公司规定上班时间不许上厕所合理吗?你感觉这合理吗?
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-02
1. 公司规定员工在工作时间不允许上厕所，这种做法是不合理的。人有三急，这是基本的生理需求，不能因为工作而被忽视。
2. 这样的规定不仅不科学，而且违背了人的本性。它侵犯了员工的人身自由权，违反了公序良俗。
3. 有些公司为了保证生产安全和员工健康，可能会对员工的行为有所限制，比如不允许喝水、上厕所或私自离开岗位。这些情况下，员工的工作环境和待遇可能会有所不同。
4. 然而，如果公司规定工作时间不允许上厕所，这属于不合理的限制。这种做法侵犯了员工的权益，影响了员工的身心健康。
5. 根据《劳动合同法》，员工有权拒绝违反法律法规的工作指示。如果公司规定的工作时间限制对员工的健康和安全构成威胁，员工有权提出批评、举报和控诉。
6. 公司制定这样的规定可能是为了防止员工利用上厕所和喝水的时间偷懒，但这样的做法可能会适得其反，导致员工的不满和公司的内部矛盾。
7. 公司可以采取其他方式来管理员工的工作效率，比如限定上厕所和喝水的次数，或者将这些行为纳入绩效考核中。
8. 在现行的法律法规框架下，没有明确规定禁止在工作时间上厕所。公司制定的规定应当合法合理，不能违反员工的基本权益，否则将承担相应的法律责任。
公司规定上班时间不让员工上洗手间,这合法吗拜托了各位 谢谢
答：公司规定上班时间不让员工上洗手间，这是不合法的。公司规定上班时间不让员工上洗手间，这种做法侵犯了员工的人权，损害了员工的身心健康。《劳动法》第五十四条规定：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。《劳动...
公司规定上班时间不许上厕所合理吗?你感觉这合理吗?
答：因此我认为公司要求工作时间不能上厕所不但不科学，也是并没有人的本性。它侵害了大家本人人身自由权支配权，违反了公俗良德。有一些公司，是不允许员工喝水，上厕所，更不允许私自脱离职位的。例如一些公司、厂矿企业生产制造化工原料的情况下；医院专家，在医治传染性疾病的情况下。也有一些净化车间工作...
公司规定上班之后半小时和下班之前半小时不可以去厕所,喝水。这合理...
答：不合理，建议沟通方法：1、搞笑的办法：给老板的午饭加点巴豆，让他自己试试。2、合理的办法：和管理层和平交流，了解此制度的理由，协商、寻找其他较合理的解决方案。老板只要不是变+态，他这么规定一定有他认为“合理”的理由，把这个症结解决了，才能长治久安。3、楼上调解的建议，可以考虑试试，不...
有的工厂上班期间不让上厕所,只能休息时间让去厕所,这合法吗
答：这是不合法的，再怎么工作忙也要有必要的休息时间和上厕所的时间的，以前在厂里流水线也呆过，基本上我们也是一条线上就自己一个人，如果机器一直开着的话，没有休息时间我们也没时间喝水和上厕所，因为你要不停的整理出来的产品，不过我们会有带班过来顶替你，如果身体有什么不适或者其他什么的可以让...
在职场上,为什么有些公司规定上班期间不允许上卫生间?
答：企业要想有更好的发展，就必须总结经验，吸取教训。所以从这个角度来说，企业的各种规定都是比较合理的，都是保护企业发展的。当然，企业制定的相关规章制度是用来约束员工的，但更是为员工服务的。限制员工是因为上述员工桀骜不驯，服务员工实际上是通过一定的约束性规定，使员工行为更加规范，最终实现从...
...法对员工在上班时间上厕所的时间上有何明文规定?
答：深圳的律师：目前我国法律地方法规没有关于此的明文规定。根据劳动法律的一般原则，如果该规定获得了职工代表大会的审议通过，则员工必须遵守。但是，一般常识可以看出这个规定违反基本人权。而且，我认为这个公司的规定根本没有获得员工的认可。因此，该规定属于违法的。具体建议上：可以向劳动监察投诉，要求...
上班区间员工不能自由上厕所合理吗?注:我是从事生产坐调工作的,上厕所...
答：上班就不谈“自由”，只有权利，这是要看制度的合理性，实际的人事情况了。协调还是需要的。
一天八小时上班不给上厕所违法吗?
