一公司请我加入，前三个月没工资，说我以技术入股，我应该怎么和公司合作？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-22
我以技术入股的方式并出资5万与公司办的机械加工厂合作，我占比20%，并每月初步1万元的工资 ，请问合
项目运作之前，你首先要清楚，合作人有哪些是参与运营的，哪些是纯粹的出资人？参与运营的每个人工作任务是什么？而你既然是技术股，那么你技术的重要性有多少？是否能在市场估值？你技术的不可替代性越强，那么你的话语权自然就越大，这个你可以自己分析。
另外，既然是公司化运营，那么自然有公司自己的薪资体系，你可以衡量下自己处于薪资体系里的哪个阶层。你属于技术入股，那么一般应该是属于技术类实际操作人员，也就是执行者，公司规模如果大的话，可能属于职业经理人的范畴。既然是执行者，自然是有薪酬的，就好比唐骏，他一样在企业占用股份，但是他同样也拿着高额的工资。
薪酬和分红是分开的，两个不搭界的，薪酬是不管公司经营状况如何，公司都需要支付的，而分红只有当公司盈利的时候才会产生。至于你能在公司占有多少股份，这个是需要你们合伙人一起商讨的，同样，技术不可替代性越强，你能占的股份越多。财务方面如果公司不大的话，其实还好，因为作为实操人员，基本公司进出流水你都会比较清楚，每个月对账就可以了。
希望能对你有所帮助！
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补充回答：
呵呵，看来我们还算半个同行咯，我也是做服饰生意的
给你说的更形象点吧：假设以我为例，我和朋友合作开办服饰公司，朋友负责出资，我负责销售和运营，由于朋友基本属于只出资，不太涉及运营，那么我作为实操人员占30%股份，我这也算是以技术入股，参照行情，如果外聘我这个位置的人才，大约需要支付工资5-6000元/月，假设我对公司前景非常有信心，非常看好这个市场，那么我开工资1000元/月+每个月销售利润的40%提成，1000元是为了保证我的最低生活水准，工作要干，但是起码不至于饿死，而这个薪资确实是低于行情价很多的，出资方也不至于太介意，我真正的收入来源就是依靠每个月的销售状况了，40点的抽成还是相当高的，对于出资方而言，这个支出是在有入账的情况下产生的，如果是一位有长远经营眼光的人，他不会太在意这些的，在意的是你的办事效率和利润率。
如果你老师的亲戚是准备开服装厂的话，那么投资额应该是比较大的，而你作为设计师如果不是非常知名的那种，再加上是你老师的亲戚开企业，个人认为不具备不可替代性。。。如果你对个人的设计水平很有自信的话，其实也可以这样谈：1、薪资方面，说一个低于行情价，但是又能维持你最低生活保障的数字，一定要有吸引力的数字，然后按照你设计出来的每款销量来拿提成，具体如何提你自己应该更清楚；2、股份方面，这个完全看你如何去谈了，我不太好提供建议。。。如果投资额超过500万的话，那你能占5%-10%应该已经相当不错了，毕竟你还未成名[这个纯属个人观点，仅做参考]
技术入股在公司的注册资本中是有比例的，需要验资机构的验资报告，这样你可以使自己的权益得到法律的保护。既然你以技术入股了就是公司的股东之一，在公司中从事自己的本职工作应该得到公司的劳务报酬，当然这并不是你入股得到的报酬。对于利润分红这一块这要看你们公司章程的规定。公司的财务不应该有公司老板的亲戚参与，公司法是这样规定的。但是现在大多数的私有企业并不遵守这一规定，只要大的原则没错相关部门也不会找企业的麻烦，对于你的这种情况你可以和老板用合同的形式约定，保护自己的合法权利。
有个公司工资低,试用期三个月我提出两个月,他们没同意,然后叫我去上...
答：如果你能找到比这个钱多的，那就别去。如果找了很久都没有找到，那我建议你最好先有个工作缓解一下经历压力。有工作再找，工资能更好谈一点。最差就是再回家呗。不过，单休你陪孩子的时间就少了。关键看你的能力和经济状况，以及家庭有没有人帮你分担。 来自职Q用户：马女士 重回职场，积累经验...
我三个月没有发工资了 ,老板老是说三五天发 他一推就是三个月 我该怎 ...
答：责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
面试的公司三番五次压薪资,最后老板还出了面,我到底该不该去?_百度知...
答：2015年，有家公司请我做会计。我原本的工资6500元，由于行业经验相当，聊过几次后，老板出8000元工资加5个点的利润分红请我过去。我以为遇到了贵人，老板看重我的能力与人品，毫不犹豫的辞职了。入职后发现，前任的工资5500元，因为工作两年多，做不出老板需要的财务报表，一个多月前已被老板炒掉，没...
