北京公布的最新工资指导线，参考依据都有哪些方面？
9月2日，北京市人社局发布北京2019年企业工资指导线，按照此前经验，一般是参照了部分国有企业，以及今年上半年国家的宏观经济状况（地区生产总值、居民消费价格指数、年末城镇登记失业率等）。虽然具体的参考来源及数据我们无从查证，但是可以确定的是此工资指导对我们的生活会有一定影响。
工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度工资增长水平的建议，不具有强制性，是市场经济条件下政府宏观调控国民收入分配的一种基本方式。也就是说，工资指导线只是企业决定工资的参照系，对企业并没有强制性。其作用是为企业与工会开展工资集体协商及确定工资增长水平提供来自国家重要依据，同时也是对国有企业实现工资总额管理的重要手段。
一般而言工资指导线由基准线、预警线、下线组成，而今年北京发布的新工资指导线仅包括基准线和下线。根据消息，之后北京工资指导线中依旧会取消预警线。
此此北京工资指导线对国有企业职工工资增幅进行调控：基准线上涨幅度8%-8.5%，下线3.5%。其中基准线为8%-8.5%：生产经营正常、经济效益增长的企业，可结合自身实际，参照基准线安排本企业的工资增长水平。
下线为3.5%：效益情况与往年持平或略有下降的企业，可结合自身实际参照下线安排本企业的工资增长水平。
而对于经营亏损、职工工资发放出现困难的企业，需要与工会或职工代表协商，工资可以零增长或负增长，但支付给劳动者的工资不得低于北京市最低工资标准。
此工资指导线保证了企业员工的基本收入，虽然不具有强硬法律效应，但是多多少少都会对人们的生活有一定影响的。
企业薪资水平主要由以下三个因素所决定：一、企业的盈利水平
我们都知道企业盈利的稳定性主要应从各种业务利润结构角度分析，即通过分析各种业务利润在利润总额中的比重判别盈利的稳定性，这个是很重要的一部分。
二、行业的薪资水平
行业薪资水平根据本行业的情况而定，每个行业都有自己的规则。三、当地的薪资水平
就北京而言，当地的薪资水平还是比较高的，还是那句话行业不同，薪资也不同。
工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度工资增长水平的建议，是市场经济条件下政府宏观调控国民收入分配的一种基本方式。也就是说，工资指导线只是企业决定工资的参照系，对企业并没有强制性。
工资指导线是政府对企业的工资分配进行规范与调控，使企业工资增长符合经济和社会发展要求，促进生产力发展的企业年度货币工资水平增长幅度的标准线。工资指导线可以采用工资增长相对数(即工资增长率)的形式，也可以采用工资增长绝对数的形式，也可以采用将相对数与绝对数相结合的办法。工资指导线由基准线、上线(又称为预警线)和下线构成。它是政府根据当年经济发展调控目标,向企业发布的年度工资增长水平的建议,虽并不具有强制约束力,但可作为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平的参考依据。
主要参考以下五点：一是各个企业每年完成我国经济资本指标所在比例；二是本年度经济整体收效提升的比例；三是劳动人民的总体生产力都处于上升水平；四是就是所有员工无论是高科技人员还是普通员工的整体工资水平都低于去年水平；五是因为长期不发工资，违背劳动合同的官司高于往年。
国家就是根据以上五点去调研，从而提出了今年的指导线。我国在这方面做得还真是不错，每年都会根据实际情况公布新的工资指导线，今年的比例还高于往年呢！但是这个只是一个参考，没有硬性去要求，这也是国家考虑到企业个人情况吧！
对于这个没有硬性执行的手法，其实很多企业还是会专空子，即使他们效益好也不去执行，总之就是能给员工少交点就少交点，自己多得点。这可是普遍私企的心里，不受管控，就没有约束力。想要推广下去真的是太难了，甚至可以说是不可能。
作为一个普通员工的我，对于这个指导线是一直没有受到半点甜头啊！几次涨工资也是因为我的个人努力，领导实在觉得工资与我的能力不匹配才勉强涨的。不过话说回来，这种不知员工苦的单位，当你有好工作是跳槽是顺理成章的事情。
不会有半点留恋，因为领导的所做所为，让你感觉不到温暖。他们只是把员工当成挣钱工具，没有设身处地的为员工想。
我觉得北京公布的最新工资指导线是根据现在的物价水平和市场经济来参考的
根据大部分人消费水平，日常物价的上涨，交通方式，这些都可以作为知指导线的参考依据
根据企业发布的工资表、物价、城市的平均工资、国民的经济水平。
第一就是人们的消费水平了，第二看物价房价，在看各个价的上涨与浮动。
答：真是苦啊，但是也没办法，只能强大自己。让自己更有竞争力，这样才能有实力去和私企公司争取自己的权益。只有自己强大了，才有资格与公司谈正当“条件”。今年北京又了新的工资指导线，我作为一名普通打工族还真不关系这个，我关心什么时候直接下达正式文件，明文规定私企必须给员工开多少钱，不然就是触犯...
