如果你的员工上班时间总是离岗上厕所,在不侵犯人权的前提下你该如何？
法律与人权关系如下：
人权对法律的作用。人权是法律的目的与源泉。一方面，人类社会的一切生产活动，上层建筑中的各种因素以及一切形式的意识形态，都应该为了由人组成的社会的存在、进步和发展。只有在社会整体意义上，物质生产提高，自然环境改善，文学艺术繁荣和发展，优良的政治制度建立，才可能论及人权的实现，人的各项具体人权受到尊重，得到保障。因此人权就自然成了法律的目的；另一方面，随着社会发展、科技进步、人类对环境和自身的认识的进一步深化，一些需要用法律调整的新的社会关系会大量涌现，而已经有法律调整的社会关系也在变化，所以人权又是法律发展的源泉。
法律对人权的作用。法律对人权的作用主要体现在确认和保护人权的实现。没有法律对人权的确认、宣布和保护，人权要么只是停留在道德权利的应有状态，要么经常面临受侵害的危险而无法救济。人权的法律保护是人权实现的最直接的保障手段。对人权的法律保护可以分为两个层次：其一、是对人权的国内法保护。同其他保护手段相比，此种保护具有明显优势。首先，它设定了人权保护的一般标准，从而避免了其他保护（如政策）手段的随机性和相互冲突的现象；其次，人权的法律保护以国家强制力为后盾，因而具有国家强制性和权威性、普遍有效性。其二、是对人权的国际法保护。第二次世界大战以来，人权问题不再是单纯意义上“国内问题”。人权的实现归根结底应该建立在世界各国平等合作、和睦共处的基础上。在国际上，人权的国际标准要通过国际公约来规定和体现；国际人权的实现，不能离开国际法的支持和保障。
以宪法为根本依据，中国制定和完善了一系列保障人权的法律制度，人权保障事业不断法律化、制度化。
——生命权的法律保障。中国重视对公民生命权的保障。《宪法》、《刑法》、《民法通则》等法律对保障公民生命权作了基本规定。《安全生产法》、《职业病防治法》等法律法规，对保护劳动者的生命安全和身体健康作出规定。根据本国情况，中国在法律上保留了死刑，但坚持“少杀、慎杀”的政策，严格控制和慎重适用死刑，确保死刑仅适用于极少数罪行极其严重的犯罪分子。犯罪的时候不满18周岁的人和审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑。中国《刑法》还规定了有利于严格控制死刑适用的死刑缓期二年执行的制度，以减少实际执行死刑的人数。
——人身自由、人格尊严的法律保障。《宪法》规定，公民的人身自由不受侵犯。任何公民，非经人民检察院批准或者决定或者人民法院决定，并由公安机关执行，不受逮捕。禁止非法拘禁和以其他方法非法剥夺或者限制公民的人身自由。公民的住宅不受侵犯，禁止非法搜查或者非法侵入公民的住宅。公民的通信自由和通信秘密受法律保护，禁止非法检查公民的通信。《刑事诉讼法》明确禁止刑讯逼供，对于拘留、逮捕、搜查取证等涉及人身自由和安全的强制方法和手段，规定了严格的法律程序。《刑法》对于司法人员的刑讯逼供罪也专门作了规定。《立法法》和《行政处罚法》还规定，行政法规和地方性法规均不得设定限制人身自由的处罚；限制人身自由的强制措施和处罚，只能由法律设定。国务院于2003年颁布《城市生活无着的流浪乞讨人员救助管理办法》，同时废止了《城市流浪乞讨人员收容遣送办法》。《宪法》规定公民的人格尊严不受侵犯，禁止用任何方法对公民进行侮辱、诽谤和诬告陷害。《民法通则》规定了公民的姓名权、名誉权、肖像权等各种人格权。
