我想问问柜员合同工对于升职有没有什么影响？是和工行签的
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-30
中共工商银行合同柜员和正式工有什么区别呢？
你所谓的合同工，应该是为劳务派遣过去的。
只要你在公司表现优秀，又善于团结同事和搞好领导关系。机会当然有的。
毕竟，你已经进去了。
不要因为自己的合同工没有编制就把自己给否定了。
期待你的优秀表现。
对你升职没有什么大影响，当然，你成为正式工，还是要靠你表现和领导的认可的。
我想问问柜员合同工对于升职有没有什么影响?是和工行签的
答：是劳务派遣吗？那样升职可能会有限，但会有转正的机会，比如年度评优、技术比赛获名次、有理财师证书等等都有优先转正的机会。转正后就可有升职的可能了、
中国邮政乡镇柜员合同工有前途吗
答：有前途。虽然乡镇柜员合同工的职业晋升空间有一定限制，但是有足够的能力和素质，有机会通过公开招聘或者内部竞聘等方式进入更高级别的职位。乡镇邮政工作相对来说比较轻松，不需要承受过重的工作压力，也不需要进行复杂的技术操作。合同工，企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，...
广州的工行柜员合同工有关问题,紧急帖~~~谢谢各位的解答了
答：不是柜员合同工。两者不一样。第二点，关于晋升是这样的，柜员合同工只能参与运行类的内部招聘，也就是业务负责人的竞聘，就是你去银行办业务看到的那个走来走去给柜员授权的人。当然这是理论上，如果你有关系这些都不再是问题。
农行柜员的待遇如何,农行内部的晋升制度又是怎么样的?
答：现在两种职工 正式合同的 和 劳务派遣 以及定向的 后面的两种没什么前途 除非很有优秀 限制很大 对于正式合同工 本身就是作为管理型人才进行培养的 所以在柜员的岗位上呆的时间不长不过也因人而异 太差的能干个一辈子柜员 晋升一般都是走管理路线比较快 到了后台 信贷 客户 个金 好多部门的 先干科员...
正式银行银行在编和合同工有什么区别
答：还有很多的晋升机会。银行合同工只是派遣公司派遣到银行做辅助性的工作，且还没有任何进入到管理层的机会，其工资、福利比银行在编员工低，但奖金一般都一样。3、签署合同不同 银行在编员工是与银行签署正式劳动合同，而合同工则是与派遣公司签劳务派遣合同。参考资料来源：百度百科-人员编制 ...
2013年,工商银行乌鲁木齐分行柜员合同工和校园招聘的员工有什么区别?属 ...
答：相对的难度要大，要求要高些。发展空间也更大，待遇比其他两种要好。2 合同工： 各个分支行自己招聘的员工，签订用工合同，有合同期限。没保障，待遇和在编人员差不多，福利没有在编人员好。3 劳务派遣 ：最差的一种，和劳务派遣公司签订合同。也就是说 银行不满意 可以随时让你走人。。
工商银行在岗员工和合同制柜员有什么不同?
答：你好 就 一级支行层面 来看 几乎无任何区别 （意思是我还未发现，但话不说死）从晋升 薪酬 福利待遇来看 桂圆合同工与正式员工无任何差别 因为目前新入行员工除信息岗位外 都是放在支行的 假如你可以脱离支行去到一二级分行 那我相信桂圆合同工的身份对你来说也会没有任何阻碍 ps:桂圆合同工上面...
工商银行柜台合同工待遇怎么样
答：至于升职前景吗,一般本科生来说,可以说没有什么前景,除非你有非常强的能力,领导看上你等机遇.要不然你就有非常硬的关系.如果想老老实实工作的话升值是很难指望的.当然还可以参加考试,可以提成客户经理的话收入会有很大增长,不过客户经理的任务也是很重的,毕竟钱不是白挣的!考金融理财师.国际金融理财...
商业银行柜员合同工与合同工的区别?
答：柜员合同工是定向的，也就是合同期间你的职位只能是柜员，最多只能升到网点经理，只能在基层，合同工的升职空间大很多，可以去机关，这就是不同的地方
中共工商银行合同柜员和正式员工有什么区别呢?
答：合同工和正式工严格来说现在应该都是合同工，因为劳动法规定都要签订劳动合同，只有达到一定标准才能签无固定期限合同。不过现在很多国有企业仍有这种区分。正式工企业总觉得是自己人，可以培养，劳动合同期限比较长，在升职培训等方面也有照顾，档案也有企业统一管理，企业遇到关停并转等情况以后也会优先照顾...
