企业工资指导线实施方案职工代表大会通过的意见怎么写
企业工资指导线备案表填表明细
＊本文所有涉及人数的是指签订劳动合同的职工人数
＊提示：填完表后，点击审批暂存，不点提交审批，不然没法修改。
一、备案年度：2013年；
二、协商方式：专项集体协议或职工（代表）大会决议。单位职工人数5人以上的（含5人）应签订《工资集体协议》，5人以下的可以签订《工资集体协议》，也可用《落实企业工资指导线实施方案》并附职工大会决议。
三、纳税地：市北区。
四、表内项目：表中3、6、9、12栏的“离岗”应为待岗。
（一）上年度情况：即2012年的人员和工资发放情况
1、预算数：因2012年度已执行完毕，这次填表可按实际数填，以后就按本年度的预算数填；
2、实际数
（1）期未人数（1、2、3栏）：即2012年12月31日单位职工数；
（2）平均人数（4、5、6栏）：每个月人数之和除以12，四舍五入取整数；
＊再次提醒：人数是指签订劳动合同的职工人数
（3）工资总额（7、8、9栏）：为所有合同制职工的2012年1-12月工资总额之和，这个数应与导入1-12月份工资的合同制职工的工资总额相同，请核对清楚后再填写；
（4）平均工资（10、11、12栏）：工资总额除以平均人数；
（5）平均工资增幅（13、14栏）：即2012年的平均工资比2011年平均工资增长幅度，按单位实际情况填写，因2011年没有数据的可填6-23之间；
（6）效益增幅（15栏）：净利润增长幅度，找会计要此数据；
3、实际与预算+：可都填0。2012年有预算的，填上两者相减的得数。
（二）本年度预算：即2013年度情况，均为计划数或预计数。
＊三度提醒：人数是指签订劳动合同的职工人数。
（1）平均人数（4、5、6栏）：有计划招收职工或有离职的，要做好预算；
（2）工资总额（7、8、9栏）：为所有合同制职工的2013年1-12月预计发放工资总额之和；
（3）平均工资（10、11、12栏）：工资总额除以平均人数；
（4）平均工资增幅（13、14栏）：即2013年的平均工资比2012年平均工资预计增长幅度。这个指标是最重要的，工资指导线指的就是这一指标（今年为基准线14%，上线21%、下线5.5%），集体协商就是围绕这一指标展开的，在《工资集体协议》或《落实企业工资指导线实施方案》中必须明确填写；
（5）效益增幅（15栏）：预计净利润增长幅度，找会计要此数据；
应该报同级总工会
企业工资指导线制度，是市场经济条件下，政府对企业工资分配进行宏观指导的一种手段。 它既为各类市场主体开展工资集体协商及确定工资增长水平提供重要依据，同时也是对国企实现工资总额管理提供政策依据，对国企收入分配具有约束作用。2011年最新指导线
2011年6月29日，北京市人保局发布了本市今年企业工资指导线方案，规定对于生产经营正常的企业，工资增长参考基准线为10.5%；效益下降的企业只要未亏损，也应涨薪5%。方案明确规定，市属垄断行业的企业及国家财政补贴的国有及国有控股企业，职工平均工资增长幅度一般不突破10.5%的基准线。
指导下线增幅
内部人员称，基于2011年北京市经济发展预测，有关部门认为，今年本市保持经济平稳较快发展具有不少有利条件，也面临不少困难和挑战。综合判断，机遇大于挑战，北京市仍处于可以大有作为的战略机遇期。根据市政府今年国民经济和社会发展计划的安排，今年居民消费价格指数要控制在104%左右，城乡居民收入实际增长7%，城镇登记失业率控制在2.5%以内。
根据北京市经济发展预测和国家在收入分配方面的有关政策，通过测算，市人保局提出了2011年企业工资指导线。基准线为10.5%；上线（预警线）为15.5%，下线为5%。
2010年北京市推出的企业工资指导线显示，当年的基准线为11%，上线（预警线）为16%，下线为3%。2011年相较去年基准线和上线均下浮0.5个百分点，下线则上浮2个百分点。
垄断国企涨薪
为更好地发挥工资指导线对企业工资的指导和调节作用，市人保局建议，生产经营正常、经济效益增长的企业，可参照基准线确定工资增长水平。效益增长较快、今年涨势依旧的企业，可以在基准线和上线之间确定工资增长水平。企业在当年经济效益有所下降时，可以参考下线安排本企业工资增长水平；因受金融危机影响，经营亏损，职工工资发放出现困难的企业，经与工会或职工代表协商，工资零增长或负增长，但支付给职工的工资不得低于本市最低工资标准1160元。 工资指导线涨幅
此外，市人保局规定，市属垄断行业的企业及国家财政补贴的国有及国有控股企业，职工平均工资增长幅度一般不突破基准线；市属竞争性国有企业职工平均工资的增长一般不得突破上线（预警线）。上述企业工资增长水平拟突破上线的应具备多项约束条件并上报相关部门审批备案。
对近两年职工平均工资增长过快的企业，市人保局将会同市有关综合部门加大监督管理的力度，列为企业工资内外收入监督检查的重点。
一线职工优先