——平等权的法律保障。中国宪法确立了公民在法律面前一律平等的原则。任何公民都平等地享有宪法和法律规定的权利，同时平等地履行宪法和法律规定的义务；在适用法律时，对于任何人的保护或者惩罚，都是平等的，不因人而异；任何组织或者个人都不得有超越宪法和法律的特权，一切违反宪法和法律的行为都必须予以追究。《宪法》和《民族区域自治法》规定，各民族一律平等，国家保障各少数民族的合法权利和利益，禁止对任何民族的歧视和压迫。各民族都有使用和发展自己的语言文字的自由，都有保持或者改革自己的风俗习惯的自由。《宪法》和《妇女权益保障法》等法律规定，妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等方面享有同男子平等的权利。
——政治权利的法律保障。《宪法》规定，国家的一切权力属于人民。《立法法》规定，只有法律才能设定对公民政治权利的剥夺。选举权是公民重要的政治权利。宪法和法律规定，年满18周岁的中国公民，除依法被剥夺政治权利外，不分民族、种族、性别、职业、家庭出身、宗教信仰、教育程度、财产状况、居住期限，都有选举权和被选举权。根据《选举法》和《地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》的规定，选民或者代表10人以上联名，可以推荐代表候选人，并与政党、社会团体推荐的代表候选人具有同等法律地位；各级人民代表大会代表、地方各级人民代表大会常务委员会副主任和人民政府副职领导人员，一律由差额选举产生。地方各级人民代表大会常务委员会主任、人民政府正职领导人员、法院院长和检察院检察长也由差额选举产生；如果提名的候选人只有一人，也可以等额选举。宪法和法律还保障公民言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由。《选举法》、《集会游行示威法》等法律以及有关出版、社团登记管理方面的行政法规，为公民的政治权利和自由提供了法制保障。国务院颁布的《信访条例》，通过强化政府信访工作责任来依法保障公民的批评、建议、申诉、控告、检举权利。
——宗教信仰自由的法律保障。《宪法》规定，公民有宗教信仰自由，任何国家机关、社会团体和个人不得强制公民信仰宗教或者不信仰宗教，不得歧视信仰宗教的公民和不信仰宗教的公民。国家保护正常的宗教活动。任何人不得利用宗教进行破坏社会秩序、损害公民身体健康、妨碍国家教育制度的活动。宗教团体和宗教事务不受外国势力的支配。国务院颁布的《宗教事务条例》，依法保护宗教团体、宗教活动场所和信教公民的合法权益和正常的宗教活动。改革开放以来，中国公民的宗教信仰自由得到了充分尊重和保障。为了尊重在中国境内的外国人的宗教信仰自由，依法保护和管理境内外国人的宗教活动，依法保护境内外国人在宗教方面同中国宗教界进行的友好往来和文化学术交流活动，1994年国务院还颁布了《境内外国人宗教活动管理规定》。
——劳动者权益的法律保障。《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《就业促进法》和《职工带薪年休假条例》、《劳动保障监察条例》等法律法规，规范和促进了就业，合理界定了用人单位和劳动者的权利和义务，维护了劳动者的合法权益。《工伤保险条例》、《失业保险条例》、《社会保险费征缴暂行条例》以及《企业职工生育保险试行办法》等法规、规章，保证了劳动者在养老、失业、患病、工伤和生育等情况下能够享有必要的物质帮助。《残疾人就业条例》、《女职工劳动保护规定》、《禁止使用童工规定》等法规和规章，对不同类型弱势群体的身心健康和合法权益给予特别保护。
——经济、社会、文化和其他权利的法律保障。《宪法》规定，公民的合法的私有财产不受侵犯。《物权法》规定，国家、集体、私人的物权和其他权利人的物权受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。《老年人权益保障法》、《母婴保健法》、《未成年人保护法》、《残疾人保障法》等法律，加强对特殊群体的保护。《城市居民最低生活保障条例》、《农村五保供养工作条例》等法规，规定对城市贫困人口和农村无劳动能力、无收入来源又无人赡养、抚养、扶养的农民提供基本生活保障。《军人抚恤优待条例》和《退伍义务兵安置条例》等法规，规定了国家对退役和伤亡军人及家属的抚恤优待制度。公民受教育的权利受宪法和法律保护。《义务教育法》强化了国家保障义务教育实施的责任，将义务教育全面纳入财政保障范围，保障所有适龄儿童、少年平等接受义务教育的权利。《宪法》还规定，公民有进行科学研究、文学艺术创作和其他文化活动的自由。
