事业单位工勤编能提拔为副科级干部吗？如何才能晋升？
由于事业单位长期沿用行政机关的人事管理制度，形成和机关事业单位不分，变革开放四十年来，事业单位出台了一系列合适事业单位开展特性的变革配套文件，事业单位曾经有了明显区别于行政机关且独立的人事管理制度。
事业单位工勤人员，在单位管理和专技岗位有出缺的状况下，契合条件，能够竞聘到管理或专技岗，享用相应的岗位待遇。但是，转聘并不意味着转身份，工勤人员在管理岗或专技岗工作，其工人的身份并没有改动，依照政策规则，不能选拔到副科级以上指导岗位。
事业编岗位（这里指讨论事业编）与身份工勤编这种说法是不精确错误的，精确的说法是事业编制工勤岗位人员。这类人员的主要来源是军人转业，目前正在逐渐减少（特别阐明，有些中央将暂时人员也称为工勤人员，这里讨论的是正式编制内的工勤人员）。
自从2009年的事业单位变革，事业单位完成了“身份管理”向“岗位管理”的过渡，也就是说由以前的干部身份、工人身份逐渐转化为管理岗位员工、专技岗员工、工勤岗员工。事业单位人员能够在三个岗位中停止转换。
这里特别说下，固然完成过过渡，但是档案里面还是有身份选项的，这个即便转岗也不会改动。（比方，以前是工人身份的工勤岗员工转为专技岗提升职称，退休的时分还是工人身份，退休后待遇如何计算暂时不肯定。）
契合条件的工勤技艺岗位（工人身份）人员经过转岗聘用管理九级职员岗位后有资历竞聘非参公事业单位承当指导职责的管理岗位。
工勤岗转管理岗（以乡镇为例）的硬性条件1、学历请求
关于需求从工勤岗位转管理岗位的请求很低，只需求是教育部认口的大专以上学历即可。成人高考、继续教育、函授等等都是教育部认口的学历。
需求留意的是，这个是最低规范，有些中央的人事部门可能会选拔学历请求。
2、年龄请求正常状况下，离退休时间只要10年的是无法再次完成转岗的。男的不能超越55岁，女的不能超越45岁（不讨论延迟退休状况）。
以乡镇为例，时间还要提早几年。由于乡镇工勤岗转管理岗，肯定只能是转管理岗九级（科员），需求工作几年才干提升管理岗八级（副科），而理想中，普通男55岁再想管理八级根本不可能。
3、工作阅历需求转岗的工勤人员必需在本单位连续工作5年，且每年考核必需是合格及以上。
有些单位、人事不认以至请求有1至2个优秀。要晓得一个乡镇以100人（行政编加上事业编）计算，优秀人员也只要10个，条件还是比拟苛刻的。
政策根据举例：2018年1月16日起实施的《山东省市级以下事业单位指导人员管理方法（试行）》第十二条 选拔事业单位指导人员，依据行业特性和岗位请求，普通采取单位内部推选、外部选派、竞争（聘）上岗、公开选拔（聘）等方式停止，也能够探究拜托相关机构遴选等其他有利于优秀人才脱颖而出的选拔方式停止。从企业、社会组织、国（境）外著名高等学校和科研机构等单位突破身份等限制选拔指导人员的，普通采取公开选拔（聘）方式。
第十五条 任用事业单位指导人员，区别不同状况实行选任制、委任制、聘任制。对行政指导人员，逐渐加大聘任制推行力度。在条件成熟的单位，能够对行政指导人员全部实行聘任制。对突破身份等限制选拔、面向社会公开选拔（聘）以及从国（境）外引进人才担任事业单位指导人员的，普通应当实行聘任制。
第十六条 实行聘任制的事业单位指导人员，依照干部管理权限停止聘任，以聘任通知、聘任书等方式肯定聘任关系，签署聘用合同，明白岗位职责、聘期及工作目的、薪酬待遇、解职条件等内容，所聘职务及相关待遇在聘期内有效。
变革前不行是由于“身份”问题。如今，事业单位人事制度中干部、工人的身份界线（除了档案内仍然有细致的界定）曾经淡化。实行聘任制非参公的事业单位工人身份的事工作人员是能够被聘用到相应岗位担任一定的指导职务，但是这个还是聘任（内部有效、且有期限），承当义务及享用相应待遇，最初的身份并没有改动。
管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位等三类岗位的工作人员，能够在单位有岗位空缺的状况下，依照公开公正公平准绳，经过岗位竞聘方式，相互转岗聘用兑现所转岗位的工资待遇，事业单位曾经不再停止身份管理了，所以人员得以在三类岗位之间活动，转岗活动时只改动工作岗位及该岗位的工资待遇，不存在身份操作，前面强调的不以身份管理就是为理解决限制活动的身份障碍，身份曾经成为历史仅仅存在于个人档案中（转岗不转身份）。
