北京发布工资指导线，跟最近上涨的物价有多大关系？
北京的工资指导线近日发布，本次工资建议上涨幅度在8%-8.5%，去年是8%，工资指导线对企业不具备约束力，只是供企业参考。
企业在经营过程中会涉及到的成本很多，但是从用工荒等新闻信息我们也可以了解到人员成本是企业经营成本中最大的成本，国家整合数据分析出这个数据就是为了给企业和员工一个参考。
工资指导线上涨幅度今年规定的是8%-8.5%，也就是让盈利的企业在合理范围内进行工资涨幅，企业需要结合自身经营情况，同行业行业标准情况，自身用人战略规划、参考国家给出的工资指导线、人员成本信息等等计算出工资涨幅幅度，一般大部分幅度都会低于国家要求的标准。
企业调整工资会有几个实际情况，一是企业需要衡量的比较多，如果是稀缺人才的话企业为了招到人也许会比同行业的工资高，如果是劳动密集型的岗位就会以行业标准为准。二是企业利润比较低的话工资水平就会低一些，这个和企业利润直接挂钩。三是同个岗位不同能力的人员应聘的时候工资水平也会有差异，企业会考虑此人是否需要更多人力进行培训，此人的培养价值有多大，此人能够给企业带来的实际效益是多大。
工资指导线对国家事业单位或者国企的约束力比较高，但是对于民营企业只是提供给企业的一个参考。工资指导线也让员工对自己有了一个合理的衡量。
我觉得能，物价上涨是有时间段的，过了这段时间还会恢复得。不可能持续上涨的，国家会出台政策调控的，要不普通百姓该无法正常生活了。
我觉得这次物价飞涨，就是因为最近台风影响的，我国大部分地区连续降雨，很多庄稼都没长好，所有菜才涨价的。这两天台风过去了，天也晴起来了。还有一批秋菜呢，秋菜下来后，能便宜些。
大家可以买秋菜过冬，据我发现每年哪个菜或是猪肉、鸡蛋猛涨价，来年一定会有大量的人都去种菜、养猪、养鸡，这市场又出现了膨胀，价格就会直线下降。
我觉得这个物价下降只是时间问题。但绝对会在工资上涨前降下来，因为我个人觉得这次涨工资，普通私企依然不会有变动，只能是国企或是上市公司会有些变动。私企对于这个指线从来不会理会，这可是我工作十多年的经验。
前五六年前就有说涨工资这一说，但是到我们公司这个只变成了一纸文件，没有任何意义。领导只是针对这事开个会，动员员工，说企业效果不好，将来好时会给大家相应的福利待遇的。这就是私企领导，只会说，会做的太少了。我觉得这也留不住人，大家出来都是为了挣钱的，都是为了生活，如果不能给自己带来更好的效益。只能选择离开，因为现实生活就是现实生活，有太多需要承担、承受的。不能光靠义气生活。
工资指导线和物价上涨并没有多大关系，因为工资指导线并不是强制性的约束，而是一个参考。物价的上涨是由于，人民的生活水平提高，商品供不应求，所以价格自然就上涨了。
物价上涨有这几点：第一供求规律的长期表现形式为供不应求;第二就是通货膨胀但是这是一种货币现象，是指太多货币追逐太少的商品造成的超额需求状况；就别如现在的猪肉。就是一个很鲜明的列子，第三货币是升值也会造成影响。
那么什么是工资指导线呢？其实工资指导线有三条：分别为上线、基准线、下线。这三条线分别有着自己的作用。
工资发布线的上线是预警线，是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。基准线是根据年度货币工资平均增长目标，和对生产经营是否正常、是否有经济效益的企业合理的工资增长水平，一个判定或者建议。下线主要是看经济效益较差或亏损企业，这类企业的平均工资增长在工资指导线适用的年度内允许零增长或负增长，但向在国家法定工作时间内必须提供正常劳动的劳动者支付的工资不得低于当地最低工资标准。
工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度工资增长水平的建议，虽并不具有强制约束力，但可作为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平的参考依据。
个人觉得没有太大关系，物价上涨感觉是全国的趋势，近些年各地物价上涨大家应该都是深有体会的
我觉得北京发布工资指导线跟最近上涨的物价并没有多大关系，但也跟着近些年来一些方面的发展有关系
应该有关系的，毕竟现在物价这么高，消费水平一直居高不下，这个指导路线还是有帮助的
经济都是牵一发动全身的，物价上涨导致生活成本增加，指导工资能起到维持稳定的作用。
答：根据北京市人力社保局的具体统计来看，最低工资保障线是在25920元。最低社保工资标准决定了社保的缴费多少，具体需要根据当年的城镇或者是乡村平均收入来进行确定。一般来说，社保的缴费基数就是最低工资保障线。北京市行业工资指导线发布。北京市人力社保局称，指导线涉及19个行业。其中，最低工资保障线259...