公司拖欠工资三个月无故不上班,可以吗
答：不上班就属于旷工了，情节严重的话是要被开除的。即使不开除，旷工也是要扣钱的，所以说最好不要旷工，有事或者不想上班，可以找个理由请假休息一下也是可以的，至于说拖欠工资，那就需要和公司沟通了，如果协商不成，那就报警处理。二、用人单位拖欠工资如何解决? 1、最简单的方法是电话投诉到当地...
...经人介绍在造价咨询公司里面实习,三个月没工资,工作了俩天也没有...
答：正规的公司，即使是实习也应该有工资，我的意见和钱无关，只是从这个方面来看这个公司就不值得留下。另外工作无所事事？请问其他的同事是不是工作饱和度很高，只有你无所事事？毕业第一份工作对你来说是很重要的，对你对工作的认识还有工作的态度、方法都非常有影响。祝你好运。另外作为一个过来人给...
公司三个月没有发工资,我想辞职,想要求告诉给我赔偿金,公司又不给,该...
答：打官司。拖欠工资行为，可以向劳动监察投诉，公司也受到相应的处罚。也可拨打电话12333举报，也可以到当地工会寻求帮助(电话12351)。如果你不想干下去，可以以单位未及时足额支付劳动报酬为由提出辞职，但是你要保留你已书面辞职报告的证据，然后申请劳动仲裁（免费）。索取每工作一年补偿一个月的本人工资。依...
今天面试的工厂说三个月内辞职没有工资,还签了份承诺书,请大家帮忙
答：2.提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，注意保存已递交的证据（邮寄、录音录像等），到期后即可解除劳动合同。3.用人单位存在《劳动合同法》第三十八条之情形，可以立即解除劳动关系，并要求支付经济补偿金。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。你所说的“三个月内辞职没有工资...
我在一个公司试用期三个月,两个月时辞职了,工资隔了两个月没发给我...
答：如果你是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付...
...天后由于个人原因不干了,然后他们说干不够1个月没工资!
答：既然你跟别人签合同的时候都已经看到了，他写的是三个月之内是没有工资的，那当时你就应该不要做这份事情的。
刚刚入职一个星期,之前没问工资,然后今天问HRHR给我说了工资以后超级低...
答：个人感觉如果是遇到这种情况的话，嗯，你就观察一段时间，毕竟嗯，已经到了一个公司了，不要因为一些眼前的利益，如果这个公司以后有一个可以发展的空间，可以让你自己施展的舞台，不妨可以下心来试一试，如果你有能力的话，个人感觉以后再谈薪资待遇是没有任何问题的。
合作是合作，，工资是工资多简单的事啊！！！！！！
具体工资你们两个人自己定就可以了，跟市面上的平均工资差不多就行，主要公司是自己的，赚了钱分就拿的多！另外你多少让他出一点钱，这样才会更合适一点，他就可以更付出一些
并不是说你是公司股东就不是雇佣关系，就不用拿工资。项目运作之前，你首先要清楚，合作人有哪些是参与运营的，哪些是纯粹的出资人？参与运营的每个人工作任务是什么？而你既然是技术股，那么你技术的重要性有多少？是否能在市场估值？你技术的不可替代性越强，那么你的话语权自然就越大，这个你可以自己分析。
另外，既然是公司化运营，那么自然有公司自己的薪资体系，你可以衡量下自己处于薪资体系里的哪个阶层。你属于技术入股，那么一般应该是属于技术类实际操作人员，也就是执行者，公司规模如果大的话，可能属于职业经理人的范畴。既然是执行者，自然是有薪酬的，就好比唐骏，他一样在企业占用股份，但是他同样也拿着高额的工资。
薪酬和分红是分开的，两个不搭界的，薪酬是不管公司经营状况如何，公司都需要支付的，而分红只有当公司盈利的时候才会产生。至于你能在公司占有多少股份，这个是需要你们合伙人一起商讨的，同样，技术不可替代性越强，你能占的股份越多。财务方面如果公司不大的话，其实还好，因为作为实操人员，基本公司进出流水你都会比较清楚，每个月对账就可以了。
希望能对你有所帮助！
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补充回答：
呵呵，看来我们还算半个同行咯，我也是做服饰生意的