退休时依然在该岗位的，依照所转岗位办理退休在职手续享用岗位待遇。
机关工勤和事业单位的工勤人员都不能直接提拔为副科级领导干部，提拔的几率太小了，几乎忽略为0，特别是以后转业士兵安置的工勤人员基本不可能提拔了，很早之前的工勤岗位在原来转为干部身份，是以前的转干政策，现在已经都没有了。
1.关于工勤编制
由于历史原因，我国一直存在着干部和工人两种编制。干部编制和工勤编制在机关事业单位就决定了以后的前途，干部身份可以提拔为领导干部，工勤编制是不能提拔为领导干部的，只能够走工勤职称系列。
2.工勤人员转到事业单位管理岗的问题
如果工勤人员想晋升到领导干部，就必须首先转为管理岗，八级管理岗相当于副科级，七级管理岗相当于是正科级。一般情况下，工勤人员只能够走事业技术岗位，原则上都不能够走管理岗的系列。即便是转到了管理岗的职称评定，但是在提拔领导干部时，由于受身份限制也不能够被提拔。
3.工勤编制人员不能提拔到领导岗位
所以说，我国人事制度的改革不管是机关工勤人员还是事业工勤人员，都不可能实现转干了。既然不是干部编制，就不能够被提拔到领导岗位，这条路基本上是被堵死了。而且特别是机关工勤人员，现在是“逐步消化”原则退一个少一个，不在机关设置工勤人员。无论是事业单位工勤人员，还是机关工勤人员，都没有机会提拔到领导岗位。
1、事业单位工勤人员，在单位管理和专技岗位有出缺的情况下，符合条件，可以竞聘到管理或专技岗，享受相应的岗位待遇。但是，转聘并不意味着转身份，工勤人员在管理岗或专技岗工作，其工人的身份并没有改变，按照政策规定，不能提拔到副科级以上领导岗位。
2、机关工勤人员，可以通过评职称提升岗位待遇，同样不能提拔，甚至连像事业单位工勤人员那样的转岗的机会都没有。机关单位编制，只有工勤编和行政编两种，行政编即公务员，基本上是逢进必考，工勤编几乎无法跨越。而随着机关事业单位保障性服务工作的外包力度加大，各级机关单位目前正在压缩工勤编制，下一步，随着老一辈的工勤人员的退休、离岗，工勤编制随空随销，将逐渐减少，直至退出历史舞台。别说是提拔，以后机关工勤人员恐怕都见不到了。
事业单位工勤编提拔为副科级干部是不可能的，只有在行政、事业岗位有空缺，通过统一考试，成为正式的管理岗位、专技岗在理论上才有可能晋升副科级。
事业单位的工勤编，其实就是事业单位里从事简单体力工作或者一般技术工种的岗位，在事业单位里干一些辅助性、边缘性的工作，像司机，水电工，打字员这些都是工勤编属于工人，而不是干部。
1、事业单位晋升之路
事业单位分为普通事业单位和参公事业单位，在参公事业单位晋升为副科级的条件比较简单，只要在科员岗位上工作满三年就可以，但是在普通事业单位想药晋升为副科级那难度就要大得多，首先所在的事业单位必须是副科级以上级别的，其次就要求想要晋升的事业编人员，要达到管理岗9级或者专技岗12级三年以上这个条件，最后要在德能勤绩廉这五个方面是否达标。普通事业单位晋升机会少，难度大，除非是能够在基层乡镇通过换届选举是被提拔为副乡镇长，或者通过调任的方式晋升行政副科级，后面的这两种方法基本上机会微乎及微，一般人很难达到，所以如果年纪不大，在35岁以下还是去考公务员这种可能性更大一点。
2、工勤编是否没有机会了
事业单位的工勤编也是事业编，但是身份是工人，在事业单位里编制身份就是无法逾越鸿沟，工勤编的身份限制了晋升的可能性，因为工人身份无法转干，那就不可能晋升副科级，何况普通事业单位的干部想要晋升的难度都非常大，何况连干部身份都没有的工勤编，那基本是不可能的。想要改变编制身份唯一的途径就是考公务员，因为工勤编即使想要在工人身份里升到最高级别的难度都非常大。工勤岗分为五个级别，初级技工，中级技工，高级技工，技师，高级技师。一般来说能够升级为技师已经是非常不容易了，高级技师那就是难上加难，很少数人能够达到这个级别。
工勤岗待遇低工资也不高，这种岗位一般都是为了解决转业退伍的军人的就业问题，所以事业单位招考的时候也没有工勤岗了，当然现在如果正在工勤岗的人也不是一点发展前途也没有，可以努力升任各个小部门的负责人，当然也有人想要转为专技岗，但是就算是可以，工勤岗的工人身份还是不能变，以后的晋升可能性也是基本不大。
3、工勤编的最好出路
