为什么工勤编不能被提拔为副科级领导干部？
事业单位工勤编是不可能被提拔为副科级干部的，但是为什么在网络上有这么多的争论呢？而且每个人都是言之凿凿且都是以看到的事例和相关政策为依据，来说明可以或者不可以，这个主要在于大家考虑的都是从事业单位岗位管理的角度来谈的。今天，小编打算从干部管理以及干部人事管理的角度，谈谈个人对这个问题的一些理解。
首先，虽然在政策方面，目前事业单位人员已经由身份管理转为岗位管理，而且有些地方已经实行竞争上岗，但是，在实际的执行过程中，岗位仍然是以聘任制为主，招聘的时候你是哪个岗位，以后基本就是哪个岗位（这个很关键），中途换岗，虽然有政策依据，但实际很难实行得通。
其次，按照目前的相关条例，在大方向上来看，工勤岗位人员可以聘到管理岗位工作，而且在有些地方也出现了工勤人员任部门负责人的情况，但这样的情况大多出现在基层乡镇，而且工勤人员任职的部门负责人多为站股级（站股级仍然属于管理9级的范畴，在干部管理权限上来说，仍然属于人事部门的管理范畴，不属于组织部门的管理范畴，因此不存在干部提拔，只是岗位不同），这个其实属于混岗使用的一种情况。（至于工勤人员担任副科级领导职务的，则越来越少见）
最后，在干部管理权限方面，这也是事业单位工勤编制不能被提拔为副科级领导的主要原因。一方面，根据《干部人事档案工作条例》规定，干部人事档案的建立只有在首次参加工作被录用或者聘用公务员（工勤人员除外）、国有企业事业单位领导人员、管理人员和专业技术人员的时候，由相应的专职人员根据其入党、入团，录用、聘用，中学以来的学籍等为基础材料，建立干部档案，从这里来看，事业单位工勤人员的档案是不在《干部人事档案工作条例》范围内的。
另一方面，事业单位的副科级领导，属于管理8级岗位，而从工勤编到管理8级，属于干部提拔（只有管理岗晋级用提拔），这个时候，根据各地乡科级领导干部提拔的相关要求，组织部门就会对被提拔对象的“干部人事档案”进行查阅，而这一步对于工勤岗位的人员来说，是无法完成的（即使你竞聘到管理岗位，但你的档案仍然是工勤人员档案），同时，事业单位人员任职管理8级的时候，其管理权限会划到组织部门进行管理，而组织部门管理的人员则需要干部身份，这个是无法改变的，因此，即使将工勤岗位人员提拔至管理岗位副科级干部，相关的干部管理权限在组织部门这里也无法完成划转，这个时候组织部门就无法对你的副科级岗位给予承认（党管干部，不是说说而已，而且档案的建立只有录用的时候，所谓的聘用也是指初次聘用，如果你开始是工人身份的人事档案，在此基础上，再建立干部人事档案，是否属于档案造假，这个谁也不敢保证）。
因为他们这个距离相差的很远的，而且就是学历各方面的能力都不一样，所以不可能被提拔为干部，这就是差距。
这个就要具体去了解当地的政策，还有一些硬性的要求，而且还要查看一些个人的评分，是需要看每个单位的要求是怎么样评比的，或者看当地政府的一些政策。
因为能力不行，工勤编的人没有接触过一些事情，没办法领导好其他人。
答：最后，在干部管理权限方面，这也是事业单位工勤编制不能被提拔为副科级领导的主要原因。一方面，根据《干部人事档案工作条例》规定，干部人事档案的建立只有在首次参加工作被录用或者聘用公务员（工勤人员除外）、国有企业事业单位领导人员、管理人员和专业技术人员的时候，由相应的专职人员根据其入党、入团，录用...
答：既然不是干部编制，就不能够被提拔到领导岗位，这条路基本上是被堵死了。而且特别是机关工勤人员，现在是“逐步消化”原则退一个少一个，不在机关设置工勤人员。无论是事业单位工勤人员，还是机关工勤人员，都没有机会提拔到领导岗位。1、事业单位工勤人员，在单位管理和专技岗位有出缺的情况下，符合条件...
答：所以,事业单位工勤编制人员是无法直接提拔为副科级领导干部职务的。二、关于干部身份事业工勤人员提拔为事业副科(八级职员)的途径问题 对于具有干部身份的事业工勤编制人员来说,也不能直接提拔为事业副科(八级职员),而要想被提拔为事业副科(八级职员),首先要做的就是进行转岗,即通过一定的组织程序,由事...
答：不可以的，工勤编是工人身份，不是干部身份
答：有人说事业单位工勤岗不可能转为公务员行政副科，其实是错误的。理论上是存在两种方法的——公选、换届选举（不讨论破格提拔）。一、公选 很多人知道遴选，但是不知道公选，这是由于公选比遴选还要少见。遴选：公务员遴选公务员，事业单位遴选事业单位。各级党政领导机关、下属机关有计划地面向下级机关公务员、...
答：1、事业单位工人身份原则上可以提拔为副科级领导干部，但是要根据其所在地或者所在单位的有关干部任免规定执行。2、工勤技能人员是指机关、事业单位工人身份的人员，通过劳动和人事部门组织考试，并获得技能等级证书的人员统称工勤技能人员。3、干部身份是原来计划经济体制下，人事管理的制度，一直沿用到今天。
答：事业单位工勤人员，在单位管理和专技岗位有出缺的状况下，契合条件，能够竞聘到管理或专技岗，享用相应的岗位待遇。但是，转聘并不意味着转身份，工勤人员在管理岗或专技岗工作，其工人的身份并没有改动，依照政策规则，不能选拔到副科级以上指导岗位。事业编岗位（这里指讨论事业编）与身份工勤编这种说法...
答：为什么说工勤人员无法提拔到副科级以上领导职务，原因即在此。比如工勤人员转到管理岗，无论是转管理8级还是管理7级，可以享受岗位的待遇，但仅仅是享受待遇而已，没有干部身份，仍然不是实至名归的“领导”。不过，部分地区为了鼓励事业单位岗位间的交流，虽不允许工勤人员改身份，但只要转到管理或专技岗...
答：事业编人员如果想晋升公务员序列的副科级领导干部，则需要先晋升管理八级，满两年后，如果年龄不超过45岁，可以转参公或者公务员身份，成为副科级干部。事业人员是不能直接提拔晋升为公务员序列的副科级领导干部的，除非是乡镇换届选举符合条件才可以。必须选晋升为管理八级，并在管理岗位上任满两年后，才可以...
答：工勤人员按理说不能晋升的 因为工勤编制在原来基本上就是为司机等后勤人员设置的特殊编制 有编制 但是属于特殊岗位 现在逐渐的 这些后勤人员都不弄进编制了 都属于临时工 那些工勤编制的也越来越少了 升迁的机会还是很渺茫 行政 事业编制的等着升迁的还一大批呢 ...