“各类企业在确定本企业工资增长时，应着力提高工资水平偏低的生产一线及技术工人工资水平。”据市人保局介绍，2010年本市一线生产服务岗位人员平均工资为34328元，比上年增长7.06%，增长速度快于2008年和2009年；但是一线生产服务岗位人员工资水平与专业技术岗位人员及一般管理岗位人员相比，工资水平仍然较低，仍处于低收入群体。 据此，对于工资水平低于上年北京市职工平均工资60%及本企业平均工资，或两年未增加工资及工资增长缓慢的上述岗位人员，政策要予以倾斜，这些人员的工资增幅应高于本企业中层以上管理人员的平均工资增幅。生产一线及技术工人岗位人员的平均工资水平没有增长的企业，经营者和管理层的工资也不得增长。 人保部门称，各类企业应当综合运用市人力资源和社会保障局发布的劳动力市场职业（工种）工资指导价位信息和行业人工成本信息，合理确定和调整企业各岗位人员的工资水平，消除岗位间不合理的收入差别，不断完善企业内部分配制度，努力实现劳动报酬增长和劳动生产率提高同步。
去年人工成本上涨
北京市人保局还一并发布反映本市职工工资收入状况的各行业人工成本信息及部分劳动力市场职业（工种）工资指导价位信息，涉及90种职业和数百种小行业。 数据显示，2010年，全部被调查的18个大行业的企业平均人工成本为每人每年74446元，比上年增长28.6%。其中，有16个行业平均人工成本与上年相比有所增长，仅2个行业与上年相比略有下降。市人保部门表示，低端产业人工成本增长迅速、“用工荒、劳工荒”等是造成全行业人均成本增长的重要原因。其中，平均人工成本偏低的农、林、牧、渔业，制造业，建筑业，批发零售业，居民服务业2010年平均人工成本增幅分别达到22%，19.38%，62.30%，22.45%，22.93%。 在具体成本来看，金融业遥遥领先其他行业，平均人工成本高达近20万元。相对而言农、林、牧、渔业的平均人工成本最低，只有45952元。
工资指导线涨幅
“部分职业工资指导价位”显示，各行业薪酬差距仍然相当大。平均工资排名前三位的职业分别是策划总监、财务总监、销售和营销经理，人均年薪分别是388768元、358696元和342170元。后三位的职业分别是会议服务员、职工食堂伙工、仪器仪表装配工，人均年薪分别是28849元、33177元和35135元。
答：企业工资指导线制度，是市场经济条件下，政府对企业工资分配进行宏观指导的一种手段。 它既为各类市场主体开展工资集体协商及确定工资增长水平提供重要依据，同时也是对国企实现工资总额管理提供政策依据，对国企收入分配具有约束作用。2011年最新指导线 2011年6月29日，北京市人保局发布了本市今年企业工资指导...
答：企业应当在政府发布工资指导线30日内，制定落实工资指导线实施方案，并向劳动保障行政部门备案。并且企业应当按照劳动合同或者工资集体协议约定的日期足额支付劳动者工资，不得克扣或者拖欠工资。工资支付日期遇到法定节假日或者休息日的，企业应当在节假日或者休息日前最近的工作日支付。【法律依据】《中华人民共...
答：这种问题处理起来比较头疼的，如果感觉企业没什么影响的话，可以直接开职工大会进行通知就好，必须保证企业不会受影响，员工大面积流失也能扛住才行，另降低的薪资是符合国家工资指导线的。如果有影响的话，可以召集职工代表大会透露下风声可以在一定时限内观察下员工的反映，不管是一刀切还是迂回战术，总之前提...
答：企业应当在政府发布工资指导线30日内，制定落实工资指导线实施方案，并向劳动保障行政部门备案。第十二条 企业应当按照国家有关规定建立工资分配制度。工资分配制度应当包括下列内容：（一）工资确定办法；（二）各岗位的工资分配办法；（三）工资正常增长办法；（四）奖金分配办法；（五）津贴、补贴分配办法...
答：协商代表任期自产生之日起至工资专项集体合同履行期限届满之日止。第十条 职工方协商代表由企业基层工会推荐，并经职工（代表）大会审议通过，首席代表由工会主席担任，也可以由其书面委托其他职工方协商代表担任；尚未建立企业基层工会的，职工方协商代表由上级工会指导职工民主推选，并经半数以上职工同意，...
答：第二章 工资支付的一般性规定第六条 企业应当依法制定工资支付制度，经职工代表大会或者职工大会讨论通过后，向本企业全体劳动者公示。工资支付制度应当包括以下内容：（一）工资支付项目、标准、形式；（二）工资支付周期和日期；（三）加班、病假、生育（产）假、各类假期、待岗等特殊情况下的工资支付...
答：劳动行政部门、工会、企业代表组织,对开展工资集体协商工作成绩突出的单位和个人给予表彰。第二章工资集体协商代表第七条职工方协商代表由工会组织推荐,并且经职工代表大会或者职工大会通过;尚未建立职工代表大会或者职工大会制度的,经半数以上职工同意。尚未建立工会的企业,由上一级工会指导企业职工民主推荐,并经半数以上...
答：22766×（1＋15％）÷12＝2182
答：第二十条在协商前,职工代表应通过多种途径广泛听取职工对工资集体协商的意愿和要求,并全面掌握由企业提供的以下情况: 国家、省、市有关工资分配的法律、法规和政策文件; 地区、行业、企业的人工成本参考水平; 地区、行业的职工平均工资水平; 政府发布的企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位及最低工资标准; 本地区...
答：第九条 工资集体协商双方的代表人数应当相同,每方为3至10名,并各确定1名首席代表。 第十条 工资集体协商的职工方代表由本企业工会选派,并经职工代表大会或者职工大会审议通过,或者由本企业工会组织职工民主推举并经公示后产生。未建立工会的企业,在企业所在地的地方工会或者产业工会的指导下,由职工民主推举职工方...