答：我觉得能，物价上涨是有时间段的，过了这段时间还会恢复得。不可能持续上涨的，国家会出台政策调控的，要不普通百姓该无法正常生活了。我觉得这次物价飞涨，就是因为最近台风影响的，我国大部分地区连续降雨，很多庄稼都没长好，所有菜才涨价的。这两天台风过去了，天也晴起来了。还有一批秋菜呢，秋菜下来...
答：主要参考以下五点：一是各个企业每年完成我国经济资本指标所在比例；二是本年度经济整体收效提升的比例；三是劳动人民的总体生产力都处于上升水平；四是就是所有员工无论是高科技人员还是普通员工的整体工资水平都低于去年水平；五是因为长期不发工资，违背劳动合同的官司高于往年。国家就是根据以上五点去调研...
答：我认为不能有效果。因为各个企业领导是从自己利益出发的，如果想涨工资，即使国家不涨工资，不出这个指导线也会自动给涨的。北京发出这个新指导线，对于国企业或是上市公司我相信会有一定的效果，对员工涨工资会有帮助。因为上市公司曝光率太高，如果不按照国家指导线走，很有可能造成员工不良情绪。现在科...
答：第一，这一次改动的主要内容有哪些？在这一次的劳动合同当中，就直接指出了13个行业的工资指导线，其中包括的行业主要集中在一些劳动密集型产业。从这些产业可以看出，主要是建筑行业和加工行业。而这个行业的从业人员，一般情况下个人文化水平都比较低，所以才优先画出一条工资指导线，帮助他们确定自己的工资...
答：北京发布工资指导线，建议涨薪8%，对于企业来说没有是否合理的这么一说。工资指导线是国家给企业的一个参考标准，不是强制要求的标准。对于企业来说企业可以执行也可以不执行，工资指导线由基准线和下线，如果企业经营得好的话，在工资增长基准线合理范围内提供即可。工资指导线是各行各业整合在一起计算...
答：北京发布工资指导线，对于外来务工来说，能让刚来北京务工的劳动人民了解到，北京务工的一个工资标准。这个工资指导线实际作用其实也并不大，是为了消除收入的不合理，弥补工资相差的差距。所谓的工资指导线由三条：上线、基准线、下线。上线：预警，工资增长过快过高，给予提醒和警示。基准线：是工资增长...
答：生产经营正常、经济效益增长的企业可涨薪7.09%，效益情况与往年持平或略有下降的企业可涨薪3.12%...近日，北京市人力资源和社会保障局、北京市总工会、北京企业联合会/北京市企业家协会、北京市工商联合会发布了北京市2022年企业工资指导线。据了解，企业工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标，向企...
答：发布的工资指导线可以采用工资增长相对数的形式，也可以采用工资增长绝对数的形式，也可以采用将相对数与绝对数相结合的办法。国家发布的工资指导线对实行工效挂钩、工资总额包干的国有、城镇集体企业，各级劳动保障行政部门在核定工资基数、审批工资总额使用计划时要考虑与工资指导线相衔接。也同时让广大劳动...
答：北京的工资指导线近日发布，本次工资建议上涨幅度在8%-8.5%，去年是8%，工资指导线对企业不具备约束力，只是供企业参考。企业在经营过程中会涉及到的成本很多，但是从用工荒等新闻信息我们也可以了解到人员成本是企业经营成本中最大的成本，国家整合数据分析出这个数据就是为了给企业和员工一个参考。工资...
