个参考价值：一方面企业可以了解目前同行业的经营状况，这个工资指导线是国家根据各行业测算出的数字，可以了解整个经营上升的大致情况；另一方面企业提供给员工薪资的一个参考，企业可以根据工资指导线给员工合理的工资；不过工资指导线对企业不具备约束力，不会强制要求企业达到这个标准。
工资指导线今年分为基准线和下线，已经不设置上线了，基准线是企业运行状态良好在合理范围内工资涨幅，下线是运营状况不好甚至亏损的企业，国家允许企业提供较低的涨幅或者合理范围内的负值。
工作指导线每年都会有新的增长率公布，去年北京的是8%，今年的率高一些是8%-8.5%。近几年经济形式不是很好，有些行业甚至下滑非常的大，今年经济开始有了增长，所以工资指导线也有调整。
工资指导线在北上广对企业的参考价值很大，高速发展的地区工资增长速度也会比较快一些，企业需要官方提供的数据支撑他们各方面的调整，也许调整的力度不会有这个数值大，因为这个数值里面包含的行业比较广，有利润空间大的高科技行业，也有利润空间小的制造行业，所以企业调整的时候会结合自身企业实际运营情况进行调整和测算，以此来确保企业的利润，毕竟留人才是企业要做的，同时要做的是创新和发展。
9月2日，北京市人社局发布北京2019年企业工资指导线，按照此前经验，一般是参照了部分国有企业，以及今年上半年国家的宏观经济状况（地区生产总值、居民消费价格指数、年末城镇登记失业率等）。虽然具体的参考来源及数据我们无从查证，但是可以确定的是此工资指导对我们的生活会有一定影响。
工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度工资增长水平的建议，不具有强制性，是市场经济条件下政府宏观调控国民收入分配的一种基本方式。也就是说，工资指导线只是企业决定工资的参照系，对企业并没有强制性。其作用是为企业与工会开展工资集体协商及确定工资增长水平提供来自国家重要依据，同时也是对国有企业实现工资总额管理的重要手段。
一般而言工资指导线由基准线、预警线、下线组成，而今年北京发布的新工资指导线仅包括基准线和下线。根据消息，之后北京工资指导线中依旧会取消预警线。
此此北京工资指导线对国有企业职工工资增幅进行调控：基准线上涨幅度8%-8.5%，下线3.5%。其中基准线为8%-8.5%：生产经营正常、经济效益增长的企业，可结合自身实际，参照基准线安排本企业的工资增长水平。
下线为3.5%：效益情况与往年持平或略有下降的企业，可结合自身实际参照下线安排本企业的工资增长水平。
而对于经营亏损、职工工资发放出现困难的企业，需要与工会或职工代表协商，工资可以零增长或负增长，但支付给劳动者的工资不得低于北京市最低工资标准。
此工资指导线保证了企业员工的基本收入，虽然不具有强硬法律效应，但是多多少少都会对人们的生活有一定影响的。
北京发布工资指导线并不是按照哪一些企业来参照依据的，而是根据人民的经济水平来作为参照依据的。
企业工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度职工工资增长建议。具体体现为两条线：即基准线和下线。今年的基准线为8%-8.5%，下线为3.5%。生产经营正常、经济效益增长的企业，可结合自身实际安排本企业的工资增长8%-8.5%。效益情况与往年持平或略有下降的企业，可结合自身实际安排本企业的工资增长3.5%。
不是依据企业来规定工资，而是通过消费水平以及地区GDP综合考虑后确定的。
根据北京的经济发展目标，以及当年的企业发布的工资增长水平的建议作为参考依据的。
答：企业工资指导线的基准线为11.5%。生产经营正常、经济效益增长的企业，可结合自身实际参照基准线安排本企业的工资增长水平。《通知》要求，这些企业在安排职工工资增长时，应遵循以下原则：本企业上年平均工资在全市职工平均工资水平左右的，工资增长幅度可以按照基准线确定；平均工资为本市职工平均工资水平两倍...
答：各个企业的工资指导线由基准线、上线和下线构成。它是政府根据当年经济发展调控目标,向企业发布的年度工资增长水平的建议,虽并不具有强制约束力,但可作为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平的参考依据。工资指导线是一个标准，虽然并没有什么强力的约束性，但是也可以当做参考。
答：企业工资指导线制度，是市场经济条件下，政府对企业工资分配进行宏观指导的一种手段。 它既为各类市场主体开展工资集体协商及确定工资增长水平提供重要依据，同时也是对国企实现工资总额管理提供政策依据，对国企收入分配具有约束作用。2011年最新指导线 2011年6月29日，北京市人保局发布了本市今年企业工资指导...
答：国家发布的工资指导线是政府根据经济发展调控目标，向企业发布的年度工资增长水平的建议，同时也是是市场经济条件下政府宏观调控国民收入分配的一种基本方式。也就是说，工资指导线只是企业决定工资的参照系，对企业并没有强制性。它的作用是为企业与工会开展工资集体协商及确定工资增长水平提供重要依据，同时...
答：二、行业的薪资水平 行业薪资水平根据本行业的情况而定，每个行业都有自己的规则。三、当地的薪资水平 就北京而言，当地的薪资水平还是比较高的，还是那句话行业不同，薪资也不同。工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度工资增长水平的建议，是市场经济条件下政府宏观调控国民收入分配...
答：国有企业在工资管理方面，严格遵循政府发布的工资指导线。企业需根据指导线的上下限区间，以基准线为中心，结合自身的经济效益，合理地进行工资分配。任何企业工资增长都不能超过指导线的上限，尤其是对那些工资水平过高、增长过快的垄断性行业和企业，会根据国家宏观调控的紧缩要求，严格控制其工资增长幅度。
答：北京近日发布工资指导线，企业的执行力度会比较弱。其实每年国家各地都会发布工资指导线给企业一个指导，这个工资指导线是找工作的人和用人单位之间的工资衡量依据。我们先了解一下工资指导线及工资指导线的作用，工资指导线分为上线、基准线和下线，指导上线是指工资增长较快进行的一个预警；基准线是指企业...
答：那么什么是工资指导线呢？其实工资指导线有三条：分别为上线、基准线、下线。这三条线分别有着自己的作用。工资发布线的上线是预警线，是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。基准线是根据年度货币工资平均增长目标，和对生产经营是否正常、是否有经济效益的企业合理的工资增长水平，一个...
答：就去详细了解了一下。原来，近年来北京公布的工资指导线标准，从2013年起，建议上涨幅度已连续4年下降。其中，上线由2013年的16.5%下降到今年的14%，基准线由2013的12%下调到今年的8.5%。而且根据市人社局的说法，工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度职工工资增长建议，并不具有...
