编制人员前三个月是否没工资?
kuaidi.ping-jia.net 作者:佚名 更新日期:2024-07-15
首先需要明确的是,不是前三个月不发工资,而是前三个月暂时不发工资,这三个月的工资将在以后的月份足额的补发。
编制前三个月不发工资的原因主要是有以下三点原因:
一:入职问题:新录用编制人员在入职之初,会有很多事情,入职手续就要花费大概一个多月,这其中很多人的手续都没有处理完毕,大部分时间用来忙这些事了,而工资当然是要拖一拖的。
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二:手续问题:编制人员发工资可不是简单的直接让单位的财政拨款,而是需要向上一级报告。待确定工资总额之后才能发放,这其中一耽误就是半把个月,所以推迟发工资也是情有可原。
三、资金分配问题:一些事业单位在拨款下来之后基本上年初就做好了规划,这样在新编制加进来时,又会需要调整,可能一时间不好走手续流程,就会等到之后一起发放。
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答:给你说的更形象点吧:假设以我为例,我和朋友合作开办服饰公司,朋友负责出资,我负责销售和运营,由于朋友基本属于只出资,不太涉及运营,那么我作为实操人员占30%股份,我这也算是以技术入股,参照行情,如果外聘我这个位置的人才,大约需要支付工资5-6000元/月,假设我对公司前景非常有信心,非常看好...
答:这个没有标准,包含无责底薪,有责底薪,佣金,奖励等等。你要是没有销售一份保单,同时入司的时候没有无责底薪,那么一分钱也没有
答:这样的说法不科学。没有什么“前三个月是自由的”说法,《劳动法》只规定试用期里,员工和公司可以彼此无条件解除合同,试用期为1-6个月不等,长短根据合同期来决定,一般一年期的合同只能约定一个月的试用期,6个月的试用期必须是三年以上的合同才可以约定。试用期内,员工或公司要解除合同的话,只...
答:如果您是一名前端管培生,已经开始工作了三个月但还没有拿到工资,那么就需要进行核实。您可以与公司的人力资源部门或直接上级沟通,问明原因_
答:1、直接从各类学校录用的工作人员,试用期满后的职务工资和级别工资按附表一执行。2、其他新录用人员,按所任职务,比照本单位同等条件人员确定职务工资和级别工资,其基本工资原则上应高于试用期工资。三、试用期拥有享受五险一金的待遇吗?1、五险是国家法定,无论是否正式员工都有,必须达到当地最低的...
答:完全丧失劳动能力的;4、因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。综上所述,退休工资三个月没发有两个原因,第一个原因是退休手续没有办理完毕从而影响到工资没有及时发放,二是退休金的工资卡没有办理。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本养...
答:义务兵服现役期间享受供给制生活待遇,并按军衔和服现役年限发给津贴,享受国家和军队规定的保险待遇,享受公费医疗待遇。义务兵服役期间没有探亲假。如因家中遇有特殊情况需请事假探亲的(通常为直系亲属病危或死亡的),但要经团以上单位领导批准才行。义务兵第一年军衔为列兵,第二年军衔为上等兵。
答:实行聘用合同制,不占用机关事业编制;月工资3000元左右,缴纳5项社会保险。以高密市为例,初录人员试用期为三个月,试用期工资为2100元,缴纳5项社会保险。试用期满考核合格者,确定为聘用人员,月工资3000元左右,缴纳5项社会保险,享有体检、继续教育等福利待遇,依法享受职工带薪年休假。聘用的人员实行...
答:1、直接从各类学校录用的工作人员,试用期满后的职务工资和级别工资按附表一执行。2、其他新录用人员,按所任职务,比照本单位同等条件人员确定职务工资和级别工资,其基本工资原则上应高于试用期工资。三、试用期拥有享受五险一金的待遇吗?1、五险是国家法定,无论是否正式员工都有,必须达到当地最低的...