中共工商银行合同柜员和正式工的区别：
正式工：无固定期限劳动合同，终身职工，一直做到退休，福利也要好一些。
合同工：按一定年限签合同，工资比正式工少，到时合同到期就得走。
合同工和正式工严格来说现在应该都是合同工，因为劳动法规定都要签订劳动合同，只有达到一定标准才能签无固定期限合同。不过现在很多国有企业仍有这种区分。
正式工企业总觉得是自己人，可以培养，劳动合同期限比较长，在升职培训等方面也有照顾，档案也有企业统一管理，企业遇到关停并转等情况以后也会优先照顾这些人。一般合同工一年一签，且档案多放于人才，有点类似于当年的临时工，企业保障性不强。
工行现在员工都是通过第三方招的。这个第三方是劳动机构。内部有一些考核的机制。不会随意炒。有一定的升职前景。但是升职要按升职的程序走。待遇，不同的职位待遇不一样。现在基本都是合同工。这个第三方会从每个月的工资里面扣除一部分这个公司的利润。
是劳务派遣吗？那样升职可能会有限，但会有转正的机会，比如年度评优、技术比赛获名次、有理财师证书等等都有优先转正的机会。转正后就可有升职的可能了、你所谓的合同工，应该是为劳务派遣过去的。
只要你在公司表现优秀，又善于团结同事和搞好领导关系。机会当然有的。
毕竟，你已经进去了。
不要因为自己的合同工没有编制就把自己给否定了。
期待你的优秀表现。
对你升职没有什么大影响，当然，你成为正式工，还是要靠你表现和领导的认可的。
答：是劳务派遣吗？那样升职可能会有限，但会有转正的机会，比如年度评优、技术比赛获名次、有理财师证书等等都有优先转正的机会。转正后就可有升职的可能了、
答：有前途。虽然乡镇柜员合同工的职业晋升空间有一定限制，但是有足够的能力和素质，有机会通过公开招聘或者内部竞聘等方式进入更高级别的职位。乡镇邮政工作相对来说比较轻松，不需要承受过重的工作压力，也不需要进行复杂的技术操作。合同工，企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，...
答：不是柜员合同工。两者不一样。第二点，关于晋升是这样的，柜员合同工只能参与运行类的内部招聘，也就是业务负责人的竞聘，就是你去银行办业务看到的那个走来走去给柜员授权的人。当然这是理论上，如果你有关系这些都不再是问题。
答：现在两种职工 正式合同的 和 劳务派遣 以及定向的 后面的两种没什么前途 除非很有优秀 限制很大 对于正式合同工 本身就是作为管理型人才进行培养的 所以在柜员的岗位上呆的时间不长不过也因人而异 太差的能干个一辈子柜员 晋升一般都是走管理路线比较快 到了后台 信贷 客户 个金 好多部门的 先干科员...
答：还有很多的晋升机会。银行合同工只是派遣公司派遣到银行做辅助性的工作，且还没有任何进入到管理层的机会，其工资、福利比银行在编员工低，但奖金一般都一样。3、签署合同不同 银行在编员工是与银行签署正式劳动合同，而合同工则是与派遣公司签劳务派遣合同。参考资料来源：百度百科-人员编制 ...
答：相对的难度要大，要求要高些。发展空间也更大，待遇比其他两种要好。2 合同工： 各个分支行自己招聘的员工，签订用工合同，有合同期限。没保障，待遇和在编人员差不多，福利没有在编人员好。3 劳务派遣 ：最差的一种，和劳务派遣公司签订合同。也就是说 银行不满意 可以随时让你走人。。
答：你好 就 一级支行层面 来看 几乎无任何区别 （意思是我还未发现，但话不说死）从晋升 薪酬 福利待遇来看 桂圆合同工与正式员工无任何差别 因为目前新入行员工除信息岗位外 都是放在支行的 假如你可以脱离支行去到一二级分行 那我相信桂圆合同工的身份对你来说也会没有任何阻碍 ps:桂圆合同工上面...
答：至于升职前景吗,一般本科生来说,可以说没有什么前景,除非你有非常强的能力,领导看上你等机遇.要不然你就有非常硬的关系.如果想老老实实工作的话升值是很难指望的.当然还可以参加考试,可以提成客户经理的话收入会有很大增长,不过客户经理的任务也是很重的,毕竟钱不是白挣的!考金融理财师.国际金融理财...
答：柜员合同工是定向的，也就是合同期间你的职位只能是柜员，最多只能升到网点经理，只能在基层，合同工的升职空间大很多，可以去机关，这就是不同的地方
答：合同工和正式工严格来说现在应该都是合同工，因为劳动法规定都要签订劳动合同，只有达到一定标准才能签无固定期限合同。不过现在很多国有企业仍有这种区分。正式工企业总觉得是自己人，可以培养，劳动合同期限比较长，在升职培训等方面也有照顾，档案也有企业统一管理，企业遇到关停并转等情况以后也会优先照顾...
