据说就是签订了劳动合同，前三个月也是自由的，可以辞职，公司方面也可以辞退员工，是这样吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-22
我签订的劳动合同是两年，但是试用期是三个月，在三个月要满的前三天公司要辞退我，这合理吗？是否需赔偿
没有什么“前三个月是自由的”说法，《劳动法》只规定试用期里，员工和公司可以彼此无条件解除合同，试用期为1-6个月不等，长短根据合同期来决定，一般一年期的合同只能约定一个月的试用期，6个月的试用期必须是三年以上的合同才可以约定。
试用期内，员工或公司要解除合同的话，只需提前3天通知对方即可。
合同期内，过了试用期，员工要解除合同的，需要提前一个月通知公司后即可离职，公司要解除合同的，除了提前一个月通知员工（或给员工1个月平均工资作为代通知金）以外，还需要按照员工在公司工作时间的长短，满一年给于一个月平均工资作为补偿金，不满一年满半年的安一年计算，不满半年的安半年计算。
签订了劳动合同在不论什么情况下都是自由的，劳动者可以提出辞职，但是劳动者没有违反公司规定，公司不可以辞退员工。
《劳动合同法》
第三十七条：
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十九条：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规则制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以与劳动者解除劳动关系
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工资任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
劳动者可以随时离职并没有什么限制，根据劳动合同法规定，正式员工提前30天书面通知用人单位可以解除劳动合同，试用期提起3天可以解除劳动合同。约定试用期要符合法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期内用人单位如果有充分证据证明劳动者不符合试用期录用条件是可以解除劳动合同不支付经济补偿的。但是如果是违法辞退的话，可以主张赔偿金。
只要是签合同的都要提前一个月提交辞职申请，确认人事人员收到你的辞职书面申请。两份，保留一份给自己。就可以一个月后辞职。试用期提前3天提出申请。法盲认真看看劳动合同法不吧。
是的呢。
公司过三个月才和我签劳动合同,可是签订日期打印的却是两个月前!
答：大多数都是这样的，合同内容先打好，然后再由合同双方当事人分别签名、签日期。这与合同全部打印好没有什么区别，所以，一定是有效的。《合同法》第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自 己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。
请问正式入职签订三年的劳动合同以后,为什么还有三个月的试用期?不是...
答：试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过2个月;劳动合同期限在3年以上的固定期限劳动...
...是三个月,但一入公司就已经与单位签订了劳动合同,我发现这份工作不适...
答：3、请于工作交接之日与本人结清工资及其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
我与公司签定了合同,试用期是六个月,我只做满三个月,被公司辞退,我可以...
答：可以 你需要做以下几项工作就可以获得赔偿 1、你与公司签订的是多长时间的合同？我国劳动法规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。那就要看你们公司...
试用期劳动法辞职
答：试用期劳动法辞职我的试用期合同是三个月但是我没满三个月就辞职了,周四跟老板说的,他当天就口头说上完明天就不上了,我就问他工资的事情他说要扣半个月工资因为是急辞,但是我只是和他说了要辞职并没有说具体走的时间,而且他也同意了,签合同的时候也没说试用期内辞职要扣半个月工资,原本是每个月十五号发...
我试用期没过却签订了劳动合同,还没有上社保,离职是否需要解除合同
答：离职需要解除合同。试用期辞职是要解除劳动合同的，提前三天通知用人单位就可以了，和用人单位办理离职手续，交接好工作。如果用人单位没有花费资金对劳动者进行专项培训，并签约定服务期的补充合同，劳动者离职是不需要赔偿的。法律分析离职配合办理离职交接手续是劳动者的义务，去之前先给单位发通知，请公司...
延长员工试用期违法吗
答：其三，劳动合同法第19条第3款规定，“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。”第70条规定，“非全日制用工双方当事人不得约定试用期。”此两种情形，用人单位不得约定试用期，当然也就不存在延长试用期之说了。3、延长后的试用期不得超过法定期限 劳动...
老板故意找事,不守信用欠我的工资不给.我该怎么讨回
答：拖欠工资,你可以随时提出辞职,单位应当支付工资、加班工资、解除劳动合同经济补偿金 老板不守信用想回家不给工资怎么办 你与老板当初签订了劳动合同了吗?如果...黑心老板拖欠我三个月工资了,一直在敷衍我们,不守信用,我该怎么办? 提供相关证据到劳动局投诉,请求劳动局维护自己的劳动报酬权;申请劳动仲裁,对仲裁结果不...
签了一家公司试用期要三个月,试用期这么长合适吗?
答：试用期的时间长短和劳动合同的时间长短是有关系的，具体如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。关于劳动合同的签订：劳动合同应当在用人单位与劳动者建立...