前面已经说过，事业单位的工勤编是有5个级别的，但是不是所有的事业单位的技术岗位都有技师等级的，如果是刚要参加技术工作考核等级的人员，一定要事前调查一下，自己所选的技术岗位是否有技师等级，不要等到考完了才知道最高只能考到高级工，那时候后悔想要调换岗位就不可能了。如果确定自己不太可能通过公务员考试改变身份的话，还可以在技术岗位上努力提升到最高级，毕竟现在就业难度大，有一份比较平稳的工作也是比较难得的。
总的来说，事业单位的工勤编是不可能晋升为副科级的，因为副科级干部是管理岗，只有在管理岗的人员才能有资格参与晋升的角逐，而专技岗可以通过考取专业资格，提升专业技术职称，得到相应的待遇，那些所谓的以工代干都是老黄历了，现在这种可能性基本为零。
这个是完全有可能的。其实并不在乎你什么编。只要你踏实肯干。努力上进。有能力。自然会得到上级的赏识和提拔的，甚至是破格提拔都是可能的。俗话说金子在哪里都会闪光。
可以的。但是要求还是非常严格的，首先是对学历的要求必须是大专以上的学历才可以，并且对年龄也是有要求的男的不能超过55，女的不能超过45，对工作经历也是有要求的，大部分都是在工作单位5年以上才可以，并且考核必须合格。
答：这个你要和单位领导或者人事部门沟通一下。因为晋级除了工作年限的要求（这你肯定是达到了），还有其他例如学历、称职方面的要求，你要了解一下你是不是达到了当地的要求了。另外，从工人开始到副科？应该中间还有科员这一档呢，一般情况下你不能连升两级（当然特殊情况也有）。评级还有个过程，就是自己...
答：事业单位高级工是不能提任副科的。高级工是事业单位工勤岗设立的岗位，日身份为事业工勤，不具有干部身份。事业单位副科级干部要从具有干部身份的人中选拔，因此，高级工提任副科身份是不符合要求的，是不能提拔的。主要原因是不具备干部身份。可以的，事业单位工勤人员可以竞聘本单位副科级职务，但仅限于...
答：（2）要看单位的岗位设置，举个例子，如有的司机是事业专技工勤，在副厅级以上机关单位的办公室一般都专门下设正科级的车队，那么就可以通过任命为副队长的方式，提为副科，但考虑到一旦提拔为副科，事业专技转为事业管理、工人身份转干部身份的问题，涉及编办审批，一般单位在调整时比较慎重。
答：最开始是员级，然后副科正科，能到副科级别的话，如果年龄是在30岁之前，那以后更进一步，到正科级别没有太大压力。只不过一个公务员刚进入事业单位的时候，他的级别应该是员级就是科员他以后成为这个部门的副主管，也就是所谓的副部长，他就有可能被提为副科级，成为这个部门的正部长，他就有可能被提...
答：一般不可以的，一个事业单位的领导，往往只有领导等少数几个人是公务员编，毫无疑问可以提科级等，其他的编就很难了，但也不是没有可能，因为在中国一切皆有可能。希望能给楼主帮助，楼主好运！O(∩_∩)O~
答：一般来说，工勤人员属于非干部身份，除非有特俗贡献，破格提拨，一般是不能提拔为副科级干部的。
答：但是对于很多普通人来说,都会认为在事业单位晋升到管理八级,就属于副科级职务,因为事业单位的管理八级,就对应公务员的副科科级,但严格意义上来说,两者并不具备对等的关系,事业编管理八级,也不能够称之为副科级,针对你提出的问题,我建议可以从下面几个方面进行考虑。一、在事业单位想晋升管理八级,要看单位...
答：机构的工人，为目前的政策，属于职业生涯的工作，这将以单位做一些辅助和边际工作。由于公共机构的就业制度，工人可以作为单位管理立场或专业技术职位雇用。当然，管理职位需要组织一个部门来调查和申请，这些部门可以根据副领导地位处理，但个人工人的身份永远不会改变。换句话说，在职位期间，副领导物实际上...
答：如果是实行内部绩效考核方案的话，你竞聘上了副科是可以享受内部的副科待遇，但是你在政府这边的备案你永远都是工人身份，要想彻底的改变自己的工人身份，你现在可以去考一些专业技术职称，拿上职称之后，到单位聘上专业技术职务，等满10年之后你就是干部身份了。要不然就是特别有关系，直接一个聘干文书就...
答：事业身份的一般干部，通常是指事业单位专业技术岗干部和管理岗九级及以下干部，工勤岗人员大多是工人身份，不是干部。而行政副科领导，则有两层意思：一个当然是指行政机关当中担任副科领导职务的人员，另一个则是指事业单位当中担任党务行政管理工作的管理岗八级人员。如果是前者，不能直接提拔；如果是后者...