答：这肯定是违反了用工手册里的制度，在八个小时内要求人不能离开工作岗位，连上厕所也不行纯属把人看作机器人是上不了台面的规则，扯蛋的说法不作理会，较真的话去劳动就业局告他违反劳动法。
上班上厕所是否算在工作时间内
答：法律分析：上厕所这是生理的需求，如果上班不允许上厕所太严苛。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的...
2. 这样的规定不仅不科学，而且违背了人的本性。它侵犯了员工的人身自由权，违反了公序良俗。
3. 有些公司为了保证生产安全和员工健康，可能会对员工的行为有所限制，比如不允许喝水、上厕所或私自离开岗位。这些情况下，员工的工作环境和待遇可能会有所不同。
4. 然而，如果公司规定工作时间不允许上厕所，这属于不合理的限制。这种做法侵犯了员工的权益，影响了员工的身心健康。
5. 根据《劳动合同法》，员工有权拒绝违反法律法规的工作指示。如果公司规定的工作时间限制对员工的健康和安全构成威胁，员工有权提出批评、举报和控诉。
6. 公司制定这样的规定可能是为了防止员工利用上厕所和喝水的时间偷懒，但这样的做法可能会适得其反，导致员工的不满和公司的内部矛盾。
7. 公司可以采取其他方式来管理员工的工作效率，比如限定上厕所和喝水的次数，或者将这些行为纳入绩效考核中。
8. 在现行的法律法规框架下，没有明确规定禁止在工作时间上厕所。公司制定的规定应当合法合理，不能违反员工的基本权益，否则将承担相应的法律责任。
答：公司规定上班时间不让员工上洗手间，这是不合法的。公司规定上班时间不让员工上洗手间，这种做法侵犯了员工的人权，损害了员工的身心健康。《劳动法》第五十四条规定：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。《劳动...
答：因此我认为公司要求工作时间不能上厕所不但不科学，也是并没有人的本性。它侵害了大家本人人身自由权支配权，违反了公俗良德。有一些公司，是不允许员工喝水，上厕所，更不允许私自脱离职位的。例如一些公司、厂矿企业生产制造化工原料的情况下；医院专家，在医治传染性疾病的情况下。也有一些净化车间工作...
答：不合理，建议沟通方法：1、搞笑的办法：给老板的午饭加点巴豆，让他自己试试。2、合理的办法：和管理层和平交流，了解此制度的理由，协商、寻找其他较合理的解决方案。老板只要不是变+态，他这么规定一定有他认为“合理”的理由，把这个症结解决了，才能长治久安。3、楼上调解的建议，可以考虑试试，不...
答：这是不合法的，再怎么工作忙也要有必要的休息时间和上厕所的时间的，以前在厂里流水线也呆过，基本上我们也是一条线上就自己一个人，如果机器一直开着的话，没有休息时间我们也没时间喝水和上厕所，因为你要不停的整理出来的产品，不过我们会有带班过来顶替你，如果身体有什么不适或者其他什么的可以让...
答：企业要想有更好的发展，就必须总结经验，吸取教训。所以从这个角度来说，企业的各种规定都是比较合理的，都是保护企业发展的。当然，企业制定的相关规章制度是用来约束员工的，但更是为员工服务的。限制员工是因为上述员工桀骜不驯，服务员工实际上是通过一定的约束性规定，使员工行为更加规范，最终实现从...
答：深圳的律师：目前我国法律地方法规没有关于此的明文规定。根据劳动法律的一般原则，如果该规定获得了职工代表大会的审议通过，则员工必须遵守。但是，一般常识可以看出这个规定违反基本人权。而且，我认为这个公司的规定根本没有获得员工的认可。因此，该规定属于违法的。具体建议上：可以向劳动监察投诉，要求...
答：上班就不谈“自由”，只有权利，这是要看制度的合理性，实际的人事情况了。协调还是需要的。
答：这肯定是违反了用工手册里的制度，在八个小时内要求人不能离开工作岗位，连上厕所也不行纯属把人看作机器人是上不了台面的规则，扯蛋的说法不作理会，较真的话去劳动就业局告他违反劳动法。
答：法律分析：上厕所这是生理的需求，如果上班不允许上厕所太严苛。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的...