如果你的员工上班总是离岗上厕所的话，再不侵犯人权的前提下，你可以在公司召开一个小会，说一下这个情况，平时如果你有空的话，也可以多去巡视一下。
看该员工上厕所时间和频率，如果都是超时离谱的话可以直接找该员工谈谈心得。不排除由于个人身体原因，或者女孩子生理期上厕所频率高，这些可以控制在合理时间范围之内。要是纯粹借上厕所知名，偷懒很长时间不回到岗位，组长可以说的。
知道为什么一般上课都是45-50分钟休息10-15分钟吗？因为不这么干会损害健康，包括视力，膀胱，脊椎等等。那为什么上班人家每小时休息十五分钟你就觉得不合理了？
厕所多，就塞掉一些，留两三个，看看会不会少一些
答：上班时间想上厕所，那就去上吧，因为憋着，毕竟对身体不好，人上厕所是有生理需求的，如果太频繁了，你也可以去医院看一下，是不是有发炎的情况。
答：员工上厕所，作为管理者肯定不能说什么的。不过你可以从员工每天的工作量抓起，让员工每日在上班之前写好自己一天的工作任务，然后管理者负责检查工作的多少是否合理，下班之前必须完成。如果做的完，我觉得员工可以随便去厕所休息，如果做不完就在内部设立一个奖罚机制，把罚的钱交给一个比较踏实的员工管理...
答：1、上班时间上厕所，只要没有办其他事情，单位扣劳动者绩效工资，是错误的。劳动者可以按照《劳动争议调解仲裁法》第二条第五项申请劳动争议仲裁，要求单位不扣绩效工资。2、根据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生...
答：这样的员工要来干嘛？你是老板，解除员工关系这样的事，只需通知人力资源部门去做就行了。如果这位员工还在试用期，你只需提前三天通过他解除劳动关系就可以了。如果过了试用期就要提前一个月通知他解除劳动关系。在解除劳动关系时一定要有证据说明他哪里做得不好，不符合岗位要求。
答：可以，尿急是一个人的生理现象，一个公司不能规定中途员工不能去厕所，不让去厕所是不人性化的，现在的公司应该不会那么规定
答：上班期间连上厕所都要报备不是合法的，按照劳动法规定，劳动者正常工作时间每周工作不超过四十小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。期间有法定节假日要依法安排劳动者休息，对于延长工作时间的要按规定支付劳动报酬。 法律依据： 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、...
答：不然又要丢一次面子。3，安排工作任务是有条不紊，尽量将上班时间的工作任务安排满，而且既要求工作数量，也要求工作质量，让员工没有偷奸耍滑的时间。4，建立完善严格的监督制度，奖罚制度。5.开除!这是最强硬的手法。因为如果他屡次不改，依旧我行我素，那么这是真的无法原谅了。
答：请遵守社会公德，不要长时间占用公共资源，方便他人，方便自己。
答：5. 根据《劳动合同法》，员工有权拒绝违反法律法规的工作指示。如果公司规定的工作时间限制对员工的健康和安全构成威胁，员工有权提出批评、举报和控诉。6. 公司制定这样的规定可能是为了防止员工利用上厕所和喝水的时间偷懒，但这样的做法可能会适得其反，导致员工的不满和公司的内部矛盾。7. 公司可以...
答：对于这样的人来说，就不要对他客气，谁也不欠他什么，该和领导说就和领导说，或者不和他一起工作。
