如果员工上班时间休息了十分钟去洗手间,中途尿急了还可以去洗手间吗

5岁孩子尿频尿急，跟他说话打岔过去就忘了不然十分钟得去洗手间三四回还没有多少甚至有时都没有尿

像是尿路结石症状，膀胱尿路的结石刺激膀胱，造成人想尿尿的感觉，但是多次排尿后尿液不多或者小结石直接挡住尿道，导致每次尿液很少甚至无尿；当然少部分小男孩也会某种原因换尿路感染出现这种情况，建议早点就已确诊、及时治疗！

一般来说，这种情况下是可以借用洗手间的，即使不方便进入，也会就近指示老人到附近的洗手间如厕的。

这个当然可以了，不过还要看你所从事的工作，如果你从事的工作必须有人，是不得离岗的工作，你就要找人顶替一下，否则还是会产生相关责任的

可以，尿急是一个人的生理现象，一个公司不能规定中途员工不能去厕所，不让去厕所是不人性化的，现在的公司应该不会那么规定

无论什么时候都是可以去卫生间的

如果员工上班时间休息了十分钟去洗手间,中途尿急了还可以去洗手间吗
答：可以，尿急是一个人的生理现象，一个公司不能规定中途员工不能去厕所，不让去厕所是不人性化的，现在的公司应该不会那么规定

早上上班到10:30休息10分钟 给员工喝水 上厕所或自由活动是否合理?_百度...
答：不合理。冬天通常越冷越想去茅厕。

员工没到下班时间就洗手等待下班怎么办?
答：员工没有下班时候就洗手等待下班，那说明这些员工都不忙，你可以把这工作安排饱满一些。

公司要求员工提前十几分钟到公司义务搞卫生违反劳动法规吗
答：朋友，公司要求你们提前十几分钟到公司义务搞卫生。知道你们不愿意去。1.但是每个公司都有自己的规章制度，它可以机动灵活的做得出规定。所以不违反劳动法。2.再说十几分钟跟8小时比，完全是可以忽略不计的，勤奋的员工可能每天都会提前十几分钟到单位。3.还有就是，即便是违反了劳动法，弱者跟强者，讲理...

如果你的员工上班时间总是离岗上厕所,在不侵犯人权的前提下你该如何...
答：那么第一种原因的情况下，你作为老板，要多关心他，照顾和体谅他，让他去医院看看抓紧治疗，你可以给点慰问金或者陪同去，这样他心理温暖感动，会非常配合尽快康复努力工作的。如果是第二张情况，你就应该反思了，是你差员工什么事还是哪里有问题导致大家积极性不高，想办法解决。当老板的，情商越高越...

上班时间上厕所.喝水.十分钟休息.i在工作时间之内吗?
答：因为是“上班时间”，所以当然应计在工作时间之内。

公司经常占用员工休息时间开会打扫卫生时间,违反了劳动法吗?_百度知 ...
答：一般来说，占用了这个员工休息时间开会的话是算加班的，是在规定的工作时间内延长了工作时间加班，一般不算是违法的，但如果用人单位没有就这个加班支付一定的加班费的话就算是违法了。法律分析开会占用员工休息时间算加班，下班后继续在单位开会应该属于加班，因为所谓的加班，就是指在规定的工作时间外，...

下班前10分钟该怎么过?
答：下班前10分钟，放松、喝水、去卫生间、收拾桌面……如果你总是这样做，不仅会留下不好的印象，还白白浪费了职场素质提升的好时机。下班前，做做这六件事，将会为你带来意想不到的效果。忙碌工作一天，看看时间，哇，距离下班只剩十分钟！于是整个人立刻调整到松懈状态，还有的人可能已经开始在聊天软件...

我的员工上班时间去厕所时,看手机,要半个小时才出来,怎么办?
答：员工在上班时间去上厕所，这是正常事情，是必须要解决的事情，如果员工躲在厕所里看手机，半个小时不出来，你可以针对这件事情制定出一个规章制度，员工上厕所的时间原则上不得超过15分钟，如果员工违反了规定，超过15分钟，给予适当的处罚。如果员工违反了规定。

...不能超过5分钟,女员工非生理周期不能超过10分钟,合理吗?
答：这种规定显然是不合理的，如果，男员工有大便干燥的情况，五分钟根本完成不了，所以单位的这种规定，事情办的，男职工的人权，必要的话可以向劳动部门举报。