我这里来了一个新员工，一天是上班8个小时的，他每次上班有7个小时在上厕所，每次都这样偷懒。
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-02
我这里来了一个新员工，一天是上班8个小时的，他每次上班有7个小时在上厕所，请问该把他炒掉吗？？？
这样的员工要来干嘛？
你是老板，解除员工关系这样的事，只需通知人力资源部门去做就行了。
如果这位员工还在试用期，你只需提前三天通过他解除劳动关系就可以了。
如果过了试用期就要提前一个月通知他解除劳动关系。
在解除劳动关系时一定要有证据说明他哪里做得不好，不符合岗位要求。
作为一个新员工就这么偷懒，留着他没有好作用，还是早点辞退了比较好。
如果他不是扫厕所的，那就炒掉吧。
这样的人不炒掉，还炒什么人呢！
只怕你是有隐情吧，这么简单的事情不会让你举棋不定，对方也没有这么大胆子敢这么上工的。
门店新来了一个工人,我不想用他了,刚来了一天,怎么委婉的说!!还不伤...
答：假如，真的有员工没有达到你的要求，你决定要辞退他了。可以这样说：1)开场。找一个相对隐秘点的洽谈室，避免被外界干扰，或是被听到而影响员工的形象。一开始氛围不要那么严肃，适当唠点家常，或是问问他最近工作如何，生活上如何，有没有什么困难...2)表达事实。聊完最近生活上的事情后，这时候你...
刚入职一个职位,就开始加班加班,怎么表达情绪?
答：这种情况很常见，刚到新岗位，天天加班，有忙不完的活，好像原来就没有人干似的。1，端正心态，如果不忙，如果没有事，可能你也没有机会来了。2，单位，负责人，他们也许都在考验你。看看新同志的水平，能力如何。3，给了你一个很好的机会，尽快熟悉情况，早点进入角色。4，量变引起质变，正是提高...
24岁男生,今天第一天上班,下午三点到晚上九点吃饭喝水怎么解决?紧张...
答：我也去答题访问个人页 关注 展开全部 首先在没工资的情况下,该把仅有的钱计划着坚持一个月来消费,你要利用上午的时间准备好下午到晚上上班中的饭菜带上,万事开头难,困难是暂时的,坚持就是希望和胜利。新员工第一天上班肯定会紧张,工作中的问题可以问问老员工,如果第一个月没有工资,你的吃喝公司是应该负责...
新员工工作总结
答：时间飞快,一段时间的工作已经结束了,回首这段不平凡的时间,有欢笑,有泪水,有成长,有不足,是时候认真地做好工作总结了。那么要如何写呢?下面是我帮大家整理的新员工工作总结(精选8篇),希望对大家有所帮助。 新员工工作总结 篇1 回望XX,我顺利地从天津工业大学毕业,开始了职业生涯新征程;回望XX,我很幸运地在国...
国家规定的标准的一个月工时是多少小时?
答：根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在...
我是新员工,老板叫我早上上班上到晚上,我这个星期我上班时间比老员工多...
答：我的 我是新员工,老板叫我早上上班上到晚上,我这个星期我上班时间比老员工多三个小时。老板搞什么鬼...我们曾经来了一位新员工,第一天进,就毫不介意地对身边的同事说:“哎,电脑借给我用一下!”还没等...排名第8眼高手低 苏小姐文员 我在工作10年有余,也算是的老职工了。近两年新进来的员工比较多,现在...
刚进一个新公司8:00来报到9:00多还没人上班要不要先回去?
答：既然八点来报到了，可是九点还没有人上班，你问要不要先回去，我看还是等到人来了问清楚再说。否则万一你第一天报道上班连人都没见着。今后单位领导肯定不喜欢这样的员工，什么事都要学会三思后行，只有管好自己，别人的感受尽可能不要去乱猜想。谢谢！供你参考一下吧！
如果公司规定一个月连上22天,接着连休8天,你会同意吗?
答：孩子留守在家,我和老公在外地上班,厂里有时连放三天假,我和老公都会匆匆忙忙的赶回家,走一天,来一天,在家呆一天,当然,这种连放三天的时候一年下来也就那么一两次,我和老公却乐此不疲,因为觉得亏欠孩子太多,想多陪陪孩子,为了生活却不得不背井离乡,让孩子成为了留守儿童,如果一个月可以连休八天,就意味着我们可...
怎么用一句话欢迎新员工来我公司上班?