给你说的更形象点吧：假设以我为例，我和朋友合作开办服饰公司，朋友负责出资，我负责销售和运营，由于朋友基本属于只出资，不太涉及运营，那么我作为实操人员占30%股份，我这也算是以技术入股，参照行情，如果外聘我这个位置的人才，大约需要支付工资5-6000元/月，假设我对公司前景非常有信心，非常看好这个市场，那么我开工资1000元/月+每个月销售利润的40%提成，1000元是为了保证我的最低生活水准，工作要干，但是起码不至于饿死，而这个薪资确实是低于行情价很多的，出资方也不至于太介意，我真正的收入来源就是依靠每个月的销售状况了，40点的抽成还是相当高的，对于出资方而言，这个支出是在有入账的情况下产生的，如果是一位有长远经营眼光的人，他不会太在意这些的，在意的是你的办事效率和利润率。
如果你老师的亲戚是准备开服装厂的话，那么投资额应该是比较大的，而你作为设计师如果不是非常知名的那种，再加上是你老师的亲戚开企业，个人认为不具备不可替代性。。。如果你对个人的设计水平很有自信的话，其实也可以这样谈：1、薪资方面，说一个低于行情价，但是又能维持你最低生活保障的数字，一定要有吸引力的数字，然后按照你设计出来的每款销量来拿提成，具体如何提你自己应该更清楚；2、股份方面，这个完全看你如何去谈了，我不太好提供建议。。。如果投资额超过500万的话，那你能占5%-10%应该已经相当不错了，毕竟你还未成名[这个纯属个人观点，仅做参考]
技术入股在公司的注册资本中是有比例的，需要验资机构的验资报告，这样你可以使自己的权益得到法律的保护。既然你以技术入股了就是公司的股东之一，在公司中从事自己的本职工作应该得到公司的劳务报酬，当然这并不是你入股得到的报酬。对于利润分红这一块这要看你们公司章程的规定。公司的财务不应该有公司老板的亲戚参与，公司法是这样规定的。但是现在大多数的私有企业并不遵守这一规定，只要大的原则没错相关部门也不会找企业的麻烦，对于你的这种情况你可以和老板用合同的形式约定，保护自己的合法权利。
答：如果你能找到比这个钱多的，那就别去。如果找了很久都没有找到，那我建议你最好先有个工作缓解一下经历压力。有工作再找，工资能更好谈一点。最差就是再回家呗。不过，单休你陪孩子的时间就少了。关键看你的能力和经济状况，以及家庭有没有人帮你分担。 来自职Q用户：马女士 重回职场，积累经验...
答：责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
答：2015年，有家公司请我做会计。我原本的工资6500元，由于行业经验相当，聊过几次后，老板出8000元工资加5个点的利润分红请我过去。我以为遇到了贵人，老板看重我的能力与人品，毫不犹豫的辞职了。入职后发现，前任的工资5500元，因为工作两年多，做不出老板需要的财务报表，一个多月前已被老板炒掉，没...
答：不上班就属于旷工了，情节严重的话是要被开除的。即使不开除，旷工也是要扣钱的，所以说最好不要旷工，有事或者不想上班，可以找个理由请假休息一下也是可以的，至于说拖欠工资，那就需要和公司沟通了，如果协商不成，那就报警处理。二、用人单位拖欠工资如何解决? 1、最简单的方法是电话投诉到当地...
答：正规的公司，即使是实习也应该有工资，我的意见和钱无关，只是从这个方面来看这个公司就不值得留下。另外工作无所事事？请问其他的同事是不是工作饱和度很高，只有你无所事事？毕业第一份工作对你来说是很重要的，对你对工作的认识还有工作的态度、方法都非常有影响。祝你好运。另外作为一个过来人给...
答：打官司。拖欠工资行为，可以向劳动监察投诉，公司也受到相应的处罚。也可拨打电话12333举报，也可以到当地工会寻求帮助(电话12351)。如果你不想干下去，可以以单位未及时足额支付劳动报酬为由提出辞职，但是你要保留你已书面辞职报告的证据，然后申请劳动仲裁（免费）。索取每工作一年补偿一个月的本人工资。依...
答：2.提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，注意保存已递交的证据（邮寄、录音录像等），到期后即可解除劳动合同。3.用人单位存在《劳动合同法》第三十八条之情形，可以立即解除劳动关系，并要求支付经济补偿金。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。你所说的“三个月内辞职没有工资...
答：如果你是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付...
答：既然你跟别人签合同的时候都已经看到了，他写的是三个月之内是没有工资的，那当时你就应该不要做这份事情的。
答：个人感觉如果是遇到这种情况的话，嗯，你就观察一段时间，毕竟嗯，已经到了一个公司了，不要因为一些眼前的利益，如果这个公司以后有一个可以发展的空间，可以让你自己施展的舞台，不妨可以下心来试一试，如果你有能力的话，个人感觉以后再谈薪资待遇是没有任何问题的。