答：北京市行业收入排行揭示：计算机服务业盈利能力最强北京市人力资源和社会保障局最近公开了14个行业的工资指导线，通信设备计算机制造业成为新的收入冠军，取代了房地产业的位置。这个行业的薪酬增长显著，从2009年的41626元增长到2010年的84305元，涨幅惊人，几乎翻了一番。尽管房地产业的平均年薪有所下滑，...
答：北京发出这个新指导线，对于国企业或是上市公司我相信会有一定的效果，对员工涨工资会有帮助。因为上市公司曝光率太高，如果不按照国家指导线走，很有可能造成员工不良情绪。现在科技这么发达，随便来两条负面新闻，对于上市公司那可直接影响公司形象。这些都与股票直接挂钩的。国企自然不用说了，国家出指导...
答：我觉得这个物价下降只是时间问题。但绝对会在工资上涨前降下来，因为我个人觉得这次涨工资，普通私企依然不会有变动，只能是国企或是上市公司会有些变动。私企对于这个指线从来不会理会，这可是我工作十多年的经验。前五六年前就有说涨工资这一说，但是到我们公司这个只变成了一纸文件，没有任何意义。领...
答：工资指导线是一种针对劳动者工资水平及增长幅度而制定的指导性建议。具体来说，工资指导线是由政府相关部门根据地区经济发展状况、行业特点、企业盈利情况以及劳动力市场供求状况等综合因素制定的，旨在为企业和劳动者提供一个关于工资水平及其变动的参考依据。这种指导线并非强制性的规定，而是为企业和劳动者在...
答：1、北京市人力社保局表示，行业指导线中规定了最低工资保障线，今年为25920元，是按今年7月1日起执行的最低工资标准2200元/月以及前6个月最低工资标准2120元/月综合计算的年度水平。2、2019年北京市行业工资指导线发布。北京市人力社保局称，指导线涉及19个行业。其中，最低工资保障线25920元，较...
答：因为我认为员工的利益与公司的利益是共存的，员工看到领导一心为员工着想，同时办事的时候自然也会从公司整体利益去着想。这就像是员工的第二个家一样，每位员工在单位的时间已经远远超过了在家里的时间。我真的认为会“做事”的领导都应该执行这个指线，多少给员式涨些工资，这也是动力。只有钱挣到手了...
答：北京市的经济形势预测表明，虽然面临挑战，但总体机会大于困难，经济有望保持平稳发展。根据政府计划，居民消费价格预期控制在104%左右，居民收入实际增长目标为7%，城镇失业率控制在2.5%以内。北京市的工资指导线依据经济发展预测和国家收入分配政策制定，基准线设为10.5%，上限（预警线）为15.5%，下限为5%...
答：5%的增长，对不同效益的企业设定了不同的增长上限和下限。全国范围内，2011年和2012年，多个省份发布了工资指导线，基准线大多在15%上下，下线通常在5%左右，反映了物价指数的影响。这些指导线旨在为企业提供工资调整的参考，而非强制要求，企业可以根据自身情况和市场行情进行协商决定。
答：各地公布的工资指导线，通常包括上线、下线和基准线三个部分。上线用来提醒效益好的企业，涨工资别太猛。下线则是警示效益不太好的企业，员工工资调整不要低于底线。基准线代表了政府建议一般性企业调整工资的幅度。 自上世纪90年代，我国企业工资决定机制逐步走向市场化。用人单位依据效益水平、劳动力供求状...