答：6、希望大家信心满满、踏实肯干，在碧丽的大海上扬帆起航，创出更幸福更美丽的人生！7、我代表公司所有的领导及员工热烈欢迎你们的到来，既然你们选择了本公司，那么希望在今后的生活中要做到不断的创新，推动公司的发展，创造一个属于我们的未来。8、从今天起，你们已经是公司合格员工的一员，我希望大家...
...上班时间是早上8点-晚上11点半。一个月休息4天 也就是没个星期休息...
答：如果给你自己提成，当然每天提成的好（要是一直没客人那就每月的好），如果工资待遇不错（最好逢年过节包红包，多少不重要，心意最重要啦），自然能保住员工，你要是整天都在那里的话，就可以：早上1人，中午2人（如果你在的话可以1人），晚上1人（你要在那里也行）或者：早上1人，中午1人（你...
直接辞退
不要影响他去厕所方便的时间
他要是不上班，都能在厕所呆一整天呢
请及时采纳
法定工作时间是8个小时，但是有些公司可以根据自己的特点来调整，但是实际的调查发现，平均工作实数是8.5个小时，而大部分人实际工作时间在10个小时左右。
这样的员工要来干嘛？你是老板，解除员工关系这样的事，只需通知人力资源部门去做就行了。如果这位员工还在试用期，你只需提前三天通过他解除劳动关系就可以了。如果过了试用期就要提前一个月通知他解除劳动关系。在解除劳动关系时一定要有证据说明他哪里做得不好，不符合岗位要求。这样的员工要来干嘛？
你是老板，解除员工关系这样的事，只需通知人力资源部门去做就行了。
如果这位员工还在试用期，你只需提前三天通过他解除劳动关系就可以了。
如果过了试用期就要提前一个月通知他解除劳动关系。
在解除劳动关系时一定要有证据说明他哪里做得不好，不符合岗位要求。
作为一个新员工就这么偷懒，留着他没有好作用，还是早点辞退了比较好。
如果他不是扫厕所的，那就炒掉吧。
这样的人不炒掉，还炒什么人呢！
只怕你是有隐情吧，这么简单的事情不会让你举棋不定，对方也没有这么大胆子敢这么上工的。
答：假如，真的有员工没有达到你的要求，你决定要辞退他了。可以这样说：1)开场。找一个相对隐秘点的洽谈室，避免被外界干扰，或是被听到而影响员工的形象。一开始氛围不要那么严肃，适当唠点家常，或是问问他最近工作如何，生活上如何，有没有什么困难...2)表达事实。聊完最近生活上的事情后，这时候你...
答：这种情况很常见，刚到新岗位，天天加班，有忙不完的活，好像原来就没有人干似的。1，端正心态，如果不忙，如果没有事，可能你也没有机会来了。2，单位，负责人，他们也许都在考验你。看看新同志的水平，能力如何。3，给了你一个很好的机会，尽快熟悉情况，早点进入角色。4，量变引起质变，正是提高...
答：我也去答题访问个人页 关注 展开全部 首先在没工资的情况下,该把仅有的钱计划着坚持一个月来消费,你要利用上午的时间准备好下午到晚上上班中的饭菜带上,万事开头难,困难是暂时的,坚持就是希望和胜利。新员工第一天上班肯定会紧张,工作中的问题可以问问老员工,如果第一个月没有工资,你的吃喝公司是应该负责...
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答：既然八点来报到了，可是九点还没有人上班，你问要不要先回去，我看还是等到人来了问清楚再说。否则万一你第一天报道上班连人都没见着。今后单位领导肯定不喜欢这样的员工，什么事都要学会三思后行，只有管好自己，别人的感受尽可能不要去乱猜想。谢谢！供你参考一下吧！
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答：6、希望大家信心满满、踏实肯干，在碧丽的大海上扬帆起航，创出更幸福更美丽的人生！7、我代表公司所有的领导及员工热烈欢迎你们的到来，既然你们选择了本公司，那么希望在今后的生活中要做到不断的创新，推动公司的发展，创造一个属于我们的未来。8、从今天起，你们已经是公司合格员工的一员，我希望大家...
答：如果给你自己提成，当然每天提成的好（要是一直没客人那就每月的好），如果工资待遇不错（最好逢年过节包红包，多少不重要，心意最重要啦），自然能保住员工，你要是整天都在那里的话，就可以：早上1人，中午2人（如果你在的话可以1人），晚上1人（你要在那里也行）或者：早上1人，中午1人（你...