...我试用期才一个月,今天公司就给我签订了劳动合同为期三年,我的试用...
答：你好，书面劳动合同应该在入职一个月内就要签订。既然有约定试用期为三个月，那就从入职上班开始计算。根据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，...
您好，根据我国劳动合同法相关的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；公司与您的试用期约定不合理。劳动者有下列情形，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
1:自动离职：员工自行走人，自动放弃一切，什么都拿不到！
2：辞退：公司因故让员工走人，员工可以得到在上班期间同岗同事得到的待遇和福利；
3：辞职：员工向公司提出要走人，没批的话走人叫自动离职，批了的话走人就还有工资。
扩展资料辞职规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
参考资料：百度百科：辞职
没有什么“前三个月是自由的”说法，《劳动法》只规定试用期里，员工和公司可以彼此无条件解除合同，试用期为1-6个月不等，长短根据合同期来决定，一般一年期的合同只能约定一个月的试用期，6个月的试用期必须是三年以上的合同才可以约定。
试用期内，员工或公司要解除合同的话，只需提前3天通知对方即可。
合同期内，过了试用期，员工要解除合同的，需要提前一个月通知公司后即可离职，公司要解除合同的，除了提前一个月通知员工（或给员工1个月平均工资作为代通知金）以外，还需要按照员工在公司工作时间的长短，满一年给于一个月平均工资作为补偿金，不满一年满半年的安一年计算，不满半年的安半年计算。
签订了劳动合同在不论什么情况下都是自由的，劳动者可以提出辞职，但是劳动者没有违反公司规定，公司不可以辞退员工。
《劳动合同法》
第三十七条：
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十九条：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规则制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以与劳动者解除劳动关系
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工资任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
劳动者可以随时离职并没有什么限制，根据劳动合同法规定，正式员工提前30天书面通知用人单位可以解除劳动合同，试用期提起3天可以解除劳动合同。约定试用期要符合法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期内用人单位如果有充分证据证明劳动者不符合试用期录用条件是可以解除劳动合同不支付经济补偿的。但是如果是违法辞退的话，可以主张赔偿金。
只要是签合同的都要提前一个月提交辞职申请，确认人事人员收到你的辞职书面申请。两份，保留一份给自己。就可以一个月后辞职。试用期提前3天提出申请。法盲认真看看劳动合同法不吧。
是的呢。
答：大多数都是这样的，合同内容先打好，然后再由合同双方当事人分别签名、签日期。这与合同全部打印好没有什么区别，所以，一定是有效的。《合同法》第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自 己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。
答：试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过2个月;劳动合同期限在3年以上的固定期限劳动...
答：3、请于工作交接之日与本人结清工资及其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
答：可以 你需要做以下几项工作就可以获得赔偿 1、你与公司签订的是多长时间的合同？我国劳动法规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。那就要看你们公司...
答：试用期劳动法辞职我的试用期合同是三个月但是我没满三个月就辞职了,周四跟老板说的,他当天就口头说上完明天就不上了,我就问他工资的事情他说要扣半个月工资因为是急辞,但是我只是和他说了要辞职并没有说具体走的时间,而且他也同意了,签合同的时候也没说试用期内辞职要扣半个月工资,原本是每个月十五号发...
答：离职需要解除合同。试用期辞职是要解除劳动合同的，提前三天通知用人单位就可以了，和用人单位办理离职手续，交接好工作。如果用人单位没有花费资金对劳动者进行专项培训，并签约定服务期的补充合同，劳动者离职是不需要赔偿的。法律分析离职配合办理离职交接手续是劳动者的义务，去之前先给单位发通知，请公司...
答：其三，劳动合同法第19条第3款规定，“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。”第70条规定，“非全日制用工双方当事人不得约定试用期。”此两种情形，用人单位不得约定试用期，当然也就不存在延长试用期之说了。3、延长后的试用期不得超过法定期限 劳动...
答：拖欠工资,你可以随时提出辞职,单位应当支付工资、加班工资、解除劳动合同经济补偿金 老板不守信用想回家不给工资怎么办 你与老板当初签订了劳动合同了吗?如果...黑心老板拖欠我三个月工资了,一直在敷衍我们,不守信用,我该怎么办? 提供相关证据到劳动局投诉,请求劳动局维护自己的劳动报酬权;申请劳动仲裁,对仲裁结果不...
答：试用期的时间长短和劳动合同的时间长短是有关系的，具体如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。关于劳动合同的签订：劳动合同应当在用人单位与劳动者建立...
答：你好，书面劳动合同应该在入职一个月内就要签订。既然有约定试用期为三个月，那就从入职上班开始计算。根据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，...